युगांडा में भर्ती और भर्ती ।

जब आप अपनी कंपनी द्वारा किए गए सभी कार्यों पर वापस सोचते हैं, तो शायद आपके समर्पित कर्मचारियों के बारे में भी सोचना मुश्किल नहीं है। सही टीम के सदस्य आपकी कंपनी को आगे बढ़ाने, दिन-प्रतिदिन के कार्यों को संभालने और आपकी निचली रेखा में सुधार करने में मदद करेंगे। युगांडा में भी यही सच है, जहां आपको अपने विस्तार में मदद करने के लिए सही युगांडा कर्मचारियों को किराए पर लेने की आवश्यकता है।

G-P युगांडा हायरिंग आउटसोर्सिंग के माध्यम से नियुक्ति को आसान और प्रभावी बनाता है। हमारी टीम के सदस्य हमारे व्यावसायिक रोजगार संगठन के माध्यम से आपके कर्मचारियों को नियुक्त करेंगे, फिर उन्हें आपकी कंपनी के लिए काम करने के लिए असाइन करेंगे। चूंकि हम एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड के रूप में कार्य करते हैं, इसलिए हम यह सुनिश्चित कर सकते हैं कि आप युगांडा के सभी रोजगार अनुपालन कानूनों को पूरा करें।

युगांडा में भर्ती

युगांडा में भर्ती का पहला कदम प्रतिभाशाली उम्मीदवारों को ढूंढना है। आप इसे कुछ तरीकों से कर सकते हैं:

• समाचार पत्रों या अन्य मीडिया के लिए स्थानीय भर्ती विज्ञापन बनाएं।
• अपने आप को देश में जाओ और कनेक्शन बनाएं।
• एक स्थानीय भर्ती एजेंसी के साथ काम करें।
• एक वैश्विक व्यावसायिक रोजगार संगठन के साथ सहयोग करें, जिसे रिकॉर्ड के नियोक्ता के रूप में भी जाना जाता है।

केवल G-P जैसा वैश्विक पीईओ भर्ती और भर्ती प्रक्रियाओं को संभालेगा, साथ ही अनुपालन का जोखिम भी उठाएगा।

जब आप किसी पद को बेचना चाहते हैं, तो आपको नौकरी के कानूनी पहलुओं पर विचार करना होगा। अपने युगांडा स्टाफिंग और भर्ती प्रक्रियाओं को शुरू करने से पहले मजदूरी, लाभ और छुट्टी के दिनों जैसे कारकों पर निर्णय लें। न्यूनतम मजदूरी एक महीने 6,000 में शिलिंग है - नौकरी और मजदूरी कानूनों की आवश्यकताओं के अनुसार अपना वेतन चुनें।

कर्मचारी आम तौर पर सप्ताह में 48 घंटों से अधिक काम नहीं कर सकते हैं (शिफ़्ट श्रमिकों के लिए कुछ अपवाद) और केवल लगातार छह दिन काम कर सकते हैं। वे हर चार महीने के लिए सात दिनों की छुट्टी के हकदार हैं, और हर राष्ट्रीय स्तर पर मान्यता प्राप्त छुट्टी के लिए एक दिन बंद हैं। जब कोई कर्मचारी एक महीने का काम पूरा कर लेता है, तो वे पूर्ण वेतन पर एक महीने की बीमार छुट्टी कमाते हैं।

यदि आप युगांडा के भीतर अपनी स्थिति के मापदंडों को समझते हैं, तो आप आसानी से उन सवालों के जवाब दे सकते हैं जो स्थानीय लोगों के पास नौकरी के बारे में हैं।

यूगांडा में कर्मचारियों को कैसे भर्ती करें

युगांडा के श्रम कानून के लिए आवश्यक है कि आप लिखित रोजगार अनुबंध का उपयोग करके सभी युगांडा कर्मचारियों को नियुक्त करें। आपको कर्मचारियों को यह अनुबंध उनके रोजगार की शुरुआत के 12 कुछ हफ्तों के भीतर देना होगा। हम अनुबंध को अंग्रेजी और स्वाहिली दोनों में रखने की सलाह देते हैं ताकि आप और कर्मचारी दोनों स्पष्ट रूप से सभी शर्तों को समझ सकें। वेतन और मुआवजे की राशि दूसरी मुद्रा के बजाय युगांडा शिलिंग में होनी चाहिए।

युगांडा के सभी रोजगार अनुबंधों में निम्नलिखित शामिल होने चाहिए:

• कर्मचारी का पूरा नाम और पता
• रोजगार शुरू होने की तारीख
• काम का नाम
• कार्यस्थल
• मजदूरी
• ओवरटाइम वेतन
• सामान्य कामकाजी घंटे
• वार्षिक अवकाश
• बीमारी या चोट के लाभ
• नोटिस की अवधि

युगांडा रोजगार कानून

भर्ती प्रक्रिया के दौरान और बाद में, आपको युगांडा के रोजगार अनुपालन कानूनों का पालन करना होगा। भर्ती करते समय, आप किसी कर्मचारी के लिंग, जाति, मूल, विश्वास, विकलांगता या HIV स्थिति के आधार पर उसके साथ भेदभाव नहीं कर सकते। एक बार जब कर्मचारी आपके लिए काम करना शुरू कर देता है, तो वे प्रति सप्ताह 48 घंटे या लगातार छह दिनों से अधिक समय तक आराम के बिना काम नहीं कर सकते हैं। उन्हें प्रति सप्ताह ओवरटाइम के 10 घंटों से अधिक नहीं होना चाहिए।

युगांडा में ऑनबोर्डिंग

ऑनबोर्डिंग कर्मचारियों को एक महत्वपूर्ण समय लगता है यदि यह सही किया जाता है। यद्यपि युगांडा के पास ऑनबोर्डिंग प्रक्रिया के बारे में कोई विशिष्ट रोजगार अनुपालन कानून नहीं है, आपको नए कर्मचारियों को अपनी कंपनी और उनकी स्थिति के साथ सहज महसूस करने के लिए कदम उठाने चाहिए। रोजगार अनुबंध और किसी भी अन्य महत्वपूर्ण दस्तावेजों की समीक्षा करके शुरू करें। फिर, आपको कर्मचारियों को प्रशिक्षण देना शुरू करना चाहिए और उन्हें टीम के सभी सदस्यों से परिचित कराना चाहिए।

युगांडा में आउटसोर्सिंग किराए पर लेने के लाभ

युगांडा G-P के माध्यम से आउटसोर्सिंग को काम पर रखने से आपको तेजी से काम शुरू करने में मदद मिलेगी। हमारी टीम भर्ती का ध्यान रखती है। वैकल्पिक रूप से, हम उन कर्मचारियों को ऑनबोर्ड कर सकते हैं जिन्हें आपने पहले ही हाथ से चुना है। हमारे युगांडा पीईओ के माध्यम से उन्हें भर्ती करके, हम स्वचालित रूप से आपके मन की पूरी शांति के लिए सभी अनुपालन ले सकते हैं। यह प्रक्रिया आपको अपनी कंपनी चलाने पर ध्यान केंद्रित करने का समय देगी, जबकि हम सभी जोखिम उठाते हैं। हम यह भी सुनिश्चित कर सकते हैं कि प्रत्येक कर्मचारी के पास एक सकारात्मक काम पर रखने का अनुभव है और पहले दिन से उत्पादक होने के लिए तैयार है।

विश्व स्तर पर विस्तार करने के लिए G-P के साथ काम करें

G-P हमारे साथ आपके रिश्ते की शुरुआत से ही आपकी टीम के विस्तार के रूप में कार्य करेगा। हमारा लक्ष्य यह सुनिश्चित करना है कि आप जल्दी, अनुपालन और बिना किसी अतिरिक्त परेशानी के विस्तार करें। युगांडा भर्ती आउटसोर्सिंग के बारे में अधिक जानने और हमारी मदद का लाभ उठाने के लिए आज हमसे संपर्क करें।