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दक्षिण कोरिया का झंडादक्षिण कोरिया में अपने वैश्विक कार्यबल का विस्तार करें

दक्षिण कोरिया

दक्षिणी कोरिया का शहरीकरण

51,642,742

दक्षिण कोरिया भाषाएँ

  1. कोरियाई

दक्षिण कोरिया की राजधानी

सियोल

दक्षिण कोरिया की सुरक्षा

कोरियाई गणराज्य जीता (ईंधन) (KRW)

एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड अवलोकन थंबनेल

दक्षिण कोरिया में एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड।

G-P का एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड (EOR) मॉडल आपकी कंपनी को हमारी वैश्विक इकाई के बुनियादी ढांचे के माध्यम से मिनटों में प्रतिभा को काम पर रखने की अनुमति देता है। G-P EOR पुरस्कार विजेता, एआई-संचालित सास मंच है जो स्टार्टअप, एसएमबी और उद्यम व्यवसायों को वैश्विक टीमों का निर्माण करने के लिए सशक्त बनाता है। हम अनुपालन वैश्विक विस्तार की बढ़ती जटिलताओं को संभालते हैं - ताकि आप आगे के अवसरों पर ध्यान केंद्रित कर सकें।

एक वैश्विक ईओआर विशेषज्ञ के रूप में, हम पेरोल, रोजगार अनुबंध की सर्वोत्तम प्रथाओं, वैधानिक और बाजार मानक लाभ, कर्मचारी खर्च, साथ ही विच्छेद और समाप्ति का प्रबंधन करते हैं। आपको यह जानकर मन की शांति मिलेगी कि आपके पास हर भर्ती के साथ सहायता करने वाले समर्पित रोजगार विशेषज्ञों की एक टीम है। G-P आपको दुनिया भर के 180+ देशों में प्रतिभाशाली लोगों की प्रतिभा का उपयोग करने की अनुमति देता है, जल्दी और आसानी से।

पेरोल अवलोकन थंबनेल

दक्षिण कोरिया में पेरोल

दक्षिण कोरिया सैमसंग और हुंडई जैसी संपन्न कंपनियों का एक आर्थिक पावरहाउस घर है। यह विस्तार करने के लिए एक शानदार जगह है यदि आप एक कुशल कार्यबल में टैप करना चाहते हैं और अपनी टीम विकसित करना चाहते हैं। हालांकि, देश में दक्षिण कोरिया पेरोल स्थापित करने के लिए कुछ अद्वितीय दिशानिर्देश हैं जो विस्तार को मुश्किल बना सकते हैं, लेकिन G-P यहां मदद करने के लिए है।

दक्षिण कोरिया का झंडादक्षिण कोरिया में भर्ती

दक्षिण कोरिया के कई रोजगार अनुपालन कानूनों को श्रम मानक अधिनियम में परिभाषित किया गया है। देश का नियामक ढांचा अक्सर भ्रमित लग सकता है, लेकिन वैश्विक विस्तार और स्थानीय श्रम कानूनों में हमारी विशेषज्ञता के वर्षों ने हमें विश्वास के साथ अपने व्यवसाय को विकसित करने के लिए आवश्यक सभी ज्ञान से लैस किया है। दक्षिण कोरिया में भर्ती और भर्ती करते समय ध्यान में रखने के लिए कुछ महत्वपूर्ण विचार यहां दिए गए हैं।

दक्षिण कोरिया में लाभ और लाभ

मुआवजा और लाभ योजना तैयार करते समय, कंपनियों को वैधानिक न्यूनतम के साथ-साथ स्थानीय कर्मचारियों की अपेक्षाओं पर विचार करने की आवश्यकता होती है। एक ठोस लाभ योजना शीर्ष प्रतिभा को आकर्षित करने और दक्षिण कोरिया में आपकी कंपनी की समग्र सफलता में योगदान करने में मदद कर सकती है। यहां कुछ महत्वपूर्ण बातों को ध्यान में रखा गया है।

दक्षिण कोरिया सहायक।

दक्षिण कोरिया अंतरराष्ट्रीय निवेशकों को देश में एक सहायक कंपनी खोलने के लिए कई प्रोत्साहन प्रदान करता है। हालांकि, आपको यह सुनिश्चित करने के लिए सभी विभिन्न नियमों और कानूनों को समझने की आवश्यकता होगी कि आप अनुपालन करते रहें।

दक्षिण कोरिया सहायक कंपनियाँ
कार्य वीज़ा और परमिट गाइडवीज़ा प्रकारों, आवश्यकताओं और आवेदन प्रक्रिया सहित कार्य वीज़ा और परमिट के बारे में जानकारी प्रदर्शित करने वाला एक चित्रात्मक कार्ड।कार्य वीजा और परमिटदक्षिण कोरिया

दक्षिण कोरिया कार्य वीज़ा और परमिट।

यदि आपकी कंपनी दक्षिण कोरिया में स्केल करने की योजना बना रही है, तो आपको कदम उठाने के लिए कर्मचारियों के एक प्रतिभाशाली समूह की आवश्यकता होगी। अंतरराष्ट्रीय कर्मचारियों के लिए परमिट प्राप्त करना चुनौतीपूर्ण हो सकता है क्योंकि दक्षिण कोरिया में कई अस्थायी वीजा प्रकार, साथ ही 8 विभिन्न वर्क परमिट श्रेणियां हैं। यह जटिलता कंपनियों के लिए यह जानना अधिक कठिन बना सकती है कि उनके श्रमिकों को किस वीजा की आवश्यकता है और उन्हें कैसे प्राप्त किया जाए; हालांकि, इस सामान्य जानकारी को आपको शुरू करने में मदद करनी चाहिए।

दक्षिण कोरिया के ठेकेदार।

जैसा कि आपकी कंपनी विशेष परियोजनाओं को लेती है, आपको अतिरिक्त सहायता और विशेषज्ञता प्रदान करने के लिए स्वतंत्र ठेकेदारों को किराए पर लेने की आवश्यकता हो सकती है। सौभाग्य से, दक्षिण कोरिया में महत्वपूर्ण रोजगार बाजार वृद्धि ने उम्मीदवारों के एक आशाजनक पूल को जन्म दिया है। जब आप स्वतंत्र ठेकेदारों को काम पर रखते हैं तो अनुपालन बनाए रखने के लिए इन सर्वोत्तम प्रथाओं को ध्यान में रखें।

अस्वीकरण

यह सामग्री केवल सूचनात्मक उद्देश्यों के लिए है और यह कानूनी या कर सलाह के लिए नहीं है। आपको हमेशा अपने स्वयं के कानूनी और/या कर सलाहकार(रों) से परामर्श करना चाहिए और उन पर विश्वास करना चाहिए। G-P कानूनी या कर सलाह नहीं प्रदान करती। जानकारी सामान्य है और किसी विशिष्ट कंपनी या कार्यबल के अनुरूप नहीं है और किसी भी क्षेत्राधिकार में G-P के उत्पाद वितरण को प्रतिबिंबित नहीं करती है। G-P इस जानकारी की सटीकता, पूर्णता, या समयबद्धता के संबंध में कोई प्रतिनिधित्व नहीं करती या वारंटी नहीं देती है और इससे उत्पन्न होने वाली अथवा इससे जुड़ी हुई कोई जवाबदेही नहीं होगी, जिसमें जानकारी के उपयोग या निर्भरता के कारण होने वाली कोई भी हानि शामिल है।

दक्षिण कोरिया का झंडादक्षिण कोरिया में विस्तार

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