यह सामग्री केवल सूचनात्मक उद्देश्यों के लिए है और यह कानूनी या कर सलाह के लिए नहीं है। आपको हमेशा अपने स्वयं के कानूनी और/या कर सलाहकार(रों) से परामर्श करना चाहिए और उन पर विश्वास करना चाहिए। G-P कानूनी या कर सलाह नहीं प्रदान करती। जानकारी सामान्य है और किसी विशिष्ट कंपनी या कार्यबल के अनुरूप नहीं है और किसी भी क्षेत्राधिकार में G-P के उत्पाद वितरण को प्रतिबिंबित नहीं करती है। G-P इस जानकारी की सटीकता, पूर्णता, या समयबद्धता के संबंध में कोई प्रतिनिधित्व नहीं करती या वारंटी नहीं देती है और इससे उत्पन्न होने वाली अथवा इससे जुड़ी हुई कोई जवाबदेही नहीं होगी, जिसमें जानकारी के उपयोग या निर्भरता के कारण होने वाली कोई भी हानि शामिल है।
दक्षिण कोरिया में एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड।
G-P का Global Growth Platform™ वैश्विक इकाई अवसंरचना के माध्यम से मिनटों में दक्षिण कोरिया में सेवाएं प्राप्त करना शुरू करना संभव बनाता है - जिससे आपकी कंपनी इकाई सेटअप और प्रबंधन की परेशानी के बिना अपने वैश्विक पदचिह्न का विस्तार कर सकती है। G-P अपने ग्राहकों को ग्राहक द्वारा व्यक्त की गई मांगों को पूरा करने में सक्षम एक या अधिक पेशेवरों की सहायता से दक्षिण कोरिया में सेवाएं प्रदान करता है।
आपको यह जानकर शांति मिलेगी कि आपके विकास का समर्थन करने के लिए आपके पास समर्पित विशेषज्ञों की एक टीम है। G-P आपको दुनिया भर के 180+ देशों में प्रतिभाशाली लोगों की प्रतिभा का उपयोग करने की अनुमति देता है, जल्दी और आसानी से।
11प्रति वर्ष छुट्टियां
40घंटे प्रति सप्ताह काम के घंटे प्रति दिन या महीना
दक्षिण कोरिया में पेरोल।
दक्षिण कोरिया सैमसंग और हुंडई जैसी संपन्न कंपनियों का एक आर्थिक पावरहाउस घर है। यह विस्तार करने के लिए एक शानदार जगह है यदि आप एक कुशल कार्यबल में टैप करना चाहते हैं और अपनी टीम विकसित करना चाहते हैं। हालांकि, देश में दक्षिण कोरिया पेरोल स्थापित करने के लिए कुछ अद्वितीय दिशानिर्देश हैं जो विस्तार को मुश्किल बना सकते हैं, लेकिन G-P यहां मदद करने के लिए है।
दक्षिण कोरिया में भर्ती 
दक्षिण कोरिया के कई रोजगार अनुपालन कानूनों को श्रम मानक अधिनियम में परिभाषित किया गया है। देश का नियामक ढांचा अक्सर भ्रमित लग सकता है, लेकिन वैश्विक विस्तार और स्थानीय श्रम कानूनों में हमारी विशेषज्ञता के वर्षों ने हमें विश्वास के साथ अपने व्यवसाय को विकसित करने के लिए आवश्यक सभी ज्ञान से लैस किया है। दक्षिण कोरिया में भर्ती और भर्ती करते समय ध्यान में रखने के लिए कुछ महत्वपूर्ण विचार यहां दिए गए हैं।
दक्षिण कोरिया में लाभ और लाभ
दक्षिण कोरिया में लाभ और लाभ
मुआवजा और लाभ योजना तैयार करते समय, कंपनियों को वैधानिक न्यूनतम के साथ-साथ स्थानीय कर्मचारियों की अपेक्षाओं पर विचार करने की आवश्यकता होती है। एक ठोस लाभ योजना शीर्ष प्रतिभा को आकर्षित करने और दक्षिण कोरिया में आपकी कंपनी की समग्र सफलता में योगदान करने में मदद कर सकती है। यहां कुछ महत्वपूर्ण बातों को ध्यान में रखा गया है।
केआरडब्ल्यू1,914,440 प्रति माह न्यूनतम मजदूरी प्रति माह
15दिन की वार्षिक छुट्टी (मिनट)
दक्षिण कोरिया सहायक।
दक्षिण कोरिया अंतरराष्ट्रीय निवेशकों को देश में एक सहायक कंपनी खोलने के लिए कई प्रोत्साहन प्रदान करता है। हालांकि, आपको यह सुनिश्चित करने के लिए सभी विभिन्न नियमों और कानूनों को समझने की आवश्यकता होगी कि आप अनुपालन करते रहें।
दक्षिण कोरिया वीजा और परमिट।
यदि आपकी कंपनी दक्षिण कोरिया में स्केल करने की योजना बना रही है, तो आपको कदम उठाने के लिए कर्मचारियों के एक प्रतिभाशाली समूह की आवश्यकता होगी। अंतरराष्ट्रीय कर्मचारियों के लिए परमिट प्राप्त करना चुनौतीपूर्ण हो सकता है क्योंकि दक्षिण कोरिया में कई अस्थायी वीजा प्रकार, साथ ही 8 विभिन्न वर्क परमिट श्रेणियां हैं। यह जटिलता कंपनियों के लिए यह जानना अधिक कठिन बना सकती है कि उनके श्रमिकों को किस वीजा की आवश्यकता है और उन्हें कैसे प्राप्त किया जाए; हालांकि, इस सामान्य जानकारी को आपको शुरू करने में मदद करनी चाहिए।
दक्षिण कोरिया के ठेकेदार।
दक्षिण कोरिया के ठेकेदार।
जैसा कि आपकी कंपनी विशेष परियोजनाओं को लेती है, आपको अतिरिक्त सहायता और विशेषज्ञता प्रदान करने के लिए स्वतंत्र ठेकेदारों को किराए पर लेने की आवश्यकता हो सकती है। सौभाग्य से, दक्षिण कोरिया में महत्वपूर्ण रोजगार बाजार वृद्धि ने उम्मीदवारों के एक आशाजनक पूल को जन्म दिया है। जब आप स्वतंत्र ठेकेदारों को काम पर रखते हैं तो अनुपालन बनाए रखने के लिए इन सर्वोत्तम प्रथाओं को ध्यान में रखें।