उज्बेकिस्तान में मुआवजा और लाभ ।

उजबेकिस्तान में मजबूत मुआवजा और लाभ प्रदान करने से आपको अपने प्रतिस्पर्धियों से ऊपर बढ़त मिलेगी और आपको शीर्ष प्रतिभा को सुरक्षित करने में भी मदद मिलेगी। हालांकि, कई कंपनियां उज्बेकिस्तान के सभी मुआवजे कानूनों को नहीं जानती हैं या समझती हैं कि क्या वैधानिक लाभ प्रदान करना है। इसके अलावा, उनके पास अक्सर वैश्विक विस्तार को संभालने के दौरान उन लाभों को प्राप्त करने का समय नहीं होता है।

इसके बजाय, कंपनियां दुनिया भर के देशों में अपने विस्तार के लिए G-P पर भरोसा कर सकती हैं। हम उजबेकिस्तान मुआवजे और लाभ आउटसोर्सिंग की पेशकश करते हैं ताकि कंपनियों को अनुपालन के बारे में किसी भी चिंता के बिना एक या दो दिन में विस्तार करने में मदद मिल सके। हमारी टीम आपके कर्मचारियों को हमारे मौजूदा पेरोल और लाभ योजना में जोड़ देगी, इसलिए आपको अपना खुद का बनाने की आवश्यकता नहीं है। एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड के रूप में, आप भरोसा कर सकते हैं कि हम आपके बजाय अनुपालन के लिए जिम्मेदार होंगे।

उज्बेकिस्तान मुआवजा कानून

उजबेकिस्तान में सभी श्रमिकों के लिए प्रति माह (मई तक2023) 980,000 उजबेकिस्तान सोम का राष्ट्रीय न्यूनतम मजदूरी है। हालांकि, मजदूरी, प्रोत्साहन भुगतान, और अधिक सहित औसत मासिक वेतन, हाल ही में के रूप में 3.42 मिलियन सोम थाअप्रैल 2022।

उज्बेकिस्तान में गारंटीकृत लाभ

उज्बेकिस्तान में प्रत्येक कर्मचारी को कानून द्वारा आवश्यक गारंटीकृत लाभ प्राप्त होने चाहिए। आपकी उजबेकिस्तान लाभ प्रबंधन योजना में देश 11 की सार्वजनिक छुट्टियों और वार्षिक छुट्टी के 15 दिनों को शामिल करना होगा। जब कोई कर्मचारी बीमार हो जाता है, चोट लगती है, या अपने बीमार परिवार के सदस्यों की परवाह करता है, तो उन्हें बीमार छुट्टी लेनी चाहिए। उस छुट्टी का भुगतान कर्मचारी के औसत वेतन के 100% पर किया जाता है यदि बीमारी काम से संबंधित है या कर्मचारी ने आठ साल से अधिक समय तक काम किया है।

नियोक्ता को गर्भवती कर्मचारियों को उनकी नियत तारीख से पहले और जन्म देने के 56 बाद कम से कम 70 दिन का भुगतान मातृत्व अवकाश देना होगा। मातृत्व अवकाश पर रहने वाले लोगों को अपने नियोक्ता के माध्यम से अपना सामान्य वेतन प्राप्त करना चाहिए, जिसे सामाजिक सुरक्षा निधि द्वारा प्रतिपूर्ति की जाती है।

उज्बेकिस्तान लाभ प्रबंधन

अपनी उजबेकिस्तान लाभ प्रबंधन योजना बनाने के बाद, आपको कर्मचारियों को सभी लाभ देने की आवश्यकता है। पूरक लाभ प्रदान करना भी एक अच्छा विचार है जो कर्मचारियों को अपनी नौकरियों में रहने के लिए प्रोत्साहित कर सकता है। चाहे वह प्रदर्शन-आधारित बोनस, एक निजी स्वास्थ्य देखभाल योजना, या कंपनी की कार हो, कर्मचारियों को बाजार के आदर्श लाभ देने से पता चलेगा कि आप परवाह करते हैं।

लाभ और नुकसान भरपाई के लिए पाबंदियाँ

उजबेकिस्तान में विस्तार करने की तलाश में कंपनियां कर्मचारियों को भुगतान नहीं कर सकती हैं या तब तक लाभ प्रदान नहीं कर सकती हैं जब तक कि उनके पास पंजीकृत सहायक कंपनी न हो। हालांकि, उस सहायक को स्थापित करने में समय लगता है और आपके पूरे ऑपरेटिंग शेड्यूल को वापस सेट कर सकता है।

G-P के साथ उज़्बेकिस्तान लाभ और मुआवज़ा आउटसोर्सिंग का चयन करने से आपको वह समय और मन की शांति मिलेगी जो आप   विस्तार के दौरान चाहते हैं। अपनी स्वयं की सहायक कंपनी की आवश्यकता के बजाय, आप एक त्वरित और आसान विस्तार के लिए हमारा उपयोग कर सकते हैं। हम आपके कर्मचारियों को नियुक्त करेंगे, उन्हें हमारी पेरोल और लाभ योजना में जोड़ेंगे, सुनिश्चित करेंगे कि हम उजबेकिस्तान के मुआवजे के कानूनों और अधिक को पूरा करें। आपको केवल अपनी कंपनी चलाने पर ध्यान केंद्रित करने की आवश्यकता होगी।

आज ही G-P चुनें

G-P टीम आपके विस्तार के दौरान आपका समर्थन करने के लिए यहां है। उज्बेकिस्तान मुआवजे और लाभ आउटसोर्सिंग के बारे में अधिक जानने के लिए आज हमसे संपर्क करें।