अपने मजबूत तकनीकी क्षेत्र और उच्च शिक्षित कर्मचारियों की संख्या के साथ, ताइवान वैश्विक नियोक्ताओं के लिए एक आकर्षक नियुक्ति स्थल है। सफलता स्थानीय नियामक ढांचे को समझने और भाषा के अंतरों पर आत्मविश्वास से काम करने पर निर्भर करती है।
That’s where a Taiwan employer of record (EOR) can help. Use an EOR, like G-P, to hire top talent in 180+ countries, including Taiwan, without setting up a legal entity. We handle everything, including payroll and benefits, so you can grow your business instead of worrying about compliance.
ताइवान में नियोक्ता के साथ भर्ती प्रक्रिया को सरल बनाएं।
श्रम मानक अधिनियम (स्थानीय सेवा एजेंट) ताइवान में कई रोजगार नियम निर्धारित करता है। नागरिक संहिता में वह सब कुछ शामिल है जो स्थानीय सेवा एजेंट द्वारा कवर नहीं किया गया है।
ताइवान एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड के साथ साझेदारी करना कंप्लायंट रहते हुए एक टीम बनाने का सबसे तेज़ तरीका है। हम स्थानीय रोजगार संबंधी आवश्यकताओं और जोखिमों का प्रबंधन करते हैं, ताकि आपका व्यवसाय स्थानीय सेवा एजेंट और नागरिक संहिता का पालन करे।
ताइवान में एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड हैयर करने की प्रक्रिया
- Partner with a global employment expert. Choose an EOR Taiwan with deep, in-country expertise as they’ll guide you through the local legal landscape.
- Source your ideal candidate. You find the best talent for your needs, and the EOR handles the rest of the employment process.
- Generate a compliant employment contract. Your EOR drafts a locally compliant contract that reflects all mandatory terms under the LSA and Civil Code, including salary, working hours, and notice periods.
- Onboard and manage your team. The EOR manages all aspects of the employment lifecycle. This includes registering the employee with Taiwan’s tax authorities, processing payroll, and administering benefits.
ताइवान में रोजगार अनुबंध
हम लिखित रोजगार अनुबंधों का उपयोग करने की सलाह देते हैं, भले ही यह सभी मामलों में कानून द्वारा आवश्यक नहीं है। एक प्रस्ताव पत्र और रोजगार समझोता में ताइवान डॉलर (टीडब्ल्यूडी) में वेतन और किसी भी नुकसान का उल्लेख होना चाहिए।
ताइवान में दो अनुबंध प्रकार हैं:
- Indefinite-term: This is an agreement without an end date. It’s the standard for ongoing employment.
- Fixed-term: This covers temporary work up to six months, seasonal work up to nine months, or projects with a set length. Fixed-term contracts longer than one year must be reported to the local labor authority. This improves oversight and prevents misuse of fixed-term arrangements for roles that should be indefinite-term under the LSA.
30 या अधिक कर्मचारियों वाले नियोक्ताओं को कार्य नियम लिखना होगा और उन्हें पंजीकरण के लिए स्थानीय श्रम प्राधिकरण को जमा करना होगा।
एक एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड ताइवान, G-P की तरह, आपके ग्लोबल टीम के सदस्यों के लिए कानूनी शेयरधारकों के रूप में कार्य करता है। हम ऐसे अनुबंध तैयार करते हैं जो ताइवान के कानूनी मानकों, रोजगार की शर्तों और सर्वोत्तम प्रथाओं को पूरा करते हैं।
ताइवान में अवकाश पात्रता
ताइवान में काम के घंटे
मानक कार्य सप्ताह पांच दिनों में 40 घंटे का होता है, जिसमें आठ घंटे का कार्य दिवस होता है। इस पर कुछ भी ओवरटाइम है। कर्मचारी एक दिन में 12 घंटे से अधिक या एक सप्ताह में 48 घंटे से अधिक काम नहीं कर सकते हैं। वे प्रति माह 46 घंटे से अधिक ओवरटाइम काम नहीं कर सकते।
ओवरटाइम का भुगतान निम्नलिखित दरों पर किया जाता है:
- मानक कार्य दिवस पर ओवरटाइम के पहले दो घंटों के लिए, दर सामान्य प्रति घंटा वेतन का 1.34 गुना है।
- अगले दो घंटे के लिए यह दर 1है।64 गुना सामान्य प्रति घंटा वेतन।
- आराम के दिन काम अधिक जटिल होता है और कर्मचारियों को काम किए गए प्रत्येक घंटे के लिए उच्च वेतन मिलता है। नियोक्ता ओवरटाइम वेतन के बजाय अतिरिक्त छुट्टी भी दे सकते हैं।
ओवरटाइम नियम कुछ भूमिकाओं पर लागू नहीं होते हैं, और विशिष्ट उद्योगों में अलग-अलग मानदंड लागू हो सकते हैं।
ताइवान में सार्वजनिक अवकाश
ताइवान स्थित कर्मचारियों को आमतौर पर 12 सार्वजनिक अवकाश मिलते हैं, लेकिन यह अलग-अलग हो सकता है। मुख्य छुट्टियों में शामिल हैं:
- आरओसी स्थापना दिवस
- चंद्र नव वर्ष (आमतौर पर 3-4 दिन)
- 228 शांति स्मृति दिवस
- बाल दिवस और समाधि-सफाई दिवस
- मजदूर दिवस
- तुएन एनजी (ड्रैगन बोट) महोत्सव
- मध्य शरद ऋतु महोत्सव
- राष्ट्रीय दिवस
सरकार का वार्षिक कैलेंडर विश्राम के दिनों को प्रतिस्थापित करता है जब छुट्टियां सप्ताहांत में पड़ती हैं।
ताइवान में छुट्टियों के दिन
कर्मचारियों को सेवा के वर्षों के आधार पर वार्षिक वेतन मिलता है:
- छह महीने से एक साल की सेवा: तीन दिन
- एक से दो साल की सेवा: सात दिन
- दो से तीन साल की सेवा: 10 दिन
- तीन से पांच साल की सेवा: 14 दिन
- पांच से 10 साल की सेवा: 15 दिन
- 10+ सेवा वर्ष: सेवा के प्रत्येक वर्ष के लिए एक अतिरिक्त दिन, अधिकतम 30 दिनों तक।
ताइवान में बीमार छुट्टी
कर्मचारी प्रति वर्ष 30 दिनों तक सामान्य (गैर-अस्पताल में भर्ती) बीमारी की छुट्टी ले सकते हैं, जिसका भुगतान उनके नियमित वेतन के 50% की दर से किया जाता है।
वे हर दो साल में एक साल तक की अस्पताल में भर्ती होने की बीमारी की छुट्टी ले सकते हैं। यह अवकाश आम तौर पर अवैतनिक होता है, जब तक कि कर्मचारी के पास श्रम बीमा संबंधी बीमारी लाभ न हो। यदि श्रम बीमा लाभ कर्मचारी के वेतन के 50% से कम है, तो नियोक्ता को अंतर की भरपाई करनी होगी ताकि कर्मचारी को अस्पताल में भर्ती होने के दौरान कम से कम 50% वेतन मिले।
कर्मचारी दो साल की अवधि के भीतर एक वर्ष से अधिक की सामान्य और अस्पताल में भर्ती होने की छुट्टी नहीं ले सकते हैं।
ताइवान में मातृत्व और पितृत्व अवकाश
एक गर्भवती कर्मचारी को आठ सप्ताह का सवैतनिक प्रसुति अवकाश मिलता है। जिन कर्मचारियों की सेवा अवधि छह महीने से अधिक है, उन्हें पूरा वेतन मिलता है, जबकि जिनकी सेवा अवधि छह महीने से कम है, उन्हें उनके वेतन का 50% मिलता है। गर्भवती कर्मचारी को प्रसवपूर्व जांच के लिए सात दिन की छुट्टी भी मिलती है।
रोजगार में लैंगिक समानता के अधिनियम के तहत, कर्मचारियों को बच्चे के जन्म के 15 दिनों के भीतर पांच दिनों का भुगतान पितृत्व अवकाश मिलता है। इस दौरान पिता को पूरा वेतन मिलता है।
नियोक्ता इन मातृत्व और पितृत्व अवकाश लाभों के लिए भुगतान करते हैं।
ताइवान में पंजीकृत नियोक्ता अवकाश अधिकारों के प्रबंधन में कैसे मदद करता है
आपको ताइवान के कानून के अनुसार कर्मचारियों के काम के घंटे और छुट्टी का प्रबंधन करने की कोई आवश्यकता नहीं है - एक ताइवानी रिकॉर्ड आपके लिए यह काम करता है। ईओआर मातृत्व, पितृत्व और बीमारी की छुट्टियों को भी संभालते हैं, इसलिए आप कंप्लेंट बने रहें।
ताइवान में स्वास्थ्य बीमा
राष्ट्रीय स्वास्थ्य बीमा (एनएचआई) कर्मचारियों और पात्र आश्रितों को स्वास्थ्य बीमा लाभ प्रदान करता है, जिनमें शामिल हैं:
- इनपेशेंट और आउट पेशेंट देखभाल
- आपातकालीन सेवाएं
- प्रिस्क्रिप्शन दवाएं
- दंत चिकित्सा देखभाल
- पारंपरिक चीनी चिकित्सा
- निवारक स्वास्थ्य देखभाल
सभी कर्मचारियों को उनके रोजगार के पहले दिन से एनएचआई में नामांकित होना चाहिए। नियोक्ता कर्मचारियों को पंजीकृत करते हैं और योगदान संभालते हैं।
कई नियोक्ता अतिरिक्त निजी स्वास्थ्य बीमा प्रदान करते हैं, लेकिन यह कानून द्वारा अनिवार्य नहीं है।
ताइवान में पूरक लाभ और बोनस
कई कंपनियां सर्वश्रेष्ठ प्रतिभाओं को आकर्षित करने के लिए अतिरिक्त लाभ प्रदान करती हैं। उदाहरण के लिए, प्रति माह TWD 3,000 तक का कर-मुक्त भोजन भत्ता आम है।
गारंटीकृत बोनस, जैसे कि 13वें या 14वें महीने का वेतन, भी आम हैं और चंद्र नव वर्ष से पहले भुगतान किए जाते हैं। चंद्र नव वर्ष, ड्रैगन बोट फेस्टिवल और मिड-ऑटम फेस्टिवल के लिए फेस्टिवल बोनस प्रथागत हैं।
ताइवान में नियोक्ता द्वारा दिए गए लाभ किस प्रकार प्रदान किए जाते हैं?
An employer of record Taiwan manages supplementary benefits and bonuses on your behalf. They’ll ensure you offer competitive packages that comply with Taiwan labor law.
ताइवान में समाप्ति और पृथक्करण
नियोक्ताओं को बर्खास्तगी का कारण देना चाहिए। कर्मचारियों को इस्तीफा देने के लिए किसी विशिष्ट कारण की आवश्यकता नहीं है जब तक कि वे उचित सूचना देते हैं:
- तीन महीने से अधिक लेकिन एक वर्ष से कम समय के लिए कार्यरत होने पर 10 दिनों का नोटिस
- 20 दिनों का नोटिस यदि 1के लिए कार्यरत है -3 वर्ष
- तीन साल से अधिक समय से कार्यरत होने पर 30 दिन का नोटिस
नियोक्ताओं को व्यावसायिक कारणों या कर्मचारी के प्रदर्शन संबंधी समस्याओं के आधार पर बर्खास्तगी के लिए अग्रिम सूचना और विच्छेद वेतन देना होगा। कर्मचारी की सेवा अवधि के आधार पर नोटिस अवधि 3से30 दिन तक होती है। कर्मचारियों को दूसरी नौकरी की तलाश के लिए नोटिस की अवधि के दौरान प्रति सप्ताह दो दिन वैतनिक अवकाश मिलता है।
बिना नोटिस के बर्खास्तगी या केवल गंभीर दुर्व्यवहार के मामलों में ही अनुमत है, जैसे कि अनुबंध का बड़ा उल्लंघन या बिना किसी वैध कारण के लगातार तीन दिनों तक काम से अनुपस्थित रहना।
एक ताइवान एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड एक प्लांट और सम्मानजनक ऑफबोर्डिंग प्रक्रिया का समर्थन करता है। ईओआर नोटिस की आवश्यकताओं से लेकर सब कुछ प्रबंधित करते हैं प्रक्रिया को कानूनी रूप से सुदृढ़ रखते हुए।
ताइवान में पेरोल और पेरोल कर
ताइवान में प्रगतिशील आयकर प्रणाली लागू है। नियोक्ता कर्मचारियों के वेतन से श्रम और सामाजिक सुरक्षा योगदान को रोकते हैं और उन्हें संबंधित अधिकारियों को भेज देते हैं।
किसी कर्मचारी का "बीमित वेतन" वह वेतन होता है जो सरकारी अधिकारियों के पास पंजीकृत होता है। इसका उपयोग सामाजिक बीमा अंशदान की गणना के लिए किया जाता है और यह हमेशा कर्मचारी के सकल वेतन के बराबर नहीं होता है।
यह सरकारी स्तर पर जारी वेतन वर्गीकरण तालिकाओं के आधार पर निर्धारित किया जाता है। नियोक्ताओं को प्रत्येक कर्मचारी के बीमित वेतन की रिपोर्ट इन निर्धारित सीमाओं के भीतर ही देनी होगी।
ताइवान की सामाजिक सुरक्षा प्रणाली में निम्नलिखित शामिल हैं:
- NHI: Provides universal healthcare coverage. The premium is 5.17% of the employee’s insured salary. Employers pay 60%, employees pay 30%, and the government pays 10%.
- Labor insurance (LI) and employment insurance (EI): Covers various benefits, including retirement, disability, and unemployment. The combined rate is 12.5% of the employee’s insured salary. The employer pays 70% of the premium.
- Labor pension: Employers pay at least 6% of an employee's salary into a personal pension account.
- Labor occupational accident insurance: Funded by the employer. Rates vary by industry, but 0.2% is the average.
An EOR Taiwan handles all aspects of payroll, including these calculations and payments to ensure full compliance.
ताइवान में सही नियोक्ता ऑफ रिकॉर्ड का चयन कैसे करें
ताइवान में नियोक्ता ऑफ रिकॉर्ड का चयन करते समय इन कारकों पर विचार करें:
- Compliance expertise: Your EOR must have a deep understanding of Taiwanese labor laws and requirements, including the Labor Standards Act and local tax regulations.
- Comprehensive service offering: The right partner offers a range of global employment products and EOR solutions. Our global employment platform delivers everything you need to manage the employee lifecycle, from drafting compliant employment contracts and managing payroll to administering benefits and offboarding.
- Technological capabilities: Confirm that the EOR integrates with your existing HCM, PEO, or payroll systems to avoid operational delays.
- Transparent cost structure: Look for transparent costs so you can accurately budget for your global employment goals.
- Reputation and industry leadership: Research the EOR's market reputation. G-P is the recognized leader in global employment and is ranked #1 according to all industry analyst reports. Customer testimonials and case studies are also important when choosing an EOR.
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