स्वीडन में लाभ और लाभ

भूगोल की परवाह किए बिना, अपनी टीमों के लिए मुआवजे और लाभों का पता लगाना चुनौतीपूर्ण हो सकता है, लेकिन यदि आप देश और व्यावसायिक जलवायु से अपरिचित हैं तो प्रक्रिया और भी जटिल हो जाती है। यदि आप स्वीडन में विस्तार कर रहे हैं, तो यहां कुछ चीजें हैं जिन्हें आपको जानना आवश्यक है।

स्वीडन क्षतिपूर्ति कानून

स्वीडन में कोई वैधानिक न्यूनतम मजदूरी नहीं है। इसके बजाय, ट्रेड यूनियन उद्योग या नौकरी के प्रकार के आधार पर न्यूनतम मजदूरी पर सौदेबाज़ी करते हैं। स्वीडन में ओवरटाइम को कर्मचारी के सामान्य वेतन के 50% से 100% तक या भुगतान समय या अतिरिक्त छुट्टियों के माध्यम से आर्थिक रूप से मुआवजा दिया जाता है।

स्वीडन में गारंटीकृत लाभ

देश में 13 सार्वजनिक छुट्टियां हैं जिसके दौरान कर्मचारियों को दिन की छुट्टी मिलती है। हालांकि, नियोक्ता की नीति या सीबीए अतिरिक्त छुट्टियों को निर्धारित कर सकती है, जैसे सार्वजनिक अवकाश से आधे दिन पहले।

स्वीडन में भी व्यापक माता-पिता के अवकाश विकल्प हैं जो कर्मचारियों को गारंटी देते हैं। एक गर्भवती कर्मचारी को जन्म देने से पहले कम से कम 7 सप्ताह की सवैतनिक छुट्टी मिलती है और 7 सप्ताह के बाद, और उनके साथी को प्रसव के समय के आसपास माता-पिता की छुट्टी के 10 दिन प्राप्त होते हैं। दोनों माता-पिता बच्चे के 8th जन्मदिन तक माता-पिता की छुट्टी के 480 दिनों तक ले सकते हैं।

स्वीडन लाभ प्रबंधन

देश के वैधानिक न्यूनतम के अलावा, कंपनियों को अतिरिक्त लाभ भी प्रदान करना चाहिए जो कर्मचारी उम्मीद कर सकते हैं। ये लाभ आपकी खुली भूमिकाओं में शीर्ष प्रतिभा को आकर्षित करने के लिए पसंद के नियोक्ता के रूप में आपकी स्थिति को बढ़ावा दे सकते हैं।

स्वीडन में एक आम पूरक लाभ एक निजी पेंशन योजना है। हालांकि देश के कानून नियोक्ताओं के लिए अतिरिक्त पेंशन का भुगतान करने का आदेश नहीं देते हैं, यह एक पसंदीदा अतिरिक्त लाभ बनता जा रहा है।

बहुत सारी कंपनियां ये अतिरिक्त अनुलाभ भी प्रदान करेंगी:

• भोजन वाउचर
• स्टॉक इंसेटिव योजनाएं
• अतिरिक्त अवकाश

लाभों और मुआवजे के लिए प्रतिबंध

अधिकांश लाभ और क्षतिपूर्ति प्रतिबंध CBAs से उत्पन्न होते हैं। रोजगार समझौता का मसौदा तैयार करने से पहले किसी भी सामूहिक भावतोल अनुबंध की जाँच करें। यह समझौता आपकी कंपनी के उद्योग के आधार पर न्यूनतम मजदूरी से लेकर विभिन्न कार्य घंटों तक कुछ भी रेखांकित कर सकता है। आपको अनुपालन बनाए रखने के लिए CBA के न्यूनतम को पूरा करने या उससे अधिक करने की आवश्यकता होगी।

स्वीडन प्रतिस्पर्धी लाभ योजना

जैसे-जैसे आपकी कंपनी स्वीडन में बढ़ती है, सबसे महत्वपूर्ण आवश्यकताओं में से एक कर्मचारी लाभ योजनाओं को डिजाइन करना है जो श्रम कानूनों का पालन करते हैं और साथ ही आपके उपलब्ध बजट से मेल खाते हैं। एक प्रतिस्पर्धी कार्यक्रम के साथ, आप कर्मचारियों के प्रति अपनी प्रतिबद्धता का प्रदर्शन करने और उन्हें सफल होने में मदद करने में सक्षम होंगे।

स्वीडन कर्मचारी लाभ योजनाएं

जैसा कि आप स्वीडन में एक व्यावसायिक रणनीति विकसित करते हैं, आपको एक लाभ कार्यक्रम बनाने की आवश्यकता होगी जो आपके कर्मचारियों की जरूरतों को पूरा करे और कानूनी आवश्यकताओं और बाजार मानकों को बनाए रखे। एक रणनीतिक कार्यक्रम आपकी कंपनी को भर्ती और भर्ती में अधिक प्रतिस्पर्धी बना देगा। यह आपके रिटेंशन रेट में भी सुधार कर सकता है।

कंपनियां सफलता के लिए कर्मचारियों को स्थापित करने के लिए कई पूरक लाभ प्रदान कर सकती हैं, जैसे:

• आवास और आवास सहायता
• बाल देखभाल और बाल शिक्षा वजीफा
• तंदरुस्ती लाभ
• स्थान परिवर्तन सहायता

स्वीडन में कर्मचारी लाभ के लिए आवश्यकताएं

स्वीडन का कानून यह निर्धारित करता है कि सभी कर्मचारियों को निम्नलिखित लाभ प्राप्त होने चाहिए:

• कम से कम 25 दिन प्रति वर्ष की वार्षिक छुट्टी
• पैतृक अवकाश
• बीमारी के लिए अवकाश
• विकलांगता अवकाश
• शैक्षणिक अवकाश
• पेंशन

अपने कर्मचारी लाभ कार्यक्रम को कैसे डिजाइन करें

किसी भी देश में जहां आप एक नया व्यवसाय स्थापित करते हैं, आप पता लगाएंगे कि लाभ हेतु आवश्यकताएं अलग-अलग होंगी। हालांकि, आपके लाभ कार्यक्रम के लिए महत्वपूर्ण आवश्यकताओं को निर्धारित करने के बुनियादी कदम ज्यादातर समान हैं।

1. अपने कार्यक्रम के लक्ष्यों और बजट का निर्धारण करें।

कर्मचारी लाभ योजना बनाने में आपका पहला कदम आपकी कंपनी के लक्ष्यों का मूल्यांकन करना है। आपको अपने कार्यक्रम के दायरे को जानने की जरूरत है और यह आपकी समग्र रोजगार रणनीति में कैसे फिट बैठता है। उदाहरण के लिए, यदि आप बड़ी टीम को नियुक्त कर रहे हैं, तो आपको दूसरों के मुकाबले चुनिंदा लाभों को प्राथमिकता देने की आवश्यकता हो सकती है। लेकिन यदि आप एक छोटी टीम के साथ शुरू कर रहे हैं और उच्च प्रतिधारण के लिए लक्ष्य बना रहे हैं, तो आप संभावित रूप से व्यापक फ्रिंज लाभों में निवेश कर सकते हैं।

जब आप अपने उपलब्ध संसाधनों का निर्धारण करते हैं, तो हितधारकों के साथ इन उद्देश्यों पर चर्चा करें और अपने बजट का मूल्यांकन करें। जिन संसाधनों को आप लाभों के लिए आवंटित कर सकते हैं, वे आपकी कंपनी के बढ़ने के साथ-साथ बदल जाएंगे, लेकिन इन शुरुआती चरणों में यथार्थवादी बजट निर्धारित करना महत्वपूर्ण है।

2. कर्मचारियों की जरूरतों का आकलन करें।

जैसे-जैसे आप आगे बढ़ते हैं, आपको यह निर्धारित करने की आवश्यकता होती है कि कर्मचारियों के लिए कौन से लाभ सबसे अधिक मायने रखते हैं। जब आप उनकी जरूरतों को समझने के लिए समय लेते हैं, तो आप उच्च प्राथमिकता वाले प्रसाद की पहचान कर सकते हैं और अपने बजट का अधिक प्रभावी ढंग से लाभ उठा सकते हैं।

जानकारी इकट्ठा करने के लिए, हो सकता है कि आप क्षेत्र के कर्मचारियों के साथ साक्षात्कार करना चाहें या प्रश्नावली भेजना चाहें। आप यह देखने के लिए स्थानीय कंपनियों के लाभ प्रसाद पर भी शोध कर सकते हैं कि क्या आप उनसे मेल खा सकते हैं या एक अनूठा लाभ प्रदान कर सकते हैं जो आपको बाहर खड़े होने में मदद करेगा।

3. अपने लाभ कार्यक्रम बनाएं।

एक बार जब आप पर्याप्त अंतर्दृष्टि एकत्र कर लेते हैं, तो उन्हें एक अनुकूलित लाभ योजना बनाने के लिए लाभ उठाएं। अपनी गणना के हिस्से के रूप में लागत नियंत्रण सुविधाओं, आउटसोर्सिंग व्यय, प्रशासन की जरूरतों और कर्मचारी योगदान जैसे कारकों पर विचार करें।

प्रति कर्मचारी लाभों की औसत लागत

आपके लाभ प्रशासन खर्च काफी हद तक आपके द्वारा विकसित कार्यक्रम पर निर्भर करेंगे। अपनी योजना बनाते समय, राष्ट्रीय औसत लागत की बजाय अपने बजट पर ध्यान दें।

कर्मचारी लाभ की गणना कैसे करें

आप बीमार छुट्टी और माता-पिता की छुट्टी जैसे कर्मचारी लाभों के लिए विशिष्ट दरों के लिए स्वीडन के श्रम कानूनों से परामर्श कर सकते हैं।

अनिवार्य कर्मचारी पेंशन के लिए, नियोक्ताओं को सिस्टम में कर्मचारी वेतन का7% योगदान देना होगा। आप अपने क्षेत्र और उद्योग में प्रतिस्पर्धी दरों के आधार पर किसी भी पूरक लाभ की लागत की गणना कर सकते हैं।

स्वीडन में कर्मचारी लाभ पर कर कैसे लगाया जाता है?

नियोक्ताओं को कर्मचारियों को प्रदान किए गए सभी लाभों और उपहारों की रिपोर्ट करनी चाहिए। सभी सामाजिक सुरक्षा योगदान कर कटौतियों के अधीन हैं। सामान्य तौर पर, अन्य लाभों को पूरी तरह से कर योग्य माना जाता है जब तक कि उन्हें स्वीडन के कर कोड में विशेष रूप से छूट नहीं दी जाती है।

कंपनियां राष्ट्रीय कर प्रशासन से परामर्श करके प्रत्येक कर्मचारी के लिए सही आयकर दरों की पहचान कर सकती हैं।

कर्मचारी स्वास्थ्य लाभ योजनाएं

स्वीडन की सामाजिक सुरक्षा प्रणाली सभी कर्मचारियों के लिए स्वास्थ्य लाभ प्रदान करती है, और अधिकांश नियोक्ताओं को पूरक स्वास्थ्य देखभाल कवरेज विकल्प प्रदान करने की आवश्यकता नहीं है। हालांकि, कंपनियां इन कर्मचारी लाभों को कवर करने के लिए सामाजिक सुरक्षा भुगतान के नियोक्ता के हिस्से का योगदान करने के लिए जिम्मेदार हैं।

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