ट्यूनीशिया में भर्ती और भर्ती ।

ट्यूनीशिया में आपके विस्तार के लिए महत्वपूर्ण समय, प्रयास और संसाधनों की आवश्यकता होती है, लेकिन आपके पास सबसे महत्वपूर्ण संपत्तियों में से एक आपके कर्मचारी हैं। प्रतिभाशाली ट्यूनीशिया कर्मचारियों की भर्ती और  भर्ती आपकी कंपनी को विकसित करने में मदद करेगी और सुनिश्चित करेगी कि आपको जितना संभाल सकते हैं उससे अधिक लेने की आवश्यकता नहीं है।

G-P भर्ती और नियुक्ति के महत्व को समझता है, यही कारण है कि हम अपने वैश्विक विस्तार समाधान के माध्यम से ट्यूनीशिया को भर्ती आउटसोर्सिंग की पेशकश करते हैं। हमारी टीम आपकी स्थिति के लिए सही उम्मीदवारों की भर्ती करेगी या आपके द्वारा पहले से चुने गए व्यक्तियों को ऑनबोर्ड करेगी। आपके कर्मचारियों को एक सकारात्मक काम पर रखने का अनुभव होगा, आपकी कंपनी को ट्यूनीशिया रोजगार अनुपालन के बारे में चिंता करने की ज़रूरत नहीं होगी, और आप अपनी कंपनी की सफलता पर ध्यान केंद्रित कर सकते हैं।

ट्यूनीशिया में भर्ती

ट्यूनीशिया में भर्ती कुछ कंपनियों के लिए आसान है, क्योंकि देश में एक शिक्षित कार्यबल और युवा नए स्नातकों का एक बड़ा पूल है। कई पोर्टलों पर अपनी नौकरी पोस्ट करने पर विचार करें - सामान्य और आपके उद्योग के लिए विशिष्ट दोनों। लिंक्डइन जैसी कुछ पेशेवर सोशल मीडिया साइटें भी अच्छे परिणाम दे  सकती हैं। कुछ लोग सीधे ऑनलाइन पोस्टिंग का जवाब दे सकते हैं, इसलिए हम पूछताछ का जवाब देने के लिए पर्याप्त कर्मियों को भर्ती करने की सलाह देते हैं।

यदि आप एक एक्सपैट के साथ काम करना चाहते हैं, तो आपको अतिरिक्त आवश्यकताओं को पूरा करने की आवश्यकता होगी। किसी भी अनिवासी के पास रोजगार अनुबंध होना चाहिए, लेकिन इसे केवल एक बार नवीनीकृत किया जा सकता है। एक नियोक्ता के रूप में, आपको रोजगार मंत्रालय द्वारा अनुमोदित भर्ती कार्यक्रम का पालन करना होगा और निवासियों और गैर-निवासियों दोनों को काम पर रखने के लिए कुछ कोटा पूरा करना होगा।

श्रम संहिता के लिए आवश्यक है कि आप निम्नलिखित से संबंधित स्थानीय और अनिवासी दोनों कर्मचारियों को समान अधिकार प्रदान करें:

• मजदूरी
• भेदभाव के खिलाफ सुरक्षा।
• जबरन मजदूरी से सुरक्षा।
• उत्पीड़न से सुरक्षा।
• काम करने की न्यूनतम कानूनी उम्र
• व्यावसायिक दुर्घटनाओं और बीमारियों के खिलाफ रोकथाम।
• पेशेवर प्रशिक्षण।

देश का श्रम कोड निजी भर्ती एजेंसियों को दबाता है, जिसका अर्थ है कि आपको सार्वजनिक भर्ती कार्यालय के साथ काम करना होगा, सीधे भर्ती करना होगा, या G-P जैसे वैश्विक पीईओ के साथ साझेदारी करनी होगी। अधिकारियों द्वारा मान्यता प्राप्त केवल कुछ रोजगार एजेंसियां हैं। इस प्रकार की एजेंसी के साथ काम करने से आपको जुर्माना या देरी का खतरा भी होता है, क्योंकि आपको एजेंसी की किसी भी गलती के लिए जिम्मेदार ठहराया जाएगा।

ट्यूनीशिया में भेदभाव के खिलाफ कानून

जब आप कर्मचारियों की भर्ती करना शुरू करते हैं, तो आपको श्रमिकों की रक्षा करने और अनुपालन में बने रहने के लिए सही कानूनों का पालन करना चाहिए। पिछले कुछ वर्षों में, संसद ने अतिरिक्त कानून पारित किया है, जिसमें एक नियम भी शामिल है जो नस्लीय भेदभाव को दरकिनार करता है। जैसे-जैसे आपकी कंपनी का विस्तार बढ़ता है, आप सभी कानूनों पर अद्यतित रहना चाहेंगे।

कैसे ट्यूनीशिया में कर्मचारियों को भर्ती करने के लिए

रोजगार अनुबंध का उपयोग करके कर्मचारियों को काम पर रखना मानक अभ्यास है, लेकिन अनुबंध की बारीकियां देश के अनुसार भिन्न हो सकती हैं। उदाहरण के लिए, ट्यूनीशिया एक मौखिक या लिखित अनुबंध की अनुमति देता है, आमतौर पर अनिश्चित अवधि के लिए। नियोक्ता कानून के तहत कुछ शर्तों के तहत एक निश्चित अवधि के अनुबंध का उपयोग कर सकते हैं, लेकिन यह अवधि चार साल से अधिक नहीं हो सकती है।

सभी अनुबंध अरबी में होने चाहिए और इसमें प्रमुख रोजगार की शर्तें शामिल होनी चाहिए, जैसे मुआवजा, लाभ, समाप्ति की आवश्यकताएं, पात्रता की शर्तें, काम के घंटे, और बहुत कुछ। सुनिश्चित करें कि मुआवजे की राशि के साथ सभी प्रस्ताव पत्र और अनुबंध किसी अन्य मुद्रा के बजाय ट्यूनीशियाई दीनार में हैं।

ट्यूनीशिया रोजगार कानून

ट्यूनीशिया के रोजगार अनुपालन कानून विशिष्ट कार्य घंटों के साथ-साथ अन्य कारकों की रूपरेखा तैयार करते हैं। आपके कर्मचारियों को सप्ताह में आठ घंटे और 48 घंटे काम करना चाहिए। वे प्रत्येक सप्ताह शुक्रवार, शनिवार या रविवार को एक पूर्ण विश्राम दिन के हकदार हैं। कर्मचारी प्रत्येक दिन 10 घंटे या सप्ताह में 60 घंटे से अधिक काम नहीं कर सकते हैं। ओवरटाइम के लिए क्षतिपूर्ति में शामिल हैं:

• 75सप्ताह में 48 घंटों की पूर्णकालिक कार्य व्यवस्था के लिए %।
• 25% घंटे तक 48 और 50% पूर्णकालिक कार्य व्यवस्था के लिए अवधि से परे एक सप्ताह में 48 घंटे से भी कम।
• 50अंशकालिक कार्य व्यवस्थाओं के लिए %।

ट्यूनीशिया में नौकायन

आपकी कंपनी अंततः अपने कर्मचारियों को ऑनबोर्ड करने का सबसे अच्छा तरीका चुनती है। ट्यूनीशियाई कर्मचारियों को नियुक्त करने के बाद, आपको उनके लिए काम शुरू करने से पहले उनके रोजगार अनुबंध पर हस्ताक्षर करने के लिए एक समय निर्धारित करना चाहिए। आप यह सुनिश्चित करने के लिए प्रशिक्षण भी प्रदान कर सकते हैं कि नए कर्मचारी अपनी स्थिति में और अपनी कंपनी के साथ सफल होंगे। यदि आप एक छोटी सहायक कंपनी का संचालन करते हैं, तो सभी नए कर्मचारियों के लिए एक-दूसरे से मिलने और बंधन के लिए कार्यक्रम बनाने का प्रयास करें।

ट्यूनीशिया में आउटसोर्सिंग किराए पर लेने के लाभ

ट्यूनीशिया रोजगार अनुपालन और काम पर रखने पर ध्यान केंद्रित करना मुश्किल है जब आपको अपनी मूल कंपनी, सहायक कंपनी, और बहुत कुछ चलाना पड़ता है। G-P आपकी ओर से नियुक्तियों को संभालकर आपके विस्तार को आसान बना सकता है। हम आपकी कंपनी के माध्यम से आपके कर्मचारियों को काम पर रखेंगे, फिर उन्हें आपके लिए काम करने के लिए असाइन करेंगे। एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड के रूप में, हमारी टीम आपके ट्यूनीशिया रोजगार अनुपालन के लिए जिम्मेदार होगी, ताकि आप विशेष रूप से अपने व्यवसाय के प्रबंधन पर ध्यान केंद्रित कर सकें।

विश्व स्तर पर विस्तार करने के लिए G-P के साथ काम करें

अपने ट्यूनीशिया विस्तार पर आरंभ करने के लिए आज ही G-P के साथ काम करें।   ट्यूनीशिया में आउटसोर्सिंग की भर्ती के बारे में अधिक   जानने के लिए हमसे संपर्क करें।