दक्षिण कोरिया सैमसंग और हुंडई जैसी संपन्न कंपनियों का एक आर्थिक पावरहाउस घर है। यह विस्तार करने के लिए एक शानदार जगह है यदि आप एक कुशल कार्यबल में टैप करना चाहते हैं और अपनी टीम विकसित करना चाहते हैं। हालांकि, देश में दक्षिण कोरिया पेरोल स्थापित करने के लिए कुछ अद्वितीय दिशानिर्देश हैं जो विस्तार को मुश्किल बना सकते हैं, लेकिन G-P यहां मदद करने के लिए है।
दक्षिण कोरिया में कराधान नियम
दक्षिण कोरिया में कंपनियां विभिन्न करों के लिए जिम्मेदार हैं:
- किसी कंपनी की कर योग्य आय का पहला KRW 200 मिलियन कॉर्पोरेट कर की 9% कर दर के अधीन है।
- KRW 200 मिलियन और KRW 20 बिलियन के बीच आय पर 19% कर लगाया जाता है।
- KRW 20 बिलियन और KRW 300 बिलियन के बीच की आय पर 21% कर लगाया जाता है।
- KRW 300 बिलियन से अधिक की आय पर 24% कर लगाया जाता है।
- कंपनियों को कर क्रेडिट और छूट से पहले सभी आय पर एक10% स्थानीय आय अधिकर का भुगतान करना होगा।
दक्षिण कोरिया कर्मचारियों के लिए एक प्रगतिशील आयकर दर का उपयोग करता है जिसमें स्थानीय आयकर के लिए अतिरिक्त दरें शामिल हैं। कर्मचारी सभी एक अनिवार्य सामाजिक सुरक्षा प्रणाली और राष्ट्रीय स्वास्थ्य बीमा (एनएचआई) का हिस्सा हैं, और कर्मचारी और नियोक्ता दोनों एनएचआई में कर्मचारी के वेतन पर निर्भर करते हैं।
दक्षिण कोरिया में विभिन्न सामाजिक सुरक्षा से संबंधित कानूनों के तहत, कंपनियों - विदेशी निवेश कंपनियों सहित - कर्मचारियों की एक निश्चित संख्या के साथ, विभिन्न सामाजिक सुरक्षा कार्यक्रमों में भाग लेने और कर्मचारियों के लाभ के लिए योगदान करने के लिए आवश्यक हैं। गैर-अनुपालक कंपनियां दंड के अधीन हो सकती हैं। दक्षिण कोरिया में 4 अनिवार्य सामाजिक सुरक्षा कार्यक्रम हैं: राष्ट्रीय पेंशन, राष्ट्रीय स्वास्थ्य बीमा (बुजुर्गों के लिए दीर्घकालिक देखभाल बीमा सहित), रोजगार / बेरोजगारी बीमा (ईआई), और औद्योगिक दुर्घटना मुआवजा बीमा (आईएसीआई)।
कंपनियों के लिए दक्षिण कोरिया पेरोल विकल्प
कंपनियों के पास विस्तार करते समय 3 मुख्य दक्षिण कोरिया पेरोल विकल्प हैं:
- आंतरिक: यदि आपके पास पहले से ही एक स्थापित सहायक कंपनी है, तो आप आंतरिक रूप से पेरोल चला सकते हैं, बशर्ते आपके पास समय, संसाधन और मानव संसाधन टीम हो। यह विकल्प बड़ी कंपनियों के लिए सबसे उपयुक्त है जो दक्षिण कोरिया में दीर्घकालिक उपस्थिति बनाए रखने की योजना बनाते हैं।
- दक्षिण कोरिया पेरोल प्रसंस्करण कंपनी: एक स्थानीय दक्षिण कोरिया पेरोल प्रसंस्करण कंपनी आपको अपने पेरोल को आउटसोर्स करने में मदद कर सकती है, लेकिन आपको अभी भी अनुपालन मुद्दों के लिए उत्तरदायी ठहराया जाएगा।
- G-P: दक्षिण कोरिया में पेरोल चलाने और कंप्लाएंट रहने का सबसे आसान तरीका G-P जैसे एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड के साथ साझेदारी करना है। हमारे साथ, आप निश्चिंत हो सकते हैं कि सभी कर्मचारियों को समय पर भुगतान किया जाएगा, जिससे आप अपने व्यवसाय के अन्य महत्वपूर्ण पहलुओं पर ध्यान केंद्रित कर सकेंगे।
दक्षिण कोरिया में पेरोल कैसे स्थापित करें
दक्षिण कोरिया पेरोल स्थापित करने से पहले, आपको देश में एक सहायक कंपनी स्थापित करने या एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड जैसे विकल्प चुनने की आवश्यकता होगी। अंतर्राष्ट्रीय कर्मचारियों को भी वीजा की आवश्यकता होगी, इसलिए कंपनियों को यह तय करते समय ध्यान में रखना चाहिए कि विस्तार के लिए कौन सा व्यवसाय संरचना सबसे अच्छी है।
पेरोल स्थापित करने के कदम इस बात पर निर्भर करते हैं कि आप किस प्रकार की संरचना चुनते हैं। आम तौर पर, आपको राष्ट्रीय कर सूचना प्रणाली, इंटरनेट रजिस्ट्री कार्यालय में पंजीकरण करना होगा, और स्थानीय कर भुगतान को पूरा करना होगा।
पात्रता/समाप्ति की शर्तें
दक्षिण कोरिया में कर्मचारियों को काम पर रखते समय लिखित रोजगार अनुबंध का मसौदा तैयार करना सबसे अच्छा अभ्यास है। इस अनुबंध में, नियोक्ताओं को पात्रता और समाप्ति की शर्तें शामिल होनी चाहिए, जैसे कि नोटिस अवधि और विच्छेद भुगतान। दक्षिण कोरिया में, नियोक्ताओं को कम से कम 30 दिनों का नोटिस देना होगा या कर्मचारी को नोटिस के बदले वेतन के 30 दिनों का भुगतान करना होगा और यह सुनिश्चित करना होगा कि समाप्ति स्थानीय कानूनों के अनुसार आयोजित की जाए।
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