G-P का Global Growth Platform™ वैश्विक इकाई अवसंरचना के माध्यम से मिनटों में यूएई में सेवाएं प्राप्त करना शुरू करना संभव बनाता है - जिससे आपकी कंपनी इकाई सेटअप और प्रबंधन की परेशानी के बिना अपने वैश्विक पदचिह्न का विस्तार कर सकती है। G-P अपने ग्राहकों के लिए एक या एक से अधिक पेशेवरों की सहायता से अपने ग्राहकों के लिए यूएई में सेवाएं प्रदान करता है जो ग्राहक द्वारा व्यक्त की गई मांगों को पूरा करने में सक्षम हैं।
हमारे वैश्विक रोजगार उत्पाद, जिनमें G-P Meridian प्राइम™ और G-P Meridian कोर™ शामिल हैं, उद्योग में HR और कानूनी विशेषज्ञों की सबसे बड़ी टीम द्वारा समर्थित हैं। हम आपके लिए वैश्विक विस्तार और अनुपालन की बढ़ती जटिलताओं को संभालते हैं - ताकि आप आगे के वैश्विक अवसरों पर ध्यान केंद्रित कर सकें।
आपको यह जानकर शांति मिलेगी कि आपके विकास का समर्थन करने के लिए आपके पास समर्पित विशेषज्ञों की एक टीम है। G-P आपको दुनिया भर के 180+ देशों में प्रतिभाशाली लोगों की प्रतिभा का उपयोग करने की अनुमति देता है, जल्दी और आसानी से।
संयुक्त अरब अमीरात में भर्ती
संयुक्त अरब अमीरात 7 में अमीरात शामिल हैं। यूएई में बिक्री कर्मचारियों को काम पर रखने वाली अधिकांश प्रौद्योगिकी कंपनियां अबू धाबी या दुबई के अमीरात पर ध्यान केंद्रित करती हैं। यूएई में लगभग 45 मुक्त व्यापार क्षेत्र भी हैं, जिनमें से अधिक दुबई में स्थित हैं, प्रत्येक अपने स्वयं 30 के मुक्त क्षेत्र प्राधिकरण द्वारा प्रबंधित है। परंपरागत रूप से, संयुक्त अरब अमीरात की कंपनियां अबू धाबी, दुबई, या मुक्त क्षेत्रों में से एक में एक इकाई स्थापित करेंगी, जो कंपनी को वर्क परमिट को प्रायोजित या एक्सेस करने में सक्षम बनाएगी और इस प्रकार कर्मचारियों को नियुक्त करेगी। G-P के साथ काम करते हुए, ग्राहकों को इकाई की स्थिति की परवाह किए बिना UAE में प्रतिभा तक पहुंच हो सकती है।
यूएई में काम करने वाले किसी भी व्यवसाय के लिए एक व्यापार लाइसेंस की आवश्यकता होती है। कर्मचारियों को यूएई में सही वीजा के तहत प्रायोजित किया जाना चाहिए, या तो उनके नियोक्ता द्वारा यदि मुख्य भूमि पर या संबंधित मुक्त व्यापार क्षेत्र प्राधिकरण द्वारा यदि मुक्त क्षेत्र में किसी कंपनी के लिए काम कर रहे हैं। एक कंपनी के पास अपने कर्मचारियों के लिए वीजा प्राप्त करने के लिए उपयुक्त व्यापार लाइसेंस (लाइसेंस) होना चाहिए। यदि कोई कर्मचारी वीजा के बिना यूएई में रह रहा है और काम कर रहा है, या यदि किसी कर्मचारी के वीजा को प्रायोजित करने वाली कंपनी को ठीक से लाइसेंस नहीं दिया जाता है, तो कर्मचारी को देश छोड़ने के लिए कहा जा सकता है, और कर्मचारी और कंपनी दोनों को यूएई में व्यवसाय करने से अवरुद्ध किया जा सकता है।
यूएई श्रम कानून संयुक्त अरब अमीरात के मुख्य भूमि पर रोजगार को नियंत्रित करता है। यदि कर्मचारी एक मुक्त क्षेत्र में कार्यरत हैं, तो उनके रोजगार को मुक्त क्षेत्र प्राधिकरण द्वारा अपनाया गया रोजगार कानून द्वारा विनियमित किया जाता है जहां व्यक्ति कार्यरत है, जिसमें यूएई श्रम कानून से मतभेद हो सकते हैं। प्रत्येक मुक्त क्षेत्र प्राधिकरण का अपना रोजगार कानून होता है, और कर्मचारी अपने संबंधित मुक्त क्षेत्र प्राधिकरणों के नियमों और विनियमों के अधीन होते हैं।
यूएई में रोजगार अनुबंध
यूएई में वीजा प्रायोजन के लिए आवेदन जमा करने के लिए एक लिखित अनुबंध आवश्यक है। कंपनियों के लिए अरबी और अंग्रेजी दोनों में एक मजबूत, लिखित अनुबंध रखना सबसे अच्छा अभ्यास है जो स्पष्ट रूप से कर्मचारी के मुआवजे, लाभ, काम की जगह, नौकरी का शीर्षक, अनुबंध की अवधि और समाप्ति आवश्यकताओं की शर्तों को बताता है। यूएई में किसी भी रोजगार अनुबंध को हमेशा किसी अन्य मुद्रा के बजाय संयुक्त अरब अमीरात दिरहम (एईडी) में वेतन और किसी भी मुआवजे की राशि का उल्लेख करना चाहिए।
यूएई में काम के घंटे
यूएई में, मानक कार्य सप्ताह सोमवार से शुक्रवार तक 40 काम के घंटों के साथ होता है। वास्तविक काम के घंटे नौकरी की जिम्मेदारियों की जरूरतों और आवश्यकताओं के अनुसार भिन्न हो सकते हैं। संयुक्त अरब अमीरात में अधिकतम काम के घंटे 8 एक दिन या एक सप्ताह 48 में घंटे हैं। संयुक्त अरब अमीरात की संघीय सरकार ने एक 4.5-day कार्य सप्ताह अपनाया है। इसलिए, सरकारी क्षेत्र 7:30 a.m. के कर्मचारी 3:30 p.m. सोमवार से गुरुवार तक और 12:00 p.m. शुक्रवार तक 8 काम 7:30 a.m. करते हैं। शनिवार और रविवार आधिकारिक सप्ताहांत के दिन हैं।
पूर्व अनुमोदन प्राप्त होने के अधीन, कर्मचारी यूएई श्रम कानून के अनुसार ओवरटाइम का दावा कर सकते हैं। यदि परिस्थितियों के अनुसार कर्मचारी को श्रम अनुबंध या कार्य विनियमों में निर्दिष्ट अवकाश के दिन काम करने की आवश्यकता होती है, तो कर्मचारी एक विकल्प विश्राम दिन का हकदार है या सामान्य कार्य घंटों के पारिश्रमिक प्लस उस वेतन के 50% के बराबर भुगतान करता है।
रमजान के दौरान, स्थानीय कानूनों में बताया गया है कि काम का समय एक दिन में 2 घंटों तक घटाना अनिवार्य है।
संयुक्त अरब अमीरात में छुट्टियां
एक कर्मचारी सरकारी और निजी क्षेत्रों के लिए सरकार द्वारा घोषित सभी छुट्टियों के लिए पूर्ण वेतन के साथ आधिकारिक अवकाश का हकदार है।
इस्लामी छुट्टियों को चंद्रमा के विभिन्न चरणों के स्थानीय दृश्यों के अनुसार समयबद्ध किया जाता है और परिवर्तन के अधीन हैं।
छुट्टी के दिनों की संख्या निजी क्षेत्र के लिए अपेक्षित दिनों पर आधारित है। निजी क्षेत्र के कर्मचारी आधिकारिक छुट्टियों पर पूर्ण वेतन के हकदार हैं, जो हैं:
- नए साल का दिन
- ईद अल फितर
- ईद अल अधा
- इस्लामी नव वर्ष
- पैगंबर का जन्मदिन
- स्मृति दिवस
- यूएई राष्ट्रीय दिवस
यूएई में छुट्टियां
छुट्टी के तीस कैलेंडर दिन यूएई में एक बाजार मानक लाभ है। वैकेशन अवकाश कर्मचारी की सेवा की लंबाई पर आधारित है:
- 6 महीने से कम: कर्मचारी वार्षिक छुट्टी का हकदार नहीं है।
- छह 12 से महीने: कर्मचारी हर महीने कम से कम 2 दिनों की वार्षिक छुट्टी का हकदार है।
- 1 वर्ष से अधिक: कर्मचारी छुट्टी के 30 कैलेंडर दिनों का हकदार है।
छुट्टी का समय जो उपयोग नहीं किया जाता है उसे आगे बढ़ाया जा सकता है और इसके बदले में अर्जित या भुगतान किया जा सकता है। जब तक नियोक्ता द्वारा अन्यथा सलाह न दी जाए, कर्मचारियों को लागू वार्षिक अवकाश वर्ष में अपनी वार्षिक छुट्टी का उपयोग करना चाहिए।
कर्मचारी केवल कर्मचारी के मूल वेतन के आधार पर गणना की गई रोजगार की समाप्ति पर अप्रयुक्त छुट्टी के बदले भुगतान के हकदार हैं।
यूएई की बीमार छुट्टी
परिवीक्षा अवधि के बाद 3 महीनों की निरंतर सेवा के बाद, एक कर्मचारी प्रति वर्ष बीमार छुट्टी के 90 दिनों तक का हकदार है, जो निम्नानुसार भुगतान किया जाता है:
- पहले 15 दिनों के लिए मजदूरी
- अगले 30 दिनों के लिए आधा मजदूरी
- शेष 45 दिन बिना वेतन के हैं
परिवीक्षा अवधि के दौरान, कर्मचारी बिना वेतन के बीमार छुट्टी प्राप्त कर सकता है, नियोक्ता की मंजूरी के अधीन और चिकित्सा इकाई द्वारा जारी एक चिकित्सा रिपोर्ट के आधार पर जो छुट्टी की आवश्यकता को निर्धारित करता है।
यूएई में माता-पिता की छुट्टी
गर्भवती कर्मचारी मातृत्व अवकाश के 60 दिनों के हकदार हैं - पूर्ण वेतन पर 45 दिन और आधे वेतन पर 15 दिन।
यदि शिशु बीमार या अक्षम है, तो कर्मचारी छुट्टी के अतिरिक्त 60 दिन ले सकते हैं - पूरे वेतन पर 30 दिन और अवैतनिक 30 दिन। कर्मचारियों के पास बच्चे की स्थिति साबित करने वाले चिकित्सा प्राधिकरण से एक चिकित्सा प्रमाण पत्र होना चाहिए।
यदि कर्मचारी गर्भावस्था के कारण बीमारी का अनुभव करते हैं और काम नहीं कर सकते हैं तो वे अवैतनिक छुट्टी का अतिरिक्त 45 दिन भी ले सकते हैं। कर्मचारी इन दिनों को लगातार ले सकते हैं लेकिन उन्हें चिकित्सा प्राधिकरण से रिपोर्ट की आवश्यकता होती है।
पुरुष और महिला दोनों कर्मचारी बच्चे के जन्म के 6 महीनों के भीतर किसी भी समय माता-पिता की छुट्टी के 5 भुगतान के दिनों के हकदार हैं।
संयुक्त अरब अमीरात में स्वास्थ्य बीमा
एक्सपैट्स के लिए, कर्मचारियों के लिए बीमा कवरेज अनिवार्य है और आश्रितों के लिए विवेकाधीन है, लेकिन सबसे अच्छा अभ्यास आश्रितों को कवर करना है।
यूएई के अनुपूरक लाभ
हज मक्का, सऊदी अरब के लिए एक वार्षिक इस्लामी तीर्थयात्रा है, जो मुसलमानों को अपने जीवनकाल में कम से कम एक बार पूरा करने की उम्मीद है। यूएई श्रम कानून के तहत, कर्मचारियों को बिना वेतन के 30 दिनों तक एक बार तीर्थयात्रा की छुट्टी दी जा सकती है।
यूएई में समाप्ति और विच्छेद
यूएई में रोजगार अधिकतम 6 महीनों तक की परिवीक्षा अवधि के अधीन हो सकता है। परिवीक्षा अवधि के दौरान, एक नियोक्ता बिना किसी सूचना या कारण के रोजगार को समाप्त कर सकता है।
संयुक्त अरब अमीरात में एक नियोक्ता आम तौर पर कम से कम 30 कैलेंडर दिनों की सूचना प्रदान करके और वैध कारण के लिए रोजगार अनुबंध समाप्त कर सकता है।
एक कर्मचारी जो निरंतर सेवा में 1 वर्ष या उससे अधिक समय पूरा करता है, वह अपनी सेवा के अंत में विच्छेद वेतन का हकदार है। यदि किसी कर्मचारी को बर्खास्त कर दिया जाता है, तो वे निम्नानुसार ग्रेच्युटी वेतन के हकदार हैं:
- यदि सेवा 1 वर्ष से कम है, तो सेवा का अंत लाभ लागू नहीं है।
- यदि सेवा 1 और 5 वर्षों के बीच है, तो सेवा लाभ की समाप्ति सेवा के प्रत्येक वर्ष के लिए 21 दिनों के आधार वेतन के रूप में गणना की जाती है।
- यदि सेवा 5 वर्षों से अधिक है, तो सेवा लाभ के अंत की गणना पहले 5 वर्षों में से प्रत्येक के लिए 21 दिनों के आधार वेतन के रूप में की जाती है और शेष वर्षों के लिए 30 दिन के मूल वेतन के रूप में की जाती है।
संयुक्त अरब अमीरात में करों का भुगतान करना
यूएई में कोई नियोक्ता कर नहीं है। हालांकि, हम सेवा लाभ की समाप्ति के लिए कर्मचारी के मुआवजे का 8.3% अलग रखने की सलाह देते हैं।
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