G-P उन ग्राहकों के लिए रिकॉर्ड सेवाओं की श्रृंखला प्रदान करता है जो उज़्बेकिस्तान में शाखा या सहायक स्थापित किए बिना कर्मचारियों को काम पर रखना और पेरोल चलाना चाहते हैं। आपके उम्मीदवार को स्थानीय श्रम कानून के अनुसार G-P'उज़्बेकिस्तान एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड' के माध्यम से नियुक्त किया जाता है और इसे आम तौर पर लगने वाले महीनों के बजाय दिनों में शामिल किया जा सकता है। उस व्यक्ति को आपकी टीम में काम करने के लिए नियुक्त किया जाता है, जो आपकी कंपनी की ओर से ठीक उसी तरह काम करता है जैसे कि वह आपका कर्मचारी हो, ताकि आपकी देश-स्तरीय आवश्यकताओं को पूरा किया जा सके।
Our comprehensive solution and global EOR service enable customers to run payroll in Uzbekistan while HR services, tax, and compliance management matters are lifted from their shoulders onto ours. As a global EOR expert, we manage employment contract best practices, statutory and market norm benefits, and employee expenses, as well as severance and termination if required. We also keep you apprised of changes to local employment laws in Uzbekistan.
आपका नया कर्मचारी जल्द उत्पादक होगा, उसे काम पर रखने का बेहतर अनुभव होगा और वह 100% आपकी टीम को समर्पित है। आपको यह जानकर मन में शांति मिलेगी कि आपके पास समर्पित रोज़गार विशेषज्ञों की एक टीम है जो हर काम पर रखने में मदद करती है। G-P से आप दुनिया भर के 185 से ज़्यादा देशों में प्रतिभाशाली लोगों की प्रतिभा का इस्तेमाल जल्दी और बिना किसी परेशानी के कर सकते हैं।
उज़्बेकिस्तान में भर्ती
उज्बेकिस्तान एशिया में स्थित है और इसकी आबादी 35 मिलियन है। उज्बेकिस्तान की राजधानी ताशकंद है जिसकी आबादी 2से अधिक है।5 मिलियन। ताशकंद की मेट्रो में झूमर, संगमरमर के खंभे और छत, ग्रेनाइट और उत्कीर्ण धातु हैं। इसे दुनिया के सबसे खूबसूरत रेलवे स्टेशनों में से एक कहा जाता है।
उज़्बेकिस्तान में किसी कर्मचारी के साथ रोजगार समझोता और ऑफर लेटर की शर्तों पर बातचीत करते समय, निम्नलिखित बातों को ध्यान में रखना उपयोगी हो सकता है:
उज़्बेकिस्तान में रोजगार अनुबंध
उज़्बेकिस्तान में, रोजगार अनुबंध मौखिक या लिखित हो सकते हैं, लेकिन उज़्बेक भाषा में एक मजबूत, लिखित अनुबंध करना सबसे अच्छा अभ्यास है, जो कर्मचारी के नुकसान लाभ और समापन आवश्यकताओं की शर्तों को स्पष्ट करता है। उज़्बेकिस्तान में एक प्रस्ताव पत्र और रोज़गार समझोता में हमेशा विदेशी मुद्रा के बजाय उज़्बेकिस्तान सोम में वेतन और किसी भी क्षति मुआवजा राशि का उल्लेख होना चाहिए। रोजगार समझोता टेम्पलेट G-P की सेवा का हिस्सा है; यदि आप उज़्बेकिस्तान में हमारी नियोक्ता ऑफ रिकॉर्ड सेवा का उपयोग करते हैं तो अलग से टेम्पलेट बनाने की आवश्यकता नहीं है।
उज़्बेकिस्तान में छुट्टियां
- नए साल का दिन
- मातृभूमि दिवस के रक्षक
- अतिरिक्त गैर-कार्य दिवस
- अंतरराष्ट्रीय महिला दिवस
- नवरोज़
- स्मरण दिवस
- ईद-उल-फितर
- स्वतंत्रता दिवस
- ईद अल-अधा
- शिक्षक दिवस
- संविधान दिवस
जी-पी क्यों
एक छोटी टीम को काम पर रखने के लिए उज्बेकिस्तान में एक शाखा कार्यालय या सहायक कंपनी स्थापित करना समय लेने वाला, महंगा और जटिल है। उज़्बेकिस्तान के श्रम कानून में श्रमिकों की सुरक्षा के लिए मजबूत प्रावधान हैं, जिसके लिए बारीकियों पर बहुत ध्यान देने और स्थानीय सर्वोत्तम प्रथाओं को समझने की आवश्यकता होती है। G-P मदद से उज्बेकिस्तान में विस्तार करना आसान और दर्दरहित हो जाता है। हम आपकी पसंद के उम्मीदवार को काम पर रखने, मानव संसाधन मामलों और पेरोल को संभालने में आपकी मदद कर सकते हैं, और यह सुनिश्चित कर सकते हैं कि आप विदेशी शाखा कार्यालय या सहायक स्थापित करने के बोझ के बिना, स्थानीय कानूनों के साथ कंप्लेंट में हैं। हमारा उज़्बेकिस्तान ग्लोबल एम्प्लॉयर ऑफ़ रिकॉर्ड सॉल्यूशन आपको मानसिक शांति प्रदान करता है ताकि आप अपनी कंपनी चलाने पर ध्यान केंद्रित कर सकें।
If you would like to discuss how G-P can provide a seamless employee leasing or EOR solution for hiring employees in Uzbekistan, please contact us.