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सर्बिया में एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड।
G-P उन ग्राहकों के लिए नियोक्ता को रिकॉर्ड सेवाएं प्रदान करता है जो सर्बिया में शाखा कार्यालय या सहायक कंपनी स्थापित किए बिना कर्मचारियों को नियुक्त करना और पेरोल चलाना चाहते हैं। आपके उम्मीदवार को स्थानीय श्रम कानूनों के अनुसार G-P ;सर्बिया पीईओ के माध्यम से नियुक्त किया जाता है और आम तौर पर इसमें लगने वाले महीनों के बजाय दिनों में शामिल किया जा सकता है। व्यक्ति को आपकी टीम पर काम करने के लिए निर्दिष्ट किया गया है, आपकी कंपनी की ओर से काम करने के लिए ठीक वैसे ही जैसे कि वह आपके देश के भीतर की आवश्यकताओं को पूरा करने के लिए आपका कर्मचारी था।
सर्बिया में पेरोल।
सर्बिया मध्य और दक्षिण-पूर्वी यूरोप के बीच एक छोटा, भूमिगत देश है। पश्चिमी यूरोप के अन्य देशों के समान संस्कृति और यूरोपीय संघ में शामिल होने के लिए लंबित आवेदन के साथ, सर्बिया आपके विस्तार के लिए चुनने के लिए एक महान देश है। प्रक्रिया के दौरान, आपको सर्बिया पेरोल विकल्पों को नेविगेट करने, पेरोल स्थापित करने और अनुपालन सुनिश्चित करने की आवश्यकता होगी।
सर्बिया में भर्ती
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सर्बिया में सही व्यक्तियों को काम पर रखना आपके नए स्थान की सफलता में सभी अंतर कर सकता है। ऐसा करने के लिए, आपको सर्बिया में कार्यस्थल संस्कृति और व्यावसायिक शिष्टाचार के साथ-साथ स्टाफिंग, भर्ती और रोजगार के आसपास के कानूनों को समझना होगा। हालांकि, एक सहायक कंपनी की स्थापना पहले भर्ती प्रक्रिया के लिए चुनौतियां प्रस्तुत करती है। इससे पहले कि आप किराए पर ले सकें, प्रतिभाशाली उम्मीदवारों को नए पदों के लिए कहीं और देखने के लिए शामिल करने में सप्ताह या महीने लग सकते हैं।
सर्बिया में मुआवजा और लाभ।
सर्बिया में मुआवजा और लाभ।
मुआवजा और लाभ आपके कर्मचारियों के साथ-साथ आपकी कंपनी के समग्र स्वास्थ्य के लिए महत्वपूर्ण हैं। सर्बिया के मुआवजे कानूनों को पूरा करने या उससे अधिक होने से आपको अधिक प्रतिधारण दरों को प्राप्त करने में मदद मिलेगी और आपको प्रतियोगिता पर एक पैर मिलेगा। यदि आपकी सर्बिया लाभ प्रबंधन योजना वैधानिक न्यूनतम प्रदान करती है, तो आप अनुपालन के बारे में आश्वस्त महसूस कर सकते हैं और अपने खुले पदों को अधिक आकर्षक बनाने के लिए पूरक लाभ प्रदान कर सकते हैं।

सर्बिया सहायक।
एक विदेशी देश में एक सहायक की स्थापना आमतौर पर किसी भी विस्तार का पहला कदम है। आपको सर्बिया के सहायक कानूनों को सीखने, अपना पेरोल स्थापित करने, कर्मचारियों को किराए पर लेने और मुआवजे और लाभों का सही स्तर देने की आवश्यकता होगी। यह सब एक अपरिचित देश में एक नई कंपनी के स्थान को चलाने के शीर्ष पर है।
सर्बिया वीजा और परमिट।
पिछले कुछ वर्षों में भारत की अर्थव्यवस्था में काफी वृद्धि हुई है। यदि आपकी कंपनी विकासशील अर्थव्यवस्था में काम करने की चुनौती के लिए तैयार है, तो सर्बिया वैश्विक विस्तार के लिए एक उत्कृष्ट गंतव्य हो सकता है।