उज्बेकिस्तान में भर्ती दुनिया भर में सफल होने की कुंजी है। सही टीम के सदस्यों को काम पर रखना यह सुनिश्चित करेगा कि आपके पास बढ़ने में मदद करने के लिए एक मेहनती और उत्पादक कर्मचारी तैयार हैं। इसके अलावा, जब आपको लगता है कि आपकी सहायक कंपनी अच्छे कर्मचारियों के साथ सक्षम हाथों में है, तो आप अपनी कंपनी को बढ़ाने पर अपना समय केंद्रित कर सकते हैं।
G-P यह सुनिश्चित करने में मदद करेगा कि आपको शुरू से ही सकारात्मक और आसान भर्ती अनुभव मिले। उज्बेकिस्तान हमारी टीम के साथ आउटसोर्सिंग को काम पर रखने का मतलब है कि हम अपनी मौजूदा सहायक कंपनी के माध्यम से आपकी कंपनी के लिए काम करने के लिए कर्मचारियों की भर्ती और नियुक्ति करेंगे। आपके प्रत्येक कर्मचारी को एक सकारात्मक काम पर रखने के अनुभव का आनंद मिलेगा, और आपको पहले दिन से उत्पादक कर्मचारियों से लाभ होगा।
उज्बेकिस्तान में भर्ती
देश शीर्ष प्रतिभा और असीम क्षमता से भरा है। इससे पहले कि आप एक नई टीम के साथ चल रहे मैदान को हिट कर सकें, हालांकि, आपको योग्य उम्मीदवारों का पता लगाना और भर्ती करना होगा। भाषा बाधाएं उजबेकिस्तान को स्टाफिंग और भर्ती को मुश्किल बना सकती हैं। अंग्रेजी पूरे देश में व्यापक रूप से बोली नहीं जाती है, जहां राष्ट्रीय भाषा उज़्बेक है। आपकी कंपनी को किसी भी संभावित नियुक्तियों के साथ प्रभावी ढंग से संवाद करने के लिए अनुवादकों को नियुक्त करने की आवश्यकता हो सकती है।
रोजगार के नियम अलग-अलग देशों में अलग-अलग होते हैं। यह सुनिश्चित करने के लिए इन नियमों का पालन करना महत्वपूर्ण है कि आप पूरी तरह से अनुपालन करें और किसी भी देरी या अप्रत्याशित शुल्क से बचें। उजबेकिस्तान ने कर्मचारी भर्ती और भर्ती के आवश्यक चरणों की स्थापना की है जो पर लागू होंगेअप्रैल 30, 2023। इसमें उज़्बेक में रोजगार अनुबंध लिखना शामिल होगा, साथ ही यह सुनिश्चित करना होगा कि आपका वेतन न्यूनतम वेतन आवश्यकताओं को पूरा करता है और आपके कर्मचारियों को सभी वैधानिक रोजगार अधिकार प्राप्त होते हैं।
किसी भी भर्ती की जरूरतों को पूरा करने के लिए आगे की योजना बनाते समय, व्यवसायों के पास विचार करने के लिए कुछ विकल्प होते हैं। आप स्थानीय प्रतिभाओं को कई तरीकों से स्रोत बना सकते हैं, जिनमें शामिल हैं:
- अपनी उज्बेकिस्तान स्टाफिंग आवश्यकताओं को पूरा करने के लिए एक स्थानीय भर्ती फर्म की सेवाओं को किराए पर लेना।
- एक वैश्विक व्यावसायिक रोजगार संगठन के साथ साझेदारी करना, जिसे रिकॉर्ड के नियोक्ता के रूप में भी जाना जाता है, पेशेवर भर्ती और भर्ती सेवाओं का अधिकतम लाभ उठाने के लिए।
- स्थानीय समाचार पत्रों में विज्ञापन प्लेसमेंट के माध्यम से सक्रिय नौकरी चाहने वालों की भर्ती करना और लिंक्डइन और कैरियर जेट सहित डिजिटल नौकरी बोर्डों पर भर्ती करना।
यदि आपके पास पहले से ही देश में स्थापित कर्मचारी हैं, तो आप स्थानीय उम्मीदवारों की भर्ती के लिए अपने मौजूदा पेशेवर नेटवर्क में टैप करना चाह सकते हैं।
उज्बेकिस्तान में कर्मचारियों को कैसे नियुक्त करें
उजबेकिस्तान के कर्मचारियों को नियुक्त करते समय कंपनियों को एक स्पष्ट रोजगार अनुबंध बनाने से लाभ हो सकता है। नियत अवधि के अनुबंधों की अनुमति सीमित परिस्थितियों में दी जाती है, जिसमें अधिकतम तीन वर्ष की अवधि सीमा होती अप्रैल 30, 2023है।
2013 तक2020, उज्बेकिस्तान ने श्रम संबंधों को डिजिटलीकृत किया है और सभी रोजगार अनुबंध देश की एकल राष्ट्रीय कार्य प्रणाली के माध्यम से इलेक्ट्रॉनिक रूप से संपन्न होते हैं। उज़्बेक में एक मजबूत लिखित अनुबंध आपको किसी भी गलतफहमी या मुकदमेबाजी से बचाने में आगे बढ़ेगा। सबसे महत्वपूर्ण रोजगार शर्तों, जैसे मुआवजे, लाभ, समाप्ति आवश्यकताओं, काम के घंटे और संबंधित कारकों को शामिल करने का प्रयास करें। यदि आप किसी भी वेतन या बोनस राशि को शामिल करते हैं, तो सुनिश्चित करें कि आप किसी अन्य विदेशी मुद्रा के बजाय उजबेकिस्तान सोम का उपयोग करते हैं।
उज्बेकिस्तान रोजगार कानून
एक बार जब आप जानते हैं कि उजबेकिस्तान के कर्मचारियों को कैसे नियुक्त किया जाए, तो आपको लागू रोजगार अनुपालन कानूनों का पालन करना होगा। उजबेकिस्तान का सामान्य कार्य सप्ताह सोमवार से शुक्रवार तक है9-6 p.m., और कर्मचारी आमतौर पर प्रति सप्ताह 40 घंटे काम करते हैं।
कुछ कार्य श्रेणियों के कर्मचारियों को उजबेकिस्तान के रोजगार अनुपालन कानूनों के अनुसार ओवरटाइम काम करने से प्रतिबंधित किया गया है। जो लोग ओवरटाइम काम कर सकते हैं वे लगातार दो दिनों या साल में 120 चार घंटे से अधिक नहीं हो सकते हैं। ओवरटाइम के हर घंटे के लिए, कर्मचारी अपने सामान्य रोजगार के 100% और प्रीमियम के हकदार हैं।
उज्बेकिस्तान में ऑनबोर्डिंग
उजबेकिस्तान के कर्मचारियों को काम पर रखने के बाद, उन्हें ऑनबोर्ड करना आपका काम है। ऑनबोर्डिंग प्रक्रिया भविष्यवाणी कर सकती है कि आपके कर्मचारी अपनी भूमिकाओं और आपकी कंपनी के साथ कितनी अच्छी तरह से करेंगे, और आपको यह भी सुनिश्चित करने की आवश्यकता है कि आप अनुपालन कर रहे हैं। हम अनुशंसा करते हैं कि कर्मचारी आधिकारिक तौर पर आपके लिए काम करना शुरू करने से पहले अपने रोजगार अनुबंधों पर हस्ताक्षर करें। यदि उनके पास अपनी नई भूमिका में व्यापक अनुभव नहीं है, तो एक मजबूत प्रशिक्षण कार्यक्रम प्रदान करने का प्रयास करें जो उन्हें नौकरी चलाने में मदद करेगा।
उज्बेकिस्तान में आउटसोर्सिंग किराए पर लेने के लाभ
यदि आप वैश्विक व्यावसायिक रोजगार संगठन की मदद के बिना कर्मचारियों को नियुक्त करते हैं, तो आपको सही उम्मीदवारों की भर्ती करनी होगी, उन्हें ऑनबोर्ड करना होगा, और उजबेकिस्तान के सभी रोजगार अनुपालन कानूनों को पूरा करना होगा। पूरी प्रक्रिया में काफी समय लगता है, और यदि आप लागू कानूनों को पूरा नहीं करते हैं तो इससे जुर्माना या देरी हो सकती है।
उज़्बेकिस्तान G-P के साथ आउटसोर्सिंग को काम पर रखने से आपका बहुमूल्य समय और परेशानी बचेगी। जब हम आपकी टीम के लिए काम करने के लिए कर्मचारियों को नियुक्त करते हैं, तो हम काम पर रखने और ऑनबोर्डिंग प्रक्रिया से संबंधित हर चीज का ध्यान रखेंगे। इसके अलावा, आपको रोजगार अनुपालन के बारे में चिंता करने की आवश्यकता नहीं होगी, क्योंकि हम एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड के रूप में कार्य करेंगे।
विश्व स्तर पर विस्तार करने के लिए G-P के साथ काम करें
G-P यह सुनिश्चित करेगा कि आपको अपनी स्वयं की सहायक कंपनी स्थापित किए बिना या भर्ती की चिंता किए बिना उज़्बेकिस्तान में काम करने के सभी लाभ मिलें। उज़्बेकिस्तान में आउटसोर्सिंग पर नियुक्ति के बारे में अधिक जानने के लिए आज ही हमसे संपर्क करें ।