नए कर्मचारियों को सही नुकसान और लाभ प्रदान करना एक मजबूत रोजगार संबंध बनाने और उच्च प्रतिधारण दरों को प्रोत्साहित करने का एक शानदार तरीका है। हालाँकि, सेनेगल के नुकसान अपनी कंपनी चलाते समय कानूनों को सीखना चुनौतीपूर्ण हो सकता है। आरंभ करने के लिए यहां कुछ उपयोगी दिशानिर्देश दिए गए हैं।
सेनेगल नुकसान विनाश कानून
सेनेगल में एक राष्ट्रीय न्यूनतम एमएएच कंपनियों को देश के नुकसान विनाश कानूनों का अनुपालन करने के लिए मिलना चाहिए। सामान्य श्रमिकों को कम से कम सीएफए 209.10 प्रति घंटा प्राप्त करना होगा, जबकि कृषि श्रमिकों को कम से कम सीएफए 182.95 प्रति घंटा प्राप्त करने का अधिकार है।
सामूहिक सौदेबाजी समझौते (सीबीए) सेनेगल में नुकसान विनाश को भी प्रभावित कर सकते हैं। हालांकि यह बहुत आम नहीं है, लेकिन कुछ सामुदायिक समझौता समझौतों में विशिष्ट उद्योगों के लिए न्यूनतम मजदूरी का उल्लेख होता है। हमेशा जाँचें कि क्या कर्मचारी सामूहिक भावतोल अनुबंध के अंतर्गत आते हैं।
सेनेगल में गारंटीकृत लाभ
आपकी सेनेगल लाभ प्रबंधन योजना में कानून द्वारा आवश्यक कुछ गारंटीकृत लाभ शामिल होने चाहिए। उदाहरण के लिए, कर्मचारी देश के 13 राष्ट्रीय अवकाशों के लिए समय समाप्त के हकदार हैं। अधिकांश कर्मचारी 24 दिनों की सवैतनिक वार्षिक छुट्टी और प्रत्येक वर्ष न्यूनतम 5 सवैतनिक बीमारी अवकाश के भी हकदार हैं।
हालांकि निजी स्वास्थ्य बीमा उपलब्ध है, फिर भी नियोक्ताओं को सभी कर्मचारियों को इंस्टीट्यूट डी प्रीवॉयंस मालाडी (आईपीएम) स्वास्थ्य कोष में नामांकित करना होगा। यह निधि किसी कर्मचारी के चिकित्सा, दवा और अस्पताल खर्चों का 40-80% कवर करती है। नियोक्ताओं को कर्मचारियों को अस्पताल भत्ता भी देना होगा जो अस्पताल में भर्ती होने के सभी खर्चों को कवर करे, जिसे कर्मचारी को वापस चुकाना होगा।
सेनेगल लाभ प्रबंधन
फ्रिंज लाभ प्रत्येक लाभ प्रबंधन योजना का एक महत्वपूर्ण पहलू है। कई सेनेगल नियोक्ता पूरे वर्ष प्रदर्शन-आधारित, वार्षिक और 13वें महीने के बोनस देना चुनते हैं। सेनेगल में कर्मचारियों को नियुक्त करने से पहले आपको रोजगार समझोता में इन बोनस के बारे में जानकारी शामिल करनी चाहिए।
यदि आप सुनिश्चित नहीं हैं कि पूरक लाभ क्या प्रदान करने हैं, तो अपने उद्योग में समान कंपनियों पर शोध करने का प्रयास करें। आप यह देखने के लिए कर्मचारियों का सर्वेक्षण भी कर सकते हैं कि उनके लिए कौन से लाभ सबसे अधिक मायने रखते हैं।
फ़ायदे और नुकसान भरपाई के लिए प्रतिबंध
सेनेगल लाभ और नुकसान के लिए सबसे बड़ा प्रतिबंध निगमन है। कंपनियों को कर्मचारियों को काम पर रखने और लाभ और नुकसान की पेशकश करने से पहले एक सहायक कंपनी स्थापित करनी होगी। G-P के साथ साझेदारी करके, हम इस चरण को समाप्त कर देते हैं। एक नए देश में तेजी से काम शुरू करने में आपकी मदद करने के लिए हमारे पास दुनिया भर में सहायक कंपनियां हैं। हमारे साथ, आपको सहायक स्थापित करने या सेनेगल के लाभों और हानियों से सहमत होने के बारे में चिंता करने की आवश्यकता नहीं होगी। कानून।
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