कृत्रिम कृत्रिम व्यवधान शीर्ष प्रतिभा की दौड़ को तेज कर रहा है। आईडीसी के आंकड़ों से पता चलता है कि 82% अधिकारी उन देशों में कर्मचारियों को काम पर रखने के इच्छुक हैं जहां उनकी उपस्थिति नहीं है ताकि कृत्रिम बुद्धिमत्ता-तैयार और अधिक गहन रूप से विशिष्ट प्रतिभा तक पहुंच प्राप्त की जा सके और उसे सुरक्षित किया जा सके। लेकिन वैश्विक स्तर पर अपनी खोज का विस्तार करने का मतलब यह नहीं होना चाहिए कि आप अपने व्यवसाय को स्थानीय जोखिमों या लेखापरीक्षा संबंधी अनिश्चितताओं के सामने उजागर करें।
नवीनतम आईडीसी स्पॉटलाइट पेपर में, उद्योग विश्लेषक इस बात का पता लगाते हैं कि तेजी से बदलते नियामकीय परिवर्तनों से निपटने में स्टैंडअलोन सॉफ्टवेयर उपकरण क्यों विफल हो जाते हैं। पता लगाएं कि प्रतिभा अधिग्रहण और जटिल स्थानीय कंप्लान्स के बीच अंतर को पाटने के लिए एक हाइब्रिड तकनीक और मानवीय दृष्टिकोण की आवश्यकता क्यों है।
आप कैसे कर सकते हैं, यह जानने के लिए IDC स्पॉटलाइट पेपर डाउनलोड करें:
- कहीं भी कृत्रिम प्रतिभा खोजें। आपके संगठन को प्रतिस्पर्धी बने रहने के लिए आवश्यक कृत्रिम कृति-तैयार कौशल को सुरक्षित करने के लिए सीमाओं के पार अपनी प्रतिभा प्रतिभा का विस्तार करें।
- हर किसी को हर जगह मिलने वाले समान अवसर पर कंप्लेंट पर रहें। जानें कि रुचि अधिक होने के बावजूद, वही टीमें बाजार बदलावों के साथ तालमेल बिठाने के लिए 74कृत्रिम बुद्धिमत्ता की सटीकता और क्षमता के बारे में चिंतित रहने की संभावना रखती हैं2- और कैसे एजेंटिक कृत्रिम बुद्धिमत्ता को मानव विशेषज्ञता के साथ मिलाकर कंप्लाएन्स अंतर को हल किया जा सकता है।
- सुरक्षित और कुशलतापूर्वक विस्तार करें। अपने व्यवसाय को हाइब्रिड मानव-निर्वाह दृष्टिकोण विकसित करने और लेखापरीक्षा की अनिश्चितता के जोखिम के बिना निरंतर परिवर्तन के साथ तालमेल बनाए रखने के लिए सशक्त बनाएं।
स्रोत(ओं): 2. आईडीसी स्पॉटलाइट, जीपी द्वारा प्रायोजित, निरंतर, कृत्रिम बुद्धिमत्ता-संचालित परिवर्तन का प्रबंधन करने के लिए एक वैश्विक कार्यबल का निर्माण, दस्तावेज़ I#US54928126, अक्टूबर 2026.
