यह सामग्री केवल सूचनात्मक उद्देश्यों के लिए है और यह कानूनी या कर सलाह के लिए नहीं है। आपको हमेशा अपने स्वयं के कानूनी और/या कर सलाहकार(रों) से परामर्श करना चाहिए और उन पर विश्वास करना चाहिए। G-P कानूनी या कर सलाह नहीं प्रदान करती। जानकारी सामान्य है और किसी विशिष्ट कंपनी या कार्यबल के अनुरूप नहीं है और किसी भी क्षेत्राधिकार में G-P के उत्पाद वितरण को प्रतिबिंबित नहीं करती है। G-P इस जानकारी की सटीकता, पूर्णता, या समयबद्धता के संबंध में कोई प्रतिनिधित्व नहीं करती या वारंटी नहीं देती है और इससे उत्पन्न होने वाली अथवा इससे जुड़ी हुई कोई जवाबदेही नहीं होगी, जिसमें जानकारी के उपयोग या निर्भरता के कारण होने वाली कोई भी हानि शामिल है।
सेनेगल में एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड।
G-P उन ग्राहकों के लिए नियोक्ता को रिकॉर्ड सेवाएं प्रदान करता है जो सेनेगल में शाखा कार्यालय या सहायक कंपनी स्थापित किए बिना कर्मचारियों को नियुक्त करना और पेरोल चलाना चाहते हैं। आपके उम्मीदवार को स्थानीय श्रम कानूनों के अनुसार G-P सेनेगल पीईओ के माध्यम से नियुक्त किया जाता है और आम तौर पर इसमें लगने वाले महीनों के बजाय दिनों में शामिल किया जा सकता है। व्यक्ति को आपकी टीम पर काम करने के लिए निर्दिष्ट किया गया है, आपकी कंपनी की ओर से काम करने के लिए ठीक वैसे ही जैसे कि वह आपके देश के भीतर की आवश्यकताओं को पूरा करने के लिए आपका कर्मचारी था।
14प्रति वर्ष छुट्टियां
40घंटे प्रति सप्ताह काम के घंटे प्रति दिन या महीना
सेनेगल में पेरोल।
सेनेगल अफ्रीका के पश्चिमी तट पर स्थित है और अटलांटिक महासागर की सीमा है। 14 मिलियन से अधिक की आबादी के साथ, सेनेगल विस्तार करने के लिए एक व्यवहार्य स्थान प्रदान करता है जहां आप व्यापारिक केंद्रों के करीब हो सकते हैं और मानव पूंजी तक पहुंच सकते हैं। हालांकि, एक बार जब आप देश में एक सहायक कंपनी स्थापित करते हैं, तो आपको कर्मचारियों को काम पर रखने और पेरोल स्थापित करने की प्रक्रियाओं पर विचार करना चाहिए। G-P हमारी सेनेगल पेरोल आउटसोर्सिंग सेवाओं के माध्यम से मदद कर सकता है। हम आपके स्थानीय रूप से अनुपालन वाले पेरोल को चलाने के लिए हमारी मौजूदा सहायक कंपनी का उपयोग करते हैं और आपकी कंपनी को प्रक्रिया के माध्यम से बढ़ने में मदद करते हैं।
सेनेगल में भर्ती
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सेनेगल में कर्मचारियों को भर्ती करना आपकी कंपनी के लिए एक महत्वपूर्ण कार्य है। आपको सही लोगों को खोजने की आवश्यकता है जो आपके नए स्थान को बढ़ाने के लिए समर्पित होंगे। यह सुनिश्चित करने के लिए कि आप शीर्ष प्रतिभाओं की भर्ती कर रहे हैं, आपको भर्ती प्रक्रिया के दौरान सेनेगल की यात्रा करने की भी आवश्यकता हो सकती है। सबसे अधिक, आपको सही उम्मीदवारों की भर्ती करने और पहले दिन से अनुपालन करने के लिए देश के व्यावसायिक शिष्टाचार और रोजगार कानूनों को समझना होगा।
सेनेगल में मुआवजा और लाभ।
सेनेगल में मुआवजा और लाभ।
अपने नए कर्मचारियों को सही मुआवजा और लाभ प्रदान करना एक मजबूत रोजगार संबंध शुरू करने और उच्च प्रतिधारण दरों को प्रोत्साहित करने का एक शानदार तरीका है। हालांकि, आपको सेनेगल के मुआवजे के कानूनों को सीखने की जरूरत है, सेनेगल लाभ प्रबंधन योजना के साथ आएं, और अपनी बाकी कंपनी को चलाना जारी रखें। G-P हमारी सेनेगल लाभ आउटसोर्सिंग सेवाओं के साथ प्रक्रिया को आसान बना सकता है। हम एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड के रूप में कार्य करते हैं और अनुपालन, मुआवजे और लाभों के सभी मामलों को लेते हैं।
XOF106,811 प्रति माह न्यूनतम मजदूरी प्रति माह
24दिन की वार्षिक छुट्टी (मिनट)
सेनेगल सहायक।
एक बार जब आप सेनेगल में विस्तार करने का फैसला करते हैं, तो आपको देश में शामिल करने के लिए तैयार होना चाहिए। कई कारक निगमन प्रक्रिया को प्रभावित करते हैं, जहां से आप अपने भौतिक कार्यालय को आधार बनाते हैं कि किस प्रकार की इकाई आपके व्यावसायिक लक्ष्यों के लिए सबसे अच्छा काम करती है। अपनी सेनेगल सहायक कंपनी स्थापित करने और काम करना शुरू करने में कुछ हफ्तों से कुछ महीने तक कहीं भी लग सकते हैं।
सेनेगल वीजा और परमिट।
सेनेगल में एक विविध और विकासशील अर्थव्यवस्था है जिसने इस पश्चिम अफ्रीकी देश को विदेशी पेशेवरों के रहने और काम करने के लिए एक उत्कृष्ट गंतव्य बना दिया है। यदि आपकी कंपनी वैश्विक विस्तार की योजना बना रही है, तो आप शायद सेनेगल में कदम रखने के लिए प्रतिभाशाली कर्मचारियों की एक टीम की तलाश कर रहे हैं। लेकिन इससे पहले कि वे काम करना शुरू कर सकें, आपको यह सुनिश्चित करना होगा कि उनके पास कानूनी रूप से ऐसा करने के लिए आवश्यक वीजा और परमिट हैं।
सेनेगलठेकेदार।
सेनेगलठेकेदार।
कई बढ़ती कंपनियां अपने ग्राहक आधार को चौड़ा करने और अपनी सफलता का निर्माण करने के लिए नए देशों में परिचालन शुरू करती हैं। जबकि पूर्णकालिक कर्मचारी अंतरराष्ट्रीय विकास में योगदान दे सकते हैं, स्वतंत्र ठेकेदार आपकी कंपनी के लिए एक और उपयोगी संसाधन हैं।
ठेकेदार कुछ मायनों में कर्मचारियों के समान लग सकते हैं, लेकिन सेनेगल में अनुपालन सुनिश्चित करने के लिए इन प्रकार के श्रमिकों के बीच अंतर को समझना आवश्यक है।