जीपी का एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड (ईओआर) मॉडल आपकी कंपनी को हमारी वैश्विक इकाई बुनियादी ढांचे के माध्यम से मिनटों में प्रतिभा को काम पर रखना शुरू करने की अनुमति देता है। एक पेशेवर नियोक्ता संगठन (PEO) के विपरीत, G-P आपकी कंपनी को इकाई सेटअप और प्रबंधन की परेशानी के बिना अपने वैश्विक पदचिह्न का विस्तार करने की अनुमति देता है।
हमारे वैश्विक रोजगार उत्पाद, जिनमें G-P Meridian प्राइम™ और G-P Meridian कोर™ शामिल हैं, उद्योग में HR और कानूनी विशेषज्ञों की सबसे बड़ी टीम द्वारा समर्थित हैं। हम अनुपालन वैश्विक विस्तार की बढ़ती जटिलताओं को संभालते हैं - ताकि आप आगे के अवसरों पर ध्यान केंद्रित कर सकें।
एक वैश्विक ईओआर विशेषज्ञ के रूप में, हम पेरोल, रोजगार अनुबंध की सर्वोत्तम प्रथाओं, वैधानिक और बाजार मानक लाभ, कर्मचारी खर्च, साथ ही विच्छेद और समाप्ति का प्रबंधन करते हैं। आपको यह जानकर मन की शांति मिलेगी कि आपके पास हर भर्ती के साथ सहायता करने वाले समर्पित रोजगार विशेषज्ञों की एक टीम है। G-P आपको दुनिया भर के 180+ देशों में प्रतिभाशाली लोगों की प्रतिभा का उपयोग करने की अनुमति देता है, जल्दी और आसानी से।
सेनेगल में भर्ती
सेनेगल अफ्रीका के पश्चिमी तट पर अटलांटिक महासागर की सीमा पर स्थित है। सेनेगल में रहने वाले 14 मिलियन से अधिक लोग फ्रेंच बोलते हैं और आमतौर पर अपनी जातीय भाषा भी बोलते हैं। सेनेगल की राजधानी डकार में लोग वोलोफ बोलते हैं।
रोजगार अनुबंध की शर्तों पर बातचीत करते समय और सेनेगल में किसी कर्मचारी के साथ पत्र की पेशकश करते समय, निम्नलिखित को ध्यान में रखना उपयोगी हो सकता है।
सेनेगल में रोजगार अनुबंध
सेनेगल में, नवीनीकरण सहित 24 महीनों तक के निश्चित अनुबंधों की अनुमति है। सेनेगल में स्थानीय भाषा में लिखित रोजगार अनुबंध लागू करना कानूनी रूप से आवश्यक है, जो स्पष्ट रूप से कर्मचारी के मुआवजे, लाभों और समाप्ति आवश्यकताओं की शर्तों को बताता है। सेनेगल में एक प्रस्ताव पत्र और रोजगार अनुबंध को हमेशा किसी अन्य मुद्रा के बजाय पश्चिम अफ्रीकी सीएफए फ्रैंक में वेतन और किसी भी मुआवजे की राशि निर्दिष्ट करनी चाहिए।
सेनेगल में काम के घंटे
सामान्य तौर पर, सेनेगल का कार्य सप्ताह 40 घंटे है। ओवरटाइम प्रति वर्ष 500 घंटों तक की अनुमति है, और श्रम निरीक्षक की मंजूरी से साप्ताहिक अतिरिक्त घंटों तक 10 के अतिरिक्त घंटों की अनुमति है। ओवरटाइम के लिए वेतन की दर अतिरिक्त घंटों की संख्या से भिन्न होती है।
सेनेगल में छुट्टियां
सेनेगल 13 राष्ट्रीय छुट्टियां मनाता है:
- नए साल का दिन
- पैगंबर मोहम्मद का जन्मदिन
- स्वतंत्रता दिवस
- ईस्टर सोमवार
- मज़दूर दिवस
- एसेंशन
- व्हिट सोमवार
- मान्यता
- कोरिटे
- सभी संन्यासी दिवस
- तबास्की
- तम्खरीत
- क्रिसमस का दिन
सेनेगल में छुट्टियां
सामान्य तौर पर, कर्मचारी भुगतान वार्षिक छुट्टी के 24 दिनों के हकदार होते हैं।
सेनेगल की बीमार छुट्टी
कर्मचारियों को प्रति वर्ष कम से कम 5 भुगतान किए गए बीमार दिनों का अधिकार है।
सेनेगल में मातृत्व / पितृत्व अवकाश
गर्भवती कर्मचारी 14 सप्ताह के भुगतान मातृत्व अवकाश के हकदार हैं, जिनमें 8 से जन्म के बाद लिया जाना चाहिए। सेनेगल में पितृत्व अवकाश का कोई वैधानिक अधिकार नहीं है।
सेनेगल में स्वास्थ्य बीमा
कंपनियों को स्वास्थ्य निधि Institut de Prévoyance Maladie (IPM) में कर्मचारियों को नामांकित करना होगा। सामान्य तौर पर, फंड चिकित्सा, दवा और अस्पताल की लागत का 40% से 80% तक कवर करता है। नियोक्ताओं से यह भी अपेक्षा की जाती है कि वे कर्मचारियों को अस्पताल के एक छोटे से भत्ते का भुगतान करें और अस्पताल में भर्ती होने की लागतों को कवर करें जो कर्मचारी चुकाता है। निजी स्वास्थ्य बीमा भी उपलब्ध है लेकिन यह एक वैधानिक आवश्यकता नहीं है।
बोनस
सेनेगल में प्रदर्शन-आधारित, वार्षिक और 13 वें महीने के बोनस आम हैं। कंपनियों को रोजगार अनुबंध में इन बोनसों के बारे में जानकारी शामिल करनी चाहिए।
सेनेगल में समाप्ति/विच्छेद
अधिकारियों के लिए 3 महीनों की परिवीक्षाधीन अवधि और गैर-कार्यकारियों के लिए 1 महीने की अनुमति है और इसे नवीनीकृत किया जा सकता है। कर्मचारी 15 दिनों की लिखित सूचना के साथ अनुबंध समाप्त कर सकते हैं, हालांकि तकनीशियनों को 2 महीनों की सूचना प्रदान करनी होगी।
नियोक्ता कर्मचारियों को केवल कारण के लिए समाप्त कर सकते हैं जब तक वे निम्नलिखित नोटिस अवधियों का पालन करते हैं:
- अधिकारियों और इसी तरह: 3 महीनों की सूचना
- मासिक भुगतान पेशेवर श्रमिकों, मैनुअल श्रमिकों, और स्थायी प्रति घंटा, दैनिक या साप्ताहिक कर्मचारियों: सेवा की लंबाई के आधार पर 8 दिन से 1 महीने तक
यह नोटिस लिखित रूप में प्रदान किया जाना चाहिए, और इस नोटिस के दौरान, कर्मचारी आमतौर पर वैकल्पिक रोजगार की तलाश के लिए प्रति सप्ताह 2 भुगतान किए गए दिनों के बराबर के हकदार होते हैं।
कर्मचारी आम तौर पर सेवा के प्रत्येक वर्ष के लिए विच्छेद वेतन के लिए पात्र होते हैं, जो पिछले 12 महीनों में उनके औसत मजदूरी के 25% से 40% तक होता है। प्रतिशत सेवा की लंबाई और सामूहिक सौदेबाजी समझौते (यदि लागू हो) पर आधारित है।
सेनेगल में करों का भुगतान
नियोक्ता और कर्मचारी आईपीएम स्वास्थ्य निधि, सामाजिक सुरक्षा, औद्योगिक दुर्घटना निधि, राष्ट्रीय सेवानिवृत्ति निधि और कार्यकारी पेंशन निधि में योगदान करते हैं।
- आईपीएम स्वास्थ्य कोष: नियोक्ता और कर्मचारी प्रत्येक वेतन का1.5% योगदान करते हैं, सीएफए की वेतन सीमा तक60,000।
- सामाजिक सुरक्षा: नियोक्ता वेतन सीमा के अधीन 7% का योगदान करते हैं।
- औद्योगिक दुर्घटना कोष: नियोक्ता जोखिम के आधार पर 5% में 1% का योगदान करते हैं, और वेतन सीमा के अधीन भी है।
- राष्ट्रीय सेवानिवृत्ति निधि: नियोक्ता और कर्मचारी वेतन के60% पर14% /40% विभाजन का योगदान करते हैं।
- कार्यकारी पेंशन निधि: नियोक्ताओं और अधिकारियों को वेतन के6% पर कार्यकारी पेंशन निधि में भी योगदान देना चाहिए। सभी योगदान वेतन सीमा के अधीन हैं।
G-P क्यों?
G-P में, हम कंपनियों को हमारे उद्योग-अग्रणी Global Growth Platform™ माध्यम से हर जगह कार्यबल की शक्ति को अनलॉक करने में मदद करते हैं। आइए हम आपकी टीम के सदस्यों को खोजने, काम पर रखने, ऑनबोर्डिंग और भुगतान करने में शामिल जटिल और महंगे कार्यों को दुनिया में कहीं भी, गति और गारंटीकृत वैश्विक अनुपालन के साथ संभालते हैं।
अधिक जानने के लिए आज हमसे संपर्क करें ।