सेनेगल, 14 मिलियन से अधिक और कई व्यापारिक केंद्रों की आबादी के साथ, आपकी कंपनी को विकसित करने के लिए एक आशाजनक जगह है। हालांकि, इससे पहले कि आप नए कर्मचारियों को भर्ती करना शुरू करें, आपको पहले पेरोल स्थापित करना होगा।
सेनेगल में कराधान नियम
सेनेगल में नियोक्ताओं को कॉर्पोरेट करों, कर्मचारियों के व्यक्तिगत आय करों, और बहुत कुछ को प्राथमिकता देनी चाहिए। नियोक्ता और कर्मचारी आईपीएम स्वास्थ्य निधि, सामाजिक सुरक्षा, औद्योगिक दुर्घटना निधि, राष्ट्रीय सेवानिवृत्ति निधि और कार्यकारी पेंशन निधि में योगदान करते हैं।
इसके अलावा, कोई भी कर्मचारी न्यूनतम व्यक्तिगत आयकर (एमपीआईटी) के लिए उत्तरदायी है, और निश्चित राशि नीचे दिखाई गई है:
| वार्षिक आय (XOF) | MPIT (XOF) | |
| से | करने के लिए | |
| 0 | 599,999 | 900 |
| 600,000 | 999,999 | 3,600 |
| 1,000,000 | 1,999,999 | 4,800 |
| 2,000,000 | 6,999,999 | 12,000 |
| 7,000,000 | 11,999,999 | 18,000 |
| 12,000,000 | और अधिक | 36,000 |
कंपनियों के लिए सेनेगल पेरोल विकल्प
कंपनियों के पास 3 मुख्य सेनेगल पेरोल विकल्प हैं:
- आंतरिक: बड़ी कंपनियां जो सेनेगल में लंबी अवधि में काम करना चाहती हैं, वे आंतरिक पेरोल स्थापित करना चुन सकती हैं। आपको एक बड़ी टीम को किराए पर लेने के लिए बजट की आवश्यकता होगी जो आपको अपने पेरोल को अनुपालन में चलाने में मदद कर सकती है।
- सेनेगल पेरोल प्रसंस्करण कंपनी: सेनेगल पेरोल प्रसंस्करण कंपनी के साथ आउटसोर्सिंग आपके पेरोल को सुव्यवस्थित करने में मदद करेगी, लेकिन आपको अभी भी अनुपालन से संबंधित सभी मामलों के लिए उत्तरदायी ठहराया जाएगा।
- G-P : सेनेगल में पेरोल चलाने और कंप्लाएंट बने रहने का सबसे आसान तरीका G-P जैसे एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड के साथ साझेदारी करना है। हमारे साथ, आप निश्चिंत हो सकते हैं कि सभी कर्मचारियों को समय पर भुगतान किया जाएगा, जिससे आप अपने व्यवसाय के अन्य महत्वपूर्ण पहलुओं पर ध्यान केंद्रित कर सकेंगे।
सेनेगल में पेरोल कैसे सेट करें
अपने सेनेगल पेरोल की स्थापना देश में एक सहायक कंपनी की स्थापना के साथ शुरू होती है। इस प्रक्रिया में सप्ताह या महीने लग सकते हैं जो इस बात पर निर्भर करता है कि आप किस प्रकार की इकाई के रूप में शामिल हैं, और कुछ चरणों के लिए शुल्क की आवश्यकता होती है।
पात्रता/समाप्ति की शर्तें
चूंकि बर्खास्तगी किसी भी देश में मुश्किल साबित हो सकती है, इसलिए कंपनियों को कर्मचारियों को काम पर रखने और सेनेगल पेरोल स्थापित करने से पहले रोजगार अनुबंध में पात्रता और समाप्ति की शर्तें शामिल करनी चाहिए। नियोक्ताओं को अधिकारियों के लिए 3 महीनों तक की परिवीक्षाधीन अवधि और गैर-कार्यकारी लोगों के लिए 1 महीने की अनुमति है। आप किसी कर्मचारी को केवल कारण के लिए बर्खास्त कर सकते हैं, और श्रमिक आमतौर पर विच्छेद वेतन के लिए पात्र होते हैं।
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