ताइवान में भर्ती करने से पहले, आपको स्थानीय रूप से तैयार की गई पेरोल प्रणाली स्थापित करनी होगी - साथ ही ताइवान के सभी कानूनों को सीखना होगा और अपनी प्रतिभा के लिए सर्वोत्तम लाभों का निर्णय लेना होगा। इन सर्वोत्तम प्रथाओं का पालन करके, आप शीर्ष प्रतिभाओं को भर्ती करने और अपनी कंपनी को अंतरराष्ट्रीय स्तर पर विकसित करने के लिए अपनी लाभ योजना के प्रभाव को अधिकतम कर सकते हैं।
ताइवान क्षति क़ानून
न्यूनतम मजदूरी TWD 29,500 मासिक और TWD 196 प्रति घंटा है। कुछ कामगार, जिनमें कुछ घरेलू कामगार भी शामिल हैं, श्रम मानक अधिनियम के दायरे से बाहर रखे गए हैं।
ताइवान में ओवरटाइम नुकसान भरपाई कानून सख्त हैं। आपको ओवरटाइम के लिए पात्र किसी भी कर्मचारी को उनके नियमित प्रति घंटा वेतन का कम से कम 133.33% भुगतान करना होगा। ओवरटाइम के पहले दो घंटों के लिए और 166.67% दूसरे दो घंटों के लिए।
निर्दिष्ट विश्राम दिवस, अनिवार्य साप्ताहिक अवकाश दिवस, या वैधानिक अवकाश पर काम करने के लिए अलग-अलग नुकसान नुकसान और शेड्यूलिंग नियम लागू होते हैं। वैधानिक अवकाश पर काम करने के लिए आम तौर पर कर्मचारी की सहमति और एक अतिरिक्त दिन की छुट्टी की आवश्यकता होती है। आठ घंटे के भीतर काम करने के लिए। अनिवार्य साप्ताहिक छुट्टी के दिन काम करना आम तौर पर निषिद्ध है, सिवाय कानूनी रूप से परिभाषित आपात स्थितियों के।
ताइवान में गारंटीकृत लाभ
जैसे ही आप ताइवान लाभ योजना की रूपरेखा तैयार करते हैं, आपको समय समाप्ति, प्रसूति अवकाश, स्वास्थ्य बीमा और इसी तरह के पहलुओं से संबंधित वैधानिक न्यूनतम शामिल करना होगा।
यदि कोई छुट्टी सामान्य विश्राम दिवस के साथ मेल खाती है तो कर्मचारियों को 16 सार्वजनिक अवकाश दिवस और एक क्षतिपूर्ति अवकाश का दिन मिलता है। सभी कर्मचारियों को उनकी सेवा अवधि के आधार पर सवैतनिक वार्षिक अवकाश भी मिलता है। भुगतान की गई वार्षिक अवकाश पात्रताएँ इस प्रकार हैं:
- जिन कर्मचारियों की सेवा अवधि छह महीने से एक वर्ष के बीच होती है, उन्हें तीन दिन की छुट्टी मिलती है।
- एक से दो वर्ष की सेवा वाले कर्मचारियों को सात दिन की छुट्टी मिलती है।
- दो से तीन वर्ष की सेवा वाले कर्मचारियों को 10 दिन की छुट्टी मिलती है।
- तीन से पांच वर्ष की सेवा वाले कर्मचारियों को 14 दिन की छुट्टी मिलती है।
- पांच से 10 वर्ष की सेवा वाले कर्मचारियों को 15 दिन की छुट्टी मिलती है।
- जिन कर्मचारियों की सेवा अवधि 10 वर्ष है, उन्हें 16 दिन की छुट्टी मिलती है, साथ ही प्रत्येक अतिरिक्त वर्ष के लिए एक दिन की छुट्टी मिलती है, जो अधिकतम 30 दिनों तक होती है।
गर्भवती कर्मचारियों को आठ सप्ताह का प्रसूति अवकाश प्राप्त करने का अधिकार है। इसमें प्रसव से पहले और बाद की अवधि शामिल है और आमतौर पर यह लगातार 56 कैलेंडर दिनों की होती है। कम से कम छह महीने की निरंतर सेवा वाले कर्मचारियों को प्रसूति अवकाश के दौरान नियमित वेतन का 100% मिलता है। जिनके पास छह महीने से कम का समय है उन्हें 50% मिलता है। पात्र कर्मचारियों को अपने पति या पत्नी के गर्भवती होने या बच्चे को जन्म देने पर गर्भावस्था जांच के लिए साथ जाने और पितृत्व अवकाश के सात सवैतनिक दिन मिलते हैं।
ताइवान लाभ प्रबंधन
पूरक लाभ ताइवान लाभ योजना का एक और महत्वपूर्ण पहलू है, जिसमें शामिल हैं:
- आवास भत्ते
- त्योहार बोनस
- भोजन भत्ता
- जीवनसाथी और आश्रित बच्चों के लिए विस्तारित चिकित्सा लाभ
- 13महीने का वेतन
ताइवान प्रतिस्पर्धी लाभ योजना
एक नए देश में अपना व्यवसाय बढ़ाना कई जिम्मेदारियों के साथ आता है, जिसमें लाभ योजना भी शामिल है। आपके द्वारा प्रदान किए जाने वाले लाभ आपकी सफलता में महत्वपूर्ण भूमिका निभा सकते हैं।
ताइवान कर्मचारी लाभ योजनाएँ
हालांकि लाभ श्रम कानूनों के अनुपालन में भूमिका निभाते हैं, वे आपको एक सकारात्मक नियोक्ता ब्रांड बनाने में भी मदद करते हैं। एक आकर्षक लाभ पैकेज अधिक नौकरी चाहने वालों को आपकी रिक्तियों के लिए आवेदन करने के लिए प्रोत्साहित करेगा और आपको प्रसिद्धि हासिल करने में मदद करेगा। एक प्रतिस्पर्धी लाभ योजना कार्यस्थल के मनोबल में भी सुधार कर सकती है और प्रतिधारण बढ़ा सकती है।
कर्मचारी लाभों के लिए कानूनी दायित्व
नियोक्ता कई प्रावधानों के लिए जिम्मेदार हैं। इन लाभों में शामिल हैं:
- सार्वजनिक अवकाश बंद
- भुगतान की गई वार्षिक छुट्टी
- वैतनिक मातृत्व और पितृत्व अवकाश
- राष्ट्रीय स्वास्थ्य बीमा
- रोजगार बीमा और श्रम बीमा
- श्रम व्यावसायिक दुर्घटना बीमा
ताइवान में कर्मचारी लाभ योजनाओं का डिजाइन तैयार करना
जब आप अपनी लाभ योजनाओं को डिजाइन करने के लिए तैयार हों, तो आपको 2 कारकों पर विचार करना होगा - आपकी कंपनी के संसाधन और कर्मचारियों की ज़रूरतें। अपनी कंपनी का अत्यधिक विस्तार करना आपकी सफलता में बाधा बन सकता है, लेकिन सही प्रक्रिया से आप संतुलन हासिल कर सकते हैं।
1. अपने संसाधनों और लक्ष्यों का निर्धारण करें
लाभों पर होने वाले खर्च को नियंत्रण में रखने के लिए, आपको अपनी आय और अपनी योजना में कितना योगदान देने को तैयार हैं, यह समझना होगा। अपनी आय और खर्चों का आकलन करने के लिए समय निकालें और लाभ बजट तैयार करें।
आपकी टीम को भी लक्ष्य निर्धारित करने और यह तय करने के लिए समय निकालना चाहिए कि ये लाभ आपको उन लक्ष्यों को पूरा करने में कैसे मदद कर सकते हैं। उदाहरण के लिए, यदि आप भर्ती की ओर अपने प्रयासों को निर्देशित करना चाहते हैं, तो एक प्रतिस्पर्धी लाभ योजना नौकरी चाहने वालों का ध्यान आकर्षित कर सकती है।
2. कर्मचारी अपेक्षाओं और जरूरतों को पहचानें
आप श्रम बाजार में तभी प्रतिस्पर्धी बन सकते हैं जब आप लाभ और हानि के लिए स्थानीय मानकों को समझते हों। उन कंपनियों पर शोध करें जो उद्योग, स्थान और आकार में आपके समान हैं, यह देखने के लिए कि वे अपने कर्मचारियों के लिए किस प्रकार के लाभ प्रदान करते हैं। यदि आप उनकी पेशकशों को पूरा कर सकते हैं या उससे अधिक कर सकते हैं, तो उम्मीदवार संभवतः आपके रिक्त पदों के लिए आवेदन करेंगे।
आप अपने लक्षित क्षेत्र के कर्मचारियों के साथ अपेक्षाओं पर भी चर्चा कर सकते हैं। यह पता लगाने के लिए साक्षात्कार आयोजित करें या सर्वेक्षण वितरित करें कि कर्मचारी अपने नियोक्ताओं से क्या चाहते हैं।
3. अपनी योजना बनाएं
आप एकत्रित की गई जानकारी का उपयोग करके उन प्रावधानों की पहचान और प्राथमिकता निर्धारित कर सकते हैं जो आपकी कंपनी को दूसरों से अलग पहचान दिलाएंगे। पहले किसी भी आवश्यक लाभ के लिए धन आवंटित करना सुनिश्चित करें। आप अपने निष्कर्षों के आधार पर अपने शेष बजट को वितरित कर सकते हैं - और जैसे-जैसे आपका राजस्व बढ़ता है, आप और भी अधिक लाभ प्रदान करने के लिए अपनी योजना को आगे बढ़ा सकते हैं।
लाभ की औसत लागत
प्रत्येक कंपनी लाभ पैकेज के लिए अलग-अलग राशि का भुगतान करती है। खर्च आपकी कंपनी के आकार, स्थान और उद्योग पर निर्भर करेगा, इसलिए राष्ट्रीय औसत के बजाय इन कारकों के आधार पर बजट बनाना सबसे अच्छा है। यह दृष्टिकोण आपके व्यवसाय के साथ-साथ आपके लाभों को बढ़ाना और हर कदम पर संतुष्ट रहना आसान बनाता है।
कर्मचारी के फ़ायदों की गणना कैसे करें
आपके द्वारा प्रदान किए जाने वाले लाभों के आधार पर गणनाएँ भिन्न होंगी। कंपनियां ताइवान के श्रम नियमों में आवश्यक लाभों की गणना के लिए मार्गदर्शन प्राप्त कर सकती हैं। उदाहरण के लिए, श्रम बीमा अनिवार्य सामाजिक सुरक्षा अंशदान का एक हिस्सा है। मानक कर्मचारियों के लिए, नियोक्ता श्रम और रोजगार बीमा प्रीमियम का 70% भुगतान करते हैं, कर्मचारी 20% भुगतान करते हैं, और सरकार 10% भुगतान करती है। श्रमिक व्यवसायिक दुर्घटना बीमा अलग है। नियोक्ता इस प्रीमियम का 100% भुगतान करता है और वेतन से कोई भी हिस्सा नहीं काट सकता।
सामाजिक सुरक्षा के लिए नियोक्ता के अन्य योगदानों में निम्नलिखित शामिल हैं:
- 6पेंशन के लिए प्रत्येक कर्मचारी के मासिक योगदान का % या अधिक
- रोजगार बीमा के लिए कर्मचारी के मासिक बीमित वेतन का 0.7%
- कर्मचारी के बीमित वेतन का 4.84% स्वास्थ्य बीमा के लिए
ताइवान में कर्मचारी लाभों पर कर कैसे लगाया जाता है?
लाभ सहित पारिश्रमिक के सभी रूप सामान्यतः कर योग्य आय माने जाते हैं। हालांकि, कुछ अपवाद भी हैं। प्रति कर्मचारी प्रति माह TWD 3,000 तक भोजन भत्ता कर-मुक्त है। यदि कोई नियोक्ता किसी कर्मचारी को सीधे आवास प्रदान करता है - आवास भत्ता नहीं - तो यह प्रावधान भी कर-मुक्त माना जाता है।
कर्मचारी के स्वास्थ्य संबंधी फ़ायदे
देश में राष्ट्रीय स्वास्थ्य बीमा योजना के माध्यम से स्वास्थ्य सेवाएँ प्रदान की जाती हैं। नियोक्ता नियमित राष्ट्रीय स्वास्थ्य बीमा प्रीमियम का 60% वहन करते हैं, कर्मचारी 30% वहन करते हैं, और सरकार 10% वहन करती है। नियोक्ताओं को कानूनी रूप से कर्मचारियों की ओर से ये योगदान करने की आवश्यकता होती है।
यह सार्वजनिक रूप से वित्त पोषित स्वास्थ्य सेवा प्रणाली कई प्रकार की सेवाओं को कवर करती है, लेकिन यह उन सभी तक नहीं पहुंचती है। जबकि पूरक निजी बीमा की आवश्यकता नहीं है, नियोक्ता इन योजनाओं को प्रदान करने का विकल्प चुन सकते हैं।
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