जब आप अपनी कंपनी की वैश्विक विकास यात्रा के लाभ नियोजन चरण में प्रवेश करते हैं, तो आपके पास विचार करने के लिए कई कारक होंगे, जैसे श्रम कानून और बाजार मानक। यदि आप रणनीतिक रूप से योजना बनाते हैं, तो आप तंजानिया में सफलता प्राप्त करने के लिए अपने लाभ कार्यक्रम का उपयोग कर सकते हैं।
तंजानिया कर्मचारी लाभ योजनाएं
आपकी कंपनी के लाभ पैकेज प्रमुख तरीकों से विकास को बढ़ा सकते हैं। भर्ती के दौरान, प्रतिस्पर्धी लाभ नौकरी चाहने वालों को आपकी रिक्तियों के लिए आवेदन करने के लिए राजी कर सकते हैं।
आंतरिक रूप से, कर्मचारी प्रावधान टीम के मनोबल में सुधार कर सकते हैं और प्रतिधारण दरों में वृद्धि कर सकते हैं। उच्च प्रतिधारण समय के साथ अधिक अनुभवी कार्यबल और कम ऑनबोर्डिंग लागत की ओर ले जाता है। संभावित लाभों में शामिल हैं:
- परिवहन भत्ते
- कंपनी के सेल फोन
- डेटा और इंटरनेट भत्ते
- भोजन वाउचर
- आवास भत्ता
तंजानिया में आवश्यक लाभ
जबकि कुछ लाभ वैकल्पिक हैं, अन्य अनिवार्य हैं। देश के श्रम कानूनों में नियोक्ताओं को कई प्रावधान प्रदान करने की आवश्यकता होती है, जिनमें शामिल हैं:
- वार्षिक अवकाश
- वेतन सहित बीमारी की छुट्टी
- सार्वजनिक छुट्टियों के लिए छुट्टी
- प्रसूति अवकाश
- पितृत्व अवकाश
- सामाजिक सुरक्षा योगदान
कुछ उद्योगों के भीतर सामूहिक समझौते मौजूद हैं जिनके लिए अतिरिक्त न्यूनतम आवश्यकताओं की आवश्यकता होती है।
तंजानिया कर्मचारी लाभ योजनाओं को डिजाइन करना
लाभ की आवश्यकताएं और कर्मचारी अपेक्षाएं दुनिया भर में भिन्न होती हैं, लेकिन आप किसी भी देश में प्रतिस्पर्धी योजना बनाने के लिए इन मूलभूत चरणों का पालन कर सकते हैं।
1. अपने वित्त का मूल्यांकन करें
आपकी कंपनी को लाभ के लिए संसाधनों को समर्पित करने की आवश्यकता होगी। यह निर्धारित करने के लिए अपनी कमाई और खर्चों का आकलन करें कि आप कितना खर्च करने के इच्छुक और सक्षम हैं।
2. अन्य नियोक्ताओं का अनुसंधान करें
अन्य कंपनियों के साथ प्रतिस्पर्धा करने के लिए, आपको ऐसे लाभ प्रदान करने की आवश्यकता होगी जो श्रम बाजार में मानक हैं। स्थानीय नियोक्ताओं को उन समानताओं की पहचान करने के लिए अपने पैकेजों के बारे में जानने के लिए अनुसंधान करें जो नौकरी चाहने वाले उम्मीद कर सकते हैं।
3. लाभों का चयन करें
अपने शोध के आधार पर, अपनी टीम के लिए प्रावधान चुनें। सबसे पहले, आवश्यकतानुसार आवश्यक लाभों के लिए धन आवंटित करें, फिर वैकल्पिक प्रावधानों के लिए अपने शेष बजट का उपयोग करें।
लाभ की औसत लागत
उद्योग, स्थान और आकार जैसे कारक इस बात को प्रभावित कर सकते हैं कि कोई कंपनी अपने कार्यक्रम की ओर कितना रखती है। इतनी भिन्नता के साथ, एक राष्ट्रीय औसत लागत एक उपयोगी पैरामीटर नहीं है।
एक स्थायी बजट बनाना आपके खर्च का मार्गदर्शन करने का सबसे अच्छा तरीका है। आप लाभ के लिए अपने राजस्व का एक विशिष्ट प्रतिशत समर्पित कर सकते हैं। जैसे-जैसे आपकी कंपनी बढ़ती है, आपका बजट स्वचालित रूप से इसके साथ स्केल हो जाएगा।
कर्मचारी लाभ की गणना कैसे करें
लाभ की गणना प्रावधान के आधार पर अलग-अलग होगी। बोनस और भत्ते जैसे लाभों के लिए गणनाएं सरल हैं। आप एक राशि निर्धारित कर सकते हैं और इसे अपने कार्यबल के बीच समान रूप से वितरित कर सकते हैं।
अन्य गणनाएं, जैसे सामाजिक सुरक्षा योगदान, अधिक जटिल हैं। नियोक्ता कर्मचारियों के वेतन के 10 प्रतिशत पर प्रत्येक कर्मचारी के लिए सामाजिक सुरक्षा निधि में योगदान करने के लिए जिम्मेदार हैं, और कर्मचारी अपने वेतन से एक और 10 प्रतिशत योगदान करते हैं।
तंजानिया में कर्मचारी लाभ पर कर कैसे लगाया जाता है?
आम तौर पर, नकद और प्रकार में लाभ आयकर के अधीन होते हैं। नियोक्ता को बाजार मूल्य के अनुसार लाभ पर कर लगाना चाहिए। देश के कानून निम्नलिखित के संबंध में अतिरिक्त मूल्यांकन नियमों की रूपरेखा तैयार करते हैं:
- आवास लाभ
- कंपनी की कारें
- अधिमान्य ऋण
उदाहरण के लिए, कंपनी की कार का मूल्य इंजन के आकार और वाहन की उम्र से निर्धारित होता है। आयकर कानूनों का अनुपालन सुनिश्चित करने के लिए इन नियमों को समझना आवश्यक है।
कर्मचारी स्वास्थ्य लाभ
तंजानिया एनएचआईएफ, एक सरकारी स्वास्थ्य निधि के माध्यम से कम लागत वाली और मुफ्त स्वास्थ्य देखभाल प्रदान करता है; हालांकि, कंपनियां एक फ्रिंज लाभ के रूप में निजी स्वास्थ्य बीमा प्रदान कर सकती हैं।
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