अपने मजबूत तकनीकी क्षेत्र और उच्च शिक्षित कार्यबल के साथ, ताइवान वैश्विक नियोक्ताओं के लिए एक आकर्षक भर्ती गंतव्य है। सफलता स्थानीय नियामक ढांचे को समझने और भाषा मतभेदों में आत्मविश्वास से काम करने पर निर्भर करती है। 

यही वह जगह है जहां एक ताइवान नियोक्ता रिकॉर्ड (ईओआर) मदद कर सकता है। कानूनी इकाई स्थापित किए बिना ताइवान सहित 180 से अधिक देशों में शीर्ष प्रतिभाओं को नियुक्त करने के G-Pलिए एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड का उपयोग करें। हम पेरोल और लाभों सहित सब कुछ संभालते हैं, ताकि आप अनुपालन के बारे में चिंता करने के बजाय अपना व्यवसाय बढ़ा सकें।

रिकॉर्ड के नियोक्ता के साथ ताइवान में भर्ती को सरल बनाएं

श्रम मानक अधिनियम (एलएसए) ताइवान में कई रोजगार नियम निर्धारित करता है। नागरिक संहिता में ऐसी कोई भी चीज शामिल है जो LSA द्वारा कवर नहीं की गई है। 

ताइवान एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड के साथ साझेदारी अनुपालन करते हुए टीम बनाने का सबसे तेज़ तरीका है। हम स्थानीय रोजगार आवश्यकताओं और जोखिमों का प्रबंधन करते हैं, इसलिए आपका व्यवसाय LSA और नागरिक संहिता का पालन करता है। 

ताइवान में एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड भर्ती प्रक्रिया

  1. एक वैश्विक रोजगार विशेषज्ञ के साथ साझेदारी करें। गहरी, देश के भीतर विशेषज्ञता के साथ एक एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड ताइवान चुनें क्योंकि वे स्थानीय कानूनी परिदृश्य के माध्यम से आपका मार्गदर्शन करेंगे।

  2. अपने आदर्श उम्मीदवार का चयन करें। आपको अपनी आवश्यकताओं के लिए सबसे अच्छी प्रतिभा मिलती है, और एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड शेष रोजगार प्रक्रिया को संभालता है।

  3. एक अनुपालन रोजगार अनुबंध उत्पन्न करें। आपका एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड एक स्थानीय रूप से अनुपालन अनुबंध का मसौदा तैयार करता है जो एलएसए और नागरिक संहिता के तहत सभी अनिवार्य शर्तों को दर्शाता है, जिसमें वेतन, काम के घंटे और नोटिस अवधि शामिल हैं।

  4. ऑनबोर्ड और अपनी टीम का प्रबंधन करें। एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड रोजगार जीवनचक्र के सभी पहलुओं का प्रबंधन करता है। इसमें ताइवान के कर अधिकारियों के साथ कर्मचारी को पंजीकृत करना, पेरोल संसाधित करना और लाभों का प्रबंधन करना शामिल है।

ताइवान में रोजगार अनुबंध

हम लिखित रोजगार अनुबंधों का उपयोग करने की सलाह देते हैं, भले ही यह सभी मामलों में कानून द्वारा आवश्यक न हो। एक प्रस्ताव पत्र और रोजगार अनुबंध वेतन और ताइवान डॉलर (TWD) में किसी भी मुआवजे राज्य होना चाहिए।

ताइवान में दो प्रकार के अनुबंध होते हैं:

  1. अनिश्चित अवधि: यह एक अंतिम तिथि के बिना एक समझौता है। यह मौजूदा रोजगार का मानक है।

  2. निश्चित अवधि: इसमें छह महीने तक अस्थायी काम, नौ महीने तक मौसमी काम, या एक निर्धारित लंबाई वाली परियोजनाएं शामिल हैं। एक वर्ष से अधिक समय तक नियत अवधि के अनुबंधों की सूचना स्थानीय श्रम प्राधिकरण को दी जानी चाहिए। यह निगरानी में सुधार करता है और उन भूमिकाओं के लिए निश्चित अवधि की व्यवस्था के दुरुपयोग को रोकता है जो एलएसए के तहत अनिश्चित काल के लिए होनी चाहिए।

30 या अधिक कर्मचारियों वाले नियोक्ताओं को काम के नियम लिखना चाहिए और उन्हें पंजीकरण के लिए स्थानीय श्रम प्राधिकरण को जमा करना चाहिए।

एक एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड ताइवान, जैसे G-P, आपकी वैश्विक टीम के सदस्यों के लिए कानूनी नियोक्ता के रूप में कार्य करता है। हम ताइवान के कानूनी मानकों, रोजगार नियमों और शर्तों और सर्वोत्तम प्रथाओं को पूरा करने वाले अनुपालन अनुबंधों का मसौदा तैयार करते हैं। 

भारत में अधिकारों को छोड़ दें

ताइवान में काम के घंटे

मानक कार्य सप्ताह पांच दिनों में 40 घंटे है, जिसमें आठ घंटे का कार्यदिवस है। इस पर कुछ भी ओवरटाइम है. कर्मचारी एक दिन में 12 घंटे या एक सप्ताह में 48 घंटे से अधिक काम नहीं कर सकते हैं। वे प्रति माह 46 घंटे से अधिक ओवरटाइम काम नहीं कर सकते हैं।

ओवरटाइम का भुगतान निम्नलिखित दरों पर किया जाता है:

  • एक मानक कार्यदिवस पर ओवरटाइम के पहले दो घंटों के लिए, दर सामान्य प्रति घंटा वेतन का 1.34 गुना है। 

  • अगले दो घंटों के लिए, दर सामान्य प्रति घंटा वेतन का 1.64 गुना है। 

  • विश्राम दिवस पर काम अधिक जटिल है और कर्मचारियों को काम किए गए प्रत्येक घंटे के लिए उच्च वेतन मिलता है। नियोक्ता ओवरटाइम वेतन के बजाय अतिरिक्त छुट्टी भी दे सकते हैं।

ओवरटाइम नियम कुछ भूमिकाओं पर लागू नहीं होते हैं, और विशिष्ट उद्योगों में विभिन्न मानदंड लागू हो सकते हैं। 

ताइवान में सार्वजनिक छुट्टियां

ताइवान स्थित कर्मचारियों को आमतौर पर 12 सार्वजनिक छुट्टियां मिलती हैं, लेकिन यह भिन्न हो सकता है। मुख्य छुट्टियों में शामिल हैं:

  • ROC स्थापना दिवस

  • चंद्र नव वर्ष (आमतौर पर 3-4 दिन)

  • 228 शांति स्मारक दिवस

  • बच्चों का दिन और मकबरा-मीठा दिन

  • मज़दूर दिवस

  • ट्यून एनजी (ड्रैगन बोट) महोत्सव

  • मध्य शरद ऋतु महोत्सव

  • राष्ट्रीय दिवस

सरकार के वार्षिक कैलेंडर सेट आराम के दिनों को प्रतिस्थापित करते हैं जब छुट्टियां सप्ताहांत पर पड़ती हैं।

ताइवान में छुट्टियां

कर्मचारियों को सेवा के वर्षों के आधार पर वार्षिक छुट्टी का भुगतान किया जाता है:

  • छह महीने से एक वर्ष की सेवा: तीन दिन

  • एक से दो साल की सेवा: सात दिन

  • दो से तीन साल की सेवा: 10 दिन

  • सेवा के तीन से पांच साल: 14 दिन

  • पांच से 10 साल की सेवा: 15 दिन

  • 10+ वर्ष की सेवा: सेवा के प्रति वर्ष एक अतिरिक्त दिन, अधिकतम 30 दिनों तक

ताइवान में बीमार छुट्टी

कर्मचारी प्रति वर्ष 30 दिनों तक सामान्य (गैर-अस्पताल में) बीमार छुट्टी ले सकते हैं, जो उनके नियमित वेतन के 50% पर भुगतान किया जाता है। 

वे हर दो साल में अस्पताल में भर्ती बीमार छुट्टी के एक वर्ष तक ले सकते हैं। यह छुट्टी आम तौर पर अवैतनिक होती है जब तक कि कर्मचारी को श्रम बीमा बीमारी लाभ न हो। यदि श्रम बीमा लाभ कर्मचारी के वेतन के 50% से कम है, तो नियोक्ता को अंतर बनाना चाहिए ताकि कर्मचारी को अस्पताल में रहते हुए कम से कम 50% वेतन मिले।

कर्मचारी दो साल की अवधि के भीतर सामान्य और अस्पताल में भर्ती बीमार छुट्टी के एक वर्ष से अधिक नहीं ले सकते हैं।

ताइवान में मातृत्व और पितृत्व अवकाश

एक गर्भवती कर्मचारी को 8 सप्ताह का मातृत्व अवकाश मिलता है। छह महीने से अधिक सेवा वाले कर्मचारियों को पूर्ण वेतन मिलता है, जबकि छह महीने से कम समय वाले कर्मचारियों को उनके वेतन का 50% मिलता है। एक गर्भवती कर्मचारी को प्रसवपूर्व चेक-अप छुट्टी के सात दिन भी मिलते हैं। 

रोजगार में लिंग समानता के अधिनियम के तहत, कर्मचारियों को बच्चे के जन्म के 15 दिनों के भीतर पांच दिन का भुगतान पितृत्व अवकाश मिलता है। इस दौरान पिता को पूरा वेतन मिलता है। 

नियोक्ता इन मातृत्व और पितृत्व अवकाश लाभों के लिए भुगतान करते हैं।

कैसे रिकॉर्ड के एक नियोक्ता ताइवान में छुट्टी पात्रता का प्रबंधन में मदद करता है

आपके लिए कर्मचारी के काम के घंटों का प्रबंधन करने और ताइवान कानून के अनुरूप छोड़ने की कोई आवश्यकता नहीं है - एक ताइवान एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड आपके लिए करता है। एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड मातृत्व, पितृत्व और बीमार छुट्टी को भी संभालते हैं, इसलिए आप अनुपालन करते हैं।

ताइवान में स्वास्थ्य बीमा

राष्ट्रीय स्वास्थ्य बीमा (एनएचआई) कर्मचारियों और पात्र आश्रितों को स्वास्थ्य बीमा लाभ प्रदान करता है, जिनमें शामिल हैं: 

  • अंतरंग और बाह्य रोगी देखभाल 

  • आपातकालीन सेवाएं 

  • प्रिस्क्रिप्शन दवाएं 

  • दांतों की देखभाल 

  • पारंपरिक चीनी चिकित्सा 

  • निवारक स्वास्थ्य देखभाल 

सभी कर्मचारियों को उनके रोजगार के पहले दिन से एनएचआई में नामांकित किया जाना चाहिए। नियोक्ता कर्मचारियों को पंजीकृत करते हैं और योगदान को संभालते हैं।

कई नियोक्ता अतिरिक्त निजी स्वास्थ्य बीमा प्रदान करते हैं, लेकिन कानून द्वारा इसकी आवश्यकता नहीं है।

ताइवान में पूरक लाभ और बोनस

कई कंपनियां शीर्ष प्रतिभा को आकर्षित करने के लिए पूरक लाभ प्रदान करती हैं। उदाहरण के लिए, प्रति माह TWD 3,000 तक का कर-मुक्त भोजन भत्ता आम है। 

गारंटीकृत बोनस, जैसे कि 13th- या 14 वें महीने का वेतन, भी आम हैं और चंद्र नव वर्ष से पहले भुगतान किया जाता है। चंद्र नव वर्ष, ड्रैगन बोट फेस्टिवल और मध्य शरद ऋतु महोत्सव के लिए उत्सव बोनस प्रथागत हैं। 

कैसे रिकॉर्ड के एक नियोक्ता ताइवान में लाभ के साथ मदद करता है

रिकॉर्ड ताइवान का एक नियोक्ता आपकी ओर से पूरक लाभ और बोनस का प्रबंधन करता है। वे सुनिश्चित करेंगे कि आप प्रतिस्पर्धी पैकेज प्रदान करें जो ताइवान श्रम कानून का अनुपालन करते हैं।  

ताइवान में समाप्ति और पृथक्करण

नियोक्ताओं को बर्खास्तगी का एक कारण देना चाहिए। कर्मचारियों को इस्तीफा देने के लिए एक विशिष्ट कारण की आवश्यकता नहीं है जब तक वे उचित नोटिस देते हैं:

  • 10 दिनों का नोटिस यदि तीन महीने से अधिक लेकिन एक वर्ष से कम समय के लिए नियोजित है 

  • 1–3 साल के लिए नियोजित होने पर 20 दिन का नोटिस

  • 30 दिनों का नोटिस यदि तीन साल से अधिक समय तक नियोजित है

नियोक्ताओं को व्यावसायिक कारणों या कर्मचारी के प्रदर्शन के मुद्दों के आधार पर बर्खास्तगी के लिए अग्रिम नोटिस और विच्छेद भुगतान देना होगा। नोटिस की अवधि 3–30 दिनों से होती है, जो कर्मचारी की सेवा की लंबाई पर निर्भर करती है। कर्मचारियों को दूसरी नौकरी की तलाश करने के लिए नोटिस अवधि के दौरान प्रति सप्ताह दो दिन का सवैतनिक अवकाश मिलता है।

बिना किसी सूचना या विच्छेद के अस्वीकरण को केवल गंभीर कदाचार के लिए अनुमति दी जाती है, जैसे कि एक प्रमुख अनुबंध उल्लंघन या वैध कारण के बिना लगातार तीन दिनों तक काम से अनुपस्थित रहना। 

एक ताइवान एम्प्लॉयर ऑफबोर्डिंग प्रक्रिया के अनुपालन और सम्मान का समर्थन करता है। एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड्स नोटिस आवश्यकताओं से लेकर विच्छेद तक सब कुछ प्रबंधित करते हैं, प्रक्रिया को कानूनी रूप से मजबूत रखते हैं।

ताइवान में पेरोल और पेरोल कर

ताइवान एक प्रगतिशील आयकर प्रणाली का उपयोग करता है। नियोक्ता कर्मचारी वेतन से आयकर और सामाजिक सुरक्षा योगदान को रोकते हैं और उन्हें संबंधित अधिकारियों को भेजते हैं। 

एक कर्मचारी का "बीमित वेतन" सरकारी अधिकारियों के साथ पंजीकृत वेतन है। इसका उपयोग सामाजिक बीमा योगदान की गणना करने के लिए किया जाता है और हमेशा कर्मचारी के सकल वेतन के समान नहीं होता है। 

यह सरकार द्वारा जारी वेतन ग्रेडिंग टेबल पर आधारित है। नियोक्ता को इन निर्धारित सीमाओं के भीतर प्रत्येक कर्मचारी के बीमाकृत वेतन की रिपोर्ट करनी चाहिए। 

ताइवान की सामाजिक सुरक्षा प्रणाली में शामिल हैं:

  • NHI: सार्वभौमिक स्वास्थ्य देखभाल कवरेज प्रदान करता है। प्रीमियम कर्मचारी के बीमित वेतन का 5.17% है। नियोक्ता 60% भुगतान करते हैं, कर्मचारी 30% भुगतान करते हैं, और सरकार 10% भुगतान करती है। 

  • श्रम बीमा (LI) और रोजगार बीमा (EI): सेवानिवृत्ति, विकलांगता और बेरोजगारी सहित विभिन्न लाभों को कवर करता है। संयुक्त दर कर्मचारी के बीमित वेतन का 12.5% है। नियोक्ता प्रीमियम का 70% भुगतान करता है।

  • श्रम पेंशन: नियोक्ता एक कर्मचारी के वेतन का कम से कम 6% व्यक्तिगत पेंशन खाते में भुगतान करते हैं।

  • श्रम व्यावसायिक दुर्घटना बीमा: नियोक्ता द्वारा वित्त पोषित। दरें उद्योग के अनुसार भिन्न होती हैं, लेकिन 0.2% औसत है।

एक एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड ताइवान पेरोल के सभी पहलुओं को संभालता है, जिसमें इन गणनाओं और भुगतानों को पूर्ण अनुपालन सुनिश्चित करने के लिए शामिल किया गया है।

भारत में सही एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड कैसे चुनें

ताइवान में एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड का चयन करते समय इन कारकों पर विचार करें: 

  • अनुपालन विशेषज्ञता: आपके एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड को ताइवान के श्रम कानूनों और आवश्यकताओं की गहरी समझ होनी चाहिए, जिसमें श्रम मानक अधिनियम और स्थानीय कर नियम शामिल हैं। 

  • व्यापक सेवा पेशकश: सही साथी वैश्विक रोजगार उत्पादों और एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड समाधान की एक श्रृंखला प्रदान करता है। अनुपालन रोजगार अनुबंधों का मसौदा तैयार करने और पेरोल का प्रबंधन करने से लेकर लाभों और ऑफबोर्डिंग का प्रबंधन करने तक, कर्मचारी जीवनचक्र का प्रबंधन करने के लिए आपको जो कुछ भी चाहिए, वह सब हमारी global employment platform डिलीवरी करती है।

  • तकनीकी क्षमताएं: पुष्टि करें कि परिचालन में देरी से बचने के लिए एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड आपके मौजूदा एचसीएम, पीईओ या पेरोल सिस्टम के साथ एकीकृत करता है। 

  • पारदर्शी लागत संरचना: पारदर्शी लागतों की तलाश करें ताकि आप अपने वैश्विक रोजगार लक्ष्यों के लिए सटीक रूप से बजट बना सकें।

  • प्रतिष्ठा और उद्योग नेतृत्व: एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड की बाजार प्रतिष्ठा का शोध करें। G-P वैश्विक रोजगार में मान्यता प्राप्त नेता है और सभी उद्योग विश्लेषक रिपोर्टों के अनुसार # 1 स्थान पर है। एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड चुनते समय ग्राहक प्रशंसापत्र और केस अध्ययन भी महत्वपूर्ण हैं।

ताइवान में वैश्विक भर्ती के लिए G-P एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड का उपयोग करें

G-P एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड पुरस्कार विजेता, एआई-सक्षम वैश्विक भर्ती समाधान है जो स्टार्टअप, एसएमबी और उद्यम व्यवसायों को आसानी से वैश्विक टीमों का निर्माण करने के लिए सशक्त बनाता है। G-P एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड 180 से अधिक देशों में शीर्ष प्रतिभा का भुगतान करने के लिए ऑनबोर्डिंग से सब कुछ संभालता है। हमारे साथ, आप स्थानीय इकाई सेटअप की जटिलता को बायपास करते हैं। 

G-P एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड अग्रणी HCM, PEO और पेरोल प्लेटफार्मों के लिए पसंदीदा भागीदार है। अपने एकीकृत सिस्टम में सुसंगत और सटीक डेटा बनाए रखते हुए मौजूदा वर्कफ़्लो को बनाए रखने के लिए अपने कार्यबल डेटा को एक स्थान पर एक साथ लाएं।

भारत में भर्ती शुरू करने के लिए एक प्रस्ताव का अनुरोध करें ।