स्लोवेनिया में मुआवजा और लाभ ।

जब आप इस बारे में सोचते हैं कि आपने वर्षों में कुछ नौकरियां क्यों चुनीं, तो दो कारक शायद बाहर खड़े हैं - मुआवजा और लाभ। स्लोवेनिया में कर्मचारी अलग नहीं हैं। वे मुआवजे चाहते हैं जो स्लोवेनिया के मुआवजे के कानूनों को पूरा करता है या उससे अधिक है, साथ ही एक मजबूत स्लोवेनिया लाभ योजना है जो उन्हें जो कुछ भी चाहिए और अधिक प्रदान करता है।

आपकी कंपनी न्यूनतम राशि को पूरा करने से भी लाभ उठा सकती है, क्योंकि आपको किसी भी जुर्माना या देरी के बारे में चिंता करने की आवश्यकता नहीं होगी। लेकिन क्या आप जानते हैं कि आपको किन कानूनों का पालन करने की आवश्यकता है? G-P स्लोवेनिया मुआवजे और लाभ आउटसोर्सिंग के माध्यम से मदद कर सकता है। हम आपके कर्मचारियों को भुगतान करने और लाभ प्रदान करने के लिए अपनी मौजूदा सहायक कंपनी का उपयोग करेंगे, सभी एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड के रूप में अनुपालन करते समय।

स्लोवेनिया मुआवजा कानून

के रूप में2022, स्लोवेनिया 1,074.43 यूरो की एक राष्ट्रीय न्यूनतम मजदूरी है। सभी कर्मचारियों को स्लोवेनिया क्षतिपूर्ति कानूनों का पालन करने के लिए हर महीने कम से कम इतना पैसा बनाना होगा। यदि आपका कर्मचारी दिन में आठ घंटे से अधिक काम करता है, तो उन्हें आपके विशेष उद्योग द्वारा निर्धारित ओवरटाइम प्राप्त करना चाहिए। ध्यान रखें कि एक सामूहिक सौदेबाजी समझौता (सीबीए) या ट्रेड यूनियन एक अलग न्यूनतम मजदूरी निर्धारित कर सकता है।

स्लोवेनिया में गारंटीकृत लाभ

आपको देश के कानूनों को पूरा करने के लिए अपनी स्लोवेनिया लाभ प्रबंधन योजना के हिस्से के रूप में कुछ लाभ प्रदान करना होगा। शुरू करने के लिए एक अच्छी जगह छुट्टियों और वार्षिक छुट्टियों के लिए समय है। स्लोवेनिया 11 सार्वजनिक छुट्टियों का जश्न मनाता है, और कर्मचारियों को उन दिनों में से प्रत्येक को वेतन के साथ बंद करना चाहिए। कर्मचारियों को आम तौर पर चार सप्ताह की वार्षिक छुट्टी मिलती है, लेकिन 55, विकलांग और देखभाल करने वालों को अपने सीबीए या रोजगार अनुबंध के आधार पर कम से कम तीन अतिरिक्त दिन मिलना चाहिए। सभी कर्मचारियों को हर साल सात दिनों तक का सवैतनिक व्यक्तिगत अवकाश प्राप्त करना चाहिए।

स्लोवेनिया मजबूत माता-पिता छुट्टी विकल्प प्रदान करता है। महिला कर्मचारियों को सवैतनिक मातृत्व अवकाश के 105 दिन प्राप्त होने चाहिए जिन्हें उन्हें अपनी अपेक्षित डिलीवरी की तारीख से कुछ 28 दिन पहले लेना चाहिए। इस समय के दौरान प्रत्येक महिला कर्मचारी का वेतन उनके वेतन के औसत पर आधारित होना चाहिए, लेकिन यह स्लोवेनिया के न्यूनतम वेतन का कम से कम55% होना चाहिए। कर्मचारियों को उनके लिंग से कोई फर्क नहीं पड़ता कि पति-पत्नी की छुट्टी के 30 दिन भी मिलना चाहिए। माता-पिता को मातृत्व अवकाश लेने के बाद बाल देखभाल अवकाश के 260 दिन साझा करने का भी अधिकार है।

स्लोवेनिया लाभ प्रबंधन

जब आप अपने स्लोवेनिया लाभ प्रबंधन योजना में शामिल लाभों को देने के लिए तैयार होते हैं, तो हम उन पूरक लाभों को भी शामिल करने की सलाह देते हैं जो कर्मचारी प्राप्त करने की उम्मीद कर सकते हैं। उदाहरण के लिए, अधिकांश रोजगार अनुबंधों में कुछ प्रकार का बोनस शामिल होता है, भले ही इसकी आवश्यकता न हो। सामान्य बोनस विकल्पों में शामिल हैं:

• 13वें महीने का वेतन, ग्रेच्युटी माना जाता है
• क्रिसमस बोनस
• जुबली बोनस - सेवा की लंबाई के आधार पर राशि
• प्रदर्शन-आधारित बोनस

लाभ और नुकसान भरपाई के लिए पाबंदियाँ

प्रत्येक कंपनी जो वैश्विक व्यावसायिक रोजगार संगठन की मदद के बिना विस्तार करती है, में निगमन से संबंधित प्रतिबंध हैं। किसी भी व्यावसायिक गतिविधियों को शुरू करने से पहले आपको स्लोवेनिया में एक पंजीकृत इकाई की आवश्यकता होती है, जिसमें मुआवजे और लाभ प्रदान करना शामिल है। कंपनियाँ G-P के साथ काम करना चुनती हैं क्योंकि हमारी आवश्यकताएँ समान नहीं हैं। आप अपनी कंपनी चलाने के लिए हमारे स्लोवेनिया पीईओ का उपयोग कर सकते हैं और अपने पेरोल, काम पर रखने, लाभ, मुआवजे और बहुत कुछ का ख्याल रखने के लिए हम पर भरोसा कर सकते हैं।

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यदि आप विस्तार करने के लिए तैयार हैं लेकिन स्लोवेनिया मुआवजे और लाभ आउटसोर्सिंग के बारे में अधिक जानना चाहते हैं,  तो आज हमसे संपर्क करें।