यह सामग्री केवल सूचनात्मक उद्देश्यों के लिए है और यह कानूनी या कर सलाह के लिए नहीं है। आपको हमेशा अपने स्वयं के कानूनी और/या कर सलाहकार(रों) से परामर्श करना चाहिए और उन पर विश्वास करना चाहिए। G-P कानूनी या कर सलाह नहीं प्रदान करती। जानकारी सामान्य है और किसी विशिष्ट कंपनी या कार्यबल के अनुरूप नहीं है और किसी भी क्षेत्राधिकार में G-P के उत्पाद वितरण को प्रतिबिंबित नहीं करती है। G-P इस जानकारी की सटीकता, पूर्णता, या समयबद्धता के संबंध में कोई प्रतिनिधित्व नहीं करती या वारंटी नहीं देती है और इससे उत्पन्न होने वाली अथवा इससे जुड़ी हुई कोई जवाबदेही नहीं होगी, जिसमें जानकारी के उपयोग या निर्भरता के कारण होने वाली कोई भी हानि शामिल है।
स्लोवेनिया में एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड।
G-P उन ग्राहकों के लिए रिकॉर्ड सेवाएं प्रदान करता है जो स्लोवेनिया में शाखा कार्यालय या सहायक कंपनी स्थापित किए बिना कर्मचारियों को नियुक्त करना और पेरोल चलाना चाहते हैं। आपके उम्मीदवार को स्थानीय श्रम कानूनों के अनुसार G-P ;स्लोवेनिया पीईओ ; के माध्यम से नियुक्त किया जाता है और आम तौर पर इसमें लगने वाले महीनों के बजाय दिनों में शामिल किया जा सकता है। व्यक्ति को आपकी टीम पर काम करने के लिए निर्दिष्ट किया गया है, आपकी कंपनी की ओर से काम करने के लिए ठीक वैसे ही जैसे कि वह आपके देश के भीतर की आवश्यकताओं को पूरा करने के लिए आपका कर्मचारी था।
11प्रति वर्ष छुट्टियां
40घंटे प्रति सप्ताह काम के घंटे प्रति दिन या महीना
स्लोवेनिया में पेरोल।
स्लोवेनिया एक केंद्रीय यूरोपीय देश है जिसमें एक अच्छी तरह से शिक्षित लेकिन छोटी आबादी है जो कई भाषाएं बोलती है। यदि आप स्लोवेनिया के विस्तार की योजना बना रहे हैं, तो आपको एक महत्वपूर्ण पहलू के बारे में सोचने की आवश्यकता है जो आपका पेरोल स्थापित कर रहा है। जबकि आप तुरंत नहीं सोच सकते कि किसी विदेशी देश में अपना पेरोल कैसे चलाया जाए, आपको नए कर कानूनों पर विचार करने की आवश्यकता है, चाहे आप आउटसोर्स करेंगे या नहीं, और अपने स्लोवेनिया पेरोल की स्थापना के लिए कोई आवश्यकता है।
स्लोवेनिया में भर्ती
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आप अंतरराष्ट्रीय विस्तार के दौरान भर्ती प्रक्रिया के महत्व को कम नहीं आंक सकते हैं। सही कर्मचारियों की भर्ती और ऑनबोर्डिंग यह सुनिश्चित करेगी कि आपकी कंपनी सफल हो। इसके अलावा, स्लोवेनिया के कर्मचारियों को किराए पर लेना और देश के रोजगार अनुपालन कानूनों को पूरा करना सीखना आपको किसी भी जुर्माना या देरी के बिना अनुपालन में रहने में मदद करेगा।
स्लोवेनिया में मुआवजा और लाभ।
स्लोवेनिया में मुआवजा और लाभ।
जब आप इस बारे में सोचते हैं कि आपने वर्षों में कुछ नौकरियां क्यों चुनीं, तो दो कारक शायद बाहर खड़े हैं - मुआवजा और लाभ। स्लोवेनिया में कर्मचारी अलग नहीं हैं। वे मुआवजे चाहते हैं जो स्लोवेनिया के मुआवजे के कानूनों को पूरा करता है या उससे अधिक है, साथ ही एक मजबूत स्लोवेनिया लाभ योजना है जो उन्हें जो कुछ भी चाहिए और अधिक प्रदान करता है।
EUR1,203.36 प्रति माह न्यूनतम मजदूरी प्रति माह
4सप्ताह की वार्षिक छुट्टी (मिनट)
स्लोवेनिया सहायक।
जब आप किसी नए देश में काम करना शुरू करने के लिए तैयार होते हैं, तो आपको कई अलग-अलग कारकों पर विचार करना होगा जो आपके दैनिक कार्यों को प्रभावित करते हैं। आप अपना पेरोल कैसे चलाएंगे? क्या आपके पास शीर्ष उम्मीदवारों की भर्ती के लिए एक योजना है? आप किस स्तर का मुआवजा और लाभ प्रदान करेंगे?
स्लोवेनिया वीजा और परमिट।
स्लोवेनिया की तेजी से बढ़ती अर्थव्यवस्था इस यूरोपीय देश को प्रवासियों और अंतर्राष्ट्रीय व्यवसायों के लिए एक लोकप्रिय गंतव्य बनाती है। यदि आप अपनी कंपनी को स्लोवेनिया में विस्तारित करने की योजना बना रहे हैं, तो आपको उन कर्मचारियों की एक टीम को एक साथ रखना होगा जो आपके साथ आगे बढ़ने के इच्छुक हैं। आपको यह भी सुनिश्चित करना होगा कि उनके पास सभी आवश्यक कार्य वीजा और कानूनी रूप से स्लोवेनिया में रहने और काम करने की अनुमति है। आवश्यक दस्तावेज प्राप्त करने में विफलता के परिणामस्वरूप आपकी कंपनी के लिए परिचालन देरी और महंगा जुर्माना हो सकता है, इसलिए आप यह सुनिश्चित करना चाहते हैं कि आप पहले दिन से स्लोवेनियाई नियमों के अनुरूप हों।