सेनेगल में भर्ती और भर्ती ।

सेनेगल में कर्मचारियों की भर्ती आपकी कंपनी के लिए एक महत्वपूर्ण कदम है। लेकिन सबसे पहले, आपको सही उम्मीदवारों की भर्ती करने और पहले दिन से अनुपालन करने के लिए देश के व्यावसायिक शिष्टाचार और रोजगार कानूनों को समझना होगा।

सेनेगल में भर्ती

यह जानना कि नियोक्ता में संभावित कर्मचारी क्या खोज रहे हैं, आपको अपने अधिकांश संसाधनों को बनाने में मदद करेगा, और भर्ती और भर्ती के आसपास के कानूनों को समझने से आपकी कंपनी को अंतरराष्ट्रीय स्तर पर अनुपालन करने में मदद मिलेगी।

सेनेगल में सबसे प्रतिभाशाली कार्यकर्ता वित्तीय मुआवजे से अधिक की तलाश में हैं। वे उन पदों की भी तलाश कर रहे हैं जो काम को पूरा करने, अपने कौशल विकसित करने के अवसर और नेतृत्व पर भरोसा कर सकते हैं। भर्ती प्रक्रिया के दौरान, सुनिश्चित करें कि उम्मीदवारों को आपको और आपकी कंपनी की संस्कृति को जानने का मौका मिले।

सेनेगल में भेदभाव के खिलाफ कानून

सेनेगल में, काम पर रखने और रोजगार में भेदभाव को रोकने के लिए कानूनों और विनियमों का एक सेट है। नियोक्ता निम्नलिखित विशेषताओं के आधार पर भेदभाव नहीं कर सकते:

• राजनीतिक या दार्शनिक राय
• राष्ट्रीयता
• लिंग
• धार्मिक विश्वास
• सामाजिक, नस्लीय, या पेशेवर मूल
• संघ की सदस्यता
• संघ गतिविधि

संभावित अनुपालन मुद्दों से बचने के लिए, इन विशेषताओं में से किसी से सीधे संबंधित प्रश्न पूछने से बचें। आपको नौकरी के विज्ञापनों में उपयोग की जाने वाली भाषा के बारे में भी सावधान रहना चाहिए।

सेनेगल में कर्मचारियों को कैसे नियुक्त करें

यदि आप सेनेगल में कर्मचारियों को काम पर रखना चाहते हैं, तो आपको एक टीम के सदस्य की आवश्यकता हो सकती है जो देश की मुख्य भाषाएं बोलता है। सेनेगल के अधिकांश निवासी फ्रेंच और  अपनी क्षेत्रीय भाषा बोलते हैं। दिल्ली की राजधानी में लोग वुलोफ बोलते हैं।

सेनेगल को एक लिखित रोजगार अनुबंध की आवश्यकता होती है जो अनिश्चित या निश्चित हो सकता है। देश नवीनीकरण के विकल्प के साथ 24 महीनों तक के निश्चित रोजगार अनुबंधों की भी अनुमति देता है। सभी रोजगार अनुबंधों में  मुआवजे, लाभ, समाप्ति आवश्यकताओं और वेतन की राशि को किसी अन्य मुद्रा के बजाय पश्चिम अफ्रीकी सीएफए फ़्रैंक में शामिल किया जाना चाहिए।

सेनेगल रोजगार कानून

सेनेगल के रोजगार अनुपालन कानूनों और हाल के परिवर्तनों को समझना महत्वपूर्ण है। सेनेगल में दीर्घकालिक रोजगार की तलाश करने वाले अंतर्राष्ट्रीय श्रमिकों को तब तक इंतजार करना चाहिए जब तक उन्हें काम शुरू करने के लिए वर्क परमिट नहीं मिल जाता। कार्य परमिट आवेदन एक व्यापार वीजा के तहत सेनेगल में प्रवेश करते हैं, और एक कर्मचारी को एक प्राप्त करने में 4 सप्ताह तक लग सकते हैं।

काम के मानक घंटे गैर-कृषि पदों में 40 साप्ताहिक घंटे तक सीमित हैं। ओवरटाइम प्रति वर्ष 500 घंटों तक की अनुमति है, और श्रम निरीक्षक की मंजूरी से साप्ताहिक अतिरिक्त घंटों तक 10 के अतिरिक्त घंटों की अनुमति है। ओवरटाइम के लिए वेतन की दर अतिरिक्त घंटों की संख्या से भिन्न होती है।

एक और आवश्यकता यह है कि रोजगार अनुबंधों में अनुमानित प्रारंभ तिथि शामिल होनी चाहिए, न कि वास्तविक प्रारंभ तिथि। वास्तविक प्रारंभ तिथि इस बात पर निर्भर करती है कि कोई कर्मचारी अपना कार्य परमिट कब प्राप्त करता है।

सेनेगल में ऑनबोर्डिंग

एक बार जब आप सेनेगल में कर्मचारियों को काम पर रखते हैं, तो अगला कदम ऑनबोर्डिंग है। सेनेगल के रोजगार अनुपालन कानून कर्मचारियों को सफलतापूर्वक ऑनबोर्ड करने के लिए एक विशिष्ट तरीका निर्धारित नहीं करते हैं, इसलिए आप प्रक्रिया की रूपरेखा तैयार करने के लिए स्वतंत्र हैं। हम सभी नए कर्मचारियों के साथ उनके पहले दिन या सप्ताह के दौरान रोजगार अनुबंध की समीक्षा करने की सलाह देते हैं। आप कंपनी के किसी भी अन्य महत्वपूर्ण दस्तावेज़ की नई नियुक्तियों की प्रतियां भी दे सकते हैं और उन्हें प्रश्न पूछने के लिए प्रोत्साहित कर सकते हैं।

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G-P कभी नहीं भूलता कि हर काम के पीछे एक इंसान है। यही कारण है कि हमने मानव संसाधन और कानूनी विशेषज्ञों की हमारी मजबूत टीम के साथ वैश्विक रोजगार उत्पादों के हमारे पूरी तरह से अनुकूलन योग्य सूट का समर्थन किया है, इसलिए हम आपकी तरफ से बने रह सकते हैं, आपकी वैश्विक टीमों का निर्माण करते समय आपकी सहायता करने के लिए तैयार हैं।  # 1 Global Growth Platform के साथ, आपके पास भर्ती उपकरण और सेवाएं हैं जिन्हें आपको अपना सही पूर्णकालिक या अनुबंध मैच खोजने की आवश्यकता है।

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