यह सामग्री केवल सूचनात्मक उद्देश्यों के लिए है और यह कानूनी या कर सलाह के लिए नहीं है। आपको हमेशा अपने स्वयं के कानूनी और/या कर सलाहकार(रों) से परामर्श करना चाहिए और उन पर विश्वास करना चाहिए। G-P कानूनी या कर सलाह नहीं प्रदान करती। जानकारी सामान्य है और किसी विशिष्ट कंपनी या कार्यबल के अनुरूप नहीं है और किसी भी क्षेत्राधिकार में G-P के उत्पाद वितरण को प्रतिबिंबित नहीं करती है। G-P इस जानकारी की सटीकता, पूर्णता, या समयबद्धता के संबंध में कोई प्रतिनिधित्व नहीं करती या वारंटी नहीं देती है और इससे उत्पन्न होने वाली अथवा इससे जुड़ी हुई कोई जवाबदेही नहीं होगी, जिसमें जानकारी के उपयोग या निर्भरता के कारण होने वाली कोई भी हानि शामिल है।
स्वीडन में एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड।
जीपी का एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड (ईओआर) मॉडल आपकी कंपनी को हमारी वैश्विक इकाई बुनियादी ढांचे के माध्यम से मिनटों में प्रतिभा को काम पर रखना शुरू करने की अनुमति देता है। एक पेशेवर नियोक्ता संगठन (PEO) के विपरीत, G-P आपकी कंपनी को इकाई सेटअप और प्रबंधन की परेशानी के बिना अपने वैश्विक पदचिह्न का विस्तार करने की अनुमति देता है।
एक वैश्विक ईओआर विशेषज्ञ के रूप में, हम पेरोल, रोजगार अनुबंध की सर्वोत्तम प्रथाओं, वैधानिक और बाजार मानक लाभ, कर्मचारी खर्च, साथ ही विच्छेद और समाप्ति का प्रबंधन करते हैं। आपको यह जानकर मन की शांति मिलेगी कि आपके पास हर भर्ती के साथ सहायता करने वाले समर्पित रोजगार विशेषज्ञों की एक टीम है। G-P आपको दुनिया भर के 180+ देशों में प्रतिभाशाली लोगों की प्रतिभा का उपयोग करने की अनुमति देता है, जल्दी और आसानी से।
13प्रति वर्ष छुट्टियां
40घंटे प्रति सप्ताह काम के घंटे प्रति दिन या महीना
स्वीडन में पेरोल।
स्वीडन कंपनियों के विकास के लिए एक आकर्षक स्थान है, विशेष रूप से इसकी विकासशील अर्थव्यवस्था और यूरोपीय रोजगार और अंतरराष्ट्रीय नीति के मुद्दों में मजबूत आवाज के साथ। हालांकि, देश में कई श्रमिक सुरक्षा और श्रमिक संघ हैं जो आपके स्वीडन पेरोल को स्थापित करना मुश्किल बना सकते हैं।
अपने दम पर प्रक्रिया से गुजरने के बजाय, G-P हमारे एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड मॉडल के माध्यम से भर्ती, अनुपालन और पेरोल से भ्रम को दूर कर सकता है।
स्वीडन में भर्ती 
नए देश में परिचालन शुरू करने के सबसे चुनौतीपूर्ण हिस्सों में से एक सही कर्मचारियों को ढूंढना है। बढ़ती कंपनियों को स्वीडन के सभी रोजगार अनुपालन कानूनों को सीखना होगा और नई प्रतिभाओं को काम पर रखते हुए उनका सख्ती से पालन करना होगा। वैश्विक रोजगार विशेषज्ञों के रूप में, हमने स्वीडन में भर्ती और भर्ती शुरू करने में आपकी सहायता के लिए कुछ उपयोगी दिशानिर्देश एकत्र किए हैं।
स्वीडन में लाभ और लाभ
स्वीडन में लाभ और लाभ
भूगोल की परवाह किए बिना, अपनी टीमों के लिए मुआवजे और लाभों का पता लगाना चुनौतीपूर्ण हो सकता है, लेकिन यदि आप देश और व्यावसायिक जलवायु से अपरिचित हैं तो प्रक्रिया और भी जटिल हो जाती है। यदि आप स्वीडन में विस्तार कर रहे हैं, तो यहां कुछ चीजें हैं जिन्हें आपको जानना आवश्यक है।
कोई न्यूनतम मजदूरी नहीं प्रति माह
25दिन की वार्षिक छुट्टी (मिनट)
स्वीडन सहायक।
स्वीडन में कई व्यावसायिक संरचनाएं हैं जो सहायक कंपनी स्थापित करते समय चुन सकती हैं, और हालांकि निगमन प्रक्रिया अन्य यूरोपीय संघ के देशों के समान है, लेकिन इसे पूरा करने में अक्सर महीनों लग सकते हैं, संभावित रूप से आपके व्यवसाय की समयसीमा और रणनीतिक विकास पहलों को प्रभावित कर सकते हैं।
हालाँकि, G-P एक विकल्प प्रदान करता है।स्वीडन में पारंपरिक सहायक मार्ग का चयन करने के बजाय, हमारा एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड समाधान आपकी प्रविष्टि में तेजी ला सकता है - कोई नई संस्थाओं की आवश्यकता नहीं है - आपको महीनों के बजाय मिनटों में संचालन शुरू करने में सक्षम बनाता है।
स्वीडन वीजा और परमिट।
स्वीडन यूरोपीय संघ (ईयू) का सदस्य है, जिसका अर्थ है कि यूरोपीय संघ, ईईए और स्विस नागरिक वर्क परमिट के लिए आवेदन करने की आवश्यकता के बिना स्वीडन में काम करने के हकदार हैं। यदि आप स्वीडन में अंतरराष्ट्रीय कर्मचारियों के लिए कार्य वीजा प्राप्त करने के तरीके से परिचित नहीं हैं, तो हमने कुछ उपयोगी दिशानिर्देश एक साथ रखे हैं।