चुनौती यह है कि कानूनी संस्थाओं की जटिल प्रक्रियाओं में उलझे बिना शीर्ष वैश्विक प्रतिभाओं को आकर्षित किया जाए।
एडिटशेयर वैश्विक दृष्टिकोण कार्य के युग के लिए बनाया गया है, जो सीमाओं के पार वीडियो और मल्टीमीडिया परियोजनाओं पर सहयोग को सक्षम बनाता है। हालांकि, जैसे-जैसे कंपनी का विस्तार हुआ और उसने प्रमुख अंतरराष्ट्रीय बाजारों में काम पर रखने वाली प्रतिभाओं की तलाश शुरू की, उन्हें एहसास हुआ कि अंतरराष्ट्रीय स्तर पर भर्ती करने के लिए वैश्विक श्रम कानूनों के एक जटिल जाल को समझना आवश्यक था, जिससे विस्तार एक प्रशासनिक दुःस्वप्न में बदलने का खतरा था।
विशेष प्रतिभाओं को खोजने का मतलब आर्थिक बदलावों से उबर रहे बाजारों पर ध्यान देना था, जिसके लिए एडिटशेयर के संचालन के स्थान और तरीके में अत्यधिक लचीलेपन की आवश्यकता थी। प्रत्येक लक्षित देश में कानूनी संस्थाओं की स्थापना करना एक व्यवहार्य मार्ग नहीं था।
एडिटशेयर में मानव संसाधन संचालन की उपाध्यक्ष जैकी हेज़ान ने कहा, "हम लगातार बाजारों में प्रतिभाओं की तलाश कर रहे हैं।" "हमारी वर्तमान कंपनी रणनीति का एक हिस्सा उन बाजारों में बेहतर प्रदर्शन करना है जो वापसी कर रहे हैं।" इसका अर्थ है कि हम कहाँ और कैसे काम कर रहे हैं, इस संबंध में कुछ हद तक लचीलापन होना चाहिए। और इसका एक हिस्सा, खासकर रिमोट-फर्स्ट दुनिया में, सर्वश्रेष्ठ प्रतिभाओं की तलाश करना है। हम सर्वश्रेष्ठ प्रतिभाओं को कैसे आकर्षित कर सकते हैं?
एक बढ़ते हुए व्यवसाय के लिए प्रत्यक्ष इकाई निर्माण में बहुत अधिक समय, पूंजी और प्रशासनिक लागत लगती थी।
हाज़ान ने कहा, "प्रत्येक देश में कानूनी संस्थाएं स्थापित करने के लिए कंप्लाएन्स को बनाए रखने के लिए संसाधनों के मामले में काफी भारी प्रयास की आवश्यकता होती है।" "ज्यादातर मामलों में, यह आपको उस देश से काफी हद तक बांध भी देता है।" एक छोटे और बढ़ते संगठन के लिए, यह बात बिल्कुल भी तर्कसंगत नहीं है।"
समाधान: स्थानीय विशेषज्ञता और लगातार कर्मचारी अनुभवों के लिए पूर्ण स्वामित्व वाला एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड मॉडल चुनना
कानूनी जोखिम या प्रशासनिक बोझ के बिना कुशलतापूर्वक स्केल करने के लिए, एडिटशेयर ने रिकॉर्ड के नियोक्ता (एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड) के रूप में G-P के साथ साझेदारी की। एंप्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड के साथ काम करने से कंपनी को लागत प्रभावी, स्केलेबल तरीके से व्यावसायिक जरूरतों को पूरा करने की अनुमति मिली।
महत्वपूर्ण बात यह है कि, एडिटशेयर को पूर्ण स्वामित्व वाले वैश्विक भंडार ढांचे के साथ एक एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड पार्टनर की आवश्यकता थी - अलग-अलग तीसरे पक्षों पर निर्भर एक एग्रीगेटर मॉडल के बजाय - यह सुनिश्चित करने के लिए कि अंतर्राष्ट्रीय टीम के सदस्यों को समान, पूरी तरह से एकीकृत कर्मचारियों की तरह महसूस हो, चाहे वे कहीं भी स्थित हों।
"हम चाहते हैं कि वे नियमित कर्मचारियों की तरह दिखें और महसूस करें, चाहे प्रशासनिक कागजी कार्रवाई कोई भी कर रहा हो," हज़ान ने समझाया। "कानूनी संस्था न होने में उनकी कोई गलती नहीं है।" हम नहीं चाहते कि उन्हें ऐसा लगे कि उनका अनुभव किसी अन्य एडिटशेयर कर्मचारी से कमतर है।"
G-Pके पास मौजूद स्थानीय संस्थाओं और देश के भीतर मौजूद कानूनी और मानव संसाधन विशेषज्ञों के व्यापक नेटवर्क ने एडिटशेयर को ठीक वही आधार प्रदान किया जिसकी उसे आवश्यकता थी।
देश में मौजूद या देश के सच्चे विशेषज्ञ होना बेहद महत्वपूर्ण था। जैसे ही हमने बाजार का जायजा लेना शुरू किया, हमारे खोज मानदंड उन संगठनों पर केंद्रित हो गए जिनके पास वास्तव में उनके अपने स्थानीय संस्थाओं की संख्या सबसे अधिक थी।"
इसका प्रभाव: यूरोप, एशिया प्रशांत और लैटिन अमेरिका में आत्मविश्वासपूर्ण वैश्विक विस्तार।
G-P के साथ अपनी साझेदारी के माध्यम से, एडिटशेयर ने तीन महाद्वीपों में अपने मैकेनिक कर्मचारियों की संख्या का सफलतापूर्वक विस्तार किया।
स्थानीय संस्थाओं की स्थापना और रखरखाव की प्रशासनिक बाधा को दूर करके, एडिटशेयर ने प्रमुख यूरोपीय, एशिया-प्रशांत और लैटिन अमेरिकी बाजारों में तेजी से स्थानीय उपस्थिति बनाने और टीम के सदस्यों की भर्ती करने की चपलता हासिल की, साथ ही चीन, यूरोप, मध्य पूर्व और अफ्रीका में निरंतर विस्तार के लिए आधार तैयार किया।
यह जानकारी सटीक थी। यह सही समय पर हुआ। स्पष्ट संवाद हुआ। मुझे कर्मचारियों से जो प्रतिक्रिया मिली वह बहुत सकारात्मक थी। G-P के साथ, हम शुरू से अंत तक सुरक्षित हाथों में हैं।"
