सर्बिया में सही व्यक्तियों को काम पर रखना आपके संचालन की सफलता में सभी अंतर कर सकता है। ऐसा करने के लिए, आपको सर्बिया में कार्यस्थल संस्कृति और व्यावसायिक शिष्टाचार के साथ-साथ काम पर रखने, भर्ती और रोजगार के आसपास के कानूनों को समझना होगा।
हालांकि, एक सहायक कंपनी की स्थापना भर्ती प्रक्रिया के लिए चुनौतियां प्रस्तुत करती है। इससे पहले कि आप किराए पर ले सकें, प्रतिभाशाली उम्मीदवारों को नए पदों के लिए कहीं और देखने के लिए शामिल करने में सप्ताह या महीने लग सकते हैं। सौभाग्य से, G-P के पास एक विकल्प है। हमारे एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड (ईओआर) समाधान आपको इकाई सेटअप को बायपास करने और सर्बिया में जल्दी और अनुपालन के साथ काम पर रखना शुरू करने में सक्षम बनाते हैं।
सर्बिया में भर्ती
आपको कानूनी जिम्मेदारियों सहित भर्ती प्रक्रिया के अधिक तकनीकी पहलुओं से परिचित होने में कुछ समय बिताना चाहिए। गैर-अनुपालन के परिणामस्वरूप आपके व्यवसाय के लिए महंगा झटका और शुल्क हो सकता है, इसलिए आपके लिए प्रासंगिक कानूनों को समझना आवश्यक है।
सर्बिया में भेदभाव के खिलाफ कानून
कई अन्य देशों की तरह, सर्बिया में भर्ती और भर्ती प्रक्रियाओं और उससे आगे के दौरान कर्मचारियों को भेदभाव से बचाने के लिए कानूनों का एक सेट है। सर्बिया में श्रम कानून के तहत, नियोक्ता निम्नलिखित विशेषताओं के आधार पर श्रमिकों या संभावित नियुक्तियों के साथ भेदभाव नहीं कर सकते हैं:
- जन्म
- लिंग
- जाति
- भाषा
- त्वचा का रंग
- स्वास्थ्य की स्थिति
- उम्र
- गर्भावस्था
- वैवाहिक स्थिति
- सामाजिक पृष्ठभूमि
- धर्म
- अमान्यता
- राष्ट्रीयता
- यौन अभिविन्यास
- पारिवारिक प्रतिबद्धताएं
- राजनीतिक या अन्य विश्वास
- वित्तीय क्षमता
- राजनीतिक संगठनों या श्रमिक संघों में सदस्यता
- अन्य व्यक्तिगत धारणाएं
संरक्षित विशेषताओं की ऐसी व्यापक सूची के साथ, सर्बिया में उम्मीदवारों के साथ संवाद करते समय आपके द्वारा उपयोग की जाने वाली भाषा के बारे में सावधान रहना महत्वपूर्ण है। अपनी नौकरी पोस्टिंग में किसी भी लक्षण को सूचीबद्ध न करें जब तक कि वे स्थिति के लिए सही आवश्यकताएं न हों। आपको साक्षात्कार के दौरान पूछे गए प्रश्नों के बारे में भी ध्यान से सोचना चाहिए - यहां तक कि आकस्मिक बातचीत में भी।
सर्बिया रोजगार कानून
आपको सर्बिया के रोजगार अनुपालन कानूनों का पालन शुरू से अंत तक करना होगा। देश के श्रम कानून 36 महीने तक विस्तार करने के विकल्प के साथ 24 महीने तक के निश्चित अवधि के अनुबंध, परियोजना की लंबाई, या कर्मचारी की शेष सेवा की पूरी लंबाई की अनुमति देते हैं यदि वे सेवानिवृत्ति के 5 साल के भीतर हैं।
सर्बिया को हर बार जब आप किसी कर्मचारी को नियुक्त करते हैं तो स्थानीय भाषा में एक निश्चित अवधि या अनिश्चित अवधि के अनुबंध की आवश्यकता होती है। अनुबंध में कर्मचारी के मुआवजे, लाभों और समाप्ति आवश्यकताओं की शर्तों का उल्लेख होना चाहिए। सुनिश्चित करें कि सभी मुआवजा राशि किसी अन्य मुद्रा के बजाय दीनार में हैं।
सर्बिया में ऑनबोर्डिंग
सर्बिया में कंपनियां कर्मचारियों को जिस तरह से फिट देखती हैं, उसमें सवार होने के लिए स्वतंत्र हैं। यद्यपि सर्बिया के रोजगार अनुपालन कानून कर्मचारियों को ऑनबोर्ड करने के लिए एक तरह से निर्धारित नहीं करते हैं, लेकिन कुछ कदम नियोक्ता कर्मचारियों को अधिक आरामदायक महसूस करने में मदद करने के लिए उठा सकते हैं। उदाहरण के लिए, कई कंपनियां अपने पहले दिन या सप्ताह के दौरान नए कर्मचारियों के साथ रोजगार अनुबंध को पढ़ती हैं और किसी भी कंपनी की नीतियों की समीक्षा करती हैं जो उनकी स्थिति को प्रभावित करेगी।
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