युगांडा में मुआवजा और लाभ ।

मुआवजा और लाभ आप और आपके कर्मचारियों दोनों के लिए महत्वपूर्ण हैं। युगांडा के मुआवजे कानूनों को पूरा करना यह सुनिश्चित करेगा कि आप अनुपालन करते रहें और आपको मन की शांति दें। इसके अलावा, एक प्रतिस्पर्धी मुआवजा और लाभ योजना प्रदान करने से पेशेवरों को दूसरे पर अपनी स्थिति चुनने और आपके साथ दीर्घकालिक रहने के लिए प्रोत्साहित किया जाएगा।

G-P अपनी सहायक कंपनी स्थापित किए बिना विस्तार करने की इच्छुक कंपनियों को युगांडा लाभ और मुआवजा आउटसोर्सिंग प्रदान करता है। हम देश में अपने मौजूदा बुनियादी ढांचे का उपयोग आपको एक या दो दिन में काम करना शुरू करने में मदद करने के लिए करते हैं, और हम आपके कर्मचारियों को हमारे पेरोल और लाभ योजना में जोड़ देंगे। आप हम पर भरोसा कर सकते हैं ताकि आप अनुपालन कर सकें और आपको मन की पूरी शांति दे सकें।

युगांडा मुआवजा कानून

युगांडा के मुआवजे के कानून तब से नहीं बदले हैं1984। राष्ट्रीय न्यूनतम मजदूरी 6,000 युगांडा शिलिंग्स प्रति माह है, हालांकि यह अब देश में रहने की लागत को पूरा नहीं करता है। कुछ रिपोर्टों से पता चलता है कि जल्द ही एक नई दर हो सकती है, लेकिन यह अभी तक दिखाई नहीं दे रही है। ओवरटाइम दिन में 10 घंटों से अधिक नहीं होना चाहिए, और इसे वेतन की सामान्य दर से डेढ़ गुना भुगतान किया जाना चाहिए। सार्वजनिक अवकाश पर किसी भी ओवरटाइम का भुगतान सामान्य दर से दो गुना पर किया जाना चाहिए।

युगांडा में गारंटीकृत लाभ

अपनी युगांडा लाभ प्रबंधन योजना बनाने में पहला कदम वैधानिक लाभ जोड़ रहा है जो आपको कानून द्वारा प्रदान करना होगा। उदाहरण के लिए, कर्मचारियों को कैलेंडर वर्ष में काम करने वाले हर चार निरंतर महीनों के लिए सात दिन की वार्षिक छुट्टी मिलनी चाहिए। सार्वजनिक छुट्टियों के लिए भी छुट्टी होनी चाहिए।

मातृत्व अवकाश पूर्ण मजदूरी पर भुगतान किए गए अवकाश के 60 कार्य दिवस हैं। उनमें से कम से कम चार सप्ताह प्रसव या गर्भपात के बाद आना चाहिए। पुरुष कर्मचारियों को बच्चे के जन्म या गर्भपात के बाद भुगतान पितृत्व अवकाश के चार कार्य दिवसों का मिलना चाहिए। सभी कर्मचारियों को पूरे एक महीने काम करने के बाद पूर्ण वेतन पर कम से कम एक महीने की बीमार छुट्टी मिलनी चाहिए।

युगांडा लाभ प्रबंधन

वैधानिक लाभों को फैलाने के अलावा, आपको अतिरिक्त, बाजार मानक लाभ देना चाहिए जो कर्मचारी उम्मीद कर सकते हैं। ऐसा करने से कर्मचारी की खुशी में सुधार होगा और बेहतर प्रतिधारण दरों को भी प्रोत्साहित किया जाएगा। यदि आप सुनिश्चित नहीं हैं कि कर्मचारी किस प्रकार के लाभ चाहते हैं, तो उन्हें यह देखने के लिए मतदान करने का प्रयास करें कि किसकी सबसे अधिक सराहना की जाएगी। आप प्रदर्शन-आधारित बोनस, अतिरिक्त समय, या बेहतर स्वास्थ्य बीमा दे सकते हैं।

लाभ और नुकसान भरपाई के लिए पाबंदियाँ

इससे पहले कि आप लाभ और मुआवजा दें, आपको यह सुनिश्चित करने की आवश्यकता है कि आपके पास युगांडा में एक पंजीकृत इकाई है। यह सहायक आपको काम करने की अनुमति देगा, लेकिन यह चुनौतियों के बिना नहीं आएगा। इसे पूरी तरह से शामिल करने में सप्ताह या महीने लग सकते हैं, जो आपके बाकी काम के लिए आपकी समयरेखा को वापस सेट करेगा।

आप G-P जैसे वैश्विक पीईओ के साथ काम करके इस प्रतिबंध को बायपास कर सकते हैं। हमारे साथ यूगांडा मुआवजे और लाभ आउटसोर्सिंग का चयन आपको अनुपालन के बारे में चिंता किए बिना एक या दो दिन में काम करने में मदद करेगा। आपके कर्मचारियों को भुगतान किया जाएगा जो वे लायक हैं और एक महान लाभ योजना का लाभ उठा सकते हैं।

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G-P एक ऐसी दुनिया बनाने में मदद करना चाहता है जहां कंपनियां बिना किसी बड़ी परेशानी के वैश्विक स्तर पर विस्तार कर सकें। युगांडा लाभ और मुआवजे आउटसोर्सिंग के बारे में अधिक जानने के लिए आज हमसे संपर्क करें।