दक्षिण कोरिया में लाभ और लाभ

मुआवजा और लाभ योजना तैयार करते समय, कंपनियों को वैधानिक न्यूनतम के साथ-साथ स्थानीय कर्मचारियों की अपेक्षाओं पर विचार करने की आवश्यकता होती है। एक ठोस लाभ योजना शीर्ष प्रतिभा को आकर्षित करने और दक्षिण कोरिया में आपकी कंपनी की समग्र सफलता में योगदान करने में मदद कर सकती है। यहां कुछ महत्वपूर्ण बातों को ध्यान में रखा गया है।

दक्षिण कोरिया क्षतिपूर्ति कानून

दक्षिण कोरिया ने अपनी न्यूनतम मजदूरी में  5.1% से अधिक की वृद्धि की 2023 और में 2.5% की वृद्धि होगी2024। न्यूनतम मजदूरी KRW 9,620 प्रति घंटे  2023 थी  और न्यूनतम मजदूरी KRW 2024 है9,860।

अधिकतम कार्य सप्ताह वर्तमान में 52 घंटे है, जिसमें प्रति सप्ताह 40 नियमित कार्य घंटे शामिल हैं, जिसमें ओवरटाइम के 12 घंटे तक शामिल हैं। ओवरटाइम की भरपाई कर्मचारी के नियमित वेतन से कम से कम 50% की दर से की जानी चाहिए।

दक्षिण कोरिया में लाभ

दक्षिण कोरिया लाभ योजना में कानून द्वारा आवश्यक कोई भी गारंटीकृत लाभ शामिल होना चाहिए। इन लाभों में छुट्टियों और छुट्टी के दिनों के लिए समय शामिल है। आपकी कंपनी के आकार के आधार पर, आपको अन्य राष्ट्रीय छुट्टियों के लिए कर्मचारियों को भुगतान किए गए दिन देने की भी आवश्यकता हो सकती है। कर्मचारियों 5 या अधिक कर्मचारियों वाली सभी कंपनियों को भुगतान की गई छुट्टियों के रूप में सार्वजनिक अवकाश देने की आवश्यकता होगी।

इसके अतिरिक्त, पूर्णकालिक वेतनभोगी कर्मचारियों को 1 वर्ष की सेवा के बाद सवैतनिक छुट्टी के 15 दिन प्राप्त करने होंगे। कर्मचारी उसके बाद हर 2 साल के लिए एक अतिरिक्त दिन की छुट्टी के हकदार हैं। हालांकि, प्रति वर्ष अर्जित वैधानिक छुट्टी के दिनों को 25 दिनों में सीमित किया जाता है।

एक और सामान्य गारंटीकृत लाभ मातृत्व और पितृत्व अवकाश है। गर्भवती कर्मचारियों को मातृत्व अवकाश के 90 दिन मिलते हैं, जबकि भुगतान पितृत्व अवकाश 10 दिन होता है। एक कंपनी का आकार यह निर्धारित करेगा कि नियोक्ता या देश का रोजगार बीमा इस छुट्टी के लिए भुगतान करेगा या नहीं। जिन कर्मचारियों ने एक वर्ष से अधिक समय तक कंपनी के लिए काम किया है, वे माता-पिता की छुट्टी के लिए भी पात्र हो सकते हैं।

दक्षिण कोरिया लाभ प्रबंधन

एक मजबूत दक्षिण कोरिया लाभ योजना में सबसे अधिक मांग वाले पूरक लाभ भी शामिल होने चाहिए। दक्षिण कोरिया में, नियोक्ता अक्सर कर्मचारियों को पूरक स्वास्थ्य और जीवन बीमा लाभ प्रदान करते हैं।

हालांकि सामूहिक सौदेबाजी समझौते (CBAs) दक्षिण कोरिया में अन्य देशों की तरह आम नहीं हैं, फिर भी आपको यह सुनिश्चित करना चाहिए कि आपके कर्मचारी या उद्योग एक के द्वारा कवर नहीं किए गए हैं।

दक्षिण कोरिया प्रतिस्पर्धी लाभ योजना

कर्मचारी हर कंपनी की सफलता में महत्वपूर्ण भूमिका निभाते हैं, इसलिए यह आवश्यक है कि आपकी लाभ योजना उनकी जरूरतों और समग्र कल्याण को पूरा करे। दक्षिण कोरिया में कर्मचारियों के लिए एक उपयुक्त पैकेज डिजाइन करना सिर्फ एक प्रक्रिया है जिसे आपको अपने व्यवसाय को संचालन शुरू करने से पहले नेविगेट करने की आवश्यकता होगी।

दक्षिण कोरिया के कर्मचारी लाभ योजना

एक सफल कर्मचारी लाभ योजना के लिए एक कार्यक्रम की आवश्यकता होती है जो न केवल आपके उद्योग के भीतर प्रतिस्पर्धी है बल्कि आपकी कंपनी के लिए आर्थिक रूप से टिकाऊ भी है। संभावित उम्मीदवारों को एक प्रतिस्पर्धी योजना की पेशकश करके, आप भर्ती प्रक्रिया के दौरान अपने व्यवसाय को खड़ा करने में मदद कर पाएंगे।

कंपनी की कारों या यात्रा प्रतिपूर्ति जैसे भत्ते आपके कार्यबल को प्रेरित करने और उत्पादकता को बढ़ावा देने में मदद कर सकते हैं। अन्य अनुपूरक लाभों में शामिल हैं:

• व्यावसायिक शिक्षा संसाधन/प्रोफेशनल लर्निंग रिसोर्सेस
• आवास और आवास के साथ सहायता
• बाल देखभाल और शिक्षा वजीफा
• छुट्टियों के दौरान वित्तीय सहायता

दक्षिण कोरिया में कर्मचारी लाभ के लिए आवश्यकताएं

जबकि पूरक लाभ आपको बाहर खड़े होने में मदद कर सकते हैं, कंपनियों को पहले कानूनी रूप से आवश्यक लाभों को प्राथमिकता देने की आवश्यकता होगी। देश का श्रम मानक अधिनियम नियोक्ता की जिम्मेदारियों को रेखांकित करने वाला प्राथमिक कानून कोड है। अनुपालन बनाए रखने के लिए, कंपनियों को निम्नलिखित प्रदान करना होगा:

• वार्षिक अवकाश
• प्रसूति अवकाश
• परिवार की देखभाल छुट्टी
• सार्वजनिक अवकाश
• पितृत्व अवकाश
• प्रजनन समर्थन छुट्टी
• पैतृक अवकाश

यह सूची गैर-व्यापक है और क्षेत्र या उद्योग के आधार पर अतिरिक्त आवश्यकताओं के अधीन हो सकती है।

अपने कर्मचारी लाभ कार्यक्रम को कैसे डिजाइन करें

कर्मचारी लाभों के लिए सामान्य प्रथाएं और कानूनी नियम देश-दर-देश भिन्न होते हैं। हालांकि, आप अपने संसाधनों का मूल्यांकन करने और अपने कार्यक्रम का निर्माण करने के लिए कर्मचारी की जरूरतों का आकलन करने के लिए एक ही सामान्य प्रक्रिया का पालन कर सकते हैं।

1. अपने बजट और उद्देश्यों को स्थापित करें।

पहला विचार आपकी कंपनी के उपलब्ध संसाधन होने चाहिए। अपने वर्तमान बजट का आकलन करें और निर्धारित करें कि आप लाभों के लिए आवंटित करने के लिए कितना खर्च कर सकते हैं।

आपकी कंपनी के लक्ष्यों को लाभ योजना के इस प्रारंभिक चरण के दौरान भी एक कारक होना चाहिए। आप इनमें से कुछ उद्देश्यों को पूरा करने के लिए अपने लाभों का लाभ उठाने में सक्षम हो सकते हैं। यदि आप अपनी कर्मचारी प्रतिधारण दर को उच्च रखना चाहते हैं, उदाहरण के लिए, अपनी टीम के बीच मनोबल बढ़ाने के लिए अधिक लाभ प्रदान करने पर विचार करें।

2. स्थानीय कर्मचारियों की जरूरतों के बारे में जानें।

इसके मूल में, आपकी लाभ योजना उन कर्मचारियों को दिखाने का एक तरीका है जिन्हें आप उनकी भलाई की परवाह करते हैं। कुछ लाभ श्रमिकों के लिए दूसरों की तुलना में अधिक मूल्यवान हो सकते हैं। श्रमिकों के साथ साक्षात्कार करने या उनकी शीर्ष जरूरतों और अपेक्षाओं के बारे में जानने के लिए सर्वेक्षण करने पर विचार करें।

यह चरण आपके क्षेत्र की अन्य कंपनियों के लाभों पर शोध करने का एक अच्छा समय है, यह देखने के लिए कि क्या आप उनसे मिल सकते हैं या उनसे अधिक हो सकते हैं।

3. अपनी लाभ योजना बनाएं।

एक बार जब आप एक आवश्यकता मूल्यांकन पूरा कर लेते हैं, तो आप एक अंतर विश्लेषण करना चाह सकते हैं। निरंतर व्यावसायिक विकास के लिए अपनी योजना में जगह शामिल करें और अपने लाभ कार्यक्रम में अपने बाजार अनुसंधान को शामिल करें।

जैसा कि आप एक ऐसी रणनीति विकसित करते हैं जो कर्मचारी की जरूरतों को पूरा करने पर केंद्रित है, अपने अंतिम बजट में कारक लागत नियंत्रण सुविधाओं, कर्मचारी योगदान और प्रशासनिक लागतों को याद रखें।

प्रति कर्मचारी लाभों की औसत लागत

लाभ लागत कंपनियों के बीच व्यापक रूप से भिन्न हो सकती है। नतीजतन, दक्षिण कोरिया में लाभों की औसत प्रति-कर्मचारी लागत एक सहायक मीट्रिक नहीं हो सकती है। इसके बजाय, अपनी कंपनी के अद्वितीय वित्तीय विचारों के आसपास अपने बजट की योजना बनाएं।

कर्मचारी लाभ की गणना कैसे करें

दक्षिण कोरिया में नियोक्ताओं को मातृत्व अवकाश, पारिवारिक देखभाल अवकाश, सार्वजनिक अवकाश, प्रजनन समर्थन अवकाश, वार्षिक अवकाश और माता-पिता की छुट्टी के लिए पूर्ण वेतन सुनिश्चित करना चाहिए। आप प्रत्येक कर्मचारी के रोजगार अनुबंध में उल्लिखित सहमत वेतन के आधार पर दरों की गणना कर सकते हैं।

दक्षिण कोरिया में कर्मचारी लाभ पर कर कैसे लगाया जाता है?

अतिरिक्त लाभ, जैसे कि भुगतान की गई छुट्टी, कर योग्य हैं। हालांकि, बच्चों से संबंधित लाभों को छूट दी जा सकती है। आपको यह निर्धारित करने के लिए अपनी उचित परिश्रम करने की आवश्यकता होगी कि क्या आपकी योजना में शामिल कोई पूरक लाभ कर योग्य हैं।

कर्मचारी स्वास्थ्य लाभ योजनाएं

दक्षिण कोरिया में, कई नियोक्ता श्रमिकों के लिए स्वास्थ्य बीमा प्रदान करते हैं ताकि उनकी जरूरतों को पूरा किया जा सके। स्वास्थ्य लाभों में सामान्य चिकित्सा देखभाल, आपातकालीन उपचार, और दंत और दृष्टि कवरेज शामिल हो सकते हैं। हालांकि इन प्रसादों को कानूनी रूप से आवश्यक नहीं है, वे कर्मचारी मनोबल को बढ़ावा दे सकते हैं और नौकरी के बाजार में अपने खुले पदों को अधिक वांछनीय बना सकते हैं।

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