कई कारक नौकरी के उम्मीदवार की भर्ती और भर्ती में जाते हैं, जैसे कि व्यक्ति की शिक्षा, अनुभव और आपकी कंपनी के प्रति प्रतिबद्धता का स्तर। हालांकि, एक विदेशी देश में काम पर रखने का मतलब है कि आपको अपने पदों के लिए उम्मीदवार के फिटनेस के स्तर से अधिक पर ध्यान केंद्रित करना होगा। आपको स्लोवाक गणराज्य के रोजगार अनुपालन कानूनों को जानने और अपने कई कंपनी स्थानों को चालू रखने की आवश्यकता है।
आप स्लोवाक रिपब्लिक भर्ती आउटसोर्सिंग सेवाओं का उपयोग करके अपनी भर्ती प्रक्रिया को तेज और आसान बना सकते हैं। G-P हमारे स्लोवाक रिपब्लिक PEO के माध्यम से आपकी खुली नौकरियों के लिए उम्मीदवारों को नियुक्त कर सकता है, फिर उन कर्मचारियों को आपके लिए काम करने के लिए नियुक्त कर सकता है। एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड के रूप में, हम श्रम कानूनों और अनुपालन के लिए जिम्मेदार होंगे, ताकि आप बिना किसी अतिरिक्त तनाव के विस्तार कर सकें।
स्लोवाक गणराज्य में भर्ती
मध्य यूरोपीय व्यापार में स्लोवाकिया की एक महत्वपूर्ण भूमिका है। इस स्थिति का मतलब है कि कर्मचारियों के लिए कई उद्योग हैं, जिनमें ऑटोमोबाइल, धातु उत्पादन, प्राकृतिक संसाधन, खाद्य और पेय और दवा उद्योग शामिल हैं। कम विकास दर के साथ, कुछ कंपनियां खुले पदों को भरने के लिए विदेशों में उम्मीदवारों की तलाश कर सकती हैं, विशेष रूप से सीमावर्ती देशों में व्यक्ति।
देश के सख्त भर्ती कानून भी खुले पदों का विज्ञापन करना मुश्किल बना सकते हैं। अधिकांश नौकरी पोस्टिंग में नौकरी का विवरण, काम का स्थान, रोजगार शुरू होने की तारीख और वेतन शामिल होना चाहिए। पिछले एक दशक में, अधिक लोगों ने इंटरनेट तक पहुंच प्राप्त की है। यह प्रवृत्ति नौकरी बोर्डों को पहले से कहीं अधिक मूल्यवान बनाती है, और कुछ शीर्ष विकल्पों में शामिल हैं:
- प्रोजेसिया.
- कैरेरा जोज़नाम.
- बाजोस.
स्लोवाक गणराज्य में भेदभाव के खिलाफ कानून
सभी श्रमिकों को श्रम संहिता के अनुसार एक ही उपचार प्राप्त करने का अधिकार है। अन्य सुरक्षाओं में शामिल हैं:
- काम करने का अधिकार
- रोजगार चुनने का अधिकार।
- उचित और संतोषजनक कार्य स्थितियों का अधिकार।
- रोजगार से मनमाने ढंग से बर्खास्तगी के खिलाफ सुरक्षा का अधिकार।
आप उम्र, लिंग, वैवाहिक स्थिति, यौन अभिविन्यास, जाति, भाषा, आनुवंशिकी, राजनीति, विश्वासों और ट्रेड यूनियन गतिविधि के आधार पर भेदभाव नहीं कर सकते हैं। श्रम संहिता में यह सुनिश्चित करने के प्रावधान भी हैं कि सभी को समान कार्य के लिए समान वेतन मिले। नीति में समान कार्य की परिभाषाएं शामिल हैं, और सांख्यिकीय कार्यालय पुरुषों और महिलाओं के लिए औसत मासिक मजदूरी पर डेटा भी प्रदान करेगा।
कोई लिंग-विशिष्ट कोटा नहीं है, लेकिन आपको विकलांग लोगों के रोजगार के लिए कुछ कोटा को पूरा करना होगा। कम से कम 20 कर्मचारियों वाले अधिकांश नियोक्ताओं के पास एक कर्मचारी होना चाहिए जिसमें कम से कम3.2% विकलांग श्रमिक शामिल हों।
अपने व्यवसाय को स्टाफ करते समय, आपको यह सुनिश्चित करने की आवश्यकता है कि आप इन नियमों का पालन करें या आपको जुर्माना या देरी का सामना करना पड़ेगा।
स्लोवाक गणराज्य में कर्मचारियों को कैसे भर्ती करें
स्लोवाक गणराज्य कानूनी रूप से आवश्यक है कि आप एक मजबूत लिखित रोजगार अनुबंध बनाएं जो या तो निश्चित या अनिश्चित हो। अनुबंध में कर्तव्य, कार्य स्थान और मुआवजे का विवरण शामिल होना चाहिए। आदर्श रूप से, आपको कर्मचारी की स्थानीय भाषा में अतिरिक्त शर्तों जैसे लाभ, पात्रता की शर्तें, समाप्ति आवश्यकताओं और बहुत कुछ के साथ एक मजबूत अनुबंध का मसौदा तैयार करना चाहिए। कर्मचारियों को इस अनुबंध पर हस्ताक्षर करने चाहिए और आपकी कंपनी के साथ काम करना शुरू करने से पहले एक प्रति प्राप्त करनी चाहिए।रोजगार अनुबंध और प्रस्ताव पत्र में सभी वेतन राशि यूरो में होनी चाहिए।
के रूप मेंनवंबर 1st, 2022, नियोक्ताओं को कानूनी रूप से निम्नलिखित की अपनी शुरुआत की तारीख के सात दिनों के भीतर कर्मचारियों को लिखित रूप में सूचित करने की आवश्यकता होती है, यदि उनके रोजगार अनुबंध में शामिल नहीं हैं:
- साप्ताहिक कार्य अनुसूची
- ओवरटाइम नियम
- मुआवजा शर्तें
- काम की जगह निर्धारित करने की विधि
- वार्षिक अवकाश अवधि या गणना
- रोजगार समाप्ति की शर्तें
- प्रशिक्षण के बारे में जानकारी
स्लोवाक गणराज्य रोजगार कानून
स्लोवाक गणराज्य के कर्मचारियों को नियुक्त करने के दौरान और बाद में, आपको देश के रोजगार अनुपालन कानूनों का पालन करना होगा। उदाहरण के लिए, स्लोवाकिया में कर्मचारियों को सप्ताह में पांच दिनों में 40 घंटों तक काम 37 करने की आवश्यकता होती है।
देश ने एक नया संशोधन पेश किया 2018 जिसने विदेशी नागरिकों को किराए पर लेने की प्रक्रिया को सरल बनाया। यदि आप यूरोपीय संघ (ईयू) के नागरिकों को किराए पर लेते हैं, तो वे प्रवेश की तारीख के तीन महीने बाद स्लोवाकिया में रह सकते हैं, जिसके बाद उन्हें स्लोवाकिया में निवास के लिए आवेदन करना होगा। गैर यूरोपीय संघ के नागरिक स्लोवाक गणराज्य में तब तक काम कर सकते हैं जब तक उनके पास रोजगार के आधार पर परमिट या अस्थायी निवास परमिट हो।
स्लोवाक गणराज्य में ऑनबोर्डिंग
जब आप अपने कर्मचारियों को ऑनबोर्ड करते हैं, तो आप एक ऐसी प्रक्रिया का उपयोग करना चाहते हैं जो उन्हें आपकी कंपनी और उनकी स्थिति से परिचित कराती है। कर्मचारी के पहले दिन, आप उनके साथ रोजगार अनुबंध की समीक्षा कर सकते हैं और उनसे उस पर हस्ताक्षर करवा सकते हैं। हम एक प्रशिक्षण कार्यक्रम बनाने की भी सलाह देते हैं जो कर्मचारियों को उनके नौकरी कर्तव्यों और आपकी कंपनी के भीतर कार्य करने में मदद करेगा। यदि आपके पास किसी कर्मचारी के पहले दिन के लिए स्लोवाक गणराज्य की यात्रा करने का समय है, तो आप उन्हें अपनी नई भूमिकाओं से व्यक्तिगत रूप से पेश करने के लिए नए कर्मचारियों के साथ एक कंपनी की बैठक आयोजित कर सकते हैं।
स्लोवाक गणराज्य में आउटसोर्सिंग किराए पर लेने के लाभ
भर्ती आपकी सहायक कंपनी का सबसे महत्वपूर्ण कार्य है। इसे मौके पर छोड़ना या भर्ती पर बहुत कम समय बिताना लंबे समय में आपकी कंपनी को नुकसान पहुंचा सकता है। यही कारण है कि G-P स्लोवाक गणराज्य को आउटसोर्सिंग पर नियुक्ति की पेशकश करता है। हम जानते हैं कि आपकी टीम के लिए सही उम्मीदवारों की भर्ती कैसे करें, और हम एक सकारात्मक भर्ती अनुभव प्रदान करेंगे। आपके नए कर्मचारी तुरंत अपनी नौकरी शुरू कर सकते हैं, और आपकी कंपनी एक या दो दिनों में काम करना शुरू कर सकती है।
विश्व स्तर पर विस्तार करने के लिए G-P के साथ काम करें
यदि आप स्लोवाक गणराज्य में विस्तार करने की योजना बना रहे हैं, G-P आपकी भर्ती प्रक्रिया को आसान और अधिक प्रभावी बना सकता है। स्लोवाक रिपब्लिक हायरिंग आउटसोर्सिंग के बारे में अधिक जानकारी के लिए आज ही हमसे संपर्क करें ।