अपने महत्वपूर्ण वैश्विक भर्ती अंतरालों की पहचान करें
इन क्षेत्रों में संभावित ब्लाइंडस्पॉट की जांच करें:
- कानूनी अनुपालन आवश्यकताएं जिनसे आप अनजान हो सकते हैं
- परिचालन प्रक्रियाएं जिन्हें आपको अपडेट करने की आवश्यकता है
- सांस्कृतिक एकीकरण मुद्दे जो टीम के प्रदर्शन को प्रभावित करते हैं
- वैश्विक भर्ती योजनाओं और व्यावसायिक लक्ष्यों के बीच रणनीतिक संरेखण अंतराल
आपको क्या मिलेगा
- आपके कानूनी, परिचालन, सांस्कृतिक और रणनीतिक ढांचे का व्यापक मूल्यांकन
- आपकी वैश्विक भर्ती तत्परता को निष्पक्ष रूप से मापने के लिए 100-point स्कोरिंग सिस्टम
- व्यापार मामला निर्माता आपको अपने अधिकारियों को वैश्विक भर्ती के ROI और रणनीतिक मूल्य को स्पष्ट करने में मदद करेगा
- प्राथमिकता वाली कार्य योजना जो आपके सबसे महत्वपूर्ण तत्परता अंतराल पर केंद्रित है
इस स्कोरकार्ड का उपयोग किसे करना चाहिए
मानव संसाधन लीडर, प्रतिभा अधिग्रहण टीम और अधिकारी अंतरराष्ट्रीय स्तर पर अपने कार्यबल का विस्तार करने की योजना बना रहे हैं।
G-P कैसे मदद कर सकता है
चाहे आप प्रारंभिक नियोजन चरण में हों या काम पर रखने के लिए लगभग तैयार हों, हमारे एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड समाधान आपकी वैश्विक काम पर रखने की जरूरतों को पूरा कर सकते हैं। हम 180+ देशों में पेरोल और लाभ प्रशासन के लिए अनुपालन रोजगार अनुबंधों से सब कुछ संभालते हैं।