अपने मजबूत तकनीकी क्षेत्र और उच्च शिक्षित कर्मचारियों की संख्या के साथ, ताइवान वैश्विक नियोक्ताओं के लिए एक आकर्षक नियुक्ति स्थल है। सफलता स्थानीय नियामक ढांचे को समझने और भाषा के अंतरों पर आत्मविश्वास से काम करने पर निर्भर करती है।​​  

यही वह जगह है जहां एक ताइवानी सुपरमार्केट ऑफ रिकॉर्ड (एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड) मदद कर सकता है। कानूनी इकाई स्थापित किए बिना, ताइवान सहित 180+ देशों में शीर्ष प्रतिभा बनाए रखने के लिए G-Pजैसे एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड का उपयोग करें। हम पेरोल और लाभों सहित सब कुछ संभालते हैं, ताकि आप योजनाओं की चिंता करने के बजाय अपने व्यवसाय को बढ़ा सकें।​​ 

ताइवान में नियोक्ता के साथ भर्ती प्रक्रिया को सरल बनाएं।​​ 

श्रम मानक अधिनियम (स्थानीय सेवा एजेंट) ताइवान में कई रोजगार नियम निर्धारित करता है। नागरिक संहिता में वह सब कुछ शामिल है जो स्थानीय सेवा एजेंट द्वारा कवर नहीं किया गया है।​​  

ताइवान एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड के साथ साझेदारी करना कंप्लायंट रहते हुए एक टीम बनाने का सबसे तेज़ तरीका है। हम स्थानीय रोजगार संबंधी आवश्यकताओं और जोखिमों का प्रबंधन करते हैं, ताकि आपका व्यवसाय स्थानीय सेवा एजेंट और नागरिक संहिता का पालन करे।​​  

ताइवान में एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड हैयर करने की प्रक्रिया​​ 

  1. एक वैश्विक रोजगार विशेषज्ञ के साथ भागीदार। ताइवान में गहन, स्थानीय विशेषज्ञता रखने वाले एक ऐसे वकील को चुनें जो आपको स्थानीय कानूनी परिदृश्य से अवगत कराएगा।​​ 

  2. स्रोत: आपका आदर्श उम्मीदवार है। आपको अपनी ज़रूरतों के लिए सबसे अच्छे टैलेंट मिलते हैं और एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड रोज़गार की बाकी प्रक्रिया को संभालता है।​​ 

  3. एक कंप्लायंट रोज़गार समझोता उत्पन्न करें। आपका नियोक्ता ऑफ रिकॉर्ड एक स्थानीय कंप्लांट अनुबंध का मसौदा तैयार करता है जो वेतन, काम के घंटे और नोटिस अवधि सहित स्थानीय सेवा एजेंट और नागरिक संहिता के तहत सभी अनिवार्य शर्तों को दर्शाता है।​​ 

  4. अपनी टीम को शामिल करें और उसका प्रबंधन करें। एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड रोजगार जीवनचक्र के सभी पहलुओं का प्रबंधन करता है। इसमें ताइवान के कर अधिकारियों के साथ कर्मचारी का पंजीकरण, वेतन प्रक्रिया और लाभों का प्रबंधन शामिल है।​​ 

ताइवान में रोजगार अनुबंध​​ 

हम लिखित रोजगार अनुबंधों का उपयोग करने की सलाह देते हैं, भले ही यह सभी मामलों में कानून द्वारा आवश्यक नहीं है। एक प्रस्ताव पत्र और रोजगार समझोता में ताइवान डॉलर (टीडब्ल्यूडी) में वेतन और किसी भी नुकसान का उल्लेख होना चाहिए।​​ 

ताइवान में दो अनुबंध प्रकार हैं:​​ 

  1. अनिश्चित-अवधि: यह बिना किसी समाप्ति तिथि के एक समझौता है। यह चल रहे रोजगार के लिए मानक है।​​ 

  2. निश्चित अवधि: इसमें छह महीने तक का अस्थायी काम, नौ महीने तक का मौसमी काम, या एक निर्धारित लंबाई वाली परियोजनाएं शामिल हैं। एक वर्ष से अधिक समय तक निश्चित अवधि के अनुबंधों की सूचना स्थानीय श्रम प्राधिकरण को दी जानी चाहिए। यह निरीक्षण में सुधार करता है और भूमिकाओं के लिए निश्चित अवधि की व्यवस्था के दुरुपयोग को रोकता है जो स्थानीय सेवा एजेंट के तहत अनिश्चित काल की अवधि होनी चाहिए।​​ 

30 या अधिक कर्मचारियों वाले नियोक्ताओं को कार्य नियम लिखना होगा और उन्हें पंजीकरण के लिए स्थानीय श्रम प्राधिकरण को जमा करना होगा।​​ 

एक एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड ताइवान, G-P की तरह, आपके ग्लोबल टीम के सदस्यों के लिए कानूनी शेयरधारकों के रूप में कार्य करता है। हम ऐसे अनुबंध तैयार करते हैं जो ताइवान के कानूनी मानकों, रोजगार की शर्तों और सर्वोत्तम प्रथाओं को पूरा करते हैं।​​  

ताइवान में अवकाश पात्रता​​ 

ताइवान में काम के घंटे​​ 

मानक कार्य सप्ताह पांच दिनों में 40 घंटे का होता है, जिसमें आठ घंटे का कार्य दिवस होता है। इस पर कुछ भी ओवरटाइम है। कर्मचारी एक दिन में 12 घंटे से अधिक या एक सप्ताह में 48 घंटे से अधिक काम नहीं कर सकते हैं। वे प्रति माह 46 घंटे से अधिक ओवरटाइम काम नहीं कर सकते।​​ 

ओवरटाइम का भुगतान निम्नलिखित दरों पर किया जाता है:​​ 

  • मानक कार्य दिवस पर ओवरटाइम के पहले दो घंटों के लिए, दर सामान्य प्रति घंटा वेतन का 1.34 गुना है।​​  

  • अगले दो घंटे के लिए यह दर 1है।64 गुना सामान्य प्रति घंटा वेतन।​​  

  • आराम के दिन काम अधिक जटिल होता है और कर्मचारियों को काम किए गए प्रत्येक घंटे के लिए उच्च वेतन मिलता है। नियोक्ता ओवरटाइम वेतन के बजाय अतिरिक्त छुट्टी भी दे सकते हैं।​​ 

ओवरटाइम नियम कुछ भूमिकाओं पर लागू नहीं होते हैं, और विशिष्ट उद्योगों में अलग-अलग मानदंड लागू हो सकते हैं।​​  

ताइवान में सार्वजनिक अवकाश​​ 

ताइवान स्थित कर्मचारियों को आमतौर पर 12 सार्वजनिक अवकाश मिलते हैं, लेकिन यह अलग-अलग हो सकता है। मुख्य छुट्टियों में शामिल हैं:​​ 

  • आरओसी स्थापना दिवस​​ 

  • चंद्र नव वर्ष (आमतौर पर 3-4 दिन)​​ 

  • 228 शांति स्मृति दिवस​​ 

  • बाल दिवस और समाधि-सफाई दिवस​​ 

  • मजदूर दिवस​​ 

  • तुएन एनजी (ड्रैगन बोट) महोत्सव​​ 

  • मध्य शरद ऋतु महोत्सव​​ 

  • राष्ट्रीय दिवस​​ 

सरकार का वार्षिक कैलेंडर विश्राम के दिनों को प्रतिस्थापित करता है जब छुट्टियां सप्ताहांत में पड़ती हैं।​​ 

ताइवान में छुट्टियों के दिन​​ 

कर्मचारियों को सेवा के वर्षों के आधार पर वार्षिक वेतन मिलता है:​​ 

  • छह महीने से एक साल की सेवा: तीन दिन​​ 

  • एक से दो साल की सेवा: सात दिन​​ 

  • दो से तीन साल की सेवा: 10 दिन​​ 

  • तीन से पांच साल की सेवा: 14 दिन​​ 

  • पांच से 10 साल की सेवा: 15 दिन​​ 

  • 10+ सेवा वर्ष: सेवा के प्रत्येक वर्ष के लिए एक अतिरिक्त दिन, अधिकतम 30 दिनों तक।​​ 

ताइवान में बीमार छुट्टी​​ 

कर्मचारी प्रति वर्ष 30 दिनों तक सामान्य (गैर-अस्पताल में भर्ती) बीमारी की छुट्टी ले सकते हैं, जिसका भुगतान उनके नियमित वेतन के 50% की दर से किया जाता है।​​  

वे हर दो साल में एक साल तक की अस्पताल में भर्ती होने की बीमारी की छुट्टी ले सकते हैं। यह अवकाश आम तौर पर अवैतनिक होता है, जब तक कि कर्मचारी के पास श्रम बीमा संबंधी बीमारी लाभ न हो। यदि श्रम बीमा लाभ कर्मचारी के वेतन के 50% से कम है, तो नियोक्ता को अंतर की भरपाई करनी होगी ताकि कर्मचारी को अस्पताल में भर्ती होने के दौरान कम से कम 50% वेतन मिले।​​ 

कर्मचारी दो साल की अवधि के भीतर एक वर्ष से अधिक की सामान्य और अस्पताल में भर्ती होने की छुट्टी नहीं ले सकते हैं।​​ 

ताइवान में मातृत्व और पितृत्व अवकाश​​ 

एक गर्भवती कर्मचारी को आठ सप्ताह का सवैतनिक प्रसुति अवकाश मिलता है। जिन कर्मचारियों की सेवा अवधि छह महीने से अधिक है, उन्हें पूरा वेतन मिलता है, जबकि जिनकी सेवा अवधि छह महीने से कम है, उन्हें उनके वेतन का 50% मिलता है। गर्भवती कर्मचारी को प्रसवपूर्व जांच के लिए सात दिन की छुट्टी भी मिलती है।​​  

रोजगार में लैंगिक समानता के अधिनियम के तहत, कर्मचारियों को बच्चे के जन्म के 15 दिनों के भीतर पांच दिनों का भुगतान पितृत्व अवकाश मिलता है। इस दौरान पिता को पूरा वेतन मिलता है।​​  

नियोक्ता इन मातृत्व और पितृत्व अवकाश लाभों के लिए भुगतान करते हैं।​​ 

ताइवान में पंजीकृत नियोक्ता अवकाश अधिकारों के प्रबंधन में कैसे मदद करता है​​ 

आपको ताइवान के कानून के अनुसार कर्मचारियों के काम के घंटे और छुट्टी का प्रबंधन करने की कोई आवश्यकता नहीं है - एक ताइवानी रिकॉर्ड आपके लिए यह काम करता है। ईओआर मातृत्व, पितृत्व और बीमारी की छुट्टियों को भी संभालते हैं, इसलिए आप कंप्लेंट बने रहें।​​ 

ताइवान में स्वास्थ्य बीमा​​ 

राष्ट्रीय स्वास्थ्य बीमा (एनएचआई) कर्मचारियों और पात्र आश्रितों को स्वास्थ्य बीमा लाभ प्रदान करता है, जिनमें शामिल हैं:​​  

  • इनपेशेंट और आउट पेशेंट देखभाल​​  

  • आपातकालीन सेवाएं​​  

  • प्रिस्क्रिप्शन दवाएं​​  

  • दंत चिकित्सा देखभाल​​  

  • पारंपरिक चीनी चिकित्सा​​  

  • निवारक स्वास्थ्य देखभाल​​  

सभी कर्मचारियों को उनके रोजगार के पहले दिन से एनएचआई में नामांकित होना चाहिए। नियोक्ता कर्मचारियों को पंजीकृत करते हैं और योगदान संभालते हैं।​​ 

कई नियोक्ता अतिरिक्त निजी स्वास्थ्य बीमा प्रदान करते हैं, लेकिन यह कानून द्वारा अनिवार्य नहीं है।​​ 

ताइवान में पूरक लाभ और बोनस​​ 

Many companies offer supplementary benefits to attract top talent. For example, a tax-free meal allowance of up to TWD 3,000 per month is common.​​  

गारंटीकृत बोनस, जैसे कि 13वें या 14वें महीने का वेतन, भी आम हैं और चंद्र नव वर्ष से पहले भुगतान किए जाते हैं। चंद्र नव वर्ष, ड्रैगन बोट फेस्टिवल और मिड-ऑटम फेस्टिवल के लिए फेस्टिवल बोनस प्रथागत हैं।​​  

ताइवान में नियोक्ता द्वारा दिए गए लाभ किस प्रकार प्रदान किए जाते हैं?​​ 

ताइवान में पंजीकृत नियोक्ता आपकी ओर से पूरक लाभों और बोनस का प्रबंधन करता है। वे यह सुनिश्चित करेंगे कि आप ताइवान के श्रम कानून के अनुरूप प्रतिस्पर्धी पैकेज पेश करें।​​   

ताइवान में समाप्ति और पृथक्करण​​ 

नियोक्ताओं को बर्खास्तगी का कारण देना चाहिए। कर्मचारियों को इस्तीफा देने के लिए किसी विशिष्ट कारण की आवश्यकता नहीं है जब तक कि वे उचित सूचना देते हैं:​​ 

  • तीन महीने से अधिक लेकिन एक वर्ष से कम समय के लिए कार्यरत होने पर 10 दिनों का नोटिस​​  

  • 20 दिनों का नोटिस यदि 1के लिए कार्यरत है -3 वर्ष​​ 

  • तीन साल से अधिक समय से कार्यरत होने पर 30 दिन का नोटिस​​ 

नियोक्ताओं को व्यावसायिक कारणों या कर्मचारी के प्रदर्शन संबंधी समस्याओं के आधार पर बर्खास्तगी के लिए अग्रिम सूचना और विच्छेद वेतन देना होगा। कर्मचारी की सेवा अवधि के आधार पर नोटिस अवधि 3से30 दिन तक होती है। कर्मचारियों को दूसरी नौकरी की तलाश के लिए नोटिस की अवधि के दौरान प्रति सप्ताह दो दिन वैतनिक अवकाश मिलता है।​​ 

बिना नोटिस के बर्खास्तगी या केवल गंभीर दुर्व्यवहार के मामलों में ही अनुमत है, जैसे कि अनुबंध का बड़ा उल्लंघन या बिना किसी वैध कारण के लगातार तीन दिनों तक काम से अनुपस्थित रहना।​​  

एक ताइवान एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड एक प्लांट और सम्मानजनक ऑफबोर्डिंग प्रक्रिया का समर्थन करता है। ईओआर नोटिस की आवश्यकताओं से लेकर सब कुछ प्रबंधित करते हैं प्रक्रिया को कानूनी रूप से सुदृढ़ रखते हुए।​​ 

ताइवान में पेरोल और पेरोल कर​​ 

ताइवान में प्रगतिशील आयकर प्रणाली लागू है। नियोक्ता कर्मचारियों के वेतन से श्रम और सामाजिक सुरक्षा योगदान को रोकते हैं और उन्हें संबंधित अधिकारियों को भेज देते हैं।​​  

किसी कर्मचारी का "बीमित वेतन" वह वेतन होता है जो सरकारी अधिकारियों के पास पंजीकृत होता है। इसका उपयोग सामाजिक बीमा अंशदान की गणना के लिए किया जाता है और यह हमेशा कर्मचारी के सकल वेतन के बराबर नहीं होता है।​​  

यह सरकारी स्तर पर जारी वेतन वर्गीकरण तालिकाओं के आधार पर निर्धारित किया जाता है। नियोक्ताओं को प्रत्येक कर्मचारी के बीमित वेतन की रिपोर्ट इन निर्धारित सीमाओं के भीतर ही देनी होगी।​​  

ताइवान की सामाजिक सुरक्षा प्रणाली में निम्नलिखित शामिल हैं:​​ 

  • एनएचआई: सार्वभौमिक स्वास्थ्य देखभाल कवरेज प्रदान करता है। प्रीमियम कर्मचारी के बीमित वेतन का 5.17% है। नियोक्ता 60%, कर्मचारी 30% का भुगतान करते हैं, और सरकार 10% का भुगतान करती है।​​  

  • श्रम बीमा (एलआई) और रोजगार बीमा (ईआई): सेवानिवृत्ति, विकलांगता और बेरोजगारी सहित विभिन्न लाभों को कवर करता है। संयुक्त दर कर्मचारी के बीमित वेतन का 12.5% है। नियोक्ता प्रीमियम का 70% भुगतान करता है।​​ 

  • श्रमिक पेंशन: नियोक्ता कर्मचारी के वेतन का कम से कम 6% व्यक्तिगत पेंशन खाते में जमा करते हैं।​​ 

  • श्रमिक व्यावसायिक दुर्घटना बीमा: नियोक्ता द्वारा वित्त पोषित। दरें उद्योग के अनुसार अलग-अलग होती हैं, लेकिन 0.2% औसत है।​​ 

एक एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड ताइवान पेरोल के सभी पहलुओं को संभालता है, जिसमें पूर्ण कंप्लान्स सुनिश्चित करने के लिए ये गणना और भुगतान शामिल हैं।​​ 

ताइवान में सही नियोक्ता ऑफ रिकॉर्ड का चयन कैसे करें​​ 

ताइवान में नियोक्ता ऑफ रिकॉर्ड का चयन करते समय इन कारकों पर विचार करें:​​  

  • अनुपालन विशेषज्ञता: आपके रिकॉर्ड अधिकारी को ताइवानी श्रम कानूनों और आवश्यकताओं की गहरी समझ होनी चाहिए, जिसमें श्रम मानक अधिनियम और स्थानीय कर नियम शामिल हैं।​​  

  • व्यापक सेवा की पेशकश: सही भागीदार दुनिया भर के रोज़गार उत्पादों और एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड समाधानों की पेशकश करता है। हमारा Global Employment Platform™ (वैश्विक रोजगार प्लेटफ़ॉर्म) आपको कर्मचारी के जीवनचक्र को मैनेज करने के लिए ज़रूरी हर चीज़ उपलब्ध कराता है, जिसमें कंप्लाएंट रोजगार समझोते ड्राफ़्ट करने और पेरोल मैनेज करने से लेकर फ़ायदे देने और ऑफबोर्डिंग करने तक शामिल हैं।​​ 

  • तकनीकी क्षमताएं: पुष्टि करें कि ऑपरेशन में देरी से बचने के लिए एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड आपके मौजूदा मानव पूंजी प्रबंधन, व्यावसायिक रोजगार संगठन या पेरोल सिस्टम के साथ इंटीग्रेट हो जाता है।​​  

  • पारदर्शी लागत संरचना: पारदर्शी लागतों की तलाश करें, ताकि आप अपने वैश्विक रोज़गार लक्ष्यों के लिए सही बजट बना सकें।​​ 

  • प्रतिष्ठा और उद्योग नेतृत्व: एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड की बाजार प्रतिष्ठा पर शोध करें। G-P वैश्विक रोजगार में मान्यता प्राप्त अग्रणी है और सभी उद्योग विश्लेषक रिपोर्टों के अनुसार #1 स्थान पर है। नियोक्ता ऑफ रिकॉर्ड चुनते समय ग्राहक प्रशंसापत्र और केस अध्ययन भी महत्वपूर्ण होते हैं।​​ 

ताइवान में वैश्विक भर्ती के लिए G-P एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड का उपयोग करें​​ 

G-P एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड एक पुरस्कार-विजेता, कृत्रिम बुद्धिमत्ता-सक्षम वैश्विक हायरिंग सॉल्यूशन है, जो स्टार्टअप्स, SMBऔर एंटरप्राइज़ बिज़नेस को आसानी से वैश्विक टीम बनाने की सुविधा देता है। G-P एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड 180 से ज़्यादा देशों में ऑनबोर्डिंग से लेकर शीर्ष प्रतिभाओं को भुगतान करने तक सब कुछ संभालता है। हमारे साथ, आप स्थानीय इकाई सेटअप की जटिलता को बायपास करते हैं।​​  

G-P एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड प्रमुख HCM, PEO और पेरोल प्लेटफ़ॉर्म के लिए पसंदीदा पार्टनर है। अपने सभी वर्कफ़्लो को बनाए रखने के लिए, अपने कर्मचारियों की संख्या के डेटा को एक ही जगह इकट्ठा करें, ताकि आपके इंटीग्रेटेड सिस्टम में एक जैसा और सटीक डेटा मौजूद रहे।​​ 

ताइवान में आज से ही भर्ती शुरू करने के लिए प्रस्ताव का अनुरोध करें ।​​