सऊदी अरब में भर्ती और भर्ती ।

किसी भी व्यावसायिक विकास के सबसे कठिन हिस्सों में से एक आपकी कंपनी के लिए काम करने के लिए सही लोगों को ढूंढना है। जैसे ही आप सऊदी अरब में प्रतिभाओं की भर्ती की प्रक्रिया शुरू करते हैं, आपको देश की संस्कृति और कारोबारी शिष्टाचार को समझने की आवश्यकता होगी। यहां तक ​​कि अगर आप सऊदी अरब में कर्मचारियों को काम पर रखने के लिए तैयार हैं, तो भी आपको देश में सहायक कंपनी स्थापित होने तक इंतजार करना होगा। यदि इस प्रक्रिया में कई महीने लगते हैं, तो आप अन्य खुले पदों मूल्यवान प्रतिभा खो सकते हैं।

G-P कानूनी और मानव संसाधन विशेषज्ञों की उद्योग की सबसे बड़ी टीम द्वारा समर्थित हमारे  Global Growth Platform™  के साथ काम पर रखने की प्रक्रिया से तनाव को दूर करने में मदद करता है। हम आपकी ओर से कर्मचारियों को नियुक्त कर सकते हैं और आपको सऊदी अरब में स्थापित कर सकते हैं जो दिनों के बजाय कुछ ही मिनटों में शुरू होता है। इसके फलस्वरूप, सऊदी अरब के रोजगार अनुपालन के बारे में चिंता करने की बजाय, आप अपनी कंपनी बढ़ाने पर ध्यान केंद्रित कर सकते हैं।

सऊदी अरब में भर्ती करना

आप यह सुनिश्चित करना चाहेंगे कि आप प्रतिभाशाली कर्मचारियों तक पहुंचने के लिए सर्वोत्तम माध्यमोों के जरिए से अपने रिक्त पदों का विज्ञापन कर रहे हैं। आपको यह भी सुनिश्चित करना होगा कि आपकी कंपनी देश में भर्ती प्रक्रिया के दौरान भेदभाव विरोधी कानूनों का अनुपालन करती है।

सऊदी अरब में, कई कंपनियां अपनी अधिकांश भर्ती रेफरल और मुँहा-मुंही प्रचार के माध्यम से करती हैं। यह विधि एक चुनौती होगी यदि आपकी कंपनी के पास अभी तक सऊदी अरब में स्थापित उपस्थिति नहीं है, लेकिन आप एक वैश्विक रोजगार विशेषज्ञ के साथ साझेदारी करना चुन सकते हैं जिसके पास पहले से ही कुछ स्थापित संपर्क हैं। भर्ती प्रक्रिया के दौरान ऑनलाइन जॉब लिस्टिंग और सोशल मीडिया भी उपयोगी औजार हो सकते हैं।

सऊदी अरब में भेदभाव के खिलाफ कानून

सऊदी अरब के कानून के तहत, नागरिकों को लिंग, आयु या विकलांगता के आधार पर भेदभाव से बचाया जाता है। कानून विशेष रूप से काम के प्रदर्शन के साथ-साथ नौकरी के विज्ञापनों और हायर करने की प्रक्रिया में भेदभाव को रोकता है। अनुपालन बनाए रखने के लिए, सुनिश्चित करें कि आप नौकरी पोस्टिंग में लक्षणों का उल्लेख करने से बचें जब तक कि वे स्थिति के लिए वैध आवश्यकताएं न हों। उदाहरण के लिए, "हाल के स्नातक," "युवा और गतिशील टीम" और "अनुभवी और अत्यधिक योग्य" जैसे वाक्यांशों से बचें।

सऊदी अरब में कर्मचारियों को कैसे नियुक्त करें

सऊदी अरब में कुछ कानून और विनियम हैं जो कर्मचारियों को काम पर रखने के नियम तय करते हैं। देश के लिए प्रत्येक कर्मचारी के पास एक रोजगार अनुबंध होना आवश्यक है जो अरबी और अंग्रेजी दोनों में स्थानीय श्रम कानून मानकों को रेखांकित करता है। एक लिखित रोजगार अनुबंध प्रदान करना सर्वोत्तम प्रथा है जिसमें  मुआवजे, लाभ और समाप्ति की शर्तें शामिल हैं।

मई 12, 2022 से, सभी कर्मचारी अनुबंधों को सऊदी अरब के ऑनलाइन Qiwa प्लेटफ़ॉर्म के माध्यम से प्रलेखित और अनुमोदित किया जाना चाहिए।

सऊदी अरब रोजगार कानून

सऊदी अरब का एक रोजगार अनुपालन विनियम, जिससे कि अवगत होना ही चाहिए, “सऊदीकरण” कही जाने वाली नीति है। यह राष्ट्रीय नीति कंपनियों को सऊदी अरब के नागरिकों को किराए पर लेने के लिए प्रोत्साहित करती है, जिससे अन्य देशों के  कर्मचारियों के लिए नए वर्क परमिट  प्राप्त करना मुश्किल हो जाता है। उन कर्मचारियों की भर्ती करना आसान है जिनके पास पहले से ही वीजा को प्रायोजित करने की तुलना में एक  iqama,  या निवासी वर्क परमिट है।

सरकार ने 2011 से लगातार इन नीतियों को मजबूत किया है। हाल के उपायों में एक जनादेश शामिल है कि विशिष्ट क्षेत्रों में कुछ पद केवल स्थानीय लोगों और विकलांग महिलाओं और व्यक्तियों को नियुक्त करने के लिए अतिरिक्त प्रोत्साहन दे सकते हैं।

सऊदी अरब में मानव संसाधन और सामाजिक विकास मंत्रालय ने घोषणा की 2021 कि वह सऊदीकरण के हिस्से के रूप में नागरिकों के लिए निजी क्षेत्र के इंजीनियरिंग पदों का 20प्रतिशत अलग करेगा। यह नीति इंजीनियरिंग व्यवसायों में 5 या अधिक कर्मचारियों के साथ सभी निजी क्षेत्र के नियोक्ताओं पर लागू होती है।

2009 तकअप्रैल 2023, सऊदी अरब में मानव संसाधन और सामाजिक विकास मंत्रालय ने कुछ क्षेत्रों में सऊदीकरण के लिए नियमों को अंतिम रूप दिया।

• विपणन: 40% सऊदीकरण अनुपात
• स्वास्थ्य देखभाल: 60% सऊदीकरण अनुपात
• अनुवाद: केवल नागरिक
• डेटा प्रविष्टि: केवल नागरिक
• परियोजना प्रबंधन 35 % सऊदीकरण अनुपात और 40% सेदिसंबर 12, 2024। उन्हें इन कर्मचारियों को 6,000 प्रति माह कम से कम एसएआर का भुगतान भी करना होगा।
• खरीद: 50% सऊदीकरण अनुपात
• बिक्री 15 % सऊदीकरण अनुपात
• पोस्टल और फ्रेट 100 % सऊदीकरण अनुपात, कुछ नौकरियों जैसे लोडिंग, पैकेजिंग और सफाई के अपवाद के साथ, जिसमें 20% गैर-सऊदी श्रमिक हो सकते हैं।
• महिलाओं के दर्जी और सौंदर्य सैलून  10 या अधिक गैर-सऊदी श्रमिकों के साथ: कुछ अपवादों के दिसंबर 24, 2023साथ, कम से कम 1 महिला सऊदी कर्मचारी को काम पर रखा जाना चाहिए।

के रूप मेंजून 23, 2023, मदीना क्षेत्र में विपणन और बिक्री की स्थिति को 40% सऊदीकरण अनुपात को पूरा करना चाहिए। जाज़ान क्षेत्र में, विपणन और बिक्री पदों के लिए सऊदीकरण अनुपात के रूप में 100% होना चाहिएजुलाई 19, 2023।

सऊदी अरब ने रियाद, जाजान, रास अल-खैर और मक्का में 4 नए आर्थिक क्षेत्र भी बनाएअप्रैल 2023। इन नए क्षेत्रों में स्थित कंपनियों को सऊदीकरण आवश्यकताओं से छूट दी जाएगी, लेकिन सऊदी नागरिकों को रोजगार देने वाली कंपनियों को लाभ मिलेगा।

सऊदी अरब में ऑनबोर्डिंग

ऑनबोर्डिंग कर्मचारियों के लिए कोई अनिवार्य प्रक्रिया नहीं है, इसलिए आप एक ऐसी प्रक्रिया बना सकते हैं जो आपकी कंपनी के लिए सबसे उपयुक्त हो। दाहिने पैर पर एक नियोक्ता-कर्मचारी संबंध शुरू करने के लिए एक अच्छा संबंध स्थापित करने पर विचार करें।

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