दो कारक जिन्हें आपको अपने विस्तार के दौरान अनदेखा नहीं करना चाहिए, मुआवजे और लाभ हैं। आपको जिम्बाब्वे के मुआवजे कानूनों को पूरा करना होगा, और आपको लाभ का वैधानिक स्तर भी प्रदान करना होगा। हालांकि, इन न्यूनतम से ऊपर जाने से अधिक कर्मचारी आपकी स्थिति में आकर्षित हो सकते हैं, शीर्ष प्रतिभा सुनिश्चित कर सकते हैं, और अधिक प्रतिधारण दरों को प्रोत्साहित कर सकते हैं।
G-P आपको जिम्बाब्वे मुआवजे और लाभ आउटसोर्सिंग के माध्यम से आगे बढ़ने में मदद करेगा। हम अपने जिम्बाब्वे पीईओ का उपयोग अपने कर्मचारियों को किराए पर लेने के लिए करेंगे, फिर उन्हें हमारे पेरोल और लाभ योजना में जोड़ देंगे ताकि यह सुनिश्चित हो सके कि आप अनुपालन करते रहें और आपके कर्मचारियों को वही मिलता है जो वे लायक हैं।
जिम्बाब्वे मुआवजा कानून
जिम्बाब्वे की न्यूनतम मजदूरी क्षेत्र के अनुसार भिन्न होती है। उदाहरण के लिए, घरेलू श्रमिक एक महीने में $85 और $100 के बीच कमाते हैं, जबकि यार्ड श्रमिकों और बागवानों को एक महीने में $85 प्राप्त करना चाहिए। देश ट्रेड यूनियनों और सामूहिक सौदेबाजी समझौतों (CBAs) की भी अनुमति देता है, जिसके परिणामस्वरूप आपके कर्मचारियों के लिए एक अलग न्यूनतम मजदूरी हो सकती है।
जिम्बाब्वे में गारंटीकृत लाभ
देश 11 सार्वजनिक छुट्टियों का जश्न मनाता है, और आपको अपने जिम्बाब्वे लाभ प्रबंधन योजना के हिस्से के रूप में उन दिनों कर्मचारियों को देना चाहिए। कर्मचारी एक वर्ष तक लगातार काम करने के बाद 30 दिन या एक महीने की सवैतनिक वार्षिक छुट्टी के भी हकदार हैं। सप्ताहांत और सार्वजनिक छुट्टियों को उन छुट्टियों के दिनों के हिस्से के रूप में गिना जाता है।
आपको किसी कर्मचारी के अनुरोध पर पूर्ण वेतन के साथ बीमार छुट्टी के 90 दिन भी प्रदान करने होंगे। उन्हें आपको पूर्ण वेतन प्राप्त करने के लिए एक पंजीकृत चिकित्सक द्वारा हस्ताक्षरित प्रमाण पत्र दिखाना चाहिए। यदि उन्होंने एक वर्ष के लिए आपकी कंपनी के लिए काम किया है, तो कर्मचारी आधे वेतन पर बीमार छुट्टी के एक और 90 दिन का अनुरोध कर सकते हैं। महिला कर्मचारियों को पूरे वेतन पर सवैतनिक अवकाश के 98 कार्य दिवस भी प्राप्त होने चाहिए।
जिम्बाब्वे लाभ प्रबंधन
जिम्बाब्वे के रोजगार कानून वैधानिक आवश्यकताओं के अलावा किसी भी पूरक या बाजार मानक लाभ को निर्धारित नहीं करते हैं। हालांकि, इन लाभों को प्रदान करने से आपके पदों पर प्रतिभा का एक बड़ा स्तर आकर्षित होगा, जो आपके कर्मचारियों को दिखाएगा कि आप चाहते हैं कि वे आपकी कंपनी के साथ सफल हों और आने वाले वर्षों तक आपके लिए काम करना जारी रखें। जबकि आप अपनी इच्छानुसार कोई भी लाभ दे सकते हैं, हम प्रदर्शन-आधारित बोनस, भुगतान पितृत्व अवकाश और निजी स्वास्थ्य बीमा देने की सलाह देते हैं।
लाभ और नुकसान भरपाई के लिए पाबंदियाँ
जिम्बाब्वे में विस्तार करने की इच्छा रखने वाली कंपनियां सहायक कंपनी के बिना ऐसा नहीं कर सकती हैं। आपको अपना पेरोल चलाने और अपनी लाभ योजना स्थापित करने के लिए सहायक बुनियादी ढांचे की आवश्यकता है। हालांकि, सहायक कंपनी स्थापित करने में आमतौर पर सप्ताह या महीने लगते हैं, और फिर आप जिम्बाब्वे के मुआवजे कानूनों और लाभ आवश्यकताओं को सीखने में कुछ और महीने खर्च कर सकते हैं।
G-P आपको अपने विस्तार के लिए हमारे वैश्विक पीईओ का उपयोग करने की अनुमति देकर विस्तार करना आसान बना देगा। अपनी खुद की इकाई स्थापित करने के बजाय, आप केवल एक या दो दिन में काम करने के लिए हमारे बुनियादी ढांचे का उपयोग कर सकते हैं। जब आप जिम्बाब्वे लाभ और मुआवजा आउटसोर्सिंग चुनते हैं, तो आप आश्वस्त महसूस कर सकते हैं कि हम आपके कर्मचारियों का भुगतान करेंगे और सही लाभ देंगे।
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अपने विस्तार में मदद के लिए हमारी टीम पर भरोसा करें ताकि आप विशेष रूप से अपनी कंपनी को बढ़ाने पर ध्यान केंद्रित कर सकें। जिम्बाब्वे मुआवजे और लाभ आउटसोर्सिंग के बारे में अधिक जानने के लिए आज हमसे संपर्क करें।