प्रतिस्पर्धी रोजगार बाजार और कम बेरोजगारी दर के साथ, कंपनियों को ताइवान में कुशल प्रतिभा को आकर्षित करने और बनाए रखने के लिए रणनीतिक भर्ती प्रथाओं को अपनाना होगा।
ताइवान में भर्ती
इस देश में भर्ती करते समय, आप या तो ताइवान के नागरिकों की तलाश कर सकते हैं या ताइवान में रहने वाले अंतरराष्ट्रीय कर्मचारियों की खोज कर सकते हैं। रोजगार सेवा अधिनियम यह निर्धारित करता है कि आपको ताइवान के नागरिकों को बेहतर या सकारात्मक विचार देना चाहिए। किसी अंतरराष्ट्रीय कर्मचारी को नियुक्त करने से किसी राष्ट्रीय नागरिक के अवसरों को खतरा नहीं हो सकता।
ताइवान में भर्ती करते समय, कंपनियां यह नहीं कर सकतीं:
- झूठे विज्ञापन या खुलासे प्रस्तुत करें।
- आवेदकों से अनुरोध करें कि वे रोजगार से संबंधित व्यक्तिगत दस्तावेजों को सरेंडर करें।
- आवेदक के सामान को जब्त कर लें।
- आवेदक से जमानत राशि प्राप्त करें।
- किसी आवेदक या कर्मचारी को ऐसा कोई भी काम सौंपना जो सार्वजनिक व्यवस्था का उल्लंघन करता हो।
- अंतरराष्ट्रीय कर्मचारियों के लिए परमिट हेतु आवेदन करते समय गलत जानकारी या फर्जी स्वास्थ्य जांच के नमूने प्रस्तुत करें।
- सार्वजनिक रूप से TWD 40से कम नियमित वेतन प्रदर्शित करने या सूचित करने में विफल,000.
कानूनी और पृष्ठभूमि की जांच
ताइवान पृष्ठभूमि और संदर्भ जांच पर रोक नहीं लगाता है। हालांकि, नियोक्ताओं को गोपनीयता और व्यक्तिगत सूचना सुरक्षा से संबंधित लागू कानूनों और विनियमों का पालन करना चाहिए। कंपनियां उम्मीदवारों के लिए स्क्रीनिंग का अनुरोध भी कर सकती हैं, जैसे कि दवा या व्यक्तित्व परीक्षण, जब तक कि मानवाधिकारों की सुरक्षा को ध्यान में रखा जाता है। सभी परीक्षण कर्मचारी की स्वतंत्र इच्छा के अंतर्गत ही किए जाने चाहिए।
ताइवान में भेदभाव के खिलाफ कानून
रोजगार सेवा अधिनियम कंपनियों को किसी भी आवेदक या कर्मचारी के साथ निम्नलिखित आधारों पर भेदभाव करने से भी रोकता है:
- जाति
- धर्म
- उम्र
- लिंग
- यौन अभिविन्यास
- वैवाहिक स्थिति
- विकलांगता
- राजनीतिक दल
- प्रकाशन
- जन्म स्थान या उत्पत्ति
- सोचा
- भाषा
- श्रमिक संघ सदस्यता
- चेहरे की विशेषताएं
- जन्मकुंडली
- रक्त प्रकार
ताइवान में कर्मचारियों की देखभाल कैसे करें
ताइवान में कर्मचारियों की नियुक्ति रोजगार समझोता से शुरू होनी चाहिए। हालाँकि ताइवान में स्थानीय राष्ट्रीय कर्मचारियों को नियुक्त करते समय व्यक्तिगत अनुबंध सामान्य या अनिवार्य नहीं हैं, हम दृढ़ता से अनुशंसा करते हैं कि आप एक लिखित समझौता तैयार करें जिसमें नुकसान लाभ और समापन जैसी शर्तें शामिल हों। सभी नुकसान लिखना सुनिश्चित करें राशियाँ ताइवान डॉलर (TWD) में होनी चाहिए। यदि नियोक्ता अंतरराष्ट्रीय कर्मचारियों पर काम करते हैं, तो एक लिखित रोज़गार समझ प्रदान की जानी चाहिए।
ताइवान का श्रम मानक अधिनियम (स्थानीय सेवा एजेंट) 2 प्रकार के रोजगार अनुबंधों को मान्यता देता है - निश्चित अवधि और गैर-निश्चित अवधि। निश्चित अवधि के अनुबंध 6 महीने तक के अस्थायी या अल्पकालिक काम के लिए काम करते हैं, 9 महीने से अधिक का मौसमी काम नहीं करते हैं, और एक परिभाषित अवधि के साथ विशिष्ट कार्य करते हैं।
ताइवान रोजगार कानून
अधिकांश ताइवान रोज़गार कंपनियां कानून स्थानीय सेवा एजेंट में शामिल हैं, हालांकि कुछ व्यवसाय और उद्योग नागरिक संहिता का पालन करते हैं। यदि किसी कंपनी में 30 से अधिक कर्मचारी हैं, तो उन्हें कार्य नियम तैयार करने और उन नियमों को स्थानीय श्रम प्राधिकरण के पास पंजीकृत करने की आवश्यकता होती है। इन कानूनों में कार्य घंटे, वैतनिक अवकाश, अनुशासनात्मक उपाय और स्वास्थ्य एवं सुरक्षा नियमों सहित कई पहलुओं को शामिल करना आवश्यक है। इस कानून में यह भी प्रावधान है कि नियोक्ताओं को अंतरराष्ट्रीय कर्मचारियों को नियुक्त करने के बजाय ताइवान के कर्मचारियों को प्राथमिकता देनी होगी।
ताइवान जॉब कंप्लैन्स काम के घंटों पर भी लागू होता है। सामान्य कार्य सप्ताह 40 घंटे का होता है, जिसमें 8घंटे के दिन होते हैं, और नियमित साप्ताहिक कार्य घंटे 48 घंटे से अधिक नहीं हो सकते। ओवरटाइम की अनुमति है; हालाँकि, अनुपालन सुनिश्चित करने के लिए कई कदम हैं, जिनमें श्रमिक संघ या श्रम-प्रबंधन सम्मेलन की स्वीकृति शामिल है।
ताइवान में ऑनबोर्डिंग
ऑनबोर्डिंग प्रक्रिया हर देश के लिए अलग-अलग होती है और व्यवसाय के प्रकार के आधार पर भिन्न हो सकती है, लेकिन सुचारू परिवर्तन सुनिश्चित करने के लिए आप इन सर्वोत्तम प्रथाओं का पालन कर सकते हैं:
- कर्मचारी के पहले दिन या सप्ताह के दौरान रोजगार समझोता पर जाएँ।
- कर्मचारी को सफल होने के लिए आवश्यक सभी प्रशिक्षण प्रदान करें।
- एक आचार संहिता का मसौदा तैयार करें और सभी कर्मचारियों से उस पर हस्ताक्षर करवाएं।
- नए कर्मचारियों के लिए एक मित्र कार्यक्रम विकसित करें।
- समय बचाने के लिए कई कर्मचारियों को एक साथ ऑनबोर्ड करें।
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