स्लोवाक गणराज्य में मुआवजा और लाभ ।

स्लोवाक गणराज्य में विस्तार का मतलब है कि आपको कर्मचारियों को काम पर रखना होगा, और कर्मचारियों को काम पर रखने का मतलब है मुआवजा और लाभ प्रदान करना। मुआवजे और लाभों का सही स्तर देने से आपको अनुपालन में रहने और अपने पदों पर शीर्ष प्रतिभा को आकर्षित करने में मदद मिलेगी। इसलिए, स्लोवाक गणराज्य के मुआवजे कानूनों और वैधानिक लाभ आवश्यकताओं को सीखना महत्वपूर्ण है।

G-P स्लोवाक गणराज्य लाभ और मुआवजा आउटसोर्सिंग के माध्यम से इन कानूनों और आवश्यकताओं को सीखने की आवश्यकता को समाप्त करता है। हम यह सुनिश्चित करने के लिए अपने कर्मचारियों को हमारे मौजूदा पेरोल में जोड़ देंगे कि उन्हें वह वेतन मिले जिसके वे हकदार हैं। हम अपनी अनुपालन लाभ योजना का उपयोग उन्हें देने के लिए भी कर सकते हैं जो उन्हें चाहिए और अधिक। आप अपने समय को मुक्त करने और आपको अनुपालन में रहने में मदद करने के लिए हम पर भरोसा कर सकते हैं।

स्लोवाक गणराज्य क्षतिपूर्ति कानून

के रूप में2022, न्यूनतम मजदूरी €3.58 से €3.71 प्रति घंटे, और €623.00 से €646.00 प्रति माह तक बढ़ा दिया गया है। हालांकि, कई कर्मचारी एक महीने में 900 EUR से ऊपर और संभवतः कंपनी के स्वास्थ्य के आधार पर अधिक बनाते हैं। स्लोवाक गणराज्य मुआवजा कानून रोजगार आय के हिस्से के रूप में वेतन और लाभ दोनों पर विचार करते हैं।

ध्यान रखें कि कर्मचारी साल में 400 घंटों तक ओवरटाइम काम कर सकते हैं। किसी भी अतिरिक्त कार्य घंटों का भुगतान एक भत्ते का उपयोग करके किया जाना चाहिए, जो श्रम संहिता और आपके विशिष्ट रोजगार अनुबंध में निर्धारित है।

स्लोवाक गणराज्य में गारंटीकृत लाभ

जैसा कि आप एक स्लोवाक गणराज्य लाभ प्रबंधन योजना बनाते हैं, आपको पहले वैधानिक लाभ जोड़ना चाहिए, जिसमें स्लोवाक गणराज्य की 14 राष्ट्रीय छुट्टियों के साथ-साथ वार्षिक भुगतान अवकाश के चार सप्ताह शामिल हैं। कर्मचारी आमतौर पर सर्दियों में एक सप्ताह की छुट्टी लेते हैं और गर्मियों में तीन।

मातृत्व और पितृत्व अवकाश अन्य वैधानिक लाभ हैं। एक महिला कर्मचारी को भुगतान छुट्टी के 34 सप्ताह प्राप्त होने चाहिए - यदि वह एकल है तो 37 सप्ताह। पिता बच्चे के जन्म से लेकर मां की छुट्टी के अंत तक पितृत्व अवकाश ले सकते हैं, और माता-पिता माता-पिता की छुट्टी ले सकते हैं जब तक कि बच्चा तीन साल का न हो जाए।

स्लोवाक गणराज्य लाभ प्रबंधन

बस आवश्यक लाभ फैलाने के बजाय, हम आपके स्लोवाक गणराज्य लाभ प्रबंधन योजना में पूरक लाभ भी शामिल करने की सलाह देते हैं। कर्मचारी इन लाभों की अपेक्षा कर सकते हैं, भले ही उन्हें कानून द्वारा आवश्यक न किया गया हो, और उन्हें प्रदान करना आपकी टीम के सदस्यों को दिखा सकता है कि आप अपनी कंपनी के साथ उनके विकास की परवाह करते हैं।

सामान्य पूरक लाभ निम्नलिखित हैं:

• कंपनी की कार
• भोजन भत्ता
• परिवहन भत्ता
• शिक्षा भत्ता
• मोबाइल फोन
• फ्लेक्सटाइम

लाभ और नुकसान भरपाई के लिए पाबंदियाँ

अपने दम पर विस्तार करने का चयन करने वाली कंपनियां कर्मचारियों को लाभ नहीं दे सकती हैं या मुआवजा प्रदान नहीं कर सकती हैं जब तक कि उनके पास देश में सहायक कंपनी न हो। हालाँकि, यदि आप G-P के साथ काम करते हैं, तो आप तुरंत काम शुरू करने के लिए हमारे मौजूदा स्लोवाक गणराज्य PEO उपयोग कर सकते हैं। हम यह सुनिश्चित करेंगे कि आपकी कंपनी जोखिम का प्रबंधन करते समय स्लोवाक गणराज्य के मुआवजे के कानूनों का पालन करे ताकि आप अपनी कंपनी को विशेष रूप से प्रबंधित कर सकें।

आज ही G-P चुनें

आपको महीनों तक इंतजार करने की आवश्यकता नहीं है जब तक कि आप स्लोवाक गणराज्य में काम करना शुरू करने के लिए एक सहायक कंपनी स्थापित न करें। स्लोवाक गणराज्य के लाभों और क्षतिपूर्ति आउटसोर्सिंग के बारे में अधिक जानने के लिए आज हमसे संपर्क करें।