जैसे-जैसे आपकी कंपनी बढ़ती है, विशेष परियोजनाएं एक आम घटना बन सकती हैं। स्वतंत्र ठेकेदार आपकी टीम को क्षमता से परे स्केल किए बिना उन्हें पूरा करने के लिए आवश्यक कौशल और विशेषज्ञता प्रदान कर सकते हैं।
स्वीडन में स्वतंत्र ठेकेदारों को काम पर रखना
एक स्वतंत्र ठेकेदार को काम पर रखने से पहले, आपको इस कार्यकर्ता के प्रकार और महत्वपूर्ण कानूनी दायित्वों को समझना होगा।
स्वतंत्र ठेकेदार बनाम कर्मचारी
अपनी टीम के एक अभिन्न सदस्य के रूप में काम करने के बजाय, एक ठेकेदार संबंध एक व्यावसायिक लेनदेन के समान है। स्वतंत्र ठेकेदार कंपनियों को सेवाएं प्रदान करते हैं और अपने स्वयं के सामाजिक सुरक्षा योगदान करने के लिए जिम्मेदार हैं। हालांकि एक कर्मचारी के रूप में क्या गठित होता है, इसकी कोई विशिष्ट परिभाषा नहीं है, अदालतें कई कारकों की जांच करती हैं, जिसमें यह भी शामिल है कि क्या व्यक्ति कंपनी की देखरेख और दिशा के अधीन है।
गलत वर्गीकरण के लिए दंड
स्वीडिश कर एजेंसी, या Skatteverket, एक ठेकेदार के रूप में किसी कर्मचारी को गलत तरीके से वर्गीकृत करने के लिए कंपनियों पर देयता लागू कर सकती है। एजेंसी नियोक्ताओं को सामाजिक सुरक्षा करों और कार्यकर्ता को बकाया किसी भी अतिरिक्त रोजगार पारिश्रमिक के लिए पूर्वव्यापी भुगतान करने की आवश्यकता हो सकती है। आवश्यकताओं को पूरा करने में विफल रहने के लिए कंपनियों को कई जुर्माने का भी सामना करना पड़ सकता है।
स्वीडन में स्वतंत्र ठेकेदारों को कैसे किराए पर लें
एक स्वतंत्र ठेकेदार को काम पर रखने की प्रक्रिया एक कर्मचारी को काम पर रखने की प्रक्रिया से अलग है। आप शुरू करते समय इन 3 महत्वपूर्ण चरणों का पालन कर सकते हैं।
1. साक्षात्कारों का सावधानी से संचालन करें।
ठेकेदारों का साक्षात्कार करते समय, ध्यान रखें कि आप व्यवसाय-से-व्यवसाय संबंध स्थापित कर रहे हैं। व्यक्तित्व लक्षण एक मुख्य फोकस नहीं हैं क्योंकि वे एक कर्मचारी साक्षात्कार में होंगे क्योंकि ठेकेदार आपकी कंपनी संस्कृति से अलग हैं। इसके बजाय, ठेकेदार के प्रमाणपत्र, उद्योग अनुभव, विशेष कौशल और पिछली परियोजनाओं पर चर्चा करें।
2. एक सेवा अनुबंध बनाएं।
स्वीडन में ठेकेदारों को काम पर रखते समय सेवा समझौतों की आवश्यकता नहीं होती है; हालांकि, सबसे अच्छा अभ्यास एक बनाना है ताकि दोनों पक्षों के पास आवश्यकतानुसार संदर्भ के लिए एक ढांचा हो। सेवा अनुबंध में इन विवरणों को शामिल करें:
- वेतन दरें और व्यवस्थाएं
- ठेकेदार द्वारा प्रदान की जाने वाली सेवाएं
- अनुबंध की अवधि
- समाप्ति की शर्तें
3. आवश्यकताओं का परिचय दें।
जबकि गहन प्रशिक्षण अत्यधिक पर्यवेक्षी के रूप में आ सकता है, आपको परियोजना को पूरा करने के लिए आवश्यक किसी भी उपकरण और वर्कफ़्लो के लिए नए ठेकेदारों को पेश करने की आवश्यकता हो सकती है। सुनिश्चित करें कि उनके पास प्रमुख संसाधनों तक पहुंच है और उन्हें प्रश्नों या परियोजना प्रबंधन आवश्यकताओं के लिए संपर्क बिंदु से कनेक्ट करें।
स्वीडन में स्वतंत्र ठेकेदारों का भुगतान कैसे करें
चूंकि ठेकेदार कर्मचारी पेरोल का हिस्सा नहीं हैं, इसलिए कंपनियां आमतौर पर परियोजना के पूरा होने या कुछ परियोजना मील के पत्थर पर एकमुश्त भुगतान करती हैं।
जबकि कंपनियों को आम तौर पर संपर्ककर्ताओं के लाभ या कर योगदान के लिए भुगतान करने की आवश्यकता नहीं होती है, नियोक्ता भुगतान दरों को प्रदान करने और सेवा समझौते में निर्दिष्ट शेड्यूल को पूरा करने के लिए जिम्मेदार हैं।
स्वतंत्र ठेकेदारों को बर्खास्त करना
आम तौर पर, ठेकेदार किसी परियोजना के अंत तक या एक निर्धारित तिथि तक सेवाएं प्रदान करते हैं। दोनों पक्षों को समाप्ति और विस्तार की शर्तों को निर्धारित करने की कानूनी स्वतंत्रता है।
कानूनी मुद्दों से बचने के लिए, कंपनियों को सेवा समझौते में समाप्ति के लिए स्पष्ट दिशानिर्देश स्थापित करने चाहिए। इस तरह, यदि आपको अप्रत्याशित रूप से सेवा अनुबंध समाप्त करने की आवश्यकता है, तो आपके पास ऐसा करने के लिए ढांचा होगा।
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