नए कर्मचारियों को सही मुआवजा और लाभ प्रदान करना एक मजबूत रोजगार संबंध बनाने और उच्च प्रतिधारण दरों को प्रोत्साहित करने का एक शानदार तरीका है। हालांकि, अपनी कंपनी चलाते समय सेनेगल के मुआवजा कानूनों को सीखना चुनौतीपूर्ण हो सकता है। यहां कुछ उपयोगी दिशानिर्देश दिए गए हैं जो आपको शुरू करने के लिए हैं।
सेनेगल क्षतिपूर्ति कानून
सेनेगल के पास एक राष्ट्रीय न्यूनतम मजदूरी कंपनियों को देश के मुआवजे कानूनों का पालन करने के लिए मिलना चाहिए। सामान्य श्रमिकों को 209.10 प्रति घंटे कम से कम सीएफए प्राप्त करना चाहिए, जबकि कृषि श्रमिक 182.95 प्रति घंटे कम से कम सीएफए के हकदार हैं।
सामूहिक सौदेबाजी समझौते (सीबीए) सेनेगल में मुआवजे को भी प्रभावित कर सकते हैं। हालांकि बहुत आम नहीं है, कुछ सीबीए विशिष्ट उद्योगों के लिए न्यूनतम मजदूरी की रूपरेखा बनाते हैं। हमेशा जांचें कि क्या कर्मचारी CBA के तहत कवर किए गए हैं।
सेनेगल में गारंटीकृत लाभ
आपकी सेनेगल लाभ प्रबंधन योजना में कानून द्वारा आवश्यक कुछ गारंटीकृत लाभ शामिल होने चाहिए। उदाहरण के लिए, कर्मचारी देश की 13 राष्ट्रीय छुट्टियों के लिए समय निकालने के हकदार हैं। अधिकांश कर्मचारी भुगतान किए गए वार्षिक अवकाश के 24 दिनों और प्रत्येक वर्ष न्यूनतम 5 भुगतान किए गए बीमार दिनों के हकदार हैं।
हालांकि निजी स्वास्थ्य बीमा उपलब्ध है, नियोक्ताओं को सभी कर्मचारियों को इंस्टिट्यूट डी प्राइवोयंस मलडी (आईपीएम) स्वास्थ्य निधि में नामांकित करना होगा। यह निधि किसी कर्मचारी की चिकित्सा, फार्मास्युटिकल और अस्पताल की लागत का 40-80% कवर करती है। नियोक्ताओं को कर्मचारियों को अस्पताल भत्ता भी देना चाहिए जो अस्पताल में भर्ती होने की किसी भी लागत को कवर करता है, जिसे कर्मचारी वापस भुगतान करता है।
सेनेगल लाभ प्रबंधन
फ्रिंज लाभ प्रत्येक लाभ प्रबंधन योजना का एक महत्वपूर्ण पहलू है। कई सेनेगल नियोक्ता पूरे वर्ष प्रदर्शन-आधारित, वार्षिक और 13 वें महीने के बोनस देना चुनते हैं। सेनेगल में कर्मचारियों को काम पर रखने से पहले आपको रोजगार अनुबंध में इन बोनस के बारे में जानकारी शामिल करनी चाहिए।
यदि आप सुनिश्चित नहीं हैं कि पूरक लाभ क्या प्रदान करते हैं, तो अपने उद्योग में समान कंपनियों पर शोध करने का प्रयास करें। आप कर्मचारियों को यह देखने के लिए भी मतदान कर सकते हैं कि उनके लिए सबसे अधिक लाभ क्या हैं।
लाभों और मुआवजे के लिए प्रतिबंध
सेनेगल लाभ और मुआवजे के लिए सबसे बड़ा प्रतिबंध शामिल है। कंपनियों को कर्मचारियों को काम पर रखने और लाभ और मुआवजे की पेशकश करने से पहले एक सहायक कंपनी स्थापित करनी चाहिए। G-P के साथ साझेदारी करके, हम इस कदम को समीकरण से बाहर ले जाते हैं। हमारे पास दुनिया भर में सहायक कंपनियां हैं जो आपको एक नए देश में तेजी से काम करना शुरू करने में मदद करती हैं। हमारे साथ, आपको एक सहायक कंपनी स्थापित करने या सेनेगल के लाभों और मुआवजे के कानूनों के अनुपालन के बारे में चिंता करने की आवश्यकता नहीं होगी।
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