परंपरागत रूप से, सऊदी अरब में बढ़ने की तलाश करने वाली कंपनियों को पेरोल स्थापित करना होगा, कर्मचारियों को किराए पर लेना होगा, लाभ योजना स्थापित करनी होगी, और मुआवजे का प्रबंधन करना होगा। यह काम देश में कानूनी रूप से संचालित करने के लिए सहायक कंपनी स्थापित करने से बहुत पहले आता है। G-P गैर-अनुपालन के जोखिम को कम करने में मदद कर सकता है क्योंकि आप व्यापार संचालन शुरू करते हैं और सऊदी अरब के नियमों के अनुसार भर्ती प्रक्रिया करते हैं।
सऊदी अरब में कराधान नियम
एक नियोक्ता के रूप में, कंपनियों को अपने कर्मचारियों की ओर से कुछ करों का भुगतान करना पड़ता है और यह सुनिश्चित करना होता है कि उन कर्मचारियों को स्वयं करों का भुगतान करने के लिए पंजीकृत किया गया है। नियोक्ताओं को अपने मूल वेतन के आधार पर प्रत्येक कर्मचारी के लिए सऊदी अरब सामाजिक बीमा कर (GOSI) का भुगतान करना आवश्यक है। कंपनियों को आम तौर पर इस खर्च के लिए कर्मचारी के वेतन के 10% के बारे में बजट करना चाहिए। उन्हें सभी कर्मचारियों के लिए व्यावसायिक खतरों के बीमा में 2% योगदान करना होगा।
नियोक्ता के बोझ प्रतिशत में शामिल हैं:
- गैर-सऊदी कर्मचारियों के लिए सामाजिक बीमा: (मूल और आवास) वेतन का2% नियोक्ता द्वारा केवल हर महीने योगदान दिया जाना चाहिए।
- सऊदी कर्मचारियों के लिए सामाजिक बीमा: 11.75(मूल और आवास) वेतन का प्रतिशत नियोक्ता द्वारा प्रत्येक महीने योगदान दिया जाना है।
- 9.75सऊदी कर्मचारियों के (मूल और आवास) वेतन का प्रतिशत प्रत्येक महीने कर्मचारी द्वारा योगदान दिया जाना है।
कंपनियों के लिए सऊदी अरब पेरोल विकल्प
कंपनियों के पास कई सऊदी अरब पेरोल विकल्प हैं, जिनमें शामिल हैं:
- रिमोट पेरोल: बड़ी कंपनियों के पास सऊदी अरब में कर्मचारियों को मूल कंपनी के पेरोल में जोड़ने के संसाधन हो सकते हैं। हालांकि ऐसा करने से पेरोल प्रक्रिया को सुव्यवस्थित किया जाता है, सऊदी अरब में कर्मचारियों के पास मूल कंपनी के लिए काम करने वाले कर्मचारियों की तुलना में अलग पेरोल नियम होंगे।
- सऊदी अरब पेरोल प्रसंस्करण कंपनी: नियोक्ता सऊदी अरब में एक स्थानीय कंपनी के साथ काम करने का विकल्प भी चुन सकते हैं जो पेरोल को संभालेगा। हालांकि वे कर्मचारियों को भुगतान करेंगे, फिर भी कंपनी अनुपालन के मामलों के लिए जिम्मेदार है।
- आंतरिक पेरोल: यदि कंपनियों की सऊदी अरब के लिए प्रतिबद्धता है, तो वे इस अंतरराष्ट्रीय कार्यालय में आंतरिक पेरोल खोलना चाह सकते हैं। तथापि, ऐसा करने के लिए अच्छी-खासी धनराशि की जरूरत होती है और अधिक मानव संसाधन कर्मचारियों की आवश्यकता होगी।
- एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड (EOR) के साथ साझेदारी करें: जब कंपनियां G-P जैसे एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड के समर्थन और विशेषज्ञता का लाभ उठाती हैं, तो वे पेरोल सेट अप और अनुपालन प्रबंधन की जटिलताओं को लेते समय अपने व्यवसाय को बढ़ाने पर ध्यान केंद्रित कर सकते हैं।
सऊदी अरब में पेरोल कैसे स्थापित करें
इससे पहले कि कंपनियां आपके सऊदी अरब पेरोल को स्थापित कर सकें, उन्हें एक सहायक कंपनी स्थापित करनी होगी। यह प्रक्रिया अक्सर लंबी होती है और इसमें कई महीने या उससे अधिक समय लग सकता है। प्रक्रिया के दौरान कुछ चरणों में खर्च भी हो सकते हैं, जिससे कंपनियों के लिए सही राशि का बजट बनाना महत्वपूर्ण हो जाता है।
पात्रता और समापन की शर्तें
कर्मचारियों को काम पर रखने और पेरोल स्थापित करने से पहले, पात्रता और समाप्ति शर्तों को रेखांकित करना महत्वपूर्ण है। सऊदी अरब नियोक्ता और कर्मचारी के बीच एक समझौते के आधार पर 90 दिनों तक की परिवीक्षा अवधि की अनुमति देता है। कुछ रोजगार अनुबंधों में शामिल हैं कि रोजगार समाप्त होने से पहले कर्मचारियों को कितना नोटिस दिया जाना चाहिए, और एक बार रोजगार समाप्त होने के बाद, एक कर्मचारी अपने वेतन के आधार पर "सेवा के अंत पुरस्कार" का हकदार है।
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