ताइवान में मुआवजा और लाभ ।

ताइवान में काम पर रखने से पहले, आपको स्थानीय  रूप से अनुपालन पेरोल प्रणाली  स्थापित करने की आवश्यकता होगी - सभी ताइवान के मुआवजे कानूनों को सीखते हुए और अपनी प्रतिभा के लिए सर्वोत्तम लाभों पर निर्णय लेते हुए। इन सर्वोत्तम प्रथाओं का पालन करके, आप शीर्ष प्रतिभा की भर्ती करने और अपनी कंपनी को अंतरराष्ट्रीय स्तर पर विकसित करने के लिए अपनी लाभ योजना के प्रभाव को अधिकतम कर सकते हैं।

ताइवान क्षतिपूर्ति कानून

ताइवान ने अपनी न्यूनतम मजदूरी को 27,470 प्रति माह TWD तक बढ़ा दियाजनवरी 1, 2024। इस अधिनियम ने प्रति घंटा न्यूनतम मजदूरी को भी बढ़ाकर TWD कर दिया183।

ताइवान में ओवरटाइम क्षतिपूर्ति कानून सख्त हैं। ओवरटाइम के लिए पात्र कर्मचारियों को ओवरटाइम के पहले 2 घंटों के लिए अपनी नियमित वेतन दर का 134% प्राप्त करना चाहिए। दूसरे 2 घंटे का भुगतान 167% की दर से किया जाता है। कानून अतिरिक्त नियमों को भी निर्धारित करता है यदि कोई कर्मचारी आराम के दिन या राष्ट्रीय अवकाश पर ओवरटाइम काम करता है।

ताइवान में गारंटीकृत लाभ

जैसा कि आप एक ताइवान लाभ योजना की रूपरेखा बनाते हैं, आपको समय, मातृत्व अवकाश, स्वास्थ्य बीमा और इसी तरह के पहलुओं से संबंधित वैधानिक न्यूनतम शामिल करना होगा। ताइवान में 9 सार्वजनिक छुट्टियां हैं जिसके दौरान कर्मचारियों को दिन की छुट्टी मिलती है। सभी कर्मचारियों को उनकी सेवा के वर्षों के आधार पर भुगतान वार्षिक छुट्टी भी मिलती है। भुगतान की गई वार्षिक छुट्टी पात्रताएं इस प्रकार हैं:

• जिन कर्मचारियों ने 6 महीनों से अधिक लेकिन 1 वर्ष से कम काम किया है, उन्हें छुट्टी के 3 दिन मिलते हैं।
• कर्मचारी जिन्होंने 1 वर्ष से अधिक लेकिन छुट्टी के 2 7 दिनों से कम काम किया है।
• कर्मचारी जिन्होंने 2 वर्षों से अधिक काम किया है लेकिन छुट्टी के 10 दिनों से कम 3 प्राप्त किया है।
• कर्मचारी जिन्होंने 3 वर्षों से अधिक काम किया है लेकिन छुट्टी के 14 दिनों से कम 5 प्राप्त किया है।
• कर्मचारी जिन्होंने 5 वर्षों से अधिक काम किया है लेकिन छुट्टी के 15 दिनों से कम 10 प्राप्त किया है।
• जिन कर्मचारियों ने 10 वर्षों से अधिक काम किया है, वे सेवा के प्रत्येक अतिरिक्त वर्ष के लिए अधिकतम 30 दिनों तक 15 दिन और 1 दिन प्राप्त करते हैं।

गर्भवती कर्मचारियों को कुल 8 हफ्तों के लिए प्रसव से पहले और बाद में मातृत्व अवकाश का हकदार है। जिन कर्मचारियों ने किसी कंपनी के लिए 6 महीनों से अधिक काम किया है, उन्हें मातृत्व अवकाश के दौरान पूर्ण वेतन मिलता है, जबकि आधे साल से कम काम करने वाले कर्मचारी आधे वेतन के हकदार हैं। गैर-जन्म देने वाले माता-पिता को भुगतान पितृत्व अवकाश के 7 दिन मिलते हैं।

ताइवान लाभ प्रबंधन

पूरक लाभ ताइवान लाभ योजना का एक और महत्वपूर्ण पहलू हैं, जिसमें शामिल हैं:

• आवास भत्ते
• उत्सव बोनस
• भोजन भत्ता
• पति-पत्नी और आश्रित बच्चों को विस्तारित चिकित्सा लाभ
• 13वें महीने का वेतन

ताइवान प्रतिस्पर्धी लाभ योजना

एक नए देश में अपना व्यवसाय बढ़ाना कई जिम्मेदारियों के साथ आता है, जिसमें लाभ योजना भी शामिल है। आपके द्वारा प्रदान किए जाने वाले लाभ आपकी सफलता में महत्वपूर्ण भूमिका निभा सकते हैं।

ताइवान कर्मचारी लाभ योजनाएं

जबकि लाभ श्रम कानूनों के अनुपालन में एक भूमिका निभाते हैं, वे आपको एक सकारात्मक नियोक्ता ब्रांड बनाने में भी मदद करते हैं। एक मजबूत लाभ पैकेज अधिक नौकरियों के चाहने वालों को आपकी रिक्तियों के लिए आवेदन करने के लिए प्रोत्साहित करेगा और आपको कुख्यातता हासिल करने में मदद करेगा। एक प्रतिस्पर्धी लाभ योजना कार्यस्थल मनोबल में सुधार और प्रतिधारण को बढ़ा सकती है।

कर्मचारी लाभों के लिए कानूनी दायित्व

नियोक्ता कई प्रावधानों के लिए जिम्मेदार हैं। इन लाभों में शामिल हैं:

• सार्वजनिक अवकाश
• वैतनिक वार्षिक छुट्टी
• वैतनिक मातृत्व और पितृत्व अवकाश
• राष्ट्रीय स्वास्थ्य बीमा
• रोजगार बीमा और श्रम बीमा
• श्रम व्यावसायिक दुर्घटना बीमा

ताइवान कर्मचारी लाभ योजनाओं को डिजाइन करना

जब आप अपनी लाभ योजनाओं को डिजाइन करने के लिए तैयार होते हैं, तो आपको 2 कारकों पर विचार करना होगा - आपकी कंपनी के संसाधन और कर्मचारियों की आवश्यकताएं। अपनी कंपनी को ओवरएक्सटेंड करना आपकी सफलता के रास्ते में खड़ा हो सकता है, लेकिन सही प्रक्रिया के साथ, आप एक संतुलन प्राप्त कर सकते हैं।

1. अपने संसाधनों और लक्ष्यों को निर्धारित करें।

लाभ खर्च को नियंत्रण में रखने के लिए, आपको अपने राजस्व को समझने की आवश्यकता है और आप अपनी योजना में कितना योगदान देने के इच्छुक हैं। लाभ बजट बनाने के लिए अपनी कमाई और खर्चों का आकलन करने के लिए समय निकालें।

आपकी टीम को लक्ष्य निर्धारित करने और यह निर्धारित करने के लिए भी समय निकालना चाहिए कि ये लाभ आपको उनसे मिलने में कैसे मदद कर सकते हैं। उदाहरण के लिए, यदि आप भर्ती की दिशा में अपने प्रयासों को निर्देशित करना चाहते हैं, तो एक प्रतिस्पर्धी लाभ योजना नौकरी चाहने वालों का ध्यान आकर्षित कर सकती है।

2. कर्मचारियों की अपेक्षाओं और जरूरतों की पहचान करें।

आप केवल श्रम बाजार में प्रतिस्पर्धी बन सकते हैं यदि आप लाभ और मुआवजे के स्थानीय मानकों को समझते हैं। अनुसंधान कंपनियां जो उद्योग, स्थान और आकार में आपके समान हैं, यह देखने के लिए कि वे अपने कर्मचारियों के लिए किस प्रकार के लाभ प्रदान करते हैं। यदि आप उनके प्रसाद को पूरा या उससे अधिक कर सकते हैं, तो उम्मीदवार संभवतः आपके खाली पदों के लिए आवेदन करेंगे।

आप अपने लक्षित क्षेत्र में कर्मचारियों के साथ अपेक्षाओं पर भी चर्चा कर सकते हैं। यह पता लगाने के लिए साक्षात्कार आयोजित करें या सर्वेक्षण वितरित करें कि कर्मचारी अपने नियोक्ताओं से क्या चाहते हैं।

3. अपनी योजना बनाएं।

आप उन प्रावधानों की पहचान करने और प्राथमिकता देने के लिए एकत्र की गई जानकारी का लाभ उठा सकते हैं जो आपकी कंपनी को बाहर खड़े कर देंगे। पहले किसी भी आवश्यक लाभ के लिए धन आवंटित करना सुनिश्चित करें। आप अपने निष्कर्षों के आधार पर अपने शेष बजट को वितरित कर सकते हैं - और जैसे ही आपका राजस्व बढ़ता है, आप और भी अधिक लाभ प्रदान करने के लिए अपनी योजना पर निर्माण कर सकते हैं।

लाभ की औसत लागत

प्रत्येक कंपनी लाभ पैकेज के लिए एक अलग राशि का भुगतान करती है। व्यय आपकी कंपनी के आकार, स्थान और उद्योग पर निर्भर करेगा, इसलिए राष्ट्रीय औसत के बजाय उन कारकों के आधार पर बजट बनाना सबसे अच्छा   है।

कर्मचारी लाभ की गणना कैसे करें

आपके द्वारा प्रदान किए जाने वाले लाभों के आधार पर गणनाएं अलग-अलग होंगी। कंपनियां ताइवान के श्रम नियमों में आवश्यक लाभों की गणना के लिए मार्गदर्शन पा सकती हैं। श्रम बीमा और रोजगार बीमा के  साथ, नियोक्ता 70% का भुगतान करते हैं, कर्मचारी 20% का भुगतान करते हैं, और सरकार 10% का भुगतान करती है। श्रम व्यावसायिक दुर्घटना बीमा के साथ, नियोक्ता 100% का भुगतान करता है।

सामाजिक सुरक्षा के लिए नियोक्ता के अन्य योगदानों में शामिल हैं:

• 6पेंशन के लिए %
• 0.7रोजगार बीमा के लिए %
• 3.1स्वास्थ्य बीमा के लिए %

ताइवान में कर्मचारी लाभ पर कर कैसे लगाया जाता है?

लाभों सहित पारिश्रमिक के सभी रूपों को आम तौर पर कर योग्य आय माना जाता है। हालांकि इसके कुछ अपवाद भी हैं। 3,000 एक महीने में  दो बार तक के भोजन भत्ते कर योग्य नहीं हैं। यदि कोई नियोक्ता सीधे एक कर्मचारी के लिए आवास प्रदान करता है - आवास वजीफा नहीं - इस प्रावधान को गैर-कर योग्य भी माना जाता है।

कर्मचारी स्वास्थ्य लाभ

देश एक राष्ट्रीय स्वास्थ्य बीमा योजना के माध्यम से स्वास्थ्य सेवा प्रदान करता है। नियोक्ता देखभाल के 60% के बारे में कवर करते हैं, कर्मचारी 30% को कवर करते हैं, और सरकार 10% को कवर करती है। नियोक्ताओं को कर्मचारियों की ओर से इन योगदानों को कानूनी रूप से करना आवश्यक है।

यह सार्वजनिक रूप से वित्त पोषित स्वास्थ्य सेवा प्रणाली सेवा प्रकारों की एक श्रृंखला को कवर करती है, लेकिन यह उन सभी तक नहीं पहुंचती है। जबकि पूरक निजी बीमा की आवश्यकता नहीं है, नियोक्ता इन योजनाओं को प्रदान करना चुन सकते हैं।

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