अपने मजबूत तकनीकी क्षेत्र और उच्च शिक्षित कर्मचारियों की संख्या के साथ, ताइवान वैश्विक नियोक्ताओं के लिए एक आकर्षक नियुक्ति स्थल है। सफलता स्थानीय नियामक ढांचे को समझने और भाषा के अंतरों पर आत्मविश्वास से काम करने पर निर्भर करती है।
यही वह जगह है जहां एक ताइवानी सुपरमार्केट ऑफ रिकॉर्ड (एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड) मदद कर सकता है। कानूनी इकाई स्थापित किए बिना, ताइवान समेत 180+ देशों में शीर्ष प्रतिभा बनाए रखने के लिए G-Pजैसे एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड का उपयोग करें। हम पेरोल और लाभों सहित सब कुछ संभालते हैं, ताकि आप योजनाओं की चिंता करने के बजाय अपने व्यवसाय को बढ़ा सकें।
ताइवान में नियोक्ता के साथ भर्ती प्रक्रिया को सरल बनाएं।
श्रम मानक अधिनियम (स्थानीय सेवा एजेंट) ताइवान में कई रोजगार नियम निर्धारित करता है। नागरिक संहिता में वह सब कुछ शामिल है जो स्थानीय सेवा एजेंट द्वारा कवर नहीं किया गया है।
ताइवान एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड के साथ साझेदारी करना कंप्लायंट रहते हुए एक टीम बनाने का सबसे तेज़ तरीका है। हम स्थानीय रोजगार संबंधी आवश्यकताओं और जोखिमों का प्रबंधन करते हैं, ताकि आपका व्यवसाय स्थानीय सेवा एजेंट और नागरिक संहिता का पालन करे।
ताइवान में एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड हैयर करने की प्रक्रिया
- वैश्विक रोजगार विशेषज्ञ के साथ साझेदारी करें। ताइवान में गहन, स्थानीय विशेषज्ञता रखने वाले एक ऐसे वकील को चुनें जो आपको स्थानीय कानूनी परिदृश्य से अवगत कराएगा।
- अपने आदर्श उम्मीदवार की तलाश करें। आपको अपनी ज़रूरतों के लिए सबसे अच्छे टैलेंट मिलते हैं और एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड रोज़गार की बाकी प्रक्रिया को संभालता है।
- एक कंप्लायंट रोज़गार समझोता उत्पन्न करें। आपका नियोक्ता ऑफ रिकॉर्ड एक स्थानीय कंप्लांट अनुबंध का मसौदा तैयार करता है जो वेतन, काम के घंटे और नोटिस अवधि सहित स्थानीय सेवा एजेंट और नागरिक संहिता के तहत सभी अनिवार्य शर्तों को दर्शाता है।
- अपनी टीम को शामिल करें और उसका प्रबंधन करें। एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड रोजगार जीवनचक्र के सभी पहलुओं का प्रबंधन करता है। इसमें ताइवान के कर अधिकारियों के साथ कर्मचारी का पंजीकरण, वेतन प्रक्रिया और लाभों का प्रबंधन शामिल है।
ताइवान में रोजगार अनुबंध
हम लिखित रोजगार अनुबंधों का उपयोग करने की सलाह देते हैं, भले ही यह सभी मामलों में कानून द्वारा आवश्यक नहीं है। एक प्रस्ताव पत्र और रोजगार समझोता में ताइवान डॉलर (टीडब्ल्यूडी) में वेतन और किसी भी नुकसान का उल्लेख होना चाहिए।
ताइवान में दो अनुबंध प्रकार हैं:
- अनिश्चित अवधि: यह एक ऐसा समझौता है जिसकी कोई समाप्ति तिथि नहीं है। यह स्थायी रोजगार का मानक है।
- निश्चित अवधि: इसमें छह महीने तक का अस्थायी काम, नौ महीने तक का मौसमी काम या एक निश्चित अवधि की परियोजनाएं शामिल हैं। एक वर्ष से अधिक अवधि के निश्चित अनुबंधों की सूचना स्थानीय श्रम प्राधिकरण को देनी होगी। यह निरीक्षण में सुधार करता है और भूमिकाओं के लिए निश्चित अवधि की व्यवस्था के दुरुपयोग को रोकता है जो स्थानीय सेवा एजेंट के तहत अनिश्चित काल की अवधि होनी चाहिए।
30 या अधिक कर्मचारियों वाले नियोक्ताओं को कार्य नियम लिखना होगा और उन्हें पंजीकरण के लिए स्थानीय श्रम प्राधिकरण को जमा करना होगा।
एक एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड ताइवान, G-P की तरह, आपके ग्लोबल टीम के सदस्यों के लिए कानूनी शेयरधारकों के रूप में कार्य करता है। हम ऐसे अनुबंध तैयार करते हैं जो ताइवान के कानूनी मानकों, रोजगार की शर्तों और सर्वोत्तम प्रथाओं को पूरा करते हैं।
ताइवान में अवकाश पात्रता
ताइवान में काम के घंटे
मानक कार्य सप्ताह पांच दिनों में 40 घंटे का होता है, जिसमें आठ घंटे का कार्य दिवस होता है। इस पर कुछ भी ओवरटाइम है। कर्मचारी एक दिन में 12 घंटे से अधिक या एक सप्ताह में 48 घंटे से अधिक काम नहीं कर सकते हैं। वे प्रति माह 46 घंटे से अधिक ओवरटाइम काम नहीं कर सकते।
ओवरटाइम का भुगतान निम्नलिखित दरों पर किया जाता है:
- मानक कार्य दिवस पर ओवरटाइम के पहले दो घंटों के लिए, दर सामान्य प्रति घंटा वेतन का 1.34 गुना है।
- अगले दो घंटे के लिए यह दर 1है।64 गुना सामान्य प्रति घंटा वेतन।
- आराम के दिन काम अधिक जटिल होता है और कर्मचारियों को काम किए गए प्रत्येक घंटे के लिए उच्च वेतन मिलता है। नियोक्ता ओवरटाइम वेतन के बजाय अतिरिक्त छुट्टी भी दे सकते हैं।
ओवरटाइम नियम कुछ भूमिकाओं पर लागू नहीं होते हैं, और विशिष्ट उद्योगों में अलग-अलग मानदंड लागू हो सकते हैं।
ताइवान में सार्वजनिक अवकाश
ताइवान स्थित कर्मचारियों को आमतौर पर 12 सार्वजनिक अवकाश मिलते हैं, लेकिन यह अलग-अलग हो सकता है। मुख्य छुट्टियों में शामिल हैं:
- आरओसी स्थापना दिवस
- चंद्र नव वर्ष (आमतौर पर 3-4 दिन)
- 228 शांति स्मृति दिवस
- बाल दिवस और समाधि-सफाई दिवस
- मजदूर दिवस
- तुएन एनजी (ड्रैगन बोट) महोत्सव
- मध्य शरद ऋतु महोत्सव
- राष्ट्रीय दिवस
सरकार का वार्षिक कैलेंडर विश्राम के दिनों को प्रतिस्थापित करता है जब छुट्टियां सप्ताहांत में पड़ती हैं।
ताइवान में छुट्टियों के दिन
कर्मचारियों को सेवा के वर्षों के आधार पर वार्षिक वेतन मिलता है:
- छह महीने से एक साल की सेवा: तीन दिन
- एक से दो साल की सेवा: सात दिन
- दो से तीन साल की सेवा: 10 दिन
- तीन से पांच साल की सेवा: 14 दिन
- पांच से 10 साल की सेवा: 15 दिन
- 10+ सेवा वर्ष: सेवा के प्रत्येक वर्ष के लिए एक अतिरिक्त दिन, अधिकतम 30 दिनों तक।
ताइवान में बीमार छुट्टी
कर्मचारी प्रति वर्ष 30 दिनों तक सामान्य (गैर-अस्पताल में भर्ती) बीमारी की छुट्टी ले सकते हैं, जिसका भुगतान उनके नियमित वेतन के 50% की दर से किया जाता है।
वे हर दो साल में एक साल तक की अस्पताल में भर्ती होने की बीमारी की छुट्टी ले सकते हैं। यह अवकाश आम तौर पर अवैतनिक होता है, जब तक कि कर्मचारी के पास श्रम बीमा संबंधी बीमारी लाभ न हो। यदि श्रम बीमा लाभ कर्मचारी के वेतन के 50% से कम है, तो नियोक्ता को अंतर की भरपाई करनी होगी ताकि कर्मचारी को अस्पताल में भर्ती होने के दौरान कम से कम 50% वेतन मिले।
कर्मचारी दो साल की अवधि के भीतर एक वर्ष से अधिक की सामान्य और अस्पताल में भर्ती होने की छुट्टी नहीं ले सकते हैं।
ताइवान में मातृत्व और पितृत्व अवकाश
एक गर्भवती कर्मचारी को आठ सप्ताह का सवैतनिक प्रसुति अवकाश मिलता है। जिन कर्मचारियों की सेवा अवधि छह महीने से अधिक है, उन्हें पूरा वेतन मिलता है, जबकि जिनकी सेवा अवधि छह महीने से कम है, उन्हें उनके वेतन का 50% मिलता है। गर्भवती कर्मचारी को प्रसवपूर्व जांच के लिए सात दिन की छुट्टी भी मिलती है।
रोजगार में लैंगिक समानता के अधिनियम के तहत, कर्मचारियों को बच्चे के जन्म के 15 दिनों के भीतर पांच दिनों का भुगतान पितृत्व अवकाश मिलता है। इस दौरान पिता को पूरा वेतन मिलता है।
नियोक्ता इन मातृत्व और पितृत्व अवकाश लाभों के लिए भुगतान करते हैं।
ताइवान में पंजीकृत नियोक्ता अवकाश अधिकारों के प्रबंधन में कैसे मदद करता है
आपको ताइवान के कानून के अनुसार कर्मचारियों के काम के घंटे और छुट्टी का प्रबंधन करने की कोई आवश्यकता नहीं है - एक ताइवानी रिकॉर्ड आपके लिए यह काम करता है। ईओआर मातृत्व, पितृत्व और बीमारी की छुट्टियों को भी संभालते हैं, इसलिए आप कंप्लेंट बने रहें।
ताइवान में स्वास्थ्य बीमा
राष्ट्रीय स्वास्थ्य बीमा (एनएचआई) कर्मचारियों और पात्र आश्रितों को स्वास्थ्य बीमा लाभ प्रदान करता है, जिनमें शामिल हैं:
- इनपेशेंट और आउट पेशेंट देखभाल
- आपातकालीन सेवाएं
- प्रिस्क्रिप्शन दवाएं
- दंत चिकित्सा देखभाल
- पारंपरिक चीनी चिकित्सा
- निवारक स्वास्थ्य देखभाल
सभी कर्मचारियों को उनके रोजगार के पहले दिन से एनएचआई में नामांकित होना चाहिए। नियोक्ता कर्मचारियों को पंजीकृत करते हैं और योगदान संभालते हैं।
कई नियोक्ता अतिरिक्त निजी स्वास्थ्य बीमा प्रदान करते हैं, लेकिन यह कानून द्वारा अनिवार्य नहीं है।
ताइवान में पूरक लाभ और बोनस
कई कंपनियां सर्वश्रेष्ठ प्रतिभाओं को आकर्षित करने के लिए अतिरिक्त लाभ प्रदान करती हैं। उदाहरण के लिए, प्रति माह TWD 3,000 तक का कर-मुक्त भोजन भत्ता आम है।
गारंटीकृत बोनस, जैसे कि 13वें या 14वें महीने का वेतन, भी आम हैं और चंद्र नव वर्ष से पहले भुगतान किए जाते हैं। चंद्र नव वर्ष, ड्रैगन बोट फेस्टिवल और मिड-ऑटम फेस्टिवल के लिए फेस्टिवल बोनस प्रथागत हैं।
ताइवान में नियोक्ता द्वारा दिए गए लाभ किस प्रकार प्रदान किए जाते हैं?
ताइवान में पंजीकृत नियोक्ता आपकी ओर से पूरक लाभों और बोनस का प्रबंधन करता है। वे यह सुनिश्चित करेंगे कि आप ताइवान के श्रम कानून के अनुरूप प्रतिस्पर्धी पैकेज पेश करें।
ताइवान में समाप्ति और पृथक्करण
नियोक्ताओं को बर्खास्तगी का कारण देना चाहिए। कर्मचारियों को इस्तीफा देने के लिए किसी विशिष्ट कारण की आवश्यकता नहीं है जब तक कि वे उचित सूचना देते हैं:
- तीन महीने से अधिक लेकिन एक वर्ष से कम समय के लिए कार्यरत होने पर 10 दिनों का नोटिस
- 20 दिनों का नोटिस यदि 1के लिए कार्यरत है -3 वर्ष
- तीन साल से अधिक समय से कार्यरत होने पर 30 दिन का नोटिस
नियोक्ताओं को व्यावसायिक कारणों या कर्मचारी के प्रदर्शन संबंधी समस्याओं के आधार पर बर्खास्तगी के लिए अग्रिम सूचना और विच्छेद वेतन देना होगा। कर्मचारी की सेवा अवधि के आधार पर नोटिस अवधि 3से30 दिन तक होती है। कर्मचारियों को दूसरी नौकरी की तलाश के लिए नोटिस की अवधि के दौरान प्रति सप्ताह दो दिन वैतनिक अवकाश मिलता है।
बिना नोटिस के बर्खास्तगी या केवल गंभीर दुर्व्यवहार के मामलों में ही अनुमत है, जैसे कि अनुबंध का बड़ा उल्लंघन या बिना किसी वैध कारण के लगातार तीन दिनों तक काम से अनुपस्थित रहना।
एक ताइवान एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड एक प्लांट और सम्मानजनक ऑफबोर्डिंग प्रक्रिया का समर्थन करता है। ईओआर नोटिस की आवश्यकताओं से लेकर सब कुछ प्रबंधित करते हैं प्रक्रिया को कानूनी रूप से सुदृढ़ रखते हुए।
ताइवान में पेरोल और पेरोल कर
ताइवान में प्रगतिशील आयकर प्रणाली लागू है। नियोक्ता कर्मचारियों के वेतन से श्रम और सामाजिक सुरक्षा योगदान को रोकते हैं और उन्हें संबंधित अधिकारियों को भेज देते हैं।
किसी कर्मचारी का "बीमित वेतन" वह वेतन होता है जो सरकारी अधिकारियों के पास पंजीकृत होता है। इसका उपयोग सामाजिक बीमा अंशदान की गणना के लिए किया जाता है और यह हमेशा कर्मचारी के सकल वेतन के बराबर नहीं होता है।
यह सरकारी स्तर पर जारी वेतन वर्गीकरण तालिकाओं के आधार पर निर्धारित किया जाता है। नियोक्ताओं को प्रत्येक कर्मचारी के बीमित वेतन की रिपोर्ट इन निर्धारित सीमाओं के भीतर ही देनी होगी।
ताइवान की सामाजिक सुरक्षा प्रणाली में निम्नलिखित शामिल हैं:
- एनएचआई: सार्वभौमिक स्वास्थ्य सेवा कवरेज प्रदान करता है। प्रीमियम कर्मचारी के बीमित वेतन का 5.17% है। नियोक्ता 60% का भुगतान करते हैं, कर्मचारी 30% का भुगतान करते हैं, और सरकार 10% का भुगतान करती है।
- श्रम बीमा (LI) और रोजगार बीमा (EI): इसमें सेवानिवृत्ति, विकलांगता और बेरोजगारी सहित विभिन्न लाभ शामिल हैं। संयुक्त दर कर्मचारी के बीमित वेतन का 12.5% है। नियोक्ता प्रीमियम का 70% भुगतान करता है।
- श्रमिक पेंशन: नियोक्ता कर्मचारी के वेतन का कम से कम 6% व्यक्तिगत पेंशन खाते में जमा करते हैं।
- श्रमिक व्यावसायिक दुर्घटना बीमा: नियोक्ता द्वारा वित्त पोषित। दरें उद्योग के अनुसार भिन्न होती हैं, लेकिन 0.2% औसत है।
एक एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड ताइवान पेरोल के सभी पहलुओं को संभालता है, जिसमें पूर्ण कंप्लान्स सुनिश्चित करने के लिए ये गणना और भुगतान शामिल हैं।
ताइवान में सर्वश्रेष्ठ एम्प्लॉयर ऑफ़ रिकॉर्ड का चयन कैसे करें
ताइवान में नियोक्ता ऑफ रिकॉर्ड का चयन करते समय इन कारकों पर विचार करें:
- अनुपालन विशेषज्ञता: आपके रिकॉर्ड अधिकारी को ताइवानी श्रम कानूनों और आवश्यकताओं की गहरी समझ होनी चाहिए, जिसमें श्रम मानक अधिनियम और स्थानीय कर नियम शामिल हैं।
- Comprehensive service offering: The right partner offers a range of global employment products and EOR solutions. Our global employment platform delivers everything you need to manage the employee lifecycle, from drafting compliant employment contracts and managing payroll to administering benefits and offboarding.
- Technological capabilities: Confirm that the EOR integrates with your existing HCM, PEO, or payroll systems to avoid operational delays.
- पारदर्शी, निश्चित दर मूल्य निर्धारण: कम आधार दरों के बजाय कुल लागत की पूर्वानुमान क्षमता का मूल्यांकन करें। मानक और स्पष्ट मूल्य निर्धारण मॉडल की तलाश करें। मूल्य निर्धारण संरचनाओं की सावधानीपूर्वक तुलना करें, क्योंकि कुछ ईओआर (आर्थिक संसाधन प्राधिकरण) वेतन के प्रतिशत के आधार पर ऐसे मॉडल का उपयोग करते हैं जो उच्च आय वालों को दंडित करते हैं। एक समान मूल्य निर्धारण प्रणाली दीर्घकालिक परिचालन बजट की सटीकता सुनिश्चित करती है। G-P एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड की शुरुआती कीमत USD $599 मासिक है, जो आपको G-P ग्लोबल एम्प्लॉयमेंट प्लेटफ़ॉर्म ™ (वैश्विक रोज़गार रोज़गार) तक पूर्ण पहुँच प्रदान करता है। हम वेतन का प्रतिशत लेने के बजाय एक निश्चित प्लेटफॉर्म शुल्क लेते हैं।
- प्रतिष्ठा और उद्योग नेतृत्व: एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड की बाजार प्रतिष्ठा पर शोध करें। G-P वैश्विक रोजगार में मान्यता प्राप्त अग्रणी है और सभी उद्योग विश्लेषक रिपोर्टों के अनुसार #1 स्थान पर है। नियोक्ता ऑफ रिकॉर्ड चुनते समय ग्राहक प्रशंसापत्र और केस अध्ययन भी महत्वपूर्ण होते हैं।
ताइवान में वैश्विक भर्ती के लिए G-P एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड का उपयोग करें
G-P एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड पुरस्कार विजेता, कृत्रिम कृति-सक्षम ग्लोबल हायरिंग सॉल्यूशन है जो स्टार्टअप, एसएमबीऔर उद्यम व्यवसायों को आसानी से वैश्विक टीम बनाने के लिए सशक्त बनाता है। G-P एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड 180 से अधिक देशों में ऑनबोर्डिंग से लेकर भुगतान शीर्ष प्रतिभा तक सब कुछ संभालता है। हमारे साथ, आप स्थानीय इकाई सेटअप की जटिलता से बच जाते हैं।
G-P एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड अग्रणी मानव उद्यम प्रबंधन, व्यावसायिक रोजगार संगठन और पेरोल प्लेटफार्मों के लिए पसंदीदा भागीदार है। अपने कर्मचारियों की संख्या से संबंधित डेटा को एक ही स्थान पर एकत्रित करें ताकि मौजूदा कार्यप्रवाहों को बनाए रखते हुए आपके एकीकृत सिस्टमों में सुसंगत और सटीक डेटा बना रहे।
ताइवान में आज से ही भर्ती शुरू करने के लिए प्रस्ताव का अनुरोध करें ।
