आपकी जिम्बाब्वे सहायक कंपनी को अच्छी तरह से चलाने के लिए एक पूरी टीम की आवश्यकता होती है। एक प्रतिभाशाली टीम को किराए पर लेना सबसे महत्वपूर्ण निगमन कार्य है जिसे आप करेंगे, और यह आपके समय और ऊर्जा का बहुत हकदार है। दुर्भाग्य से, कई कंपनियों के पास जिम्बाब्वे के कर्मचारियों को किराए पर लेने का समय या अनुभव नहीं है, जबकि एक सहायक कंपनी भी बनाना, पेरोल से निपटना और लाभ योजना बनाना।
G-P जिम्बाब्वे के कर्मचारियों को काम पर रखने का तरीका सीखे बिना कंपनियों के लिए विस्तार करना आसान बनाता है। हमारी टीम आपकी टीम के लिए प्रतिभाशाली कर्मचारियों की भर्ती और नियुक्ति करेगी या आपके द्वारा पहले से चुने गए उम्मीदवारों को ऑनबोर्ड करेगी। हम यह सुनिश्चित करेंगे कि प्रत्येक कर्मचारी को काम पर रखने का सकारात्मक अनुभव हो, और हम यह सुनिश्चित करेंगे कि आप हमेशा जिम्बाब्वे के रोजगार अनुपालन कानूनों को पूरा करें।
जिम्बाब्वे में भर्ती
जिम्बाब्वे स्टाफिंग और भर्ती प्रक्रियाएं कानूनी आवश्यकताओं को पूरा करते समय प्रतिभा खोजने के एक स्थायी साधन पर निर्भर करती हैं। यदि आप अनिश्चित हैं कि क्षेत्र में संभावित कर्मचारियों को कैसे ढूंढें, तो आप कर सकते हैं:
- आपके लिए प्रतिभा स्काउटिंग को संभालने के लिए देश में एक हायरिंग एजेंसी को नियुक्त करें।
- देश में काम करके और संपर्क बनाकर खुद को एक नेटवर्क बनाएं।
- एक वैश्विक व्यावसायिक रोजगार संगठन के साथ साझेदारी करें, जिसे रिकॉर्ड के नियोक्ता के रूप में भी जाना जाता है, और भर्ती खोजने के लिए शीर्ष अंतरराष्ट्रीय संसाधनों का उपयोग करें।
इनमें से प्रत्येक विधि जिम्बाब्वे में सफल स्टाफिंग की ओर ले जा सकती है, लेकिन G-P जैसे वैश्विक पीईओ के साथ काम करना आपके कंधों से अनुपालन का बोझ हटाने का एकमात्र तरीका है।
जब आप अपनी स्थिति का विज्ञापन करना शुरू करते हैं, तो आप यह सुनिश्चित करना चाहेंगे कि आपके नौकरी के विवरण में वेतन और लाभ जैसी कानूनी चिंताएं शामिल हों। न्यूनतम मजदूरी की आवश्यकताएं क्षेत्र के अनुसार भिन्न होती हैं, और समय में 90 बीमार दिन और उनकी सेवा के बारहवें हिस्से के बराबर भुगतान की गई छुट्टी शामिल होनी चाहिए।
सुनिश्चित करें कि आप साक्षात्कार चरण से पहले अपनी स्थिति की बारीकियों को जानते हैं। संभावित नियोक्ता वेतन और लाभों के बारे में प्रश्न पूछेंगे, और यदि आपकी नौकरी में वेतन और भत्तों की आकर्षक सूची है, तो आप कर्मचारियों को आसान बना देंगे।
जिम्बाब्वे में कर्मचारियों को कैसे भर्ती करें
ज़िम्बाब्वे में रोजगार अनुबंध लिखित रूप में होने चाहिए और इसमें अनुबंध का विवरण शामिल होना चाहिए जैसे कि काम का स्थान, अनुबंध की अवधि, मुआवजा, लाभ और काम के घंटे। अनुबंध अंग्रेजी में होना चाहिए और जब आप वेतन और अन्य मौद्रिक राशियों को सूचीबद्ध करते हैं, तो सुनिश्चित करें कि आप विदेशी मुद्रा के बजाय जिम्बाब्वे डॉलर का उपयोग करते हैं।
यदि आप अन्य देशों के निवासियों को किराए पर लेना चाहते हैं, तो उन्हें आव्रजन विभाग के माध्यम से वर्क परमिट की आवश्यकता होगी। एक नियोक्ता के रूप में, आपको प्रधान निदेशकों को विभिन्न सहायक दस्तावेजों के साथ एक आवेदन जमा करना होगा और प्रत्येक परिवार के आश्रित के लिए $500 + $300 का वैधानिक शुल्क देना होगा। कर्मचारियों को एक पूर्ण निवास परमिट आवेदन पत्र, रोजगार प्रस्ताव पत्र, अंग्रेजी योग्यता के प्रमाण और अन्य पहचान दस्तावेज प्रदान करना होगा।
जिम्बाब्वे रोजगार कानून
जिम्बाब्वे के रोजगार अनुपालन कानूनों में श्रम अधिनियम, दुर्घटना रोकथाम और श्रमिकों की मुआवजा योजना नोटिस, राष्ट्रीय सामाजिक सुरक्षा प्राधिकरण अधिनियम और अधिक शामिल हैं। प्रत्येक कर्मचारी को काम की संतोषजनक और न्यायसंगत शर्तें मिलनी चाहिए। आपको किसी भी कर्मचारी को कानून में उल्लिखित शर्तों से कम शर्तों में काम करने के लिए मजबूर करने की अनुमति नहीं है। अंत में, आपको कर्मचारियों को लिखित निर्देश देने होंगे जो सभी सुरक्षा उपायों की रूपरेखा तैयार करते हैं।
जिम्बाब्वे में ऑनबोर्डिंग
जब आप जिम्बाब्वे के कर्मचारियों को काम पर रखते हैं, तो आपको अपनी कंपनी और उनकी नई नौकरी के साथ कुल सफलता सुनिश्चित करने के लिए उन्हें ऑनबोर्ड करने की आवश्यकता होती है। एक प्रशिक्षण कार्यक्रम बनाएं जो कर्मचारियों को शुरू करने और उत्पादक रूप से काम करने में मदद करता है। आपको यह सुनिश्चित करना चाहिए कि वे आपकी कंपनी के सभी नियमों और उनके रोजगार अनुबंध को समझें ताकि वे सही दायरे में अपना सर्वश्रेष्ठ काम कर सकें। यदि आप एक छोटी सहायक कंपनी का संचालन करते हैं जहां कर्मचारी एक साथ मिलकर काम करेंगे, तो सुनिश्चित करें कि उनके पास एक-दूसरे से मिलने का समय है।
जिम्बाब्वे में आउटसोर्सिंग किराए पर लेने के लाभ
जिम्बाब्वे G-P के साथ आउटसोर्सिंग को काम पर रखने से अनुमान लगाने का अनुपालन समाप्त हो जाता है। हम अपने जिम्बाब्वे PEO का उपयोग आपके कर्मचारियों को काम पर रखने और ऑनबोर्ड करने के लिए करेंगे, फिर उन्हें आपके लिए काम करने के लिए असाइन करेंगे। आपके पास अपनी कंपनी पर ध्यान केंद्रित करने के लिए अधिक खाली समय होगा, और आपको जिम्बाब्वे रोजगार अनुपालन कानूनों के बारे में चिंता करते हुए रात में रहने की आवश्यकता नहीं होगी।
विश्व स्तर पर विस्तार करने के लिए G-P के साथ काम करें
आप अपने खाली पदों के लिए सही कर्मचारियों को ढूंढने में मदद के लिए G-P पर भरोसा कर सकते हैं ताकि आप अपनी कंपनी की सफलता के अन्य हिस्सों पर ध्यान केंद्रित कर सकें। जिम्बाब्वे भर्ती आउटसोर्सिंग और हमारे वैश्विक विस्तार समाधान के बारे में अधिक जानकारी के लिए आज हमसे संपर्क करें।