एक बड़ी अर्थव्यवस्था और सेमीकंडक्टर और एलसीडी पैनल जैसे प्रमुख निर्यात के साथ, ताइवान एशिया में बढ़ने की तलाश करने वाली कंपनियों के लिए एक आकर्षक स्थान है। लेकिन ताइवान में पेरोल स्थापित करने के लिए, आपको सबसे पहले देश के विभिन्न श्रम कानूनों, पेरोल नियमों और बदलते व्यावसायिक कारकों को समझना होगा ताकि आप प्रतिस्पर्धी बने रहें।
ताइवान में कराधान नियम
ताइवान में नियोक्ताओं को कंपनियों और कर्मचारियों दोनों के लिए करों पर विचार करना होगा। ताइवान में कोई सामाजिक सुरक्षा कर नहीं है, लेकिन नियोक्ताओं और कर्मचारियों को नाममात्र श्रम बीमा और राष्ट्रीय स्वास्थ्य बीमा प्रीमियम में योगदान देना होगा। नियोक्ताओं को वैधानिक रोजगार लागतों के लिए वेतन का लगभग 20% बजट में रखना चाहिए। वास्तविक लागतें योगदान के दायरे, अधिकतम सीमा और उद्योग के जोखिम के आधार पर भिन्न होती हैं।
ताइवान के कर-निवासी कर्मचारी कर योग्य आय के आधार पर 5% से 40% तक की सीमांत दरों पर प्रगतिशील व्यक्तिगत आयकर का भुगतान करते हैं।
कंपनियों के लिए ताइवान पेरोल विकल्प
ताइवान पेरोल स्थापित करने के लिए कंपनियों के पास 3 मुख्य विकल्प हैं:
- आंतरिक: यह विकल्प बड़ी कंपनियों के लिए सबसे अच्छा है जिनके पास मानव संसाधन टीम रखने के लिए एक स्थापित सहायक और पर्याप्त संसाधन हैं। यह विकल्प सबसे महंगा है क्योंकि आपको ताइवान के सभी वेतन कानूनों को सीखना होगा और अतिरिक्त मानव संसाधन पेशेवरों को नियुक्त करना होगा।
- ताइवान की पेरोल प्रोसेसिंग कंपनी: आप ताइवान की किसी स्थानीय पेरोल प्रोसेसिंग कंपनी को आउटसोर्स कर सकते हैं, जिससे आपको अपनी नई शाखा पर ध्यान केंद्रित करने के लिए अधिक समय मिल सकता है। हालांकि, उनकी गलतियों के लिए आपकी कंपनी अभी भी जिम्मेदार होगी।
- G-P: G-P जैसे एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड के साथ साझेदारी करके, आप एंटिटी सेटअप और प्रबंधन की परेशानी के बिना अपने वैश्विक पदचिह्न का विस्तार कर सकते हैं। हमारे साथ, आप निश्चिंत हो सकते हैं कि सभी कर्मचारियों को समय पर भुगतान किया जाएगा, जिससे आपको अपने व्यवसाय के अन्य महत्वपूर्ण पहलुओं पर ध्यान देने की सुविधा मिलेगी।
ताइवान में पेरोल कैसे स्थापित करें
ताइवान में कर्मचारियों को नियुक्त करने और उन्हें वेतन देने से पहले, आपको एक सहायक कंपनी स्थापित करनी होगी या सहायक कंपनी का कोई विकल्प खोजना होगा। किसी साधारण, गैर-विनियमित कंपनी के लिए कोई वैधानिक न्यूनतम पंजीकृत पूंजी निर्धारित नहीं है। घोषित पूंजी का योगदान, सत्यापन और निगमन तथा प्रारंभिक परिचालन लागतों के लिए पर्याप्त होना आवश्यक है। विनियमित गतिविधियों और कार्य-संबंधी अनुप्रयोगों के लिए अधिक की आवश्यकता हो सकती है।
पात्रता और समापन
कर्मचारियों को एक मजबूत, लिखित रोज़गार समझ के तहत काम पर रखना सबसे अच्छा अभ्यास है जिसमें पात्रता और समापन शर्तें शामिल हैं।
ताइवान ने रोजगार के किसी भी निष्कासन पर प्रतिबंध लगा रखा है, और नियोक्ताओं को केवल कुछ विशेष परिस्थितियों में ही किसी कर्मचारी को बर्खास्त करने की अनुमति है। नियोक्ता को समाप्ति की सूचना देनी होगी और यदि वे देश के विशिष्ट दिशानिर्देशों को पूरा करते हैं तो कर्मचारी को अलगाव का भुगतान करना होगा।
G-P के साथ ग्लोबल पेरोल प्रबंधन को सरल बनाएं
हमारे एजेंटिक ग्लोबल एम्प्लॉयमेंट प्लेटफ़ॉर्म™ (वैश्विक रोज़गार रोज़गार) के साथ दुनिया में कहीं भी अपनी टीम को किराए पर लें और भुगतान करें। श्रम कानून से संबंधित सत्यापित जानकारी को सीधे आपके वर्कफ़्लो में शामिल किया गया है ताकि यह सुनिश्चित किया जा सके कि आप जहां भी काम पर रखें, वेतन की सटीकता 99% हो।
हमारा प्लेटफॉर्म आपके द्वारा पहले से उपयोग किए जा रहे सिस्टम के साथ एकीकृत होने के लिए डिज़ाइन किया गया है। अपने मानव संसाधन टीम के लिए एक विश्वसनीय स्रोत बनाने के लिए कर्मचारी वेतन डेटा को स्वचालित रूप से सिंक्रनाइज़ करें।
आज ही काम पर रखना और टीमों को 150+ मुद्राओं में भुगतान करने के लिए एक डेमो बुक करें ।