नई G-P रिपोर्ट से पता चलता है कि वैश्विक विकास कार्य का भविष्य है

G-P की 2023 ग्लोबल ग्रोथ रिपोर्ट से पता चलता है कि 5 में से 4 कर्मचारी वैश्विक संगठनों के लिए काम करने के लिए तैयार हैं, लेकिन अधिकारी वैश्विक टीमों का नेतृत्व करने के लिए तैयार नहीं हो सकते हैं

रिमोट फर्स्ट कंपनी - अक्टूबर 16 , 2023 - G-P (Globalization Partners) , वैश्विक रोजगार उद्योग में अग्रणी और मान्यता प्राप्त नेता, जो वैश्विक रोजगार अनुपालन में मानक स्थापित करने के लिए जाने जाते हैं, ने आज उद्घाटन 'वैश्विक विकास रिपोर्ट' जारी की। : हर जगह कार्यबल का उदय'। रिपोर्ट में पाया गया कि आर्थिक अनिश्चितता के बावजूद, C-सूट के 73 % अधिकारी अगले वर्ष में अपने संगठन को बढ़ाने पर ध्यान केंद्रित कर रहे हैं। हालाँकि, विकास के लिए कुशल प्रतिभा की आवश्यकता होती है जो नेताओं को स्थानीय स्तर पर नहीं मिल पाती है, जो उन्हें सफलता प्राप्त करने के लिए सीमाओं से परे देखने के लिए प्रेरित करती है।

G-P 2023 ग्लोबल ग्रोथ रिपोर्ट दुनिया भर में 2,500 कार्यकारी नेताओं और 5,500 नियोजित पेशेवरों के दृष्टिकोण को एक साथ लाती है, जो उभरते व्यावसायिक परिदृश्य में अपेक्षाओं और कर्मचारी भावनाओं को उजागर करती है, साथ ही वैश्विक स्तर पर दिमाग वाले, कर्मचारी-केंद्रित नेता बनने के लिए रणनीतियों और सर्वोत्तम प्रथाओं की जानकारी देती है।

“व्यावसायिक वृद्धि अब एक रैखिक यात्रा नहीं है। आज के बदलते बाजार की गतिशीलता के बीच संगठनों को फलने-फूलने के लिए, व्यवसायों और उनके नेताओं को लगातार विकसित होने की आवश्यकता है। वैश्विक मानसिकता को अपनाना परिवर्तन लाने, नवाचार लाने और नए बिजनेस मॉडल विकसित करने के लिए महत्वपूर्ण है, ” G-P के CEO Nicole Sahin कहा।

"लेकिन केवल वैश्विक मानसिकता होना ही पर्याप्त नहीं है," साहिन ने आगे कहा। “नेताओं को एक समग्र व्यावसायिक वातावरण बनाने की आवश्यकता है जो हर जगह कार्यबल का समर्थन करता हो। इष्टतम नवाचार को साकार करने, वैश्विक विकास के अवसर पैदा करने और प्रतिस्पर्धी बढ़त हासिल करने के लिए वैश्विक विकास की जटिलताओं को नेविगेट करने के लिए वैश्विक मानसिकता, मानव विशेषज्ञता और शक्तिशाली प्रौद्योगिकी के अभिसरण की आवश्यकता है।

शीर्ष निष्कर्षों में शामिल हैं:

• हर जगह कार्यबल की स्थिति: दुनिया भर में आधे से अधिक कर्मचारी ( 58 %) पहले से ही नई नौकरी की तलाश कर रहे हैं, या अगले छह महीनों के भीतर ऐसा करने की योजना बना रहे हैं। उनमें से 88 % कर्मचारी किसी वैश्विक कंपनी के लिए काम करना चाहते हैं।
• शीर्ष प्रतिभा को आकर्षित करना: दुनिया भर में तीन-चौथाई ( 77 %) से अधिक अधिकारियों का कहना है कि उनके मौजूदा बाजारों में कुशल प्रतिभा की पहचान करना एक समस्या है, और 72 % अपनी प्रतिभा की जरूरतों के समाधान के रूप में अंतरराष्ट्रीय स्तर पर भर्ती करने पर विचार कर रहे हैं।
• नेताओं के लिए आदर्श गुण: आधे से अधिक ( 56 %) कर्मचारी किसी वैश्विक टीम का सफलतापूर्वक नेतृत्व करने के लिए आवश्यक सबसे महत्वपूर्ण गुण के रूप में अनुकूलन करने और लचीले बने रहने की क्षमता को सूचीबद्ध करते हैं।
• एआई का लाभ उठाना: 93 % कर्मचारी कार्यस्थल पर एआई के संभावित उपयोग को लेकर उत्साहित हैं। जैसा कि कंपनियां विस्तार करना चाहती हैं, 48 % अधिकारियों के साथ-साथ 45 % कर्मचारियों का मानना ​​है कि एआई संभावित नए बाजारों में व्यावसायिक चुनौतियों की भविष्यवाणी में सुधार कर सकता है।

वैश्विक विकास के अवसरों और चुनौतियों के बारे में अधिक जानने के लिए G-P ग्लोबल ग्रोथ रिपोर्ट यहां डाउनलोड करें।

वैश्विक विकास प्रौद्योगिकी व्यावसायिक लक्ष्यों को प्राप्त करने में कैसे मदद कर सकती है, इस बारे में अधिक जानकारी के लिए, www पर जाएँ। G-P.com ।

G-P के बारे में

G-P वैश्विक रोजगार उद्योग का अग्रणी और मान्यता प्राप्त नेतृत्वकर्ता है और इसने 2012 से विश्व स्तरीय वैश्विक कंप्लाएन्स और कार्यबल उत्पादों को वितरित किया है जो तब से बढ़ती कंपनियों की जरूरतों को पूरा करने के लिए डिज़ाइन किए गए हैं। G-P का वैश्विक विकास प्लेटफ़ॉर्म SaaS-आधारित रोजगार उत्पादों के G-P Meridian Suite द्वारा संचालित है। G-P हजारों ग्राहकों को कानूनी, कर या मानव संसाधन मुद्दों को नेविगेट किए बिना 180+ देशों में टीमों को जल्दी और अनुपालन करने में मदद करता है। अधिक जानने के लिए, कृपया जाएँ: G-P.com या ट्विटर, लिंक्डइन, फेसबुक के माध्यम से हमसे जुड़ें, या हमारा ब्लॉग देखें।