G-P उन ग्राहकों के लिए रिकॉर्ड सेवाओं के नियोक्ता प्रदान करता है जो कर्मचारियों को किराए पर लेना चाहते हैं और श्रीलंका में शाखा कार्यालय या सहायक कंपनी की स्थापना के बिना पेरोल चलाना चाहते हैं। आपके उम्मीदवार को स्थानीय श्रम कानूनों के अनुसार G-P के श्रीलंका एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड के माध्यम से काम पर रखा जाता है और आमतौर पर इसमें लगने वाले महीनों के बजाय दिनों में ऑनबोर्ड किया जा सकता है। उस व्यक्ति को आपकी टीम पर काम करने के लिए नियुक्त किया गया है, जो आपकी कंपनी की ओर से काम कर रहा है जैसे कि वे आपके देश की आवश्यकताओं को पूरा करने के लिए आपके कर्मचारी थे।
इस प्रकार, हमारा वैश्विक एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड समाधान ग्राहकों को श्रीलंका में पेरोल चलाने में सक्षम बनाता है जबकि मानव संसाधन सेवाएं, कर और अनुपालन प्रबंधन के मामले उनके कंधों से हमारे कंधों पर उठाए जाते हैं। एक वैश्विक एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड विशेषज्ञ के रूप में, हम रोजगार अनुबंध की सर्वोत्तम प्रथाओं, वैधानिक और बाजार मानक लाभों, और कर्मचारी खर्चों के साथ-साथ यदि आवश्यक हो तो विच्छेद और समाप्ति का प्रबंधन करते हैं। हम आपको श्रीलंका में स्थानीय रोजगार कानूनों में बदलाव से भी अवगत कराते हैं।
आपका नया कर्मचारी जल्द ही उत्पादक है, बेहतर भर्ती अनुभव है और 100% आपकी टीम को समर्पित है। आपको यह जानकर मन की शांति मिलेगी कि आपके पास हर भर्ती के साथ सहायता करने वाले समर्पित रोजगार विशेषज्ञों की एक टीम है। G-P आपको दुनिया भर के 180 देशों से अधिक में समर्पित प्रतिभा का उपयोग करने की अनुमति देता है, जल्दी और आसानी से।
श्रीलंका में भर्ती
श्रीलंका दक्षिण एशिया में स्थित है और इसकी आबादी 21.5 मिलियन है। श्रीलंका की राजधानी श्री जयवर्धनेपुरा कोट (या बस: कोट) है, जिसकी आबादी लगभग है120,000।
पुर्तगाली, डच और ब्रिटिश द्वारा शासित होने के बाद, श्रीलंका में कई भाषाएं बोली जाती हैं। सिंहली और तमिल श्रीलंका की दो आधिकारिक भाषाएं हैं, जबकि संविधान अंग्रेजी को लिंक भाषा के रूप में परिभाषित करता है। अंग्रेजी का व्यापक रूप से शिक्षा, वैज्ञानिक और व्यावसायिक उद्देश्यों के लिए उपयोग किया जाता है। बर्गर समुदाय के सदस्य अलग-अलग प्रवीणता के साथ पुर्तगाली क्रियोल और डच के रूप में बोलते हैं, जबकि मलय समुदाय के सदस्य क्रियोल मलय का एक रूप बोलते हैं जो द्वीप के लिए अद्वितीय है।
एक रोजगार अनुबंध की शर्तों पर बातचीत करते समय और श्रीलंका में एक कर्मचारी के साथ पत्र की पेशकश करते समय, निम्नलिखित को ध्यान में रखना उपयोगी हो सकता है:
श्रीलंका में रोजगार अनुबंध
श्रीलंका में, रोजगार अनुबंध मौखिक या लिखित हो सकते हैं, लेकिन अंग्रेजी, सिंहला या तमिल में एक मजबूत, लिखित अनुबंध रखना सबसे अच्छा अभ्यास है, जो कर्मचारी के मुआवजे, लाभों और समाप्ति आवश्यकताओं की शर्तों को बताता है। श्रीलंका में एक प्रस्ताव पत्र और रोजगार अनुबंध को हमेशा किसी अन्य मुद्रा के बजाय श्रीलंकाई रुपये में वेतन और किसी भी मुआवजे की राशि का उल्लेख करना चाहिए। रोजगार अनुबंध टेम्पलेट G-P के साथ सेवा का हिस्सा है; यदि आप श्रीलंका में हमारे रिकॉर्ड सेवा नियोक्ता का उपयोग करते हैं तो एक अलग टेम्पलेट का मसौदा तैयार करने की आवश्यकता नहीं है।
श्रीलंका में काम के घंटे
श्रीलंका के पास रविवार को छुट्टी के साथ एक 45-hour सप्ताह है।
श्रीलंका में छुट्टियां
कर्मचारी आमतौर पर वेतन के साथ त्योहार की छुट्टियों के 9 दिनों के हकदार होते हैं। छुट्टियां नियोक्ता द्वारा निर्धारित की जाती हैं। एक दुकान या कार्यालय में कार्यरत प्रत्येक व्यक्ति को सार्वजनिक अवकाश होने के कारण ऐसे प्रत्येक दिन पूर्ण पारिश्रमिक के साथ छुट्टी की अनुमति दी जाएगी।
श्रीलंका निम्नलिखित छुट्टियां मनाता है:
- दुरथु पूर्णिमा पोया दिवस
- नवम पूर्णिमा पोया दिवस
- महाशिवरात्रि दिवस
- बेक पूर्णिमा पोया दिवस
- गुड फ्राइडे
- मज़दूर दिवस
- वेसाक पूर्णिमा पोया दिवस
- पोसन पूर्णिमा पोया दिवस
- ईद-अल-फितर
- निकिनी पूर्णिमा पोया दिवस
- ईद-अल-अधा
- बिनारा पूर्णिमा पोया दिवस
- पूर्ण चंद्रमा पोया दिवस
- पूर्ण चंद्रमा पोया दिवस
- मिलाद-उन-नबी
- क्रिसमस का दिन
श्रीलंका में छुट्टियां
आकस्मिक छुट्टी
की दुकान और कार्यालय के कर्मचारी भी आकस्मिक छुट्टी के 7 दिनों के हकदार हैं। कर्मचारी निजी व्यवसाय, खराब स्वास्थ्य, या पूर्ण पारिश्रमिक के साथ अन्य उचित कारण के कारण आकस्मिक छुट्टी लेने का हकदार है।
वार्षिक अवकाश
कर्मचारी वार्षिक अवकाश के 14 दिनों के हकदार हैं।
गर्भवती श्रमिकों के लिए मातृत्व अवकाश
मातृत्व लाभ मातृत्व लाभ संशोधन अधिनियम के तहत कवर किए जाते हैं जहां गर्भवती कर्मचारी किसी भी संख्या में बच्चों के लिए 84 दिन और प्रसव से पहले 2 सप्ताह और जीवित प्रसव के बाद 10 सप्ताह के हकदार होते हैं।
अभी भी जन्म की स्थिति में, गर्भवती कर्मचारी पूर्ण वेतन के साथ छुट्टी के 42 कार्य दिवसों का हकदार है।
कानूनी रूप से गारंटी नहीं है, लेकिन नियोक्ताओं ने अब पितृत्व / अभिभावकीय पत्तियों और शोक पत्तियों का विस्तार करना शुरू कर दिया है।
श्रीलंका में स्वास्थ्य बीमा
श्रीलंका में एक सार्वजनिक / निजी स्वास्थ्य देखभाल प्रणाली है जो कर्मचारियों को स्वास्थ्य बीमा लाभ प्रदान करती है।
श्रीलंका के अनुपूरक लाभ
कुछ कंपनियां आवास सहायता, परिवहन भत्ता, शिक्षा सब्सिडी, और / या निजी बीमा प्रदान करती हैं।
बोनस
कुछ कंपनियां कर्मचारी के प्रदर्शन के आधार पर बोनस और अन्य बोनस या कमीशन पर हस्ताक्षर करती हैं।
श्रीलंका में समाप्ति/विच्छेद
परिवीक्षा अवधि वैकल्पिक है, लेकिन स्थायी अनुबंधों के लिए अत्यधिक अनुशंसित है।
परिवीक्षाधीन अवधि 90 या 180 दिनों की अनुमति है, जबकि देश में 90 दिन आम हैं। स्थानीय कानून अधिकतम 60 दिनों के लिए परिवीक्षा के एक विस्तार की अनुमति देते हैं।
नियोक्ता या कर्मचारी द्वारा समापन रोजगार समझौते के अनुसार लिखित रूप में किया जाना चाहिए। यह ध्यान रखना महत्वपूर्ण है कि श्रीलंका में तत्काल प्रभाव से अनुशासनात्मक बर्खास्तगी या बर्खास्तगी (यानी, बिना सूचना के) बहुत दुर्लभ हैं और केवल हिंसक उल्लंघनों पर लागू होती हैं।
G-P क्यों
श्रीलंका में एक शाखा कार्यालय या सहायक की स्थापना करना एक छोटी टीम को संलग्न करने के लिए समय लेने वाली, महंगी और जटिल है। श्रीलंकाई श्रम कानून में मजबूत कार्यकर्ता सुरक्षा है, जिसके लिए विस्तार पर बहुत ध्यान देने और स्थानीय सर्वोत्तम प्रथाओं की समझ की आवश्यकता होती है। G-P श्रीलंका में विस्तार करना त्वरित और आसान बनाता है। हम आपको अपने पसंद के उम्मीदवार को काम पर रखने, मानव संसाधन मामलों और पेरोल को संभालने में मदद कर सकते हैं, और यह सुनिश्चित कर सकते हैं कि आप एक अंतरराष्ट्रीय शाखा कार्यालय या सहायक कंपनी की स्थापना के बोझ के बिना स्थानीय कानूनों के अनुपालन में हैं। हमारा श्रीलंका ग्लोबल एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड समाधान आपको मन की शांति प्रदान करता है ताकि आप अपनी कंपनी चलाने पर ध्यान केंद्रित कर सकें।
यदि आप चर्चा करना चाहते हैं कि कैसे G-P श्रीलंका में कर्मचारियों को काम पर रखने के लिए एक सहज एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड समाधान प्रदान कर सकता है, तो कृपया हमसे संपर्क करें।