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एक वैश्विक ईओआर विशेषज्ञ के रूप में, हम पेरोल, रोजगार अनुबंध की सर्वोत्तम प्रथाओं, वैधानिक और बाजार मानक लाभ, कर्मचारी खर्च, साथ ही विच्छेद और समाप्ति का प्रबंधन करते हैं। आपको यह जानकर मन की शांति मिलेगी कि आपके पास हर भर्ती के साथ सहायता करने वाले समर्पित रोजगार विशेषज्ञों की एक टीम है। G-P आपको दुनिया भर के 180+ देशों में प्रतिभाशाली लोगों की प्रतिभा का उपयोग करने की अनुमति देता है, जल्दी और आसानी से।
सऊदी अरब में काम पर रखना
सऊदी अरब, आधिकारिक तौर पर सऊदी अरब के राज्य ने हाल ही में "सऊदीकरण" की अपनी नीति को मजबूत किया है। सऊदीकरण निजी क्षेत्र में स्थानीय लोगों के रोजगार को प्रोत्साहित करने के लिए सऊदी अरब की राष्ट्रीय नीति है, जो व्यवहार में बड़े पैमाने पर प्रवासी कर्मचारियों का प्रभुत्व है। सऊदीकरण को बढ़ावा देने वाली नीतियों के कारण, सऊदी अरब में पहली बार काम करने के लिए देश के बाहर से आने वाले कर्मचारियों के लिए नए वर्क परमिट को प्रायोजित करना मुश्किल हो गया है। सऊदी अरब में प्रवासियों के लिए इकामा और वीजा को प्रायोजित किया जा सकता है, लेकिन केवल प्रीमियम लागत पर।
यह भी ध्यान दें कि सभी नई नौकरियों को स्थानीय लोगों को विज्ञापित किया जाना चाहिए इससे पहले कि उन्हें एक्सपैट्स की पेशकश की जा सके। इस प्रकार, सऊदी अरब में रहने वाले कर्मचारियों की भर्ती करना हमेशा बेहतर होता है जो पहले से ही एक इकामा रखते हैं।
सऊदी अरब कई प्रवासियों का घर है, जिनके पास सऊदी अरब में काम करने के लिए काम और निवास परमिट होना चाहिए। राज्य छोड़ने और फिर से प्रवेश करने के लिए एक निकास-प्रवेश वीजा की भी आवश्यकता होगी।
जब किसी कर्मचारी को विस्तारित अवधि के लिए वीजा की आवश्यकता होती है, तो एक विकल्प एकाधिक प्रविष्टि "आमंत्रण कार्य यात्रा वीजा" जारी करना हो सकता है। यह वीजा एक व्यक्ति को वीजा की वैधता के लिए किंगडम में काम करने की अनुमति देता है और वीजा समाप्त होने पर अपने निवास देश में वीजा को लगातार नवीनीकृत और पुन: जारी करता है। जारी किए गए इस वीजा की लागत-प्रभावशीलता और अवधि व्यक्ति की राष्ट्रीयता पर निर्भर करती है। इस वीजा के तहत फैमिली वीजा जारी नहीं किया जा सकता है।
सऊदी अरब में नुकसान भरपाई को मूल वेतन के साथ आवास और परिवहन के लिए भत्ते में विभाजित करना अनिवार्य चाहिए। रोजगार अनुबंध की शर्तों पर बातचीत करते समय और सऊदी अरब में एक कर्मचारी के साथ पत्र की पेशकश करते समय, निम्नलिखित को ध्यान में रखना उपयोगी हो सकता है।
सऊदी अरब में रोजगार अनुबंध
सबसे अच्छा अभ्यास सऊदी अरब में एक मजबूत, लिखित रोजगार अनुबंध रखना है जो कर्मचारी के मुआवजे, लाभों और समाप्ति आवश्यकताओं की शर्तों को बताता है। सऊदी अरब में एक प्रस्ताव पत्र और रोजगार अनुबंध हमेशा किसी अन्य मुद्रा के बजाय सऊदी रियाल (एसएआर) में वेतन और किसी भी मुआवजे की राशि का उल्लेख करना चाहिए।
ऐसे नागरिक जो 3 लगातार निश्चित अवधि के अनुबंधों को पूरा करते हैं या 4 वर्षों तक लगातार काम करते हैं - जो भी कम हो - स्वचालित रूप से उनके अनुबंध असीमित अनुबंधों में परिवर्तित हो जाएंगे।
सऊदी अरब में काम के घंटे
सऊदी अरब में कर्मचारी आम तौर पर एक 40-48 घंटे का सप्ताह काम करते हैं: दिन में 8 घंटे, सप्ताह में 5-6 दिन। रमजान के दौरान, कार्यदिवस 6 घंटों तक कम हो जाता है। यह आम तौर पर सभी कर्मचारियों पर लागू होता है, लेकिन नियोक्ताओं को केवल मुस्लिम कर्मचारियों को प्रदान करने की आवश्यकता होती है। यदि कर्मचारी सप्ताह में 40 घंटों से अधिक काम करते हैं, तो वे ओवरटाइम के हकदार हैं, जो समय और डेढ़ है। ओवरटाइम पर कोई सीमा नहीं है।
सऊदी अरब में सप्ताहांत शुक्रवार और शनिवार है।
सऊदी अरब मेंअवकाश
सऊदी अरब इस्लामी वर्ष के दौरान 2 प्रमुख धार्मिक त्योहार मनाता है - ईद अल-फितर और ईद अल-अधा।
प्रत्येक वर्ष दी गई सार्वजनिक छुट्टियों की संख्या बदलती रहती है और सरकार द्वारा घोषित की जाती है।
- ईद अल-फितर, जो दिनों 3 तक चलता है, रमजान के महीने के अंत में 10 दिनों के लिए मनाया जाता है।
- ईद अल-अधा 4 दिनों तक रहता है और आमतौर 10-day पर थुल-हिजा के महीने के 5th 15th दिन से छुट्टी के रूप में भी पहचाना जाता है।
- राज्य दिवस का एकीकरण हमेशा जारी रहता 23 सितंबरहै।
सऊदी अरब में छुट्टियां
वैधानिक न्यूनतम अवकाश 21 दिन का है। रोजगार के 6th वर्ष से, वैधानिक न्यूनतम 30 दिन है। अधिकांश नियोक्ताओं के लिए 1st वर्ष से छुट्टी के 30 दिन प्रदान करना प्रथागत है, वरिष्ठ प्रबंधन आमतौर पर प्राप्त 40 या अधिक छुट्टी के दिन। अप्रयुक्त समय को अगले वर्ष तक ले जाने की अनुमति दी जाती है। सीमा को आगे ले जाने की अनुमति भी दी जाती है।
नियोक्ता आमतौर पर प्रवासी कर्मचारियों को उनकी वार्षिक छुट्टी पर परिवार से मिलने के लिए घर जाने के लिए हवाई जहाज के टिकटों का भुगतान करते हैं।
मुस्लिम कर्मचारी आमतौर पर 2 वर्षों के लगातार रोजगार के बाद हज अवकाश के हकदार होते हैं। अवकाश 10 दिनों तक हो सकता है और एक ही नियोक्ता के साथ 5 वर्षों में केवल एक बार लिया जा सकता है।
सऊदी अरब में बीमार लोगों की छुट्टी
कर्मचारियों को आमतौर पर बीमार छुट्टी के 4 महीनों तक अनुमति दी जाती है यदि वे चिकित्सा प्रमाण पत्र प्रदान करते हैं। बीमारी की छुट्टी का भुगतान निम्न अनुसार किया जाता हैः
- पहले 30 दिन: 100%
- 31 90 दिनों के लिए: 75%
- 91 120 दिनों तक: अवैतनिक
सऊदी अरब में मातृत्व और पितृत्व अवकाश
गर्भवती कर्मचारियों को आमतौर पर भुगतान मातृत्व अवकाश के 10 सप्ताह का हकदार होता है। वे जन्म से पहले 4 सप्ताह तक ले सकते हैं और कम से कम 6 सप्ताह बाद लेना चाहिए। इस छुट्टी के दौरान, कर्मचारी आधे वेतन के हकदार हैं यदि उन्हें कम से कम 1 वर्ष के लिए नियोजित किया गया है, और पूर्ण वेतन यदि उन्हें छुट्टी की शुरुआत की तारीख से कम से कम 3 वर्षों के लिए नियोजित किया गया है। हालांकि, यदि कोई कर्मचारी मातृत्व अवकाश के रूप में उसी वर्ष के दौरान अपनी वार्षिक छुट्टी लेता है, तो वे केवल उस छुट्टी के दौरान आधे वेतन या बिना वेतन के हकदार होते हैं, इस पर निर्भर करता है कि उन्हें मातृत्व अवकाश के दौरान आधा वेतन या पूर्ण वेतन मिला है या नहीं। गर्भावस्था और प्रसव से संबंधित चिकित्सा खर्चों का भुगतान नियोक्ता द्वारा किया जाना अनिवार्य है।
साथी भुगतान किए गए माता-पिता की छुट्टी के 3 दिनों के लिए पात्र हैं।
सऊदी अरब में स्वास्थ्य बीमा
जबकि नागरिकों के लिए राष्ट्रीय प्रणाली के माध्यम से चिकित्सा और अस्पताल की देखभाल मुफ्त में प्रदान की जाती है, नियोक्ताओं को सभी कर्मचारियों और उनके आश्रितों को निजी स्वास्थ्य बीमा प्रदान करना होगा, चाहे वे प्रवासी हों या स्थानीय हों।
सऊदी अरब के लाभ
कुछ सामान्य अनुपूरक लाभों में निम्नलिखित शामिल हैं:
- स्वास्थ्य बीमा
- छुट्टी के लिए घर पर यात्रा टिकट
- शिक्षा खर्च
- सेवानिवृत्ति योजनाएं
- मोबाइल फोन
- आवास भत्ते
- परिवहन भत्ते
आम तौर पर, यह अनुशंसा की जाती है कि कंपनियां कुल नियोक्ता के खर्च को आवंटित करने के लिए, आवास भत्ते या अन्य भत्ते सहित सकल वेतन के शीर्ष पर लाभों के लिए 25% का बजट बनाती हैं, जिसमें सऊदी अरब में लाभ भी शामिल हैं।
सऊदी अरब में समाप्ति और अलगाव
सऊदी अरब में 90 तक दिनों की परिवीक्षा काल की अनुमति है। यदि नियोक्ता और कर्मचारी दोनों सहमत हैं, तो यह अवधि अतिरिक्त 90 दिनों तक बढ़ायी जा सकती है। परिवीक्षा काल एक वैधानिक आवश्यकता नहीं है।
असीमित अनुबंध वाले कर्मचारी समाप्ति के 60 दिनों की सूचना प्राप्त करने के हकदार हैं। अन्य समझौतों वाले कर्मचारी 30 दिनों का नोटिस प्राप्त करने के हकदार हैं। यदि उचित नोटिस नहीं दिया जाता है, तो पक्ष इसके बजाय नुकसान भरपाई के लिए सहमत हो सकते हैं। नोटिस की अवधि के दौरान, कर्मचारी वैकल्पिक रोजगार खोजने के लिए प्रति सप्ताह काम के 8 घंटों का इस्तेमाल कर सकते हैं। निश्चित अनुबंधों के लिए कोई नोटिस अवधि नहीं है, क्योंकि एक निश्चित अनुबंध को जल्दी समाप्त करने के लिए एक वैध कारण होना दुर्लभ है।
जब एक रोजगार समझौता समाप्त होता है, तो एक कर्मचारी रोजगार के पहले 5 वर्षों में से प्रत्येक के लिए आधे से एक महीने के वेतन के बराबर "एंड-ऑफ-सर्विस अवार्ड" के लिए हकदार होता है, और उसके बाद रोजगार के प्रत्येक वर्ष के लिए पूरे महीने के वेतन का हकदार होता है, जिसे किसी भी आंशिक वर्ष की सेवा के लिए यथानुपात किया जाता है।
सऊदी अरब में करों का भुगतान
नियोक्ताओं को अपने कर्मचारियों की ओर से सऊदी अरब के सामाजिक बीमा कर (GOSI) का भुगतान करना होगा। अंशदान मूल वेतन पर लगाया जाता है, जिसमें आवास भत्ते भी शामिल हैं। यह नियोक्ता के खर्च के 10% पर अनुमान लगाया जा सकता है।
नियोक्ता को स्थानीय और अंतर्राष्ट्रीय दोनों कर्मचारियों के लिए व्यावसायिक खतरों के बीमा के लिए योगदान का भुगतान 2% की दर से करना होगा।
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