तुर्कमेनिस्तान में भर्ती और भर्ती ।

भर्ती और रोजगार अनुपालन किसी भी कंपनी के लिए दो सबसे मुश्किल कार्य हैं। यहां तक कि आपके मूल देश में, आपको सही कर्मचारियों को काम पर रखने, आवश्यक लाभ प्रदान करने और सभी लागू कानूनों को पूरा करने में परेशानी हो सकती है। हालांकि, सही तुर्कमेनिस्तान कर्मचारियों की भर्ती और भर्ती आपकी कंपनी को एक नए देश में सफल होने में मदद करेगी।

G-P नियुक्ति और तुर्कमेनिस्तान रोजगार अनुपालन के महत्व को समझता है। यही कारण है कि हम अनुपालन के बारे में चिंता किए बिना सही कर्मचारियों को खोजने में आपकी मदद करने के लिए एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड के रूप में कार्य करेंगे। हम अपने तुर्कमेनिस्तान व्यावसायिक रोजगार संगठन का उपयोग करके आपकी टीम के सदस्यों को नियुक्त करेंगे, और वे आपकी कंपनी के लिए एक या दो दिन में काम करना शुरू कर सकते हैं।

तुर्कमेनिस्तान में भर्ती

भर्ती प्रक्रिया अलग-अलग देश में भिन्न हो सकती है, लेकिन प्रतिभाओं को सोर्स करना आपके पहले कदमों में से एक होने जा रहा है, चाहे आप कहीं भी हों। जब आप तुर्कमेनिस्तान में कर्मचारी हैं, तो आप सोच रहे होंगे कि क्या आपको आंतरिक रूप से प्रक्रिया को संभालना चाहिए या इसे स्थानीय कंपनी को आउटसोर्स करना चाहिए।

यदि आप इन-हाउस स्टाफिंग प्रक्रिया को लेना चुनते हैं, तो आपको देश के सबसे लोकप्रिय भर्ती चैनलों को ढूंढकर शुरू करना होगा। तुर्कमेनिस्तान का मीडिया उद्योग अपेक्षाकृत छोटा है, इसलिए आप स्थानीय समाचार पत्रों में अपनी खुली स्थिति के विज्ञापन से कई परिणाम नहीं देख सकते हैं। कई नौकरी चाहने वाले ऑनलाइन अवसरों की तलाश करना पसंद करते हैं।

तुर्कमेनिस्तान में एक केंद्रीकृत नौकरी बोर्ड नहीं है, लेकिन आपको विशिष्ट उद्योगों में पदों के लिए कुछ विशेष साइटें मिलेंगी। उदाहरण के लिए, Rigzone ऊर्जा क्षेत्र में अवसर खोजने के लिए एक लोकप्रिय वेबसाइट है। आप शायद अपनी कंपनी की नौकरी लिस्टिंग पोस्ट करने के लिए समान साइटों की तलाश करना चाहेंगे।

यदि आप एक सख्त समयरेखा पर काम कर रहे हैं, तो आप स्थानीय भर्ती एजेंसी या वैश्विक व्यावसायिक रोजगार संगठन के साथ काम करके भर्ती प्रक्रिया को तेज करना चाह सकते हैं। एक संगठन के साथ कुछ शोध और भागीदार करना सुनिश्चित करें जिसे आप अपने इच्छित परिणाम देने के लिए भरोसा कर सकते हैं।

तुर्कमेनिस्तान में भेदभाव के खिलाफ कानून

तुर्कमेनिस्तान के संविधान में नागरिकों के लिए समानता की सामान्य गारंटी शामिल है। संरक्षित विशेषताओं में शामिल हैं:

• लिंग.
• राजनीतिक दल संबद्धता।
• मूल।
• जाति।
• राष्ट्रीयता।
• धर्म।
• भाषा।
• वित्तीय स्थिति।

यह सुनिश्चित करने के लिए कि जब आप तुर्कमेनिस्तान में स्टाफिंग कर रहे हों, तो आपकी कंपनी अनुपालन करती रहती है, आपको उम्मीदवारों से इन लक्षणों के बारे में कोई प्रत्यक्ष प्रश्न पूछने से बचना चाहिए।

तुर्कमेनिस्तान में कर्मचारियों की भर्ती कैसे करें

यदि आप तुर्कमेनिस्तान के कर्मचारियों को किराए पर लेने का तरीका सीखने की कोशिश कर रहे हैं, तो आपको रोजगार अनुबंध से शुरू करना चाहिए। तुर्कमेन या रूसी में एक मौखिक या लिखित अनुबंध रोजगार की सभी शर्तों को स्पष्ट करेगा और आपको नए कर्मचारियों के साथ एक स्पष्ट समझौता करने में मदद करेगा। काम के घंटे, वेतन, स्वास्थ्य बीमा की जानकारी, समाप्ति आवश्यकताओं और इसी तरह की शर्तों को शामिल करना सबसे अच्छा है। इसके अलावा, सुनिश्चित करें कि सभी अनुबंध और प्रस्ताव पत्र किसी अन्य मुद्रा के बजाय तुर्कमेनिस्तान मनात में वेतन और मुआवजे की राशि सूचीबद्ध करते हैं।

यदि आप प्रवासियों को काम पर रखने की योजना बना रहे हैं, तो आपको उन्हें कार्य वीजा के लिए आवेदन करने के लिए निमंत्रण पत्र देना होगा। फिर, उन्हें लागू शुल्क का भुगतान करना होगा और नियोक्ता को आपकी कंपनी के लिए काम करना शुरू करने से पहले सभी सही दस्तावेज देना होगा।

तुर्कमेनिस्तान रोजगार कानून

तुर्कमेनिस्तान के रोजगार अनुपालन कानून देश के श्रम कानून और संविधान में सूचीबद्ध हैं। देश के बुनियादी श्रम अधिकारों में निम्नलिखित शामिल हैं:

• नौकरी चुनने का अधिकार
• एक व्यवसाय चुनने का अधिकार
• काम की जगह चुनने का अधिकार
• सुरक्षित और स्वस्थ कार्य स्थितियों का अधिकार
• बेरोजगारी से सुरक्षा

तुर्कमेनिस्तान में नौकायन

कर्मचारियों को ऑनबोर्ड करने की आपकी प्रक्रिया रोजगार संबंध के लिए आपके लक्ष्यों पर निर्भर होनी चाहिए। उदाहरण के लिए, यदि आप एक छोटी सहायक कंपनी का संचालन करेंगे और चाहते हैं कि सभी कर्मचारी करीब हों, तो आपको उन्हें एक साथ ऑनबोर्ड करना चाहिए और उनके लिए बांड बनाने के लिए कार्यक्रम बनाना चाहिए। यदि आपकी कंपनी तकनीकी नौकरियों पर अधिक केंद्रित है, तो आप अपने संचालन या प्रत्येक कर्मचारी की स्थिति से संबंधित उन्नत प्रशिक्षण प्रदान करना चाह सकते हैं। कुल मिलाकर, आपको यह सुनिश्चित करना चाहिए कि आप कर्मचारी के अनुबंध की समीक्षा करें, किसी प्रकार का प्रशिक्षण प्रदान करें, और सुनिश्चित करें कि कर्मचारी अनुपालन कर रहे हैं।

तुर्कमेनिस्तान में आउटसोर्सिंग किराए पर लेने के लाभ

तुर्कमेनिस्तान में G-P के साथ आउटसोर्सिंग को काम पर रखना उन कंपनियों के लिए एक बढ़िया समाधान है जिनके पास पास अपनी सहायक कंपनी स्थापित करने के लिए समय या संसाधन नहीं हैं। कर्मचारियों को काम पर रखने और काम पर आने के लिए महीनों इंतजार करने के बजाय, याद रखें कि हम आपके वैश्विक व्यावसायिक रोजगार संगठन के माध्यम से तेजी से काम शुरू करने में आपकी मदद कर सकते हैं। इसके अलावा, हम यह सुनिश्चित करेंगे कि आपके कर्मचारियों को एक सकारात्मक काम पर रखने का अनुभव है, और आपको अनुपालन के बारे में कोई चिंता नहीं होगी।

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हमारी टीम आपको दुनिया भर के देशों में सफलतापूर्वक विस्तार करने में मदद करना चाहती है। आप हम पर भरोसा कर सकते हैं ताकि आप जल्दी से आवश्यक शीर्ष प्रतिभा प्राप्त कर सकें। तुर्कमेनिस्तान भर्ती आउटसोर्सिंग के बारे में अधिक जानकारी के लिए आज हमसे संपर्क करें।