G-P के नए शोध से पता चलता है कि कंपनियां मैक्रोइकॉनॉमिक दबाव, प्रतिभा की कमी और एआई की त्वरित भूमिका का कैसे जवाब दे रही हैं।

पहली कंपनी, 9 सितंबर, 2025 को याद करें - उद्योग विश्लेषकों द्वारा वैश्विक रोजगार में निर्विवाद नेता के रूप में मान्यता प्राप्त G-P (Globalization Partners) ने आज 2025वर्ल्ड एट वर्क रिपोर्ट जारी करने की घोषणा की, जिससे वैश्विक कार्य की गतिशीलता और सफलता के लिए कार्रवाई योग्य रणनीतियों में महत्वपूर्ण अंतर्दृष्टि का खुलासा हुआ।

"वैश्विक व्यापार परिदृश्य निरंतर प्रवाह में है, और हमारा शोध व्यवसायों और कर्मचारियों को समान रूप से दबाव महसूस कर रहा है," G-P के मुख्य उत्पाद और रणनीति अधिकारी नट नटराजन ने कहा। “आज सफलता सिर्फ अनुकूलन के बारे में नहीं है, यह सक्रिय रूप से लचीलापन बनाने और चपलता को गले लगाने के बारे में है । G-P कंपनियों को व्यवधान को अवसर में बदलने का अधिकार देता है। हमारी प्रक्रियाओं और वर्कफ़्लो में एजेंटिक एआई को एकीकृत करके, हम एक ऐसे भविष्य को अनलॉक करते हैं जहां मानव सरलता न केवल बरकरार रखी जाती है, बल्कि नाटकीय रूप से प्रवर्धित होती है। 

यह रिपोर्ट प्रतिभा रुझानों से लेकर व्यावसायिक प्राथमिकताओं तक वैश्विक रोजगार की स्थिति पर एक व्यापक रूप प्रदान करती है, और एक बदलते कार्यबल परिदृश्य को नेविगेट करने के लिए रणनीतियों की पेशकश करती है, जिसमें शामिल हैं:

  • आर्थिक चिंताएं बहुत बड़ी हैं। कर्मचारियों की एक महत्वपूर्ण संख्या (65%) मैक्रोइकॉनॉमिक कारकों के कारण अपनी नौकरी खोने के बारे में चिंतित हैं, विशेष रूप से अमेरिका (70%) और सिंगापुर (85%) में एक भावना।

  • लगातार वैश्विक प्रतिभा की कमी। प्रतिभा की कमी वैश्विक संगठनों के लिए सबसे अधिक दबाव वाले मुद्दों में से एक है। पांच में से चार (84%) अधिकारियों ने अपने बाजारों में कुशल प्रतिभा खोजने में कठिनाइयों की रिपोर्ट की। 

  • वैश्विक स्तर पर 52% कर्मचारी या तो सक्रिय रूप से खोज रहे हैं या अगले छह महीनों में एक नई नौकरी की तलाश करने की संभावना है। दिलचस्प बात यह है कि 62% कर्मचारी अगले साल एक अलग देश में जाने के लिए तैयार होंगे यदि उनके नियोक्ता ने अपने करियर को आगे बढ़ाने का विकल्प दिया, जिसमें सहस्राब्दी के लिए यह संख्या 71% तक बढ़ गई।

  • नौकरी बाजार शक्ति गतिशीलता। अधिकांश अधिकारियों (59%) और कर्मचारियों (74%) का मानना है कि नियोक्ताओं को आज के नौकरी बाजार में लाभ है। फिर भी, कर्मचारी की अपेक्षाएं अधिक रहती हैं, 68% का कहना है कि लागत के रहने वाले समायोजन से ऊपर एक गारंटीकृत वार्षिक वृद्धि उन्हें अगले चार वर्षों तक अपने संगठन के साथ रखेगी।

  • टेक बनाम प्रतिभा। एआई और स्वचालन कार्यबल को फिर से आकार दे रहे हैं, लेकिन अधिकांश कंपनियां मानव श्रमिकों को पैमाने पर प्रतिस्थापित नहीं कर रही हैं। केवल 16% अधिकारियों का कहना है कि वे मानव भूमिकाओं को वैकल्पिक बनाने के लिए आक्रामक रूप से पर्याप्त रूप से स्वचालित कर रहे हैं, जबकि 11% मानव प्रतिभा पर उनके प्रमुख विभेदक के रूप में दोगुना हो रहे हैं। नेताओं के लिए आवश्यकताएं भी विकसित हो रही हैं, 59% अधिकारी वरिष्ठ भूमिकाओं के लिए भर्ती करते समय कार्यात्मक अनुभव के वर्षों में एआई विशेषज्ञता को प्राथमिकता देते हैं। 

2025वर्ल्ड एट वर्क रिपोर्ट, छह वैश्विक बाजारों में 6,000 अधिकारियों और पेशेवरों की अंतर्दृष्टि पर आधारित है। G-P की "काम पर दुनिया" रिपोर्ट यहां डाउनलोड करें।


G-P के बारे में

G-P (Globalization Partners) वैश्विक रोजगार में मान्यता प्राप्त नेता हैं, जो हर उद्योग विश्लेषक रिपोर्ट में नंबर 1 पर हैं। G-P का Global Employment Platform अपने विश्वसनीय वैश्विक HR एजेंट, G-P Gia, और AI-संचालित एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड (EOR) और ठेकेदार उत्पादों के साथ पूर्ण कर्मचारी जीवनचक्र का प्रबंधन करने के लिए सभी आकारों की कंपनियों को प्रदान करता है। G-P 180 से अधिक देशों में टीमों का समर्थन करता है, जिसमें एक दशक से अधिक वैश्विक रोजगार अनुभव, देश में मानव संसाधन, कानूनी और अनुपालन विशेषज्ञों की सबसे बड़ी टीम और इसके बेजोड़ मालिकाना ज्ञान आधार हैं।


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