सर्बिया मुआवजा और लाभ

शीर्ष प्रतिभा को आकर्षित करने और बनाए रखने के लिए मुआवजा और लाभ महत्वपूर्ण हैं। सर्बिया के मुआवजे कानूनों को पूरा करने या उससे अधिक होने से आपको अधिक प्रतिधारण दरों को प्राप्त करने में मदद मिलेगी और आपको प्रतियोगिता पर एक पैर मिलेगा। यदि आपकी सर्बिया लाभ प्रबंधन योजना वैधानिक न्यूनतम प्रदान करती है, तो आप अनुपालन के बारे में आश्वस्त महसूस कर सकते हैं और अपने खुले पदों को अधिक आकर्षक बनाने के लिए पूरक लाभ प्रदान कर सकते हैं।

जब आप G-P के साथ साझेदारी करते हैं, तो आपको जटिल सर्बिया मुआवजा कानूनों और काम पर रखने के नियमों के बारे में चिंता करने की ज़रूरत नहीं है। हमारे एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड (EOR) समाधान आपको एक इकाई स्थापित किए बिना, केवल मिनटों में शुरू होने वाले टीम के सदस्यों को कंप्लाएंट रूप से काम पर रखने की अनुमति देते हैं।

सर्बिया क्षतिपूर्ति कानून

देश के कानूनों को बोनस की आवश्यकता नहीं है, लेकिन सभी सर्बियाई नागरिक हर साल काम करने के लिए 0.4% वेतन वृद्धि के हकदार हैं। कर्मचारी नियोक्ता द्वारा उचित अनुरोध के अनुसार ओवरटाइम काम कर सकते हैं। हालांकि, यह काम सप्ताह में 8 घंटे और दिन में 4 घंटे से अधिक नहीं हो सकता है। कर्मचारियों को ओवरटाइम काम के लिए अपने मूल वेतन में कम से कम एक 26प्रतिशत की वृद्धि प्राप्त करनी चाहिए।

सर्बिया में गारंटीकृत लाभ

सर्बिया लाभ प्रबंधन योजनाओं में कानून द्वारा आवश्यक गारंटीकृत लाभ शामिल होने चाहिए। इसमें देश की 7 छुट्टियों के लिए कम से कम 9 दिन की छुट्टी और हर साल कम से कम 20 दिन की सवैतनिक छुट्टी शामिल है। सर्बिया में एक अद्वितीय बीमार छुट्टी नीति भी है जहां कर्मचारी नौकरी की चोट के कारण बीमारी होने पर 30 दिनों तक वेतन का 100% प्राप्त कर सकते हैं। यदि चोट या बीमारी नौकरी से नहीं थी, तो कर्मचारी को उनके वेतन का65% मिलता है।

मातृत्व और पितृत्व अवकाश सर्बिया में 2 अन्य गारंटीकृत लाभ हैं। गर्भवती कर्मचारियों को अपने पहले 2 बच्चों के लिए 1 पूरे वर्ष का सवैतनिक समय मिलता है, और उनके तीसरे और चौथे के लिए 2 साल का समय मिलता है। पिता को 7 दिन का पितृत्व अवकाश मिलता है।

सर्बिया लाभ प्रबंधन

कानून द्वारा कुछ लाभों की आवश्यकता नहीं है, लेकिन कर्मचारियों पर सकारात्मक प्रभाव छोड़ सकते हैं। उदाहरण के लिए, सर्बिया क्षतिपूर्ति कानूनों को बोनस की आवश्यकता नहीं होती है, लेकिन अधिकांश नियोक्ता कर्मचारी के वेतन में प्रदर्शन-आधारित बोनस का निर्माण करते हैं। कई कर्मचारी निजी स्वास्थ्य देखभाल को भी महत्व देते हैं, इसलिए नियोक्ता अक्सर एक योजना या वजीफा प्रदान करते हैं।

लाभों और मुआवजे के लिए प्रतिबंध

लाभ प्रबंधन योजना तैयार करने से पहले, कंपनियों को देश में एक सहायक कंपनी स्थापित करनी होगी। हालांकि, सर्बिया के सभी रोजगार कानूनों को सीखने और पूरी तरह से शामिल करने में सप्ताह या महीने लग सकते हैं। उस समय के दौरान, नियोक्ता मुआवजे और लाभों को किराए पर नहीं ले सकते हैं या नहीं दे सकते हैं।

इसके बजाय, आप G-P के साथ काम कर सकते हैं। हमारे साथ, आपको लंबी सहायक सेटअप प्रक्रिया से गुजरने की ज़रूरत नहीं है, क्योंकि आप मिनटों में भर्ती शुरू करने के लिए हमारी वैश्विक इकाई बुनियादी ढांचे का लाभ उठा सकते हैं।

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