एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड (EOR) में​​  स्लोवाक गणराज्य​​ 

G-P उन ग्राहकों के लिए नियोक्ता ऑफ रिकॉर्ड सेवाएं प्रदान करता है जो स्लोवाक गणराज्य में पहले कोई शाखा या सहायक कंपनी स्थापित किए बिना कर्मचारियों को काम पर रखना और वेतन का प्रबंधन करना चाहते हैं। आपके उम्मीदवार को स्थानीय श्रम कानून के अनुसार G-P'स्लोवाक रिपब्लिक एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड' के माध्यम से नियुक्त किया जाता है और इसे आम तौर पर लगने वाले महीनों के बजाय दिनों में शामिल किया जा सकता है। उस व्यक्ति को आपकी टीम में काम करने के लिए नियुक्त किया जाता है, जो आपकी कंपनी की ओर से ठीक उसी तरह काम करता है जैसे कि वह आपका कर्मचारी हो, ताकि आपकी देश-स्तरीय आवश्यकताओं को पूरा किया जा सके।​​ 

हमारा समाधान ग्राहकों को स्लोवाक गणराज्य में पेरोल चलाने में सक्षम बनाता है, जबकि मानव संसाधन सेवाओं, कर और अनुपालन प्रबंधन मामलों का भार उनके कंधों से हटकर हमारे कंधों पर आ जाता है। ग्लोबल एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड विशेषज्ञ के रूप में, हम रोज़गार समझोता की सर्वोत्तम प्रथाओं, वैधानिक और बाजार मानक लाभों, और कर्मचारी खर्चों के साथ-साथ यदि आवश्यक हो तो अलगाव और समापन का प्रबंधन करते हैं। हम आपको स्लोवाक गणराज्य में स्थानीय रोजगार कानूनों में बदलाव से भी अवगत कराते रहते हैं।​​ 

आपका नया कर्मचारी जल्द उत्पादक होगा, उसे काम पर रखने का बेहतर अनुभव होगा और वह 100% आपकी टीम को समर्पित है। आपको यह जानकर मन में शांति मिलेगी कि आपके पास समर्पित रोज़गार विशेषज्ञों की एक टीम है जो हर काम पर रखने में मदद करती है। G-P से आप दुनिया भर के 185 से ज़्यादा देशों में प्रतिभाशाली लोगों की प्रतिभा का इस्तेमाल जल्दी और बिना किसी परेशानी के कर सकते हैं।​​ 

स्लोवाक गणराज्य मध्य यूरोप में एक छोटा, पहाड़ी, भूमि से घिरा हुआ देश है। इसकी आबादी 5है।5 मिलियन और यूरोपीय संघ से संबंधित है।​​ 

स्लोवाक गणराज्य में किसी कर्मचारी के साथ रोजगार समझोता और प्रस्ताव पत्र की शर्तों पर बातचीत करते समय, निम्नलिखित बातों को ध्यान में रखना उपयोगी हो सकता है:​​ 

स्लोवाक गणराज्य में रोजगार अनुबंध​​ 

निश्चित अवधि के अनुबंधों की अनुमति है और अधिकतम दो वर्षों के लिए सहमति हो सकती है। यदि निश्चित अवधि के रोजगार पर कम समय के लिए सहमति हुई है, तो इसे दो वर्षों के भीतर अधिकतम दो बार तक बढ़ाया या नवीनीकृत किया जा सकता है, जिसकी अवधि दो वर्ष से अधिक नहीं होनी चाहिए।​​ 

निश्चित अवधि के रोजगार संबंध को दो वर्ष या उससे अधिक समय तक आगे बढ़ाने या नवीनीकृत करने पर केवल विशिष्ट कारणों से ही सहमति हो सकती है। जहां अनुबंध को निश्चित अवधि के अनुबंध की समाप्ति से पहले समाप्त करने की आवश्यकता होती है, इसे केवल एक के माध्यम से समाप्त किया जा सकता है।​​ 

स्लोवाक गणराज्य में स्थानीय भाषा में एक मजबूत रोजगार समझोता (रोजगार समझौते) को लागू करना कानूनी रूप से आवश्यक है, जिसमें कर्मचारी के नुकसान, लाभ और समापन संबंधी आवश्यकताओं की शर्तों को स्पष्ट रूप से बताया गया हो। स्लोवाक गणराज्य में ऑफर लेटर और रोजगार समझोता में वेतन और किसी भी नुकसान का उल्लेख हमेशा विदेशी मुद्रा के बजाय यूरो में किया जाना चाहिए।​​ 

स्लोवाक गणराज्य में काम के घंटे​​ 

स्लोवाक सप्ताह में 40 घंटे काम करते हैं, और ओवरटाइम को प्रति सप्ताह 52 घंटे से अधिक नहीं लाना चाहिए।​​ 

स्लोवाक गणराज्य में छुट्टियां​​ 

स्लोवाकिया 14 राष्ट्रीय अवकाश मनाता है:​​ 

• स्लोवाकिया का उद्भव​​ 
• एपिफेनी का पर्व​​ 
• गुड फ़्राइडे​​ 
• ईस्टर सोमवार​​ 
• अंतर्राष्ट्रीय श्रमिक दिवस​​ 
• द्वितीय विश्व युद्ध का अंत​​ 
• सेंट सिरिल और सेंट मेथोडियस की स्मृति​​ 
• स्लोवाक राष्ट्रीय विद्रोह​​ 
• स्लोवाक गणराज्य के संविधान का दिन​​ 
• हमारी लेडी ऑफ सॉरो का दिन​​ 
• सभी संत दिवस​​ 
• स्वतंत्रता के लिए संघर्ष और लोकतंत्र दिवस​​ 
• क्रिसमस की पूर्व संध्या​​ 
• क्रिसमस का दिन​​ 

स्लोवाक गणराज्य में छुट्टियों के दिन​​ 

कर्मचारियों को आम तौर पर चार सप्ताह की सवैतनिक वार्षिक छुट्टी का अधिकार होता है। आमतौर पर, सर्दियों में एक सप्ताह और गर्मियों में तीन सप्ताह लिया जाता है।​​ 

किसी कर्मचारी की सवैतनिक छुट्टी, जो संबंधित कैलेंडर वर्ष के अंत में कम से कम 33 वर्ष का हो या स्थायी रूप से किसी बच्चे की देखभाल कर रहा हो, कम से कम पाँच सप्ताह की होती है।​​ 

स्लोवाक गणराज्य बीमार छुट्टी​​ 

कर्मचारी निम्नानुसार सवैतनिक बीमारी अवकाश के लिए पात्र हैं:​​ 

• पहले तीन दिन: सामान्य मार्केट का 25%, सोलिन्ज़ा द्वारा भुगतान किया गया​​ 
• चौथे दिन से लेकर 10 तक: 55सामान्य बाज़ार का %, जिसका भुगतान अर्थशास्त्र द्वारा किया जाता है​​ 
• 11+ दिन: 55सामान्य बीमा का %, सामाजिक बीमा एजेंसी द्वारा भुगतान किया जाता है​​ 

स्लोवाक गणराज्य में मातृत्व/पितृत्व अवकाश​​ 

महिला कर्मचारी आम तौर पर 34 सप्ताह के वैतनिक अवकाश की हकदार होती हैं। एकल कर्मचारी 37 सप्ताह के हकदार हैं। छुट्टी आम तौर पर नियत तारीख से छह सप्ताह पहले शुरू होती है, लेकिन आठ सप्ताह पहले शुरू हो सकती है। महिलाओं को कम से कम 14 सप्ताह की छुट्टी लेनी चाहिए, जिनमें से छह जन्म के बाद होने चाहिए।​​ 

पिता आम तौर पर बच्चे के जन्म से लेकर मां की छुट्टी के अंत तक पितृत्व अवकाश के हकदार होते हैं।​​ 

माता-पिता अनुरोध कर सकते हैं जब तक बच्चा तीन साल का नहीं हो जाता।​​ 

यदि महिला कर्मचारी के पास नियत तारीख से पहले के दो वर्षों में कम से कम 270 दिनों के लिए बीमारी बीमा है, तो वह अपने दैनिक मूल्यांकन आधार के 65% के मातृत्व लाभ की हकदार है।​​ 

यदि माता के अलावा कोई बीमित व्यक्ति बच्चे की देखभाल करता है, तो वह व्यक्ति बच्चे की देखभाल शुरू होने के दिन से उपरोक्त दर पर मातृत्व लाभ के 28 सप्ताह का हकदार है।​​ 

एक समय में केवल एक ही बीमित व्यक्ति मातृत्व लाभ प्राप्त कर सकता है।​​ 

स्लोवाक गणराज्य में स्वास्थ्य बीमा​​ 

स्लोवाक गणराज्य में स्वास्थ्य सेवा की गारंटी है। निजी स्वास्थ्य बीमा मौजूद है, लेकिन इसका व्यापक रूप से उपयोग नहीं किया जाता है।​​ 

स्लोवाक गणराज्य अनुपूरक लाभ​​ 

सामान्य कर्मचारी लाभों में शामिल हैं:​​ 

• कंपनी की कार​​ 
• खाने का भत्ता​​ 
• परिवहन भत्ता​​ 
• शिक्षा भत्ता​​ 
• मोबाइल फोन​​ 
• फ्लेक्स समय​​ 

बोनस​​ 

स्लोवाक गणराज्य में वार्षिक बोनस आम हैं।​​ 

स्लोवाक गणराज्य में समाप्ति/विच्छेद​​ 

तीन महीने तक की परिवीक्षाधीन अवधि की अनुमति है। कुछ वरिष्ठ प्रबंधकीय पदों में छह महीने की परिवीक्षा अवधि हो सकती है।​​ 

कर्मचारियों को लिखित रूप में समाप्त किया जा सकता है:​​ 

• क़रारनामा​​ 
• समाप्ति की सूचना​​ 
• तत्काल बर्खास्तगी या समाप्ति​​ 
• परिवीक्षा अवधि के दौरान समाप्ति की सूचना​​ 

स्लोवाकिया में श्रम अनुबंध की सामान्य अवधि नोटिस की अवधि होती है:​​ 

• 1 माह - वैधानिक न्यूनतम नोटिस की अवधि, जब तक कि श्रम संहिता द्वारा लंबी अवधि का नोटिस निर्धारित न किया गया हो​​ 
• 2 महीने – यदि कर्मचारी कम से कम 1 वर्ष लेकिन 5 वर्ष से कम समय के लिए कार्यरत था​​ 
• 3 महीने – यदि कर्मचारी कम से कम 5 वर्षों से कार्यरत था​​ 

आम तौर पर कर्मचारियों को विच्छेद वेतन पाने का अधिकार होता है यदि उन्हें निम्नलिखित कारणों से बर्खास्त किया गया हो:​​ 

• कंपनी भंग हो गई या स्थानांतरित हो गई और कर्मचारी स्थानांतरित नहीं होना चाहता।​​ 
• कर्मचारी को नौकरी से निकाल दिया गया है​​ 
• कर्मचारी स्वास्थ्य कारणों से अब नौकरी करने में असमर्थ है।​​ 

यदि कर्मचारी को नोटिस मिला है, तो उसका विच्छेद वेतन कर्मचारी की औसत मासिक आय का कम से कम एक से चार गुना होना चाहिए, जो रोजगार के वर्षों की संख्या पर निर्भर करता है।​​ 

यदि कर्मचारी को आपसी सहमति से सेवामुक्त किया गया है, तो वह सेवा अवधि के आधार पर अपनी औसत मासिक आय के एक से पांच गुना तक का हकदार है।​​ 

यदि नियोक्ता किसी कर्मचारी के अनुबंध को नोटिस या समझौते द्वारा समाप्त कर देता है क्योंकि कर्मचारी व्यावसायिक दुर्घटना, व्यावसायिक बीमारी या ऐसी बीमारी के जोखिम के कारण नौकरी नहीं कर सकता है, तो कर्मचारी कम से कम 10 गुना अपनी औसत मासिक कमाई का हकदार है।​​ 

स्लोवाक गणराज्य में करों का भुगतान​​ 

नियोक्ताओं को प्रत्येक कर्मचारी के सकल वेतन का 35.2% सामाजिक सुरक्षा में योगदान देना होगा, जो एक सीमा के अधीन है।​​ 

कर्मचारी अपने वेतन का 13.4% सामाजिक सुरक्षा में योगदान करते हैं, जो एक सीमा के अधीन भी है।​​ 

सामाजिक सुरक्षा में निम्नलिखित निधियां शामिल हैं:​​ 

• सेवानिवृत्ति बीमा​​ 
• विकलांगता बीमा​​ 
• बीमार छुट्टी बीमा​​ 
• बेरोजगारी बीमा ​​ 
• एसआईसी के आरक्षित कोष में योगदान​​ 
• गारंटी बीमा​​ 
• चोट बीमा​​ 
• स्वास्थ्य देखभाल बीमा​​ 

यह जानकारी आम तौर पर स्वीकृत जानकारी के रूप में प्रदान की जाती है और सलाहकार सेवाओं के रूप में अभिप्रेत नहीं है।​​ 

जी-पी क्यों​​