आप अंतर्राष्ट्रीय विस्तार के दौरान हैयर करने की प्रक्रिया के महत्व को कम नहीं आंक सकते। सही कर्मचारियों की भर्ती और नियुक्ति यह सुनिश्चित करेगी कि आपकी कंपनी सफल हो। साथ ही, स्लोवेनिया के कर्मचारियों के साथ काम करना और देश के रोजगार कानून का पालन करना सीखने से आपको बिना किसी जुर्माने या देरी के नियोक्ता बने रहने में मदद मिलेगी।
हालाँकि, जब आप एक नया कंपनी स्थान स्थापित करने, अपने वेतन का पता लगाने और नुकसान प्रदान करने की कोशिश कर रहे हों, तो भर्ती पर ध्यान केंद्रित करना कठिन होता है। और लाभ । G-P स्लोवेनिया द्वारा आउटसोर्सिंग को काम पर रखने के माध्यम से प्रतिभाशाली कर्मचारियों को काम पर रखना आसान बनाता है।
स्लोवेनिया में भर्ती
प्रत्येक देश में सांस्कृतिक बारीकियां होती हैं, और भर्ती प्रक्रिया की रसद एक देश से दूसरे देश में भिन्न हो सकती है। स्लोवेनिया में कर्मचारी के रूप में काम करते समय आपको प्रतिभाओं को जुटाने की रणनीति के साथ-साथ उन कानूनों के बारे में भी सोचना होगा जिनका आपकी कंपनी को पालन करना होगा। सही प्रतिभा को खोजने के संदर्भ में, उम्मीदवारों से जुड़ने के लिए सबसे अच्छी वेबसाइटें आपके निवास देश की वेबसाइटों से भिन्न हो सकती हैं - और जब आपके पास अभी तक कोई संपर्क नहीं है तो व्यक्तिगत रूप से नेटवर्किंग करना एक चुनौती हो सकती है।
इस कारण से, कई कंपनियां भर्ती को आउटसोर्स करती हैं। यदि आप स्टाफ प्रक्रिया को घरेलू स्तर पर संभालने की योजना नहीं बनाते हैं, तो आपके विकल्पों में स्थानीय भर्ती फर्म के साथ काम करना या वैश्विक नियोक्ता ऑफ रिकॉर्ड के साथ साझेदारी करना शामिल है। यदि आप कंपनियों के बारे में चिंतित हैं तो किसी नियोक्ता के साथ साझेदारी करना फायदेमंद हो सकता है क्योंकि वे इससे जुड़े सभी जोखिमों को वहन करेंगे, जबकि एक भर्ती फर्म ऐसा नहीं करेगी।
स्लोवेनिया में भेदभाव के खिलाफ कानून
स्लोवेनिया में व्यक्तियों को भेदभाव से बचाने के लिए कानूनी ढांचा है। ये सुरक्षा रोजगार तक पहुंच सहित कई क्षेत्रों तक फैली हुई है। निम्नलिखित आधारों पर भेदभाव गैरकानूनी है:
- जातीय मूल
- लिंग
- जाति
- शिक्षा
- भाषा
- यौन पहचान
- यौन अभिविन्यास
- उम्र
- विकलांगता
- धार्मिक या राजनीतिक विश्वास
- संपत्ति की स्थिति
- सामाजिक स्थिति
- मजदूर संघ की सदस्यता
क्योंकि लक्षणों की इतनी विस्तृत श्रृंखला कानून के तहत संरक्षित है, आपको उस भाषा के प्रति सचेत रहना होगा जिसका उपयोग आप नौकरी के विज्ञापनों और संभावित कर्मचारियों के साथ बातचीत में करते हैं।
स्लोवेनिया में कर्मचारियों को कैसे नियुक्त करें
स्लोवेनिया के लिए आवश्यक है कि आप सभी कर्मचारियों को काम पर रखने के लिए एक रोज़गार समझोता का उपयोग करें। एक सामान्य नियम यह है कि रोजगार अनुबंध अनिश्चित अवधि के लिए होते हैं, लेकिन यदि आपके पास कोई विशिष्ट परियोजना है, किसी अस्थायी रूप से अनुपस्थित कर्मचारी की जगह किसी और को नियुक्त करना चाहते हैं, या कार्यभार में अस्थायी वृद्धि को प्रबंधित करने की आवश्यकता है, तो आप निश्चित अवधि के अनुबंधों का भी उपयोग कर सकते हैं। निश्चित अवधि के अनुबंध दो साल से अधिक नहीं हो सकते।
आपको भावी कर्मचारी को कार्यभार ग्रहण करने की तिथि से तीन दिन पहले उनकी रोजगार समझोता समीक्षा के लिए देनी चाहिए, और उन्हें कार्यभार ग्रहण करने की तिथि पर उस पर हस्ताक्षर करने चाहिए। अनुबंध हमेशा स्थानीय भाषा में होने चाहिए और उनमें नुकसान लाभ, समापन आवश्यकताओं, सामूहिक सौदेबाजी समझौतों (सीबीए), और इसी तरह के कारकों से संबंधित शर्तें शामिल होनी चाहिए। प्रस्ताव पत्र और रोजगार अनुबंध जिसमें मौद्रिक राशि शामिल है, हमेशा किसी अन्य मुद्रा के बजाय EUR में होना चाहिए।
नियोक्ताओं को स्लोवेनिया की अनिवार्य पेंशन, विकलांगता, स्वास्थ्य और बेरोजगारी बीमा में सभी नए कर्मचारियों को उनकी शुरुआत की तारीख के 15 दिनों के भीतर पंजीकृत करना होगा।
स्लोवेनिया रोजगार कानून
स्लोवेनिया के रोजगार कानून आपके कर्मचारी के काम शुरू करने के बाद काम के घंटों पर लागू होते हैं। देश में कर्मचारी आमतौर पर सप्ताह में पांच दिन, प्रतिदिन आठ घंटे काम करते हैं। पूर्णकालिक रोजगार के घंटे प्रति सप्ताह 36 घंटे से कम या 40 घंटे से अधिक नहीं होने चाहिए।
स्लोवेनिया में ओवरटाइम की अनुमति है और दिन में मानक आठ घंटे से अधिक की किसी भी चीज़ के लिए भुगतान किया जाता है। अनुपालन कानून प्रति सप्ताह आठ घंटे, प्रति माह 20 घंटे और प्रति वर्ष 170 घंटे ओवरटाइम को सीमित करते हैं। काम के घंटे प्रति दिन दस से अधिक नहीं हो सकते हैं। आपके उद्योग क्षेत्र को ओवरटाइम काम के लिए सही नुकसान भरपाई राशि निर्धारित करनी चाहिए। कई कर्मचारी बिना किसी अतिरिक्त नुकसान के ओवरटाइम काम करने के आदी हैं
स्लोवेनिया में ऑनबोर्डिंग
आप एक ही समय में कई कर्मचारियों को भर्ती करके एक सकारात्मक भर्ती अनुभव बना सकते हैं। एक ऐसी बैठक आयोजित करें जिसमें सभी नए कर्मचारी एक-दूसरे से मिल सकें और उस बैठक के दौरान अपनी कंपनी के महत्वपूर्ण पहलुओं पर चर्चा करें। यदि संभव हो तो, नए कर्मचारियों का व्यक्तिगत रूप से स्वागत करने और उन्हें आपकी कंपनी के लिए उनके महत्व को दर्शाने के लिए स्लोवेनिया की यात्रा करने का प्रयास करें।
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