नए देश में परिचालन शुरू करने के सबसे चुनौतीपूर्ण हिस्सों में से एक सही कर्मचारियों को ढूंढना है। बढ़ती कंपनियों को स्वीडन के सभी रोजगार अनुपालन कानूनों को सीखना होगा और नई प्रतिभाओं को काम पर रखते हुए उनका सख्ती से पालन करना होगा। वैश्विक रोजगार विशेषज्ञों के रूप में, हमने स्वीडन में भर्ती और भर्ती शुरू करने में आपकी सहायता के लिए कुछ उपयोगी दिशानिर्देश एकत्र किए हैं।
स्वीडन में भर्ती करना
स्वीडन में भर्ती करते समय, आपको स्वीडिश बोलने की आवश्यकता नहीं है। अधिकांश स्कैंडिनेवियाई लोग अंग्रेजी बोलते हैं, जिससे उच्च योग्य और बहुभाषी आवेदकों को ढूंढना आसान हो जाता है। हालांकि, अंग्रेजी में संवाद करना आपकी नौकरी की खोज को सीमित कर सकता है, इसलिए हम स्वीडिश सीखने या अनुवादक को काम पर रखने की सलाह देते हैं। अधिकांश अंतरराष्ट्रीय कंपनियां अंग्रेजी को अपनी व्यावसायिक भाषा के रूप में चुनती हैं लेकिन स्वीडिश में एक संवादात्मक प्रवीणता है।
स्वीडन में एक टीम बनाना आपकी वेबसाइट पर नौकरी पोस्ट करने जितना आसान नहीं है - कंपनियों को यह जानने की आवश्यकता है कि सबसे अच्छे आवेदकों को कहां खोजना है। स्वीडन की सार्वजनिक रोजगार एजेंसी काम की तलाश करने वालों को समर्थन प्रदान करती है, और आप निजी तौर पर चलने वाली साइटों पर अपनी खुली भूमिकाओं का विज्ञापन भी कर सकते हैं। कुछ सबसे सामान्य विकल्पों में शामिल हैं:
कानूनी और पृष्ठभूमि की जाँच
देश में पृष्ठभूमि की जांच पर सीमाओं समेत भर्ती से जुड़े अनेक कानून हैं। यूरोपीय संघ (ईयू) सामान्य डेटा संरक्षण विनियमन (GDPR) नियोक्ताओं को कुछ जानकारी प्राप्त करने से रोकता है, जैसे कि चिकित्सा और आपराधिक रिकॉर्ड का डेटा। हालांकि, कुछ परिस्थितियों में स्वास्थ्य और आपराधिक पृष्ठभूमि की जांच की आवश्यकता हो सकती है यदि नौकरी की प्रकृति इसकी मांग करती है।
एक अपवाद शिक्षक और डेकेयर शिक्षक हैं, जिन्हें नौकरी की पेशकश करने से पहले अपने आपराधिक रिकॉर्ड से एक अंश प्रदान करना पड़ सकता है। कंपनियों को क्रेडिट जांच करने की भी अनुमति है यदि यह एक विशिष्ट स्थिति के लिए प्रासंगिक है, जैसे कि लेखांकन में नौकरी।
स्वीडन में भेदभाव के खिलाफ कानून
नियोक्ता यह तय कर सकते हैं कि आवेदक पद के लिए सही है या नहीं, यह निर्धारित करने के लिए कौन से प्रश्न पूछें। हालांकि, कंपनियां कोई भेदभावपूर्ण प्रश्न नहीं पूछ सकती हैं, जैसे कि आवेदक गर्भवती है या ट्रेड यूनियन का हिस्सा है। कानून निम्नलिखित के आधार पर भेदभाव को प्रतिबंधित करता है:
- लिंग
- लिंग पहचान
- जातीयता
- धर्म
- विकलांगता
- यौन अभिविन्यास
- उम्र
- रोजगार की स्थिति
स्वीडन के श्रम कानून यह भी प्रदान करता है कि जिन उम्मीदवारों को साक्षात्कार के लिए नहीं चुना जाता है, वे चयनित और / या किराए पर लिए गए उम्मीदवारों की योग्यता के बारे में जानकारी का अनुरोध कर सकते हैं।
आवेदन प्रक्रिया में परीक्षण और परीक्षाएं शामिल हो सकती हैं, जब तक कि आनुवंशिक परीक्षण रोजगार की स्थिति के रूप में शामिल नहीं किया जाता है। किसी को काम पर रखने के बाद, नियोक्ताओं को कर्मचारियों को नौकरी से संबंधित स्वास्थ्य या सुरक्षा मुद्दों के लिए आवश्यक होने पर चिकित्सा परीक्षा या दवा या अल्कोहल परीक्षण से गुजरना पड़ सकता है।
स्वीडन में कर्मचारियों को कैसे नियुक्त करें
नियोक्ता को कर्मचारी की शुरुआत की तारीख के 30 दिनों के भीतर रोजगार अनुबंध प्रदान करना चाहिए और इसमें रोजगार के कुछ नियम और शर्तें शामिल हैं। हालांकि, कर्मचारी को काम पर रखने से पहले अनुबंध का मसौदा तैयार करना सबसे अच्छा अभ्यास है। इस तरह की शर्तों को शामिल करेंः
- नौकरी के कार्य और शीर्षक
- कार्य के घंटे
- मुआवजा
- लाभ
- समापन और पृथक्करण की आवश्यकताएं
- नोटिस की अवधि
- वैतनिक छुट्टी का समय
चूंकि स्वीडन में मजबूत श्रम संघों का इतिहास है, इसलिए किसी भी सामूहिक सौदा समझौतों (सीबीए) की जांच करना सुनिश्चित करें जो कर्मचारियों को कवर कर सकते हैं। आपको CBA के न्यूनतम को पूरा करने या उससे अधिक करने की आवश्यकता होगी।
स्वीडन रोजगार कानून
कर्मचारी आमतौर पर सप्ताह में 40 घंटे काम करते हैं जब तक कि सामूहिक भावतोल अनुबंध में अन्यथा न कहा गया हो। प्रत्येक कैलेंडर वर्ष में ओवरटाइम के 200 घंटों तक की अनुमति है और कर्मचारी के सामान्य वेतन से 50% से 100% अधिक की दर से भुगतान किया जाता है। कर्मचारियों को ओवरटाइम के बदले में मौद्रिक मुआवजे या अतिरिक्त समय के बीच चयन करने के लिए मिलता है।
स्वीडन में ऑनबोर्डिंग
हर कंपनी अलग तरह से कर्मचारियों को नियुक्त करती है, लेकिन किसी भी स्थिति में नियोजन महत्वपूर्ण है। आपको यह निर्धारित करके शुरू करना चाहिए कि प्रत्येक कर्मचारी को सफल होने के लिए किस प्रकार के प्रशिक्षण और समर्थन की आवश्यकता है। नए कर्मचारी के पहले सप्ताह के लिए एक विस्तृत कार्यक्रम विकसित करें, जिसमें विशिष्ट कर्तव्यों को पूरा करने के लिए आवश्यक कोई प्रारंभिक प्रशिक्षण शामिल है।
अन्य टिप्स में शामिल हैंः
- अपने पहले सप्ताह के दौरान प्रत्येक कर्मचारी के साथ रोजगार अनुबंध पर जाएं।
- एक दोस्त कार्यक्रम विकसित करें।
- एक कंपनी आचार संहिता स्थापित करें।
- एक ही समय में कई कर्मचारियों को ऑनबोर्ड करें।
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