जब आप अपनी कंपनी को सर्बिया में विस्तारित करते हैं, तो आपको सर्बिया पेरोल विकल्पों को नेविगेट करना होगा और देश में अनुपालन सुनिश्चित करने के लिए एक प्रबंधन प्रक्रिया स्थापित करनी होगी।
सर्बिया में कराधान नियम
सर्बिया के सामाजिक सुरक्षा कार्यक्रम में पेंशन और विकलांगता, स्वास्थ्य बीमा और बेरोजगारी बीमा शामिल हैं। कर्मचारी और नियोक्ता अलग-अलग दरों पर सभी 3 क्षेत्रों में योगदान करते हैं:
- पेंशन और विकलांगता: कर्मचारी 14% का योगदान करते हैं, और नियोक्ता 10% का योगदान करते हैं।
- स्वास्थ्य बीमा: नियोक्ता और कर्मचारी 5.15योगदान %
- बेरोज़गारी बीमा: कर्मचारी 0.75योगदान %
नियोक्ताओं को सर्बिया पेरोल के हिस्से के रूप में सभी कर्मचारियों के आयकर को रोकना होगा। सभी कर्मचारियों पर 10% (आय कर) कर लगाया जाता है चाहे वे अन्य देशों या स्थानीय लोगों के नागरिक हों। आयकर की गणना सूत्र के अनुसार की जाती है: (सकल वेतन - आरएसडी 21,712) * 10%। कर्मचारियों और नियोक्ताओं के लिए सामाजिक और स्वास्थ्य योगदान के संबंध में, आरएसडी 500,360 तक बनाने वाले व्यक्तियों के लिए एक सीमा है।
कंपनियों के लिए सर्बिया पेरोल विकल्प
इससे पहले कि आप अपना सर्बिया पेरोल सेट करें, आपको यह तय करना होगा कि आपकी कंपनी के लिए कौन सा विकल्प सबसे अच्छा है। 3 मुख्य सर्बिया पेरोल विकल्पों में शामिल हैं:
- आंतरिक: सर्बिया के लिए दीर्घकालिक प्रतिबद्धता वाली बड़ी कंपनियां अपने स्वयं के आंतरिक पेरोल स्थापित करना चाह सकती हैं। इस विकल्प के लिए पेरोल चलाने और अनुपालन सुनिश्चित करने के लिए एक बड़ी एचआर टीम को काम पर रखने की आवश्यकता होगी।
- सर्बिया पेरोल प्रसंस्करण कंपनी: एक सर्बिया पेरोल प्रसंस्करण कंपनी आपके पेरोल को आउटसोर्स करने का ख्याल रखेगी, लेकिन आपको अभी भी सभी पेरोल नियमों और रोजगार अनुपालन कानूनों के लिए जिम्मेदार ठहराया जाएगा।
- एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड: अंत में, आप सर्बिया में पेरोल को सुव्यवस्थित करने और कंप्लाएंट बने रहने के लिए G-P के एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड सेवाओं का लाभ उठा सकते हैं। हमारे साथ, आप निश्चिंत हो सकते हैं कि सभी कर्मचारियों को समय पर भुगतान किया जाएगा, जिससे आप अपने व्यवसाय के अन्य महत्वपूर्ण पहलुओं पर ध्यान केंद्रित कर सकेंगे।
सर्बिया में पेरोल कैसे सेट करें
अपने सर्बिया पेरोल को स्थापित करने से पहले आपको जो सबसे महत्वपूर्ण चीज चाहिए वह एक सहायक है। सर्बिया में एक सहायक कंपनी की स्थापना आपको देश में कानूनी रूप से काम करने और कर्मचारियों को काम पर रखने और उन्हें सर्बिया पेरोल विकल्प में जोड़ने की अनुमति देती है। हालांकि, एक सहायक की स्थापना में सप्ताह या महीने लग सकते हैं। सौभाग्य से, आपको G-P के साथ इस प्रक्रिया से गुजरने की आवश्यकता नहीं है। हमारी वैश्विक इकाई बुनियादी ढांचे के साथ, आप नई संस्थाओं की स्थापना के बिना, सर्बिया में जल्दी और अनुपालन में काम पर रखना शुरू कर सकते हैं।
पात्रता/समाप्ति की शर्तें
टीम के सदस्यों को नियुक्त करने और अपना पेरोल सेट करने से पहले एक रोजगार अनुबंध में पात्रता और समाप्ति शर्तों को रेखांकित करना सबसे अच्छा अभ्यास है क्योंकि सर्बिया में समाप्ति मुश्किल हो सकती है। आपको अपने अनुबंध में नोटिस की सटीक अवधि शामिल करनी चाहिए और कर्मचारी को कार्य कर्तव्य या अनुशासन का उल्लंघन करने के लिए उन्हें समाप्त करने से पहले चेतावनी देनी चाहिए।
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