कई बढ़ती कंपनियां अपने ग्राहक आधार को चौड़ा करने और अपनी सफलता का निर्माण करने के लिए नए देशों में परिचालन शुरू करती हैं। जबकि पूर्णकालिक कर्मचारी अंतरराष्ट्रीय विकास में योगदान दे सकते हैं, स्वतंत्र ठेकेदार आपकी कंपनी के लिए एक और उपयोगी संसाधन हैं।
ठेकेदार कुछ मायनों में कर्मचारियों के समान लग सकते हैं, लेकिन सेनेगल में अनुपालन सुनिश्चित करने के लिए इन प्रकार के श्रमिकों के बीच अंतर को समझना आवश्यक है।
सेनेगल में ठेकेदारों को काम पर रखना
स्वतंत्र ठेकेदारों के पास पूर्णकालिक कर्मचारियों की तुलना में अलग-अलग अधिकार और दायित्व हैं, इसलिए पदनाम को समझना महत्वपूर्ण है।
स्वतंत्र ठेकेदार बनाम पूर्णकालिक कर्मचारी
पूर्णकालिक कर्मचारी नियोक्ता के लिए निरंतर सेवाएं प्रदान करते हैं, और वे काम के घंटे, स्थान और अन्य विवरणों के बारे में कंपनी के अधिकार क्षेत्र में हैं। रोजगार की स्थिति एक निर्दिष्ट परियोजना के पूरा होने पर समाप्त नहीं होती है, और कर्मचारियों को उनके चल रहे काम के लिए वेतन या प्रति घंटा मजदूरी मिलती है।
एक विशिष्ट परियोजना को पूरा करने के लिए स्वतंत्र ठेकेदारों को काम पर रखा जाता है। ये व्यक्ति नियोक्ता के अधिकार क्षेत्र के बाहर सेवाएं प्रदान करते हैं और वाणिज्यिक कोड के आधार पर अनुबंध में संलग्न होते हैं।
गलत वर्गीकरण के लिए दंड
गलत वर्गीकरण के परिणामस्वरूप दंड हो सकता है, भले ही यह अनजाने में हो। एक कंपनी जो किसी कर्मचारी को ठेकेदार के रूप में गलत तरीके से वर्गीकृत करती है, उसे सामाजिक सुरक्षा और सरकारी जुर्माना पर वापस भुगतान करना पड़ सकता है।
सेनेगल में स्वतंत्र ठेकेदारों को कैसे नियुक्त करें
ठेकेदार को काम पर रखने की प्रक्रिया के मुख्य 3 चरण हैं।
1. साक्षात्कारों का सावधानी से संचालन करें।
ठेकेदारों के लिए साक्षात्कार व्यावसायिक लेनदेन हैं। चरित्र लक्षणों और व्यक्तिगत कारकों पर ध्यान केंद्रित करने के बजाय, ठेकेदार के कौशल और परियोजना के आसपास के अनुभव के बारे में प्रश्न पूछें। आपको पुष्टि की आवश्यकता है कि ठेकेदार कार्य को प्रभावी ढंग से पूरा कर सकता है, न कि वे कंपनी की संस्कृति में मूल्यवान योगदान देंगे।
ठेकेदार साक्षात्कार प्रक्रिया के संबंध में कोई कानून नहीं हैं, लेकिन सावधानी से संपर्क करने से आपको सीमा को जल्दी परिभाषित करने में मदद मिल सकती है। सही उम्मीदवारों को पद पर आकर्षित करने के लिए अपने विज्ञापनों में एक ठेकेदार की आवश्यकता शामिल करें।
2. एक सेवा अनुबंध बनाएं।
सेवा करार में वाणिज्यिक लेन-देन की शर्तों का विवरण होता है। इस अनुबंध में निम्नलिखित शामिल होने चाहिए:
- वेतन दर और व्यवस्थाएं
- परियोजना का विवरण
- समाप्ति की शर्तें
3. आवश्यकताओं का परिचय दें।
चूंकि स्वतंत्र ठेकेदार अपना काम करने के लिए स्वतंत्र हैं क्योंकि वे फिट दिखते हैं, प्रशिक्षण और ऑनबोर्डिंग भर्ती प्रक्रिया में भूमिका नहीं निभाएंगे। ठेकेदार के साथ सेवा अनुबंध बनाने और समीक्षा करने के बाद, आपको नौकरी पूरी करने के लिए किसी भी आवश्यकता को शुरू करना चाहिए। इनमें आपकी कंपनी के भीतर महत्वपूर्ण वर्कफ़्लो या संपर्क के महत्वपूर्ण बिंदु शामिल हो सकते हैं।
सेनेगल में स्वतंत्र ठेकेदारों का भुगतान कैसे करें
कई मामलों में, भुगतान परियोजना पूरी होने पर एक स्वतंत्र ठेकेदार के कारण होता है। हालांकि, सेवा अनुबंध कार्य, उद्योग या ठेकेदार की प्राथमिकताओं के आधार पर विभिन्न भुगतान शर्तों को रेखांकित कर सकता है। अनुबंध के दौरान ठेकेदार को समान किस्तों की आवश्यकता हो सकती है, अंत में एकमुश्त भुगतान, या किसी अन्य निर्दिष्ट अनुसूची पर भुगतान।
चूंकि नियोक्ता रोजगार के बजाय सेवाओं के बदले में इन भुगतानों का भुगतान करते हैं, इसलिए उन्हें आयकर या सामाजिक सुरक्षा योगदान में कटौती करने की आवश्यकता नहीं है।
स्वतंत्र ठेकेदारों को बर्खास्त करना
दोनों पक्ष आपसी सहमति से एक सेवा समझौते को समाप्त कर सकते हैं। सेवा समाप्ति के किसी भी अन्य कारण को सेवा समझौते में उल्लिखित किया जाना चाहिए। अनुबंध में समाप्ति के संबंध में अन्य नीतियां भी शामिल हो सकती हैं, जैसे आवश्यक नोटिस अवधि या नोटिस के बदले भुगतान।
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