श्रीलंका एक दक्षिण एशियाई देश है जिसकी आबादी 21 दस लाख से अधिक है। चूंकि देश पर एक बार पुर्तगाली, डच और ब्रिटिश का शासन था, इसलिए लोग विभिन्न भाषाएं बोलते हैं, लेकिन सिंहली और तमिल दो सबसे आम हैं, अंग्रेजी के साथ लिंक भाषा के रूप में। यदि आप श्रीलंका में विस्तार की योजना बना रहे हैं, तो आप अंग्रेजी बोलने वाली आबादी के साथ-साथ चुनने के लिए उम्मीदवारों के एक बड़े पूल से लाभ उठा सकते हैं।
श्रीलंका के विस्तार के लाभों के बावजूद, आपको कुछ और चुनौतीपूर्ण पहलुओं को भी संभालने की आवश्यकता होगी, जैसे कि आपका श्रीलंका पेरोल स्थापित करना। आप कई श्रीलंका पेरोल विकल्पों में से निर्णय ले सकते हैं, जिसमें G-P के साथ श्रीलंका पेरोल आउटसोर्सिंग भी शामिल है। अपने पेरोल के बारे में चिंता करने के बजाय, आप G-P के साथ आउटसोर्स कर सकते हैं। हम आपके कर्मचारियों को हमारे अनुपालन पेरोल में जोड़ देंगे ताकि आपको करों, कर्मचारी भुगतान या संबंधित आवश्यकताओं के बारे में चिंता न करनी पड़े।
श्रीलंका में कराधान नियम
वर्तमान में, हाल ही में आर्थिक हार के कारण देश में अशांति है और देश सामान्य स्थिति में वापस आने के लिए कुछ समय तक अशांति में रहेगा। कर्मचारी अपने स्वयं के करों का भुगतान करने का विकल्प चुन सकते हैं, जो उनके लिए फायदेमंद है। अधिकांश कर्मचारी अपने स्वयं के आय करों का भुगतान करते हैं।
कर स्लैब इस प्रकार हैं:
- रु.250,000/- तक रोजगार से मासिक नियमित लाभ > कर से राहत
- रोजगार से मासिक नियमित लाभ रु.250,000/- से अधिक है लेकिन रु.500,00/- से अधिक नहीं है > रोजगार से मासिक नियमित लाभ का6% कम रु.15,000/-
- रोजगार से मासिक नियमित लाभ रु.500,000/- से अधिक है लेकिन रु.750,000/- से अधिक नहीं है > मासिक नियमित लाभ का 12% रोजगार से कम रु. 45,000
- रोजगार से मासिक नियमित लाभ750,000, जो मासिक नियमित लाभ का 186% से अधिक है, रोजगार से मासिक नियमित लाभ, कम रु.90,000/-
श्रीलंका कंपनियों के लिए पेरोल विकल्प
श्रीलंका में चार अलग-अलग पेरोल विकल्प हैं जिन्हें आपकी कंपनी चुन सकती है:
- आंतरिक: एक आंतरिक पेरोल संरचना तब होती है जब आप अपनी श्रीलंका सहायक कंपनी से अपना खुद का पेरोल चलाते हैं। इस विकल्प के साथ, आपको अनुपालन को संभालने में मदद करने के लिए एक पूर्ण मानव संसाधन कर्मचारियों के साथ एक बड़ी सहायक कंपनी की आवश्यकता होगी।
- रिमोट: यदि आपकी मूल कंपनी में कई सहायक कंपनियां और एक पेरोल है, तो आप अपने श्रीलंका के कर्मचारियों को उस पेरोल में जोड़ सकते हैं। हालांकि, ध्यान रखें कि एक अलग देश के प्रत्येक कर्मचारी के पास पालन करने के लिए अलग-अलग नियम होंगे।
- श्रीलंका पेरोल प्रसंस्करण कंपनी: एक श्रीलंका पेरोल प्रसंस्करण कंपनी दो आउटसोर्सिंग विकल्पों में से एक है। एक स्थानीय कंपनी आपके लिए आपके पेरोल को संभाल सकती है, लेकिन आपकी कंपनी अभी भी अनुपालन के लिए जिम्मेदार होगी।
- श्रीलंका पेरोल आउटसोर्सिंग: अनुपालन के सभी मामलों के साथ-साथ G-P के साथ श्रीलंका पेरोल आउटसोर्सिंग को चुनना आपके पेरोल को आउटसोर्स करने का एकमात्र निश्चित तरीका है। हमारी टीम आपके कर्मचारियों को हमारे पेरोल में जोड़ेगी और आपकी ओर से एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड के रूप में कार्य करेगी।
श्रीलंका में पेरोल कैसे सेट करें
जब भी आप अपना श्रीलंका पेरोल स्थापित करने का निर्णय लेते हैं, तो आपको पहले एक सहायक कंपनी की आवश्यकता होगी। वह सहायक आपको कर्मचारियों को काम पर रखने, मुआवजे और लाभ प्रदान करने और अपना पेरोल चलाने की अनुमति देगा। हालांकि, कई कंपनियों को शामिल करने के लिए हफ्तों या महीनों की आवश्यकता होती है, जो कर्मचारियों को काम पर रखने और देश में काम करने के लिए अपनी समयसीमा निर्धारित करता है। G-P के साथ काम करने का मतलब है कि जब हम अनुपालन संभालते हैं तो आप तुरंत काम शुरू करने के लिए हमारे श्रीलंका पीईओ उपयोग कर सकते हैं।
हकदारी/समापन की शर्तें
यदि आप अपने श्रीलंका पेरोल को स्थापित करने से पहले पात्रता और समाप्ति की शर्तें स्थापित करते हैं तो आप अपने और अपने कर्मचारियों के बीच स्पष्ट समझौते बनाने में मदद कर सकते हैं। कर्मचारी समाप्ति अधिनियम के तहत राहत के लिए तब तक आवेदन कर सकते हैं जब तक वे समाप्ति की तारीख के छह महीने के भीतर श्रम आयुक्त को अपना आवेदन जमा करते हैं।
श्रीलंका में पेरोल प्रोसेसिंग कंपनी
G-P आपको श्रीलंका में अपने विस्तार का अधिकतम लाभ उठाने में मदद कर सकता है। श्रीलंका पेरोल आउटसोर्सिंग के बारे में अधिक जानने के लिए आज हमसे संपर्क करें।